Может ли работадатель взыскать с работника переплаченные деньги с сентября 21 по февраль 22 в связи с технической ошибкой.
Может ли работадатель взыскать с работника переплаченные деньги с сентября 21 по февраль 22 в связи с технической ошибкой.
Добрый день, Аля.
Не не может. Техническая ошибка не тождественна понятию счетная ошибка. Между тем, закон позволяет производить удержания излишне выплаченной зарплаты только при наличии счетной ошибки, либо вины самого работника
(ст. 137 ТК РФ).
Спросить
Ч. 4 ст. 137 ТК РФ, определяет, что взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если выяснится, что просто счетная ошибка, то да, взыщут.
Спросить
Здравствуйте.
Нет. Взыскать можно только излишне выплаченные суммы в случае счётной (арифметической) ошибки.
С уважением.
Спросить
По решению суда работник был восстановлен после незаконного увольнения, работодатель выплатил данному работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Однако данное решение суда было отменено. Может ли работодатель взыскать с работника выплаченные за время вынужденного прогула деньги?
По вашему вопросу необходимо ознакомиться с документами суда. Однозначного ответа нет. Можете обратиться за помощью ко мне тел. 8 910 301 48 34.
СпроситьМожет ли работодатель в отношение работника одновременно использовать следующие меры: сократить с конца февраля, на февраль установить четырехдневку, на февраль оформить простой (по причинам не зависящим от работодателя и работника)? Таким образом работник перед сокращением не может даже заработать денег, т.е. за февраль он получит только 2/3 от оклада за четырехдневку. Если работодатель не может так поступить, то куда необходимо обращаться и с какими документами?
При увольнении работника работодатель выплатил ему больше отпускных, чем было положено (выплатили за весь год, а работник уволился в середине года). Может ли работодатель взыскать деньги в суде, и на какую статью ТК он может ссылаться?
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.Спросить
Здравствуйте!
Да, может обратится в суд и требовать возврата излишне уплаченной суммы..
ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащениеСпросить1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Здравствуйте! Согласно ст. 137 ТК РФ организация вправе вернуть излишне выплаченные отпускные путем удержания из заработной платы.
СпроситьИмеет ли право работадатель взыскать с работника деньги, заплаченные за учебный отпуск, если работник не закрыл сессию? Спасибо.
Доброе утро! Не имеет права, потому что это не предусмотрено трудовым законодательством. Вам главное предоставить отрывной талон справки вызова
Всего наилучшего!
Спросить
Т.к. остаются долги по учебе, институт не выдает в конце ссесии талон, в этом случае имеет право работадатель взыскать с работника деньги заплаченые за учебный отпуск,
СпроситьДоброе утро! Как договоритесь, выдают еще как. В таком случае работодатель вправе требовать возврата отпускных
Всего наилучшего!
СпроситьМожет ли работодатель выплатить доплату работнику за расширенный объем работ в сентябре, издавая приказ в октябре? Например, работник выполнял расширенный объем работ с 14 сентября по 28 сентября, а приказ издан от октября. Или правильнее оформить как вознаграждение или премию?
Татьяна!
Увеличение объема работ и оплата за это может оформляться трудовым договором, либо приказом о совмещением профессий. Премии могут выплачиваться разовые - по усмотрению администрации, либо регулярные, если это предусмотрено условиями трудового договора или Положением о премировании.
СпроситьРаботодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьМожет ли работодатель, в лице завода, взыскать с работника деньги начисленные на ученический отпуск, если после этого отпуска работник на завод больше не вернулся, заявление на увольнение не писал.
Работнику были выданы деньги для расчётов с поставщиком, но работник исчез с этими деньгами. Как с работника можно взыскать деньги и на какие статьи основываться? Заранее спасибо.
Пишите заявление в полицию по факту ст. 160 УК РФ, после чего можете подать гражданский иск. Если не хотите доводить дело по полиции, то пробуйте разыскать его и предложить вернуть деньги.
УК РФ Статья 160. Присвоение или растрата
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Спросить
Работодатель вынес дисциплинарное взыскание работнику, якобы который не выполнил свои обязанности. Но в период с августа по конец сентября работник был уволен и обязанности выполнялись другим человеком. Прежний работник через суд восстановился. В декабре 2016 г. выяснилось что временный работник не выполнил всю работу. Работодатель был в курсе. А теперь в сентябре 2017 г. работнику выносят дисциплинарное, что он не сделал работу за август-сентябрь 2016 г. Подскажите, имеет ли право работодатель выносить дисциплинарное работнику, если на момент его увольнения выполнял обязанности другой человек и не предоставлял сведения?
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьДоброго времени суток. Привлечь к дисциплинарному взысканию можно только в течение месяца со дня его обнаружения. Поэтому вынесение дисциплинарного взыскания в 2017 году незаконно. Вам сейчас нужно его обжаловать в судебном порядке. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
СпроситьРаботник случайно повредил служебный автомобиль руководителя фирмы, может ли последний, как работодатель, взыскать с работника материальный ущерб из заработной платы?
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст.233 ТК РФ).
Спросить
Если работник повредил имущество. принадлежащее предприятию (юридическому лицу0 . в том числе служебный автомобиль руководителя. то в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работник будет нести ограниченную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Взыскание производится в судебном порядке.
Спросить
