Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Пол ставки при увольнение / Трудовое право - 70 советов адвокатов и юристов

Я оформлена официально на пол ставки, планирую увольнение. Подскажите придется ли мне отрабатывать две недели?

0,5 основная - 14 дней, 0,5 - совмещение или совместительство - 3 дня. Я оформлена официально на пол ставки, планирую увольнение. Подскажите придется ли мне отрабатывать две недели?

Вопрос сокращения должности в декрете - можно ли сократить декретных на пол ставки и стоит ли мне подписывать заявление?

Здравствуйте! Ничего не подписывайте.ТК РФ запрещено увольнение во время отпуска по уходу за ребенком.Кроме того,согласно статьи 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). У меня ту т такая ситуация я сижу в декрете по уходу за ребенком, пришло письмо что меня уведомляют что занимаемая моя должность сокращается на 0,5 ставки и после двух месяцев если я не подпишу то официально будит оформлена прекращение с вами трудовых отношения, могут ли они сократить декретных на пол ставки стоит ли мне подписывать их нее заявление.

Возможность принудительной отработки при увольнении, если работаешь на пол ставки

Согласно закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если хочешь уволиться и не можешь отработать 2 недели, может ли работодатель принудить отрабатывать? Работаю официально на пол ставки.

Как решить вопрос с замещением сотрудника, возвращающегося из отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница , у которой постоянная ставка имеет полое право выйти на работу. Если он переходит на другую ставку, то вы вправе оставить на этом месте третьего сотрудника, а второго сотрудника предупредить за 2 недели об увольнении, когда будет заканчиваться срочный договор 26.02.2015 г. должен выйти основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. На его место временно был принят другой сотрудник, который ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 2 года. Как нам поступить со вторым сотрудником, если сейчас основной работник хочет перевестись на другое место, а третий сотрудник, который работает в настоящее время нас устраивает и увольнять мы его не хотим.

Остающаяся работа в декрете - работа на пол ставки и условия увольнения

Да, должны, если иное не установлено в соглашении с работодателем. Простите, не в декретном отпуске, а по уходу за ребенком! я не подписывала ни каких договоров, просто решила выйти Я нахожусь в декретном отпуске, до его окончания осталось 3 месяца, но я решила выйти на пол ставки. Скажите пожалуйста. При увольнении я должна отработать 2 недели.

Условия увольнения одиночки с ребенком-инвалидом при работе по трудовому договору на полставки

,при каких обстоятельствах и причинах меня могут уволить?

Татьяна Николаевна,как только сократят пол ставки. так и вас сократят Вариантов много.

Согласно нормам ст.261 ТК расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, не допускается[b] (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК).

[/b]

[b][/b] Так нельзя, Антонина Васильевна, сократить 0,5 ставки, если их занимает одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (ст.261 ТК). Я-одиночка с ребенком-инвалидом с детства 13 лет. Работаю по трудовому договору на полставки. Скажите, пожалуйста, при каких обстоятельствах и причинах меня могут уволить?

Написание собственного заявления оставления работы как уборщицей на пол ставки - можно ли аннулировать заявление?

Напишите заявление, что отказываетесь от увольнения по собственному желанию. Работаю по совместительству на пол ставки уборщицей сегодня попросили написать по собственному т.к на моё место берут человека на основную работу. Я написала по собственному 30.05 дата написания 21.05.вот теперь переживаю... нужно было по сокращению новерное? Работаю 10 месяцев и в отпуске не была. Как мне аннулировать своё заявление.

Как правильно составить заявление на увольнение, если есть еще неделя не отгулянного отпуска. Официально работаю на пол ставки.

Вы можете уволиться по собственному желанию либо с использованием отпуска либо без - но с выплатой компенсации за отпуск Как правильно составить заявление на увольнение, если есть еще неделя не отгуленного отпуска. Официально работаю на пол ставки.

Устроен на пол ставки. Сколько я должен отрабатывать при увольнении?

Здравствуйте.

Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны предупредить работодателя о таком увольнении не менее чем за 2 недели. Устроен на пол ставки. Сколько я должен отрабатывать при увольнении?

Работаю продавцом на пол ставки! Может ли работодатель уволить по статье! Трудовую книжку не предоставляла!

Любое расторжение трудового договора (увольнение) производится в соответствии с определенной статьёй Трудовго кодекса России.

Поэтому ответ - может и должен. Анастасия Валерьевна, если законные основания для увольнения есть, то может.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Если трудовой нет то и записи в ней не будет. А уволить по статье, если есть нарушение оформленное соответствующим образом, уволить могут. Работаю продавцом на пол ставки! Может ли работодатель уволить по статье! Трудовую книжку не предоставляла!

Может ли директор уволить без отработки, если хочешь написать заявление на увольнение из-за предложения пол-ставки?

Здесь вопрос договоренности с директором. Ему дано право как уволить сейчас, так и задержать Вас на отработку. Работала на полную ставку, предложили пол-ставки, хочу написать заявление на увольнение. Может ли директор уволить без отработки, для меня нужны эти 2 недели для поиска новой работы.

Как решить проблему увольнения генерального директора, когда учредитель отказывается назначать нового руководителя?

Увольнение в вашей ситуации зависит только от желания самого работника. После увольнения учредитель должен принять на работу нового ген. директора (себя или иное физ. лицо) хотя бы на пол ставки, в противном случае некому будет подписывать платежные поручения и различные первичные документы (накладные, кассовые документы, авансовые отчеты и т.д. и т.п.), налоговые декларации, осуществлять прием на работу работников и их увольнение и др. Как быть в ситуации, когда генеральный директор хочет уволиться, но учредитель не хочет его никем заменять. ГД уже год ждет, но терпения больше нет. По трудовому договору он обязан уведомить учредителя за месяц до увольнения. Через месяц он имеет права не выходить на работу, но как быть, если его так никем и не заменят и по всем документам (в т.ч. и в ИФНС) он будет числиться ГД?

Сокращение на пол-ставки и массовые увольнения - Как действовать в такой ситуации?

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если условия данной статьи выдержаны, то законны. Если нет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но восстановить на работе Вас сможет только суд. Я работаю на пол-ставки. Меня хотят сократить по 288 стаье, якобы взяв человека на мою должность, но делается это для того, чтобы не платить за два будущих месяца, брать явно никого не будут. Помимо меня таким же образом увольняют еще 10 человек. Как вести себя в данной ситуации?

Спасибо!

Директор сказал, что мне полагается отпуск половину.

Директор не совсем прав.

Вам положен полный отпуск, только расчет его будет от пол-ставки, то есть от вашей средней заработной платы за прошедший год.

Если вам не будет предоставлено за год компенсацию более чем за 28 дней, то обращайтесь в суд с иском. Я работаю на пол ставки, какой отпуск мне пологаеться и выплата?

Можно ли вписать в трудовую книжку работу внешним совместителем до увольнения с основного места работы?

Здравствуйте, Катя.

Да вы можете вписать в трудовую книжку работу по совместительству на пол ставки. Работаю внешним совместителем, собираюсь увольняться с основного места работы. Правомерно ли вписать в трудовую книжку ДО увольнения, что работаю совместителем, чтобы далее, пока найду основную работу, не прерывался трудовой стаж? Заранее спасибо.

Выплату при увольнении сделали только за 2 недели, долна ли была организация заплатить именно за 2 недели?

Предлагать работодатель мог все имеющиеся вакансии, в том числе пол-ставки.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Так что две недели - это нарушение. При увольнении с работы, работнику предложили должность на пол ставки, с заработной платой 4000 руб, могла ли организация предложить такую должность, если на иждевении имеется ребенок? Выплату при увольнении сделали только за 2 недели, долна ли была организация заплатить именно за 2 недели?

С 1 января не сократили а предложили на пол ставки.

1. Увольнение по сокращению должно исходить от работодателя. К сожалению, Вы не можете выбрать сами такой вариант увольнения.

2. М.б. есть смысл сначала найти работу, а потом обсудить с работодателем варианты вашего увольнения. 1 ноября получила писмнное уведомление о сокрашении. С 1 января не сократили а предложили на пол ставки. Согласилась. Вопрос-могу ли я сократиться сейчас. Т.к я хочу найти работу на ставку.

Я несколько лет работала психологом в детском саду на пол - ставки. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию.

Здравствуйте, Ирина!

Вне зависимости от режима работы, ст. 80 ТК РФ предусмотрена обязанность по двухнедельному предупреждению об увольнении по собственному желанию. По согласованию с Вашим работодателем, этот двухнедельный срок может быть уменьшен либо не применен вообще. Я несколько лет работала психологом в детском саду на пол - ставки. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию.

Я работаю психологом в детском саду на пол - ставки. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию.

Вы должны уведомить работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении, а он вправе уволить вас раньше, в указанный вами день. Так что это не отработка, просто обо всем надо предупреждать заранее, что бы не было проблем. Я работаю психологом в детском саду на пол - ставки. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию.

Перевод на пол ставки в ООО - необходимость отработки 2 недель при увольнении

ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ.С УВАЖЕНИЕМ .МОЙ НОМ 628-36-97РУСЛАН НИКОЛАЕВИЧ 89150574559 Я работаю в ООО с октября месяца 2009 года В мае месяце руководство мне предложило перейти на пол ставки всязи с тем что упали продажи. Были оформлены все бумаги по переводу. Я теперь хочу уволиться и меня заставляют отрабатывать 2 недели. Должна ли я отрабатывать. При поступлении был заключен трудовой договор что при увольнении я должна уведомить руководство за 2 недели.

1 2

Администратор печатает сообщение