Понятие заработной платы / Трудовое право - 469 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Существует перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Никаких подарков там нет и быть не может. Так что, если это - просто подарок (не компенсация, оплата, вознаграждение и прочее), то он не войдёт в доход, с которого удерживаются алименты. Алименты уплачиваются со всех видов дохода (заработка) Дим, не платят, т.к. в перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, подарки не входят. Нет не платятся, так как это подарок. Не платятся.
Для понятия темы - Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" Платятся ли алименты с подаренный на ДР суммы?
Здравствуйте! Существует перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Никаких подарков там нет и быть не может. Так что, если это - просто подарок (не компенсация, оплата, вознаграждение и прочее), то он не войдёт в доход, с которого удерживаются алименты.
Спросить
Дим, не платят, т.к. в перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, подарки не входят.
Спросить
Не платятся.
Для понятия темы - Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
СпроситьНет ограничений на это. Конечно вправе. Аванс это тоже зарплата, выплаченная ранее отработанного периода. Понятие «аванс» отсутствует в Трудовом кодексе.
Согласно ст. 136 ТК РФ,-[quote] [b]Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца[/b]. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] В праве работодатель сделать зарплата-аванс 50/50? Спасибо.
Конечно вправе. Аванс это тоже зарплата, выплаченная ранее отработанного периода. Понятие «аванс» отсутствует в Трудовом кодексе.
Согласно ст. 136 ТК РФ,-
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Спросить
Здравствуйте, Александр.
Понятия "подменный сотрудник" трудовое законодательство РФ не содержит.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), что само по себе исключает выплату заработанной Вами платы на чей-то счёт.
Задайте вопрос корректнее. Что такое подменный сотрудник? И может ли он содержатся за счет зарплаты основных рабоьников?
Здравствуйте, Александр.
Понятия "подменный сотрудник" трудовое законодательство РФ не содержит.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), что само по себе исключает выплату заработанной Вами платы на чей-то счёт.
Задайте вопрос корректнее.
СпроситьПонятие " отпроситься" в трудовом законодательстве отстуствует. В силу чего, Вашего мужа могли отпустить с работы лишь на основании устной договоренности с работодателем.
Мужу следует на основании письменногг зпявления просить предоставление отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). У нас новорожденный ребенок. Я после операции кесарево сечения очень тяжело отхожу. Дочке еще месяца нет, нам сказали пройти врачей. Естественно я не могу сама одна тоскать ее везде. Муж отпросился на работе, чтобы сходить в больницу. Там ему сказали, что это не причина. Но потом вроде пошли на встречу и отпустили, сказали на следующий день написать заявление и указать причину. В итоге сейчас ему не дают написать это заявление и поставили ему прогул без уважительной причины. Из-за этого его лишили премии, на минуточку это больше чем сама заработная плата. Имеют ли право так поступать? И как теперь нам быть?
Понятие " отпроситься" в трудовом законодательстве отстуствует. В силу чего, Вашего мужа могли отпустить с работы лишь на основании устной договоренности с работодателем.
Мужу следует на основании письменногг зпявления просить предоставление отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
СпроситьДа, требование правомерное. У вас никто ничего не отнял, вы оплатили полученные услуги. Здравствуйте.
Требуют в каком документе?
Если требование заявлено в судебном порядке - Вы можете возражать и по несоответствию среднему по рынку размеру стоимости услуг и по явно завышенной стоимости юридических услуг относительно суммы долга. Если детский сад взыскивает, то по сути они и не имеют права издержки за юридические услуги взыскивать, поскольку в штате учреждения есть штатный юрист, получающий заработную плату, соответственно учреждение не понесло доп расходов на юриста, за исключением выплаты ежемесячной заработной платы.
Ну и соответственно, понятие соразмерность никто не отменял. Правомерно ли за юрид. Услуги взять 3000 р, если просят взыскать долг за сад в размере 1600 р. Долг оплачен уже. Должна ли я его платить?
Здравствуйте.
Требуют в каком документе?
Если требование заявлено в судебном порядке - Вы можете возражать и по несоответствию среднему по рынку размеру стоимости услуг и по явно завышенной стоимости юридических услуг относительно суммы долга.
Спросить
Если детский сад взыскивает, то по сути они и не имеют права издержки за юридические услуги взыскивать, поскольку в штате учреждения есть штатный юрист, получающий заработную плату, соответственно учреждение не понесло доп расходов на юриста, за исключением выплаты ежемесячной заработной платы.
Ну и соответственно, понятие соразмерность никто не отменял.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно понимать за какой период вам платят 10 числа. Об этом уможно узнать из трудового договора, внутреннего трудового распорядка и/или из положения об оплате труда. Вообще понятие аванс сейчас отсутствует. Выплата заработной платы производится не реже, чем два раза в месяц. Вы же до больничного работали, значит что то Вам должны заплатить. На больничном с ребёнком, с 29 числа по 12. Аванс 10 числа. Больничный лист ещё не предоставила так как завтра его закроем. Выплатят ли мне аванс 10?
Здравствуйте.
Нужно понимать за какой период вам платят 10 числа. Об этом уможно узнать из трудового договора, внутреннего трудового распорядка и/или из положения об оплате труда. Вообще понятие аванс сейчас отсутствует. Выплата заработной платы производится не реже, чем два раза в месяц. Вы же до больничного работали, значит что то Вам должны заплатить.
СпроситьСирота и безработный, это разные понятия. Если вы совершеннолетний, то статус "сирота" уже не учитывается.
Если Вы безработный, Вы можете встать на учет в службу занятости и получить, если Вас не трудоустроят, статус безработного. Безработный имеет право на пособие. Его размер в первые месяцы зависит от полученной ранее заработной платы. Если же Вы давно не работали, то пособие по безработице будет минимальным. Пособие на полгода, как правило. Я имею ввиду что пособия сиротам идут другие, а работающим другие, вот как у меня может быть? Если я уже работала, но это было давно и срок маленький был. Я не буду уже получать как в первые по справке сирота, ток как уже работающий не имея значения срока? Но в центр занятости я не разу не состояла вот тоже нюанс. Я сирота, хочу встать на биржу, 3 года назад работала 3 месяца, смогу ли я встать на биржу как сирота и сколько буду получать?
Сирота и безработный, это разные понятия. Если вы совершеннолетний, то статус "сирота" уже не учитывается.
Если Вы безработный, Вы можете встать на учет в службу занятости и получить, если Вас не трудоустроят, статус безработного. Безработный имеет право на пособие. Его размер в первые месяцы зависит от полученной ранее заработной платы. Если же Вы давно не работали, то пособие по безработице будет минимальным. Пособие на полгода, как правило.
Спросить
Я имею ввиду что пособия сиротам идут другие, а работающим другие, вот как у меня может быть? Если я уже работала, но это было давно и срок маленький был. Я не буду уже получать как в первые по справке сирота, ток как уже работающий не имея значения срока? Но в центр занятости я не разу не состояла вот тоже нюанс.
Спросить
Смотря сколько Вам лет. Статус сироты, который даёт определённые гарантии не сохраняется всю жизнь. Как правило, все гарантии до 23 лет, то есть пока есть статус лица из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей. Рекомендую обратиться в ЦЗН и там, исходя из Вашего, статуса скажут на что можете претендовать.
СпроситьСтаж вы никакой не прервали, сейчас такого понятия нет. В апреле 2023 г. для расчета пособия возьму заработную плату за 2022 г. + за 2021 г. : 730*140 это и будет сумма вашего пособия. Работала на одном месте 2 года 10 месяцев.. потом уволилась проработала месяц в другом месте уволилась и тут же вернулась на прежнее место работы. Сейчас я беременна устроилась работать 21.09.22 года в декрет уйду примерно в конце апреля.. Прервала ли я тем самым стаж.. На работе говорят что я получу вместо 140 тыс 70 т. Может ли такое быть за 140 дней отпуска?
Стаж вы никакой не прервали, сейчас такого понятия нет. В апреле 2023 г. для расчета пособия возьму заработную плату за 2022 г. + за 2021 г. : 730*140 это и будет сумма вашего пособия.
СпроситьТакого понятия "как управляющий дома" не существует - уточните, пжл, что вы имеете в виду.
Администратор чата действительно может, к счастью или к сожалению, удалять участников чата. Такое происходит. Вы можете с ним только поговорить, юридических инструментов повлиять на эту ситуацию нет.
Также не ясно 1) что или кого вы имеете в виду под "могу я за него не платить" и 2) собственно, что является основанием для этого платежа.
Без этих деталей на ваш вопрос вряд ли возможно ответить. Если взносы с собственников на его деятельность юридически правильно оформлены, то должны. Если речь идет о председателе ТСЖ, которому платится заработная плата, то расходы на это уже включены в состав ежемесячного платежа. Вы можете поставить на решение общего собрания собственников вопрос о замене председателя или снижении ему заработной платы. Управляющий нашего дома ничего не делает, кроме того, он просто так удаляет жильцов дома из общего Домового чата, могу ли я не платить за его существование?
Такого понятия "как управляющий дома" не существует - уточните, пжл, что вы имеете в виду.
Администратор чата действительно может, к счастью или к сожалению, удалять участников чата. Такое происходит. Вы можете с ним только поговорить, юридических инструментов повлиять на эту ситуацию нет.
Также не ясно 1) что или кого вы имеете в виду под "могу я за него не платить" и 2) собственно, что является основанием для этого платежа.
Без этих деталей на ваш вопрос вряд ли возможно ответить.
Спросить
Если взносы с собственников на его деятельность юридически правильно оформлены, то должны.
Спросить
Если речь идет о председателе ТСЖ, которому платится заработная плата, то расходы на это уже включены в состав ежемесячного платежа. Вы можете поставить на решение общего собрания собственников вопрос о замене председателя или снижении ему заработной платы.
СпроситьДобрый вечер.
Нормы ТК не содержат четкой формулировки относиться сохранения рабочего места при переводе на временную работу. Хотя само понятие временный перевод оговорено в ТУ РФ.
Запись в трудовой книжке должна стоять обязательно!
На период перевода вам назначается новая заработная плата в соотвествии со штатным расписанием, а так же приказом.
Нет, без вашего согласия, он не может стать постоянным. Прошу проконсультировать. Меня переводят с должности ведущего менеджера на должность старшего специалиста на год. Поэтому есть ряд вопросов: 1. Сохранят мне заработок уровня ведущего менеджера или нет? 2. Кадры утверждают, что они сделают об этом запись в трудовой законно это или нет? 3. Сохраняется за мной должность ведущего менеджера на период перевода или нет? 4. Может или нет без моего согласия временный перевод стать постоянным? 5. Могут или нет сократить должность прежнюю во время моего перевода?
Добрый вечер.
Нормы ТК не содержат четкой формулировки относиться сохранения рабочего места при переводе на временную работу. Хотя само понятие временный перевод оговорено в ТУ РФ.
Запись в трудовой книжке должна стоять обязательно!
На период перевода вам назначается новая заработная плата в соотвествии со штатным расписанием, а так же приказом.
Нет, без вашего согласия, он не может стать постоянным.
СпроситьЗдравствуйте. Подавайте в суд и в суде назначайте алименты. Вам нотариус отказал, поскольку тут может всплыть такое понятие как «Мнимость сделки». Согласно п. 1 ст. 170 ГК РФ, мнимая сделка – это сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия. И пристав это соглашение оспорит. Можете подать в суд, но он не назначит вам 50% на одного ребенка. Если с заработной платы - 25%. Или требуете твердую сумму, прожиточный минимум в вашем регионе, смотрите, что выгоднее. У мужа есть долги по кредитам. У нас маленький ребенок. У мужа с щп. Снимают 50%. Хотели оформить у нотариуса алиментное соглашение но тот отказал. Сказал, если есть долги по кредитам, они не оформляют. А разве алименты это не первоочередная выплата? Если подать в суд на алименты? Мы не в разводе.
Здравствуйте. Подавайте в суд и в суде назначайте алименты. Вам нотариус отказал, поскольку тут может всплыть такое понятие как «Мнимость сделки». Согласно п. 1 ст. 170 ГК РФ, мнимая сделка – это сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия. И пристав это соглашение оспорит.
Спросить
Можете подать в суд, но он не назначит вам 50% на одного ребенка. Если с заработной платы - 25%. Или требуете твердую сумму, прожиточный минимум в вашем регионе, смотрите, что выгоднее.
СпроситьБудет, а также будет списываться задолженность. В армии нет понятия заработной платы, есть денежное довольствие.
1) вы пишете рапорт пот команде на командира
2) заявление в отделение банка
Все в двух экз. Т
Военный юрист
Е. Зинзер. Я прохожу срочную службу в армии, моя зарплатная карта втб заблокирована, будут ли на неё поступать заработная плата?
В армии нет понятия заработной платы, есть денежное довольствие.
1) вы пишете рапорт пот команде на командира
2) заявление в отделение банка
Все в двух экз. Т
Военный юрист
Е. Зинзер.
СпроситьВсе зависит от того как оформлены эти трудовые отношения.
Различают понятие "совместительство" и "совмещение".
При совместительстве работник выполняет другую работу, но не одновременно с основной работой. Выплачивается заработная плата за другую работу.
При совмещении работник выполняет другую работу одновременно с основной работой. Работник получает доплату к основной зарплате. Я работаю в дошкольном образовательном учреждение. Сейчас время отпусков и одному из работников работодатель разрешил совмещать 3,5 ставки. У данного работника основная ставка вахтёр и 0,5 ставки совмещение посудомойщицы. Сейчас же ей разрешено занимать повара 1 ставку, кухработника 1 ставку и свои 1,5 ставки. Разрешается ли такое совмещение по ТК РФ?
Все зависит от того как оформлены эти трудовые отношения.
Различают понятие "совместительство" и "совмещение".
При совместительстве работник выполняет другую работу, но не одновременно с основной работой. Выплачивается заработная плата за другую работу.
При совмещении работник выполняет другую работу одновременно с основной работой. Работник получает доплату к основной зарплате.
СпроситьЕсли нет именно счетной ошибки, то не вправе с Вас взыскивать. Добрый день, Аля.
Не не может. Техническая ошибка не тождественна понятию счетная ошибка. Между тем, закон позволяет производить удержания излишне выплаченной зарплаты только при наличии счетной ошибки, либо вины самого работника
(ст. 137 ТК РФ). Ч. 4 ст. 137 ТК РФ, определяет, что взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если выяснится, что просто счетная ошибка, то да, взыщут. Здравствуйте.
Нет. Взыскать можно только излишне выплаченные суммы в случае счётной (арифметической) ошибки.
С уважением. Может ли работадатель взыскать с работника переплаченные деньги с сентября 21 по февраль 22 в связи с технической ошибкой.
Добрый день, Аля.
Не не может. Техническая ошибка не тождественна понятию счетная ошибка. Между тем, закон позволяет производить удержания излишне выплаченной зарплаты только при наличии счетной ошибки, либо вины самого работника
(ст. 137 ТК РФ).
Спросить
Ч. 4 ст. 137 ТК РФ, определяет, что взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если выяснится, что просто счетная ошибка, то да, взыщут.
Спросить
Здравствуйте.
Нет. Взыскать можно только излишне выплаченные суммы в случае счётной (арифметической) ошибки.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Уточните Ваш вопрос, от чего отказались? За попытку уклониться от армии можно получить административный штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев.
Призыв в горячие точки может осуществляться только на добровольной основе.
Солдат-срочников в горячие точки принудительно отправлять запрещено, только на добровольных началах. Вопрос по срочнику? Нет такого понятия призыв в горячую точку. Есть общая тема призыва, которой надо заниматься. От состояния здоровья, категории годности и желания служить. Кроме срочной службы есть альтернативная гражданская. От призыва на горячую точку. А какие будут последствия, если отказался?
За попытку уклониться от армии можно получить административный штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев.
Призыв в горячие точки может осуществляться только на добровольной основе.
Солдат-срочников в горячие точки принудительно отправлять запрещено, только на добровольных началах.
СпроситьВопрос по срочнику? Нет такого понятия призыв в горячую точку. Есть общая тема призыва, которой надо заниматься. От состояния здоровья, категории годности и желания служить. Кроме срочной службы есть альтернативная гражданская.
Спросить
Трудовой кодекс не знает понятия "аванс"
"аванс" в общепринятом понимании, это ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ оплата товаров, работ, услуг
зарплата же выплачивается дважды в месяц за отработанное время
то есть, во второй половине месяца вы получаете заработанные за первую половину месяца деньги
а в начале следующего месяца - за вторую половину прошедшего
таким образом, если вы с 1 по 14 число не работали, то и зарплату за этот период не получите. Здравствуйте Диана Армандовна
Если аванс за первую половину июня, то выходит сотрудник отработал один день и скорей всего бухгалтер начислит заработную плату с 15 по 30. Скажите пожалуйста положен ли аванс человеку если он был в отпуске 1-14 июня?
Трудовой кодекс не знает понятия "аванс"
"аванс" в общепринятом понимании, это ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ оплата товаров, работ, услуг
зарплата же выплачивается дважды в месяц за отработанное время
то есть, во второй половине месяца вы получаете заработанные за первую половину месяца деньги
а в начале следующего месяца - за вторую половину прошедшего
таким образом, если вы с 1 по 14 число не работали, то и зарплату за этот период не получите.
Спросить
Здравствуйте Диана Армандовна
Если аванс за первую половину июня, то выходит сотрудник отработал один день и скорей всего бухгалтер начислит заработную плату с 15 по 30.
СпроситьВиталий, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем.
Трудовой кодекс РФ позволяет работнику попросить отгулы за свой счет. Это будет означать, что сотруднику предоставляется выходной день без сохранения на это время заработной платы.
Понятие «отгул» ТК РФ никак не расшифровывает и вовсе не содержится в трудовом законодательстве, так же, как и понятие «за свой счет». Добрый день.
Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1). Что делать если начальник цеха отказывается подписывать заявление на отгул за свой счёт работающему инвалиду, а у меня поезд через неделю.
Ответ отключен модератором
Добрый день.
Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, Письмо Роструда от 16.04.2014 N ПГ/3387-6-1).
СпроситьНалог удерживается из вашего оклада и платит его работодатель из него, нет такого понятие в данном случае - платит работник. Если человек официально работает, работодатель выступает налоговым агентом: сам удерживает НДФЛ и выдает зарплату уже за вычетом налога. НДФЛ удерживается в пользу налоговой службы с заработной платы работника. Работник получает ЗП за вычетом ндфл. Работник фактически платит НДФЛ, на руки получает меньше, так как работодатель обязан 13 пр перечислить в бюджет. С ЗП работника и удерживают НДФЛ. Работаю в организации. 50000₽ официально и остальное в конверте. У меня вычитают 13% с 50000₽. Кто должен платить, работник или работодатель?
Налог удерживается из вашего оклада и платит его работодатель из него, нет такого понятие в данном случае - платит работник. Если человек официально работает, работодатель выступает налоговым агентом: сам удерживает НДФЛ и выдает зарплату уже за вычетом налога.
Спросить
НДФЛ удерживается в пользу налоговой службы с заработной платы работника. Работник получает ЗП за вычетом ндфл.
Спросить
Работник фактически платит НДФЛ, на руки получает меньше, так как работодатель обязан 13 пр перечислить в бюджет.
СпроситьКак понимаю, у вас ООО. Один из участников (учредителей) сделал запрос.
Вы выставили счет. Хм. Забавно.
Подобные вещи регламентируются внутренними документами. Как правило либо самим Уставом общества, либо приложениями к нему.
В расходы может включаться не только стоимость бумаги. Также оплата работы сотрудников, стоимость связи, доставки. Один из участников общества запросил документы, после выставления размера оплаты за эти документы выставил возражение, мол необоснованно дорого. Написал что гарантирует оплату стоимости расходов. Вопрос, является ли заработная плата сотрудников составной частью расходов, помимо бумаги? Что вообще включает в себя понятие расходы? Каким законом или актом можно это закрепить?
Как понимаю, у вас ООО. Один из участников (учредителей) сделал запрос.
Вы выставили счет. Хм. Забавно.
Подобные вещи регламентируются внутренними документами. Как правило либо самим Уставом общества, либо приложениями к нему.
В расходы может включаться не только стоимость бумаги. Также оплата работы сотрудников, стоимость связи, доставки.
СпроситьНу вы ж фактически не работали, значит, только больничный. Понятие "отработка" не предусмотрено трудовым законодательством. О предстоящем увольнении работник обязан предупреждать работодателя не менее, чем за 2 недели. В случае нахождения на больничном заработная плата работнику не выплачивается, оплачивается только больничный, если иное не предусмотрено внутренними нормативными документами работодателя. Если я написала заявление на увольнение и в этот же день ушла на больничный, получается вместо отработки две недели, я на больничном. Как будут оплачены эти две недели? Больничный и + зарплата за эти две недели или только больничный?
Понятие "отработка" не предусмотрено трудовым законодательством. О предстоящем увольнении работник обязан предупреждать работодателя не менее, чем за 2 недели. В случае нахождения на больничном заработная плата работнику не выплачивается, оплачивается только больничный, если иное не предусмотрено внутренними нормативными документами работодателя.
СпроситьОльга, коллективный договор почитайте ваш. Добрый день, Ольга, есть понятие прожиточного минимума, ниже данной суммы, начисление заработной платы - незаконно, Прожиточный минимум по районам Крайнего Севера и приравненным местностям для трудоспособного населения – 16 789 рублей, что касается стоимости авиаперелета, условие оплаты "дороги", должно быть прописано в трудовом договоре! Ну там они прописали 20000 рублей, но никто этот договор не подписывал, точнее на почту было уведомление что у нас будет теперь оплачивать только 20000, а раньше оплачивали полную стоимость дороги. Есть ли фиксированная сумма выплаты от работодателя? Организация ООО, мы проживаем в районе крайнего севера, и для прибывание в отпуск у нас только авиаперелет, стоимость билета приличная, а работодатель оплачивает только фиксированную сумму 20000 руб, законно это?
Добрый день, Ольга, есть понятие прожиточного минимума, ниже данной суммы, начисление заработной платы - незаконно, Прожиточный минимум по районам Крайнего Севера и приравненным местностям для трудоспособного населения – 16 789 рублей, что касается стоимости авиаперелета, условие оплаты "дороги", должно быть прописано в трудовом договоре!
Спросить
Ну там они прописали 20000 рублей, но никто этот договор не подписывал, точнее на почту было уведомление что у нас будет теперь оплачивать только 20000, а раньше оплачивали полную стоимость дороги.
СпроситьДействия работодателя незаконны, рекомендую вам обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию!
СпроситьЭто хорошо, что изучаете самостоятельно. Очень трудно найти качественную услугу юриста.
Вы сможете сами ответить на поставленный вопрос. Достаточно посмотреть, чем отличаются понятия "заработная плата" и "пособие по временной нетрудоспособности". Я заинтересован вот какой темой. Согласно статье 142 ТК РФ работник в качестве самозащиты может не выходить на работу, если ему не выплатили заработную плату, но предварительно письменно уведомив работодателя.
А если работодатель не передал данные по больничному листу в ФСС считается это задержкой заработной платы и в этом случае статья 142 ТК РФ распространяется на законный невыход на работу? Будьте добры, проясните. Я трудовой кодекс РФ усиленно изучаю на все случаи жизни, что быть во всеоружии 😊
Это хорошо, что изучаете самостоятельно. Очень трудно найти качественную услугу юриста.
Вы сможете сами ответить на поставленный вопрос. Достаточно посмотреть, чем отличаются понятия "заработная плата" и "пособие по временной нетрудоспособности".
СпроситьВыпускной вечер не является государственным праздником, понятия "отгул" в ТК РФ не имеется. Это вопрос, который должен разрешаться с работодателем в рамках ваших трудовых отношений.
Но вы имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы. Добрый день! Такого основания для освобождения от работы в ТК РФ не предусмотрено. Положен ли мне, как родителю выпускника 11 класса отгул на выпускной вечер?
Выпускной вечер не является государственным праздником, понятия "отгул" в ТК РФ не имеется. Это вопрос, который должен разрешаться с работодателем в рамках ваших трудовых отношений.
Но вы имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Добрый день! Такого основания для освобождения от работы в ТК РФ не предусмотрено.
СпроситьОбращайтесь в полицию. Что значит шантажируют. Юридического понятия универсального "шантаж" не существует. Если стесняетесь писать на всеобщее обозрение, выберите юриста и пишите в личку, а лучше - на электронную почту. Но такие консультации оказываются, как правило, на платной основе. Обратитесь в полицию по ст. 137 УК РФ, либо ст. 128.1 УК РФ. Ст. 128.1 Клевета. То есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. Что делать если меня шантажируют и угрожают в ватцапе. Сделали фотошоп интимного характера все мои данные ФИО адрес номер телефона.
Что значит шантажируют. Юридического понятия универсального "шантаж" не существует. Если стесняетесь писать на всеобщее обозрение, выберите юриста и пишите в личку, а лучше - на электронную почту. Но такие консультации оказываются, как правило, на платной основе.
Спросить
Ст. 128.1 Клевета. То есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
СпроситьОтгулы нет, если не работаете по вредности, но выяснилось имеете право на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск может быть, основной ежегодный, дополнительный это оплачиваемые, а так же без сохранения заработной платы. Дополнительные могут быть за вредные условия э, учебный, по беременности и родам. Дополнительные выходные оплачиваемые могут быть только в качестве компенсации за работу выходной, нерабочий праздничный день и сверх нормально продолжительности рабочего времени. Такого понятия как оплачиваемый отгул согласно ТК РФ нет. Я пенсионер по выслуге лет. (Фсин). Работаю на гражданке. Имею ли я право на оплачиваемые отгулы?
Отгулы нет, если не работаете по вредности, но выяснилось имеете право на отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск может быть, основной ежегодный, дополнительный это оплачиваемые, а так же без сохранения заработной платы. Дополнительные могут быть за вредные условия э, учебный, по беременности и родам. Дополнительные выходные оплачиваемые могут быть только в качестве компенсации за работу выходной, нерабочий праздничный день и сверх нормально продолжительности рабочего времени. Такого понятия как оплачиваемый отгул согласно ТК РФ нет.
Спросить
