Понятие заработной платы / Трудовое право - 469 советов адвокатов и юристов
ТК не содержит понятия "аванс". В середине месяца ВЫ получаете заработную плату за отработанное время. Если вы в начале месяца были на больничном, то получите оплату больничного. Могут ли не выплатить аванс если я находился в начале месяца на больничном.
ТК не содержит понятия "аванс". В середине месяца ВЫ получаете заработную плату за отработанное время. Если вы в начале месяца были на больничном, то получите оплату больничного.
СпроситьВ ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.
Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.
[b]Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.[/b] Здравствуйте.
Незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я являюсь сотрудником больницы, а именно буфетчица терапевтического отделения. В связи с заражением короновирусом одного из пациентов нас отправляют в отпуска без содержания. Законно ли это и как с этим бороться?
В ст.128 ТК РФ раскрывается понятие отпуска без сохранения зарплаты (без содержания) и указывается, когда он может быть оформлен.
Отправление в неоплачиваемый отдых по инициативе работодателя не допускается ни при каких обстоятельствах. Не предусмотрено ни одной законной причины, в связи с которой руководитель может по своему желанию без согласия сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Эпидемия коронавируса также не является уважительной причиной.
Если работник не дает своего согласия, то заставить его взять выходные за свой счет на законных основаниях никак не получится.
Спросить
Здравствуйте.
Незаконно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника. Можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьДа эти дни входят, т. К. Всё в рамках трудовых отношений. Ольга! Понятия отработка в ТК нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, че за 14 дней, потому это обычне рабочие дни. Предоставление по вашему заявлению дня отпуска без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если подпишет, то будет у вас отпуск. Если предоставит, то ознакомьтесь с приказом об увольнении до ухода в отпуск и дайте согласие на направление вам трудовой по почте, если не хотите приходить в офис в день увольнения. Нет никакой отработки, Вы работодателя уведомляете об увольнении за 2 недели. Возмьмете за свой счет, тогда придете и получите расчет и документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Написала заявоение на увольнение 1 февраля, последний день отработки 15 но я решила 14 и 15 взять дни за свой счет, входят ли они в отработку.
Ольга! Понятия отработка в ТК нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, че за 14 дней, потому это обычне рабочие дни. Предоставление по вашему заявлению дня отпуска без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если подпишет, то будет у вас отпуск. Если предоставит, то ознакомьтесь с приказом об увольнении до ухода в отпуск и дайте согласие на направление вам трудовой по почте, если не хотите приходить в офис в день увольнения.
Спросить
Нет никакой отработки, Вы работодателя уведомляете об увольнении за 2 недели. Возмьмете за свой счет, тогда придете и получите расчет и документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Понятия аванс действующее законодательство не содержит. ТК РФ говорит о том, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц за фактически отработанное время. С заработной платы удерживается НДФЛ. Стали удерживать ндфл только с января? А до сих пор Екатерина Алексеевна, не удерживали НДФЛ? выплачивали только фиксированную сумму, почему? Ув.юристы, бухгалтерия начисляет аванс и высчитывает с него НДФЛ правы ли они?
Рабочим аванс начисляют согласно фактически отработанному времени, вправе ли они отказаться от такого начисления и требовать выплату аванса как 1/2 оклада, а не 1/2 зп? Заранее ВАм спасибо за ответ, надеюсь ВАш ответ поможет разобраться в данном вопросе.
На работе академический отпуск не положен. Здравствуйте.
Вы можете договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
С уважением. Здравствуйте Людмила!
В российском законодательстве нет понятия взять академический отпуск на работе, есть отпуск без сохранения зарплаты. Вряд ли работодатель на это согласится. Хочу открыть ИП, могу ли я взять академический отпуск на работе? На год.
Здравствуйте.
Вы можете договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Людмила!
В российском законодательстве нет понятия взять академический отпуск на работе, есть отпуск без сохранения зарплаты. Вряд ли работодатель на это согласится.
СпроситьДобрый день! Приставы могут взыскать не более 50% заработной платы. Такого понятия как аванс не существует, есть понятие-заработная плата за первую половину месяца, Здравствуйте. Приставы могут забирать деньги с дохода, которым является и аванс и зарплата. Здравствуйте.
Могут и больше - с каждого поступления на счёт, со всех доходов. А аванс - это часть заработной платы.
С уважением. Могут ли приставы забрать деньги два раз если с авннса.
Добрый день! Приставы могут взыскать не более 50% заработной платы. Такого понятия как аванс не существует, есть понятие-заработная плата за первую половину месяца,
Спросить
Здравствуйте. Приставы могут забирать деньги с дохода, которым является и аванс и зарплата.
СпроситьЗдравствуйте.
Могут и больше - с каждого поступления на счёт, со всех доходов. А аванс - это часть заработной платы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Что вы имеете ввиду под понятием заработанные отпускные? При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Анастасия, здравствуйте!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
Если работодатель не выплатит, то вы вправе обратиться в суд, Я уволилась из пятерочки, есть заработанные отпускные на след год. Мне их выплатят?
Здравствуйте. Что вы имеете ввиду под понятием заработанные отпускные? При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Анастасия, здравствуйте!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
Если работодатель не выплатит, то вы вправе обратиться в суд,
СпроситьДобрый вечер. Понятия межвахта, вообще нет рабочие часы начисляются на определенный период. При вахтовой работе вполне реально определить год. Есть вопросы пишите. Более 20 лет крайнего севера. Я работала на крайнем севере вахтой. Август и сентябрь, я в середине сентября узнала что я в положении. Предоставила работодателю справку о беременности. Меня отправили домой 5 октября, получается я отработала свою вахту. Потом начальница отдела кадров, сказала написать мне на перевод на лекгий труд, а так как его у них нет сразу писать заявление на средний ежемесячный заработок. Но писать с 5 ноября, так как октябрь у меня это моя межвахта. Подскажите пожалуйста, законно они меня отправили на межвахту, не заплатив зарплату за октябрь? У беременных есть межвахта?
Добрый вечер. Понятия межвахта, вообще нет рабочие часы начисляются на определенный период. При вахтовой работе вполне реально определить год. Есть вопросы пишите. Более 20 лет крайнего севера.
СпроситьЗдравствуйте. Да, всё верно в Вашем случае. В итоге по сумме должна получиться общая сумма за месяц работы. Аванс, это та же заработная плата. В соответствии с ТК понятия аванса нет. Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц. Размер "аванса" определяется в соответствии с положениями об оплате труда, остальная часть з/п оплачивается как правило по окончании месяца, с учетом фактически отработанного времени. Я работала с 11 ноября, по 5 декабря. В конце ноября мне выплатили аванс, а сейчас половины зарплаты. Это правильно?
Здравствуйте. Да, всё верно в Вашем случае. В итоге по сумме должна получиться общая сумма за месяц работы.
Спросить
Аванс, это та же заработная плата. В соответствии с ТК понятия аванса нет. Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц. Размер "аванса" определяется в соответствии с положениями об оплате труда, остальная часть з/п оплачивается как правило по окончании месяца, с учетом фактически отработанного времени.
СпроситьВ общем случае - да, это тоже часть зарплаты.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения.
[quote]
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и [b]стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[/b][/quote] Высчитывают ли 13% со стимулирующих? Спасибо.
В общем случае - да, это тоже часть зарплаты.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения.
СпроситьЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Здравствуйте. Нет такого понятия - отработка. Вы должны предупредить своего работодателя о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения.
Если вы на испытательном сроке - то за 3 дня до даты увольнения. Но в любом случае, все по согласованию с работодателем - возможно, вы сможете уволится и раньше. Пробуйте договорится. Либо, на этот срок написать отпуск без сохранения заработной платы (опять же, по согласованию с работодателем) или взять больничный.
С уважением. Скажите пожалуйста я устроилась на работу в пятёрочку с 1 ноября но по состоянию здоровья не могу там работать, могу ли я сразу уволиться без отработки. Что для этого будет нужно.
Здравствуйте. Нет такого понятия - отработка. Вы должны предупредить своего работодателя о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения.
Если вы на испытательном сроке - то за 3 дня до даты увольнения. Но в любом случае, все по согласованию с работодателем - возможно, вы сможете уволится и раньше. Пробуйте договорится. Либо, на этот срок написать отпуск без сохранения заработной платы (опять же, по согласованию с работодателем) или взять больничный.
С уважением.
СпроситьЕсли ваше предприятие относиться к непрерывному производству или вы госслужащий, то могут, а если нет то выходные для всех. Если это частная организация то да. Эти дни не выходные, а не рабочие. Это разные понятия. Может конечно, кроме праздничных и выходных дней согласно ст. 113 ТК РФ. Должен быть издан приказ.
Работа в период с 4 по 7 ноября невозможна, только с согласия персонала и за доплату. В остальные дни оплата в обычном размере. Олег, может. С 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно на территории РФ устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.", подробно по адресу: https://www.9111.ru/questions/7777777771557908/ А может начальник выгнать нас на работу по закону с 30 по 7?
Если это частная организация то да. Эти дни не выходные, а не рабочие. Это разные понятия.
СпроситьМожет конечно, кроме праздничных и выходных дней согласно ст. 113 ТК РФ. Должен быть издан приказ.
Работа в период с 4 по 7 ноября невозможна, только с согласия персонала и за доплату. В остальные дни оплата в обычном размере.
Спросить
Олег, может. С 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно на территории РФ устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.", подробно по адресу: Подробнее ➤
СпроситьНет, не положена двойная оплата. Путин не объявлял выходные. Путин объявил НЕРАБОЧИЕ дни. Это разные понятия. Руководствоваться новым Указом президента. Двойная оплата положена за работу в выходные дни, а Путин объявил не выходные дни, а нерабочие. Путин объявил выходные с сохранением зп с 30 по 7. Я с 1 по 7 работаю. Мне положена оплата двойная или как обычно? И какой статьёй руководствоваться?
Нет, не положена двойная оплата. Путин не объявлял выходные. Путин объявил НЕРАБОЧИЕ дни. Это разные понятия. Руководствоваться новым Указом президента.
Спросить
Добрый день! Вы немного путаете понятия "заработок" и "доход".
Заработок, т.е. заработная плата выплачивается работодателем физ. лицам, работающим по трудовым договорам. У ИП отсутствует заработная плата, его заработная плата это чистый доход, который он получил за отчетный период.
Согласно ст.220 НК РФ налоговая база определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению и учитываемых при определении указанной налоговой базы, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218 - 221 НК РФ.
Таким образом налоговая база - это сумма всех доходов (за минусом налоговых вычетов) с которого будет исчисляться налог.
Доход для ИП - это сумма, которая остается у ИП от налоговой базы после уплаты налога. Чем отличается заработок за год у ИП по форме 3 НДФЛ и налоговая база у ИП по форме 3 НДФЛ?
Добрый день! Вы немного путаете понятия "заработок" и "доход".
Заработок, т.е. заработная плата выплачивается работодателем физ. лицам, работающим по трудовым договорам. У ИП отсутствует заработная плата, его заработная плата это чистый доход, который он получил за отчетный период.
Согласно ст.220 НК РФ налоговая база определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению и учитываемых при определении указанной налоговой базы, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218 - 221 НК РФ.
Таким образом налоговая база - это сумма всех доходов (за минусом налоговых вычетов) с которого будет исчисляться налог.
Доход для ИП - это сумма, которая остается у ИП от налоговой базы после уплаты налога.
СпроситьОказывал услуги самозанятого рекламному агентству, не понравилось отношение руководства, приостановил работу (отработал первую неделю августа) Сегодня 6 сентября со мной связалась координатор и сообщает мне о том, что если я не подпишу договор на оказание услуг в сентябре, то они не смогут выплатить мне деньги за мою работу)Объясните, пожалуйста юридически мои права и возможные нарушения со стороны работодателя)
Здравствуйте, Денис Сергеевич!
Юридически Ваши права следующие.
Вам должны оплатить вне зависимости от того подпишите вы на следующий месяц договор или нет.
Нет подобной зависимости. Она не установлена законом.
А поэтому если не заплатят, то можно обратиться в суд. И взыскать деньги в судебном порядке.
Ст. 309, 310, 779 ГК РФ.
Спросить
Денис Сергеевич, добрый день.
Если Вы самозанятый, то права работника на Вас в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ не распространяются.
Если только Вы не пожелаете признать через суд трудовые отношения с данной Организацией, если она отвечает признакам трудовых (за неделю).
Рекомендую Вам заключить договор, получить денежные средства за фактически отработанную неделю, по Договору об оказании возмездных услуг с обязательным подписанием Акта!, на основании. Норм статьи 779 ГК РФ и попрощаться с данной организацией.
Я не думаю, что деньги они Вам не заплатят, если Сами настаивают на заключении Договора.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!)
С уважением.
Спросить
В вашей ситуации нельзя ставить в зависимость оплаты вам денег за уже указанные услуги от заключения договора на оказание услуг стст 779-781 ГК РФ Подобная зависимость ни как не предусмотрена гражданским законодательством Статья 421 ГК РФ (свобода договора) ни как не допускает понуждения к заключению договора, чем по сути занимается этот координатор. Требование координатора является неправомерным Если вы не горите желанием заключать договор, то вас не имеют права понудить к его заключению А оплатить ранее сделанную работу обязаны Не оплатят добровольно- обращайтесь в суд ст 3 ГПК РФ.Предоставите в суд доказательства стст 55-56 ГПК РФ выполнения работы в течение недели-значит суд будет на вашей стороне.
Спросить
Ваши права и обязанности должны быть отражены в договоре между Вами и агентством (юрлицом) - ГК РФ Статья 434. Форма договора и иные статьи ГК РФ.
Договор должен быть в простой письменной форме.
Если его нет - Вы можете иные письменные доказательства иметь и требовать оплаты за уже выполненную работу.
В крайнем случае - иск в суд по ст. 1102 ГК РФ - они обогатились неосновательно за Ваш счет.
Вывод такой - оформлять отношения надо в рамках ГК РФ, но не платить за выполненную работу в любом случае незаконно.
Спросить
Вам уже много чего насоветовали, я бы только отрезюмиовал:
(только из описания вами, что вы самозанятый) если вы до сих пор не заключили договор на те работы/услуги которые вы оказывали, то в первую очередь вы несете рис, что ва за них не заплатят.
А в суде будет очень непросто доказать, что работы были выполнены, и что более важно, что именно Вы выполнили эти работы т.к. привести тное лицо с подписанным договором и заявить, что это сделал ОН проще простого.
Если вы под нарушением со стороны работодателя подразумеваете трудовой договор, то и тут не совсем все просто т.к. именно вам придется доказывать факт трудовых отношений на все семь дней.
А не сумеете доказать, так и денег не поучите.
На мой взгляд из этого всего следует, что заключить договор в ваших же интересах.
Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
СпроситьВ ТК РФ есть понятие - простой! Изучите... Суть вопроса заключается в следующем: официально работает человек, в договоре сказано, что заработная плата состоит из оклада. При этом если работодатель говорит, что сегодня работы нет, оставайся дома, он обязан оплатить этот день или расчёт будет сделан в соответствии с отработаными днями. Спасибо заранее за ответ!
Да, можете. Эта выплата относится к заработной плате. Если ИЛ нет на работе алиментщика, то вам ничего не выплатят и могут вообще забыть про него и выплатить деньги без удержания, если ИЛ остался на работе. Предупредите бухгалтерию.
А как он платит алименты с января? Если не работает официально, то обязан платить из средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ и пристав долг насчитает по ней же, на дату расчёта, если вы ИЛ подадите приставу для возбуждения ИП.
Ваш ИЛ вполне могут "потерять" и вам его дубликат в суде получать.
"Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16) для изучения и понятия. Бывший муж работал в Газпроме, уволился в январе, исполнительный лист находился там где-то до марта-апреля. В июне будет 13 зарплата, мы можем рассчитывать на алименты с этой суммы?
Если ИЛ нет на работе алиментщика, то вам ничего не выплатят и могут вообще забыть про него и выплатить деньги без удержания, если ИЛ остался на работе. Предупредите бухгалтерию.
А как он платит алименты с января? Если не работает официально, то обязан платить из средней ЗП в России, ст. 113 СК РФ и пристав долг насчитает по ней же, на дату расчёта, если вы ИЛ подадите приставу для возбуждения ИП.
Ваш ИЛ вполне могут "потерять" и вам его дубликат в суде получать.
"Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16) для изучения и понятия.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы заключили трудовой договор ст.57 ТК РФ? Здравствуйте!
В отечественном законодательстве не существует понятия «аванс». Первое получение денежных средств за месяц как правило называют авансом. Согласно Трудовому кодексу, трудящийся имеет право получать свои заработанные средства два раза за месяц (статья 136 ТК РФ). Конкретные даты получения заработной платы законодательством не предусмотрены. Вам необходимо смотреть условия своего трудового договора заключенного с работодателем. В нём указанны конкретные сроки получения заработной платы. Если сроки выплаты заработной платы пропущены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Наверное потому, что не хотят платить.
Ждите основную зарплату, если не оплатят, сможете обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Не заплатили аванс посему?
Здравствуйте!
В отечественном законодательстве не существует понятия «аванс». Первое получение денежных средств за месяц как правило называют авансом. Согласно Трудовому кодексу, трудящийся имеет право получать свои заработанные средства два раза за месяц (статья 136 ТК РФ). Конкретные даты получения заработной платы законодательством не предусмотрены. Вам необходимо смотреть условия своего трудового договора заключенного с работодателем. В нём указанны конкретные сроки получения заработной платы. Если сроки выплаты заработной платы пропущены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Наверное потому, что не хотят платить.
Ждите основную зарплату, если не оплатят, сможете обратиться в трудовую инспекцию или же в суд.
СпроситьЭто к бухгалтеру по зарплате Вашей организации. Хотя странно, что в ТД одно, а в расчетной листке - иное... разберитесь! ТК РФ не содержит понятия "базовая ставка". Есть оклад. В чем разница базовой ставки заработной платы и окладной части заработной платы?
Зп начисляется по базовой ставке 13 тыс, а в договоре прописана окладнання часть 13500.
Это к бухгалтеру по зарплате Вашей организации. Хотя странно, что в ТД одно, а в расчетной листке - иное... разберитесь!
Спросить
У Вас криминальные дела, поэтому по понятиям продолжайте жить, а тут юристы, они по праву только спецы!
В полицию готовы идти с заявлением о преступлении - фигурант начальник Ваш:? Ничего не делайте. Доказывать воровство должны те, кто обвиняет. Полиграф никакое не доказательство. Странно, что вы вообще согласились на такую процедуру.
Все необходимо исследовать по совокупности обстоятельств.
До тех пор пока суд не решит взыскать с вас что то, это можно сделать, только с Вашего согласия.
Например суши вог часто так практикуют, не выплачивают в полной мере заработную плату, а после того Как работник зп выбирает из кассы, пишут заявление на кражу или растрату. Работодатель заставил пройти полиграф, результаты не знаю. Объвиняет в воровстве, если не выплачу указанную сумму, угрожает заявлением в полицию. Официально я не трудоустроен. Чем это черевато и что делать в таких случаях.
У Вас криминальные дела, поэтому по понятиям продолжайте жить, а тут юристы, они по праву только спецы!
В полицию готовы идти с заявлением о преступлении - фигурант начальник Ваш:?
Спросить
Ничего не делайте. Доказывать воровство должны те, кто обвиняет. Полиграф никакое не доказательство.
Спросить
Странно, что вы вообще согласились на такую процедуру.
Все необходимо исследовать по совокупности обстоятельств.
До тех пор пока суд не решит взыскать с вас что то, это можно сделать, только с Вашего согласия.
Например суши вог часто так практикуют, не выплачивают в полной мере заработную плату, а после того Как работник зп выбирает из кассы, пишут заявление на кражу или растрату.
СпроситьИрина, добрый день!
В настоящий момент понятие "аванс" к заработной плате не применяется. Необходимо смотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые должны быть в каждой компании, или в вашем трудовом договоре когда выплачивается заработная плата и за какие периоды.
Заработную плату за работу 30 и 31 марта вы должны были получить до 15 апреля.
Вероятнее всего 19 числа выплачивается заработная плата за период работы с 1 по 15 число месяца. Тогда 19 апреля вы должны получить заработную плату за период работы с 01 по 15 апреля. Я была на больничном с 24.03 по 29.03, аванс выплачивается 19 числа, отработала с 30.03 по 12.04. Положен ли мне аванс в этом месяце? Спасибо.
Ирина, добрый день!
В настоящий момент понятие "аванс" к заработной плате не применяется. Необходимо смотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые должны быть в каждой компании, или в вашем трудовом договоре когда выплачивается заработная плата и за какие периоды.
Заработную плату за работу 30 и 31 марта вы должны были получить до 15 апреля.
Вероятнее всего 19 числа выплачивается заработная плата за период работы с 1 по 15 число месяца. Тогда 19 апреля вы должны получить заработную плату за период работы с 01 по 15 апреля.
СпроситьВ Российском законодательстве нет понятия аванс, относительно оплаты труда. Вам выплачивается заработная плата 2 раза в месяц, в соответствии с требованием ТК, и соответственно 2 раза в месяц с Вас удерживают 25 % Удержания производятся с ваших доходов. Работаю в детской областной поликлинике, пришёл исполнительный лист, удерживают его и с аванса и с зарплаты, процент удержания 25%.Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, или они должны удерживать с общей суммы зарплаты? При устройстве на работу, мне сказали что заработная плата 22300, с неё и должны удержать? Спасибо.
В Российском законодательстве нет понятия аванс, относительно оплаты труда. Вам выплачивается заработная плата 2 раза в месяц, в соответствии с требованием ТК, и соответственно 2 раза в месяц с Вас удерживают 25 %
СпроситьДа. Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В понятие "заработная плата" в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят также и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, невыплата премии, которая входит в систему оплаты труда, за дни донорства - незаконна. Выплачивается ли премия в донорски дни.
Да. Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В понятие "заработная плата" в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят также и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, невыплата премии, которая входит в систему оплаты труда, за дни донорства - незаконна.
СпроситьНет, это значит, что сначала удерживают НДФЛ из заработка, а потом из оставшейся суммы удерживают алименты. Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов (утв. Федеральной службой судебных приставов от 19 июня 2012 г. № 01-16) для понятия.
Алименты удерживаются в первую очередь, ст. 111 ФЗ, а всё остальное уже 2-4 очереди. Разъясните мне, пожалуйста, как происходят отчисления алиментов от заработной платы? Согласно комментариям статья 107 часть 2: алименты, налоги и так далее (муж находится в ИК) и в бухгалтерии мне утверждают ссылаясь на ст 99 федерального закона №229, сначала налог, исполнительные листы и так далее. Тогда получается что алименты облагаются налогом?
Нет, это значит, что сначала удерживают НДФЛ из заработка, а потом из оставшейся суммы удерживают алименты.
СпроситьМетодические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов (утв. Федеральной службой судебных приставов от 19 июня 2012 г. № 01-16) для понятия.
Алименты удерживаются в первую очередь, ст. 111 ФЗ, а всё остальное уже 2-4 очереди.
СпроситьДобрый вечер, Ольга! Такого понятия как аванс в законодательстве не предусмотрено, есть заработная плата, которая выплачивается за отработанное время. Обычно первую часть заработной платы выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца. В Вашем случае, выплата должна быть, так как в первую половину как раз есть отработанное время за которое заработная плата положена, кроме того должна быть произведена оплата больничного листа. 6.03.2021 вышла с больничного отработала 9 дней, заболел ребёнок и 17.03.2021 опять ушла на больничный, СКАЖИТЕ АВАНСА МНЕ НЕ ПОЛОЖЕНО В ЭТО МЕСЯЦЕ?
Добрый вечер, Ольга! Такого понятия как аванс в законодательстве не предусмотрено, есть заработная плата, которая выплачивается за отработанное время. Обычно первую часть заработной платы выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца. В Вашем случае, выплата должна быть, так как в первую половину как раз есть отработанное время за которое заработная плата положена, кроме того должна быть произведена оплата больничного листа.
Спросить
