Поощрение сотрудников / Трудовое право - 185 советов адвокатов и юристов
Ну точно не офицерское. По поводу обучения - уточняйте в отделе кадров.
С уважением. Обратитесь в отдел кадров МВД Доброго времени суток Тихон. Имея среднее образование можно претендовать на определённую должность, а от должности зависит звание. На практике всё зависит от Вас, в том числе очередные звания могут присваивать например путём поощрения, а также на ступень выше за особые заслуги перед государством, также учитывается нахождение сотрудника ОВД в горячих точках. Вновь принятые сотрудники обязательно проходят учебку. Рекомендую ознакомиться с Федеральным законом от 30.11.2011 номер 342-ФЗ. Имея среднее юр. образование на какое звание можно претендовать ИМЕННО в ППС? Там, сержант или выше? На практике как это происходит? И проходят ли новички какое нибудь обучение перед званием?
Ну точно не офицерское. По поводу обучения - уточняйте в отделе кадров.
С уважением.
Спросить
Доброго времени суток Тихон. Имея среднее образование можно претендовать на определённую должность, а от должности зависит звание. На практике всё зависит от Вас, в том числе очередные звания могут присваивать например путём поощрения, а также на ступень выше за особые заслуги перед государством, также учитывается нахождение сотрудника ОВД в горячих точках. Вновь принятые сотрудники обязательно проходят учебку. Рекомендую ознакомиться с Федеральным законом от 30.11.2011 номер 342-ФЗ.
СпроситьДля получения информации о награждении медалями за отвагу, вы можете обратиться в следующие места:
1. Министерство обороны или военный комиссариат (для военнослужащих).
2. Министерство внутренних дел или управление по делам гражданской обороны (для сотрудников правоохранительных органов).
3. Общественные организации, занимающиеся вопросами награждений и поощрений.
4. Канцелярии президента или правительства вашей страны.
Необходимо будет предоставить соответствующие документы и обоснование для рассмотрения заявления о награждении медалью за отвагу. Хотел узнать куда обратился нашет выплат о награждения медалью за отвагу
Для получения информации о награждении медалями за отвагу, вы можете обратиться в следующие места:
1. Министерство обороны или военный комиссариат (для военнослужащих).
2. Министерство внутренних дел или управление по делам гражданской обороны (для сотрудников правоохранительных органов).
3. Общественные организации, занимающиеся вопросами награждений и поощрений.
4. Канцелярии президента или правительства вашей страны.
Необходимо будет предоставить соответствующие документы и обоснование для рассмотрения заявления о награждении медалью за отвагу.
СпроситьЗдравствуйте. Вообще, премия, т.е. поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачивается на усмотрение работодателя. Но следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в т.ч. и ст. 285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, [i]производится пропорционально отработанному времени[/i], в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, принцип пропорциональности при выплате премии также должен соблюдаться. Если есть коллективный договор, также следует руководствоваться и таковым. Можно ли разовую премию к празднику выплатить сотруднику дважды, как по основной должности и как внутреннему совместителю? Т.е. этот человек пол дня работает по основной должности и следующие пол дня по второй должности?
Здравствуйте. Вообще, премия, т.е. поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачивается на усмотрение работодателя. Но следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в т.ч. и ст. 285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, принцип пропорциональности при выплате премии также должен соблюдаться. Если есть коллективный договор, также следует руководствоваться и таковым.
СпроситьСмотрите сое положение о такой выплате. Только по ней и можно судить, как именно учитывается стаж и какой - непосредственно работы или просто факт наличия трудовых правоотношений. Нужно смотреть конечно ваш трудовой договор и коллективный договор, он обычно есть на сайте школы, но думаю, что здесь речь идет о фактически отработанном стаже как о поощрении сотрудников, так что для получения оклада вам нужно продолжить педагогическую деятельность. Устроилась на работу в школу сразу после окончания ВУЗа и, отработав 7 месяцев ушла в декрет. У нас положена единовременная выплата в 10 окладов тем, кто отработал 3 года. Так как я в декрете, а стаж идет, могу ли я тоже получить 10 окладов?
Смотрите сое положение о такой выплате. Только по ней и можно судить, как именно учитывается стаж и какой - непосредственно работы или просто факт наличия трудовых правоотношений.
Спросить
Нужно смотреть конечно ваш трудовой договор и коллективный договор, он обычно есть на сайте школы, но думаю, что здесь речь идет о фактически отработанном стаже как о поощрении сотрудников, так что для получения оклада вам нужно продолжить педагогическую деятельность.
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить. Может ли быть так я медрегистратор со стажем 15 лет! В сентябре сказали что стимулирующие выплаты будут 180% я за это расписалась один мес заплатили! Потом сказали что 180% не будет будут 100%! Как это устанавливается!
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением
Спросить
Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить.
СпроситьДа, так. Обратитесь в прокуратуру. Алексей, поощрение денежной премией, к сожалению, является правом руководителя системы МВД, какого-либо документа, регулирующего размеры поощрения в виде премии нет Подайте жалобу в региональное МВД РФ и прокурору района. Я сотрудник полиции, территориального отдела, одного из районов г. Санкт-Петербурга. В настоящий момент, с августа 2023 года по февраль 2024 года (180 суток), нахожусь в служебной командировке в СКФО в Чечне. По итогам года, начальник моего территориального отдела, внëс меня в списки премирования, в последнюю категорию, обосновав это мол: "Я тебя на работе не видел, значит получишь премию по минимуму". Премию я получил, по самому низкой категории. На сколько это законно, со стороны руководства моего субъекта? Коллеги с которыми я прохожу службу в СКФО, говорят, что тем кто находиться и несëт службу в особых условиях, все премии должны выплачиваться в полном объëме и по максимальной высокой категории. Так ли это? Спасибо за ответ.
Алексей, поощрение денежной премией, к сожалению, является правом руководителя системы МВД, какого-либо документа, регулирующего размеры поощрения в виде премии нет
Спросить
Здравствуйте.
Правомерно, если такой порядок определен локальным актом. С увольнением прекращаются все трудовые отношения и прекращается действие дисциплинарного взыскания.
С уважением. Дополню.
Невыплаченная премия - это правомерное действие бывшего работадателя.
Премия относится к стимулирующей надбавке-части з/п регулируется локальными нормативно-правовыми актами и выплачивается в качестве поощрения за... (список у каждого свой).
Дисциплинарный проступок лишает работника премии. Сотрудник уволился и имел неснятое дисциплинарное взыскание. После увольнения принес заявление о снятие дисциплинарного взыскания для получения годовой премии. Годовая премия не выплачена. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Правомерно, если такой порядок определен локальным актом. С увольнением прекращаются все трудовые отношения и прекращается действие дисциплинарного взыскания.
С уважением.
СпроситьДополню.
Невыплаченная премия - это правомерное действие бывшего работадателя.
Премия относится к стимулирующей надбавке-части з/п регулируется локальными нормативно-правовыми актами и выплачивается в качестве поощрения за... (список у каждого свой).
Дисциплинарный проступок лишает работника премии.
СпроситьДоброго дня Юрий, не выплатят. Решение о поощрении принимается начальником тероргана в отношении сотрудников, состоящих на службе на день такого решения Был уволен 3.12.2023 г. из органов МВД по достижению предельного возраста (50 лет). Положена ли мне годовая премия? Взысканий нет. Заранее, спасибо.
Доброго дня Юрий, не выплатят. Решение о поощрении принимается начальником тероргана в отношении сотрудников, состоящих на службе на день такого решения
СпроситьЭто решает руководитель организации. По результатам аудиторской проверки руководитель делает вывод о соответствии должности сотрудников и эффективности их занимаемым должностям.
Далее могут последовать увольнения, поощрения или никаких изменений. Кристина Попова, это зависит от фактов, изложенных в заключении аудиторской проверки и вины начальника юридического отдела Если есть основания для увольнения, то могут и уволить. Здравствуйте Кристина.
Можно уволить на основании приказа руководителя за дисциплинарные проступки.
Нужно составить акт, взять объяснительную.
Основания указаны в ст.81 ТК РФ.
Надеюсь что мой ответ вам полезен! Нет, заключение это лишь возможное основание для прекращения трудовых отношений. Решение. Возможно с учетом заключения, иных оснований, должен принять Руководитель работодателя. Можно на общих основаниях Можно ли уволить начальника юридического отдела по заключению аудиторской проверки юридического отдела?
По результатам аудиторской проверки руководитель делает вывод о соответствии должности сотрудников и эффективности их занимаемым должностям.
Далее могут последовать увольнения, поощрения или никаких изменений.
Спросить
Кристина Попова, это зависит от фактов, изложенных в заключении аудиторской проверки и вины начальника юридического отдела
Спросить
Здравствуйте Кристина.
Можно уволить на основании приказа руководителя за дисциплинарные проступки.
Нужно составить акт, взять объяснительную.
Основания указаны в ст.81 ТК РФ.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
Спросить
Нет, заключение это лишь возможное основание для прекращения трудовых отношений. Решение. Возможно с учетом заключения, иных оснований, должен принять Руководитель работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.
С, уважением Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации. Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается. Время в целом выплачивается по решению руководителя Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.
С, уважением
СпроситьСкорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации.
Спросить
Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается.
Спросить
В детских садах воспитателям платят зарплату оклад плюс стимулирующие, которые складываются при помощи бальной системы за действия (участие в конкурсах и прочее) не входящие в должностные обязанности. Части этих выплат, в виде премии, и была лишена моя коллега. Заплатили только ту часть которая покрыла разницу между минимальной оплатой труда и окладом. Оклад 12000 р. Вопрос: сколько месяцев ее ещё будут лишать стимулирующих и должен ли быть какой-то приказ, если правилах трудового распорядка есть пункт о лишения этих выплат в случае дисциплинарного азыскания, но нет никаких правил на сколько лишать и на какой срок.?
СпроситьДо года могут лишить - смотрите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
СпроситьСогласно Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу", выплаты при награждении военнослужащих орденами и медалями Российской Федерации отнесены к единовременному поощрению, не носят постоянного характера, поэтому удержание алиментов с них не производится. Алименты подлежат удержанию с денежного довольствия (денежного содержания), получаемого военнослужащими, прокурорскими работниками, сотрудниками Государственной противопожарной службы, органов внутренних дел и других органов, в которых законодательством РФ предусмотрено прохождение государственной службы иных видов, лицами, проходящими службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющими специальные звания полиции (п. 3 Перечня N 1908). Мой муж получил гос награду медаль Суворова, с него удержали алименты с единовременной выплаты в размере 5 окладов за эту награду, законно ли это?
Согласно Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу", выплаты при награждении военнослужащих орденами и медалями Российской Федерации отнесены к единовременному поощрению, не носят постоянного характера, поэтому удержание алиментов с них не производится.
Спросить
Алименты подлежат удержанию с денежного довольствия (денежного содержания), получаемого военнослужащими, прокурорскими работниками, сотрудниками Государственной противопожарной службы, органов внутренних дел и других органов, в которых законодательством РФ предусмотрено прохождение государственной службы иных видов, лицами, проходящими службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющими специальные звания полиции (п. 3 Перечня N 1908).
СпроситьДмитрий, можно. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий. Было наложено дисциплинарное взыскание в виде «Замечание» с занесением в личное дело УВД (коррупционным отделом) я нахожу в командировке в зоне СВО, наложение прошло до моей отправки и действует 01.06.2023 может ли оно быть снято досрочно, если да, каким нормативным документом регламентируется?
Дмитрий, можно. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий.
СпроситьНе может. Записи только о приеме и увольнении. Указывается статья основание увольнения. Также вносятся только поощрения, взыскания или рейтинг не указываются. Нет у работодателя такого права вносить сведения о рейтинге сотрудника в трудовую книжку Может ли работодатель написать в трудовую книжку что-то типа статьи о плохом рейтинге сотрудника?
Не может. Записи только о приеме и увольнении. Указывается статья основание увольнения. Также вносятся только поощрения, взыскания или рейтинг не указываются.
Спросить
Нет у работодателя такого права вносить сведения о рейтинге сотрудника в трудовую книжку
СпроситьЗакон предусматривает. Вопрос к сотрудникам администрации учреждения. Если они не будут препятствовать вам направить ходатайство в суд, то можно подавать. Кроме того, в суде будет иметь значение количество взысканий и поощрений которые вы получили за период отбывания наказания. Возможен ли выход по удо по статья 131 часть 2 и 132 ч 2
Закон предусматривает. Вопрос к сотрудникам администрации учреждения. Если они не будут препятствовать вам направить ходатайство в суд, то можно подавать. Кроме того, в суде будет иметь значение количество взысканий и поощрений которые вы получили за период отбывания наказания.
СпроситьВыплаты установлены контрактом с ЧВК.
На государственном уровне выплат не установлено. Единовременные выплаты за государственные награды предусмотрены только для официальных военнослужащих (контрактники, мобилизованные), у них это всё происходит автоматически, после подачи данных командованием. Для сотрудников ЧВК Вагнер никаких выплат за награды не предусмотрено, и это сотрудникам озвучивалось. Если есть какие либо поощрения, то только от самой ЧВК. У вас должны быть контакты юристов ЧВК Вагнер, вы можете связаться с ними и они вам всё разъяснят. Я бывший сотрудник чвк Вагнер, имею три гос награды, медаль за отвагу, медаль ордена за заслуги перед Отечеством 1 и 2 степени. Какиета выплаты мне положены?
Выплаты установлены контрактом с ЧВК.
На государственном уровне выплат не установлено.
Спросить
Тут понимать нечего. Обратиться с заявлением в комиссариат, я такой то, прошу выплатить мне вознаграждение за имеющиеся гос. награды. Письмо заказное. Это будет началом, если не положено, то они разьяснят почему и как... Ответ если не устроит обжаловать. Только надо нормально составить письмо, что бы в дальнейшем на него опираться.
СпроситьЕдиновременные выплаты за государственные награды предусмотрены только для официальных военнослужащих (контрактники, мобилизованные), у них это всё происходит автоматически, после подачи данных командованием. Для сотрудников ЧВК Вагнер никаких выплат за награды не предусмотрено, и это сотрудникам озвучивалось. Если есть какие либо поощрения, то только от самой ЧВК. У вас должны быть контакты юристов ЧВК Вагнер, вы можете связаться с ними и они вам всё разъяснят.
СпроситьДобрый день! К сожалению, поощрение работника является правом, а не обязанностью работодателя даже в том случае, если работник награжден ведомственными благодарностями (Ст. 22 ТК РФ) Обязан ли работодатель выплатить денежное вознаграждение сотруднику при объявлении благодарности министра здравоохранения РФ?
Пока сотрудники ЧВК "Вагнер" не признаются участниками боевых действий. Согласно Указу Президента РФ от 25.07.2006 г. № 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу" выплата в размере 5 окладов при награждении государственной наградой производится только государственным служащим, в т.ч. военнослужащим. Участники ЧВК не имеют статуса военнослужащих, соответственно, им эта выплата не производится. Все выплаты бойцам Вагнера производятся в соответствии с заключаемыми контрактами. В дополнение к предыдущему ответу уточняю, что 28.04.2023 внесены изменения в ФЗ "О ветеранах", согласно которым участники ЧВК имеют право на получение удостоверения ветерана боевых действий Единовременные выплаты за награды положены только официальным военнослужащим! Я участник сво был в чвк вагнер. Имею государственную награду, медаль за отвагу. Положена ли мне выплата?
Согласно Указу Президента РФ от 25.07.2006 г. № 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу" выплата в размере 5 окладов при награждении государственной наградой производится только государственным служащим, в т.ч. военнослужащим. Участники ЧВК не имеют статуса военнослужащих, соответственно, им эта выплата не производится. Все выплаты бойцам Вагнера производятся в соответствии с заключаемыми контрактами. В дополнение к предыдущему ответу уточняю, что 28.04.2023 внесены изменения в ФЗ "О ветеранах", согласно которым участники ЧВК имеют право на получение удостоверения ветерана боевых действий
СпроситьЗдравствуйте, можно самому подать ходатайство. Здравствуйте
Поощрение осужденных является правом, а не обязанностью сотрудников ИУ. Между тем в таких случаях возможно написать жалобу в прокуратуру в связи с отсутствием воспитательной работы выраженной в том, что осужденные не поощряются за примерное поведение. Но такая жалоба должна быть коллективной. Наличие поощрений не является обязательным условием для удовлетворения ходатайства об УДО. Сотрудники уфсин не отпускают на Удо и не даёт поощрение на принудительных работах говорят сидите работайте, на что можно подать что бы уйти 100% с птр.
Здравствуйте
Поощрение осужденных является правом, а не обязанностью сотрудников ИУ. Между тем в таких случаях возможно написать жалобу в прокуратуру в связи с отсутствием воспитательной работы выраженной в том, что осужденные не поощряются за примерное поведение. Но такая жалоба должна быть коллективной. Наличие поощрений не является обязательным условием для удовлетворения ходатайства об УДО.
СпроситьОбращайтесь к любому юристу в личные сообщения. Добрый день. Это не ходатайство, а просто письмо с просьбой поощрить за какой то поступок. Нужно написать ходатайство на поощрение сотрудника гибдд.
Добрый день. Это не ходатайство, а просто письмо с просьбой поощрить за какой то поступок.
СпроситьЗдравствуйте! Если говорить о денежных поощрениях, то нет. Никаких единоразовых и ежемесячных выплат за выдачу этой награды не положено. Хотя сам работодатель в рамках учреждения может премировать сотрудника (например, директор школы может выписать премию за получение звания). Никаких единоразовых и ежемесячных выплат за выдачу этой награды не положено. Хотя сам работодатель в рамках учреждения "может" премировать сотрудника (например, директор школы может выписать премию за получение звания). Да, положена премия. К вручению нагрудного знака "за верность профессии" в сфере образования, положена ли премия?
Здравствуйте! Если говорить о денежных поощрениях, то нет. Никаких единоразовых и ежемесячных выплат за выдачу этой награды не положено. Хотя сам работодатель в рамках учреждения может премировать сотрудника (например, директор школы может выписать премию за получение звания).
Спросить
Никаких единоразовых и ежемесячных выплат за выдачу этой награды не положено. Хотя сам работодатель в рамках учреждения "может" премировать сотрудника (например, директор школы может выписать премию за получение звания).
СпроситьДолжны объяснить причину. А вообще вплаты премии - право руководства. Руководство и не обязано вам ничего объяснять, так как премия не является обязательной выплатой. Она выдается по общим результатам работы, отношения к поручениям и т.д. и т.п. Да это законно и проверено путём жалобы по каналу 02, то есть подтверждено результатами проверки по аналогичной жалобе, только в части того, что вообще лишили. Премия - это поощрение, а необязательная выплата (такая как денежное довольствие), только руководитель знает как отработали его подчинённые. Если есть желание, можете пожаловаться руководителю - вам объяснят за что уменьшили размер премии, но что-то мне подсказывает, что после этого и следующая премия у вас будет не в полном размере. На службе в МВД не имея за год никаких нарушений и взысканий, по решению начальства получил премию в половину меньше других сотрудников моего подразделения, без обьяснения причин начальством, законно ли это?!
Руководство и не обязано вам ничего объяснять, так как премия не является обязательной выплатой. Она выдается по общим результатам работы, отношения к поручениям и т.д. и т.п.
СпроситьДа это законно и проверено путём жалобы по каналу 02, то есть подтверждено результатами проверки по аналогичной жалобе, только в части того, что вообще лишили.
СпроситьПремия - это поощрение, а необязательная выплата (такая как денежное довольствие), только руководитель знает как отработали его подчинённые. Если есть желание, можете пожаловаться руководителю - вам объяснят за что уменьшили размер премии, но что-то мне подсказывает, что после этого и следующая премия у вас будет не в полном размере.
СпроситьВ соответствии с п.п. г, ст. 1 Указа Президента от 25.07. 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу", при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия ордена Святого Георгия - Георгиевским Крестом - [b]в размере пяти окладов месячного денежного содержания[/b] (для прокурорских работников - в размере пяти должностных окладов и в 5-кратном размере доплаты за классный чин, для сотрудников Следственного комитета Российской Федерации - в размере пяти должностных окладов и в 5-кратном размере доплаты за специальное звание); Какие выплаты и льготы полагаются за знак отличия ордена Святого Георгия — Гео́ргиевский крест 4 степени?
В соответствии с п.п. г, ст. 1 Указа Президента от 25.07. 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу", при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия ордена Святого Георгия - Георгиевским Крестом - в размере пяти окладов месячного денежного содержания (для прокурорских работников - в размере пяти должностных окладов и в 5-кратном размере доплаты за классный чин, для сотрудников Следственного комитета Российской Федерации - в размере пяти должностных окладов и в 5-кратном размере доплаты за специальное звание);
СпроситьДобрый день!
Включить в приказ о выплате премии "задним числом" невозможно никаким образом, в т.ч. по решению суда. В таких случаях или издаётся отдельный приказ о премировании или вносится дополнение в изданный приказ, также издавая ещё один приказ. По вопросу издания приказа по надо смотреть, что решил суд. Т.к. уволенному должны были выдать именно премию, как вид поощрения (если речь идёт именно о поощрении, а не выплатах в конце года и-за экономии средств) то приказ издавать необходимо было. Следует учитывать, что сведения о премировании вносятся в трудовую книжку. В 2021 году учреждение выпустило приказ о выплате премии. Уволенного сотрудника туда не включили. В 2022 году данный сотрудник выиграл суд на выплату премии и теперь подал еще один иск о включении его в тот приказ о выплате премии. Правомерно ли включение его в тот приказ о выплате премии, если он получит премию по исполнительному листу (по решению суда)
Добрый день!
Включить в приказ о выплате премии "задним числом" невозможно никаким образом, в т.ч. по решению суда. В таких случаях или издаётся отдельный приказ о премировании или вносится дополнение в изданный приказ, также издавая ещё один приказ. По вопросу издания приказа по надо смотреть, что решил суд. Т.к. уволенному должны были выдать именно премию, как вид поощрения (если речь идёт именно о поощрении, а не выплатах в конце года и-за экономии средств) то приказ издавать необходимо было. Следует учитывать, что сведения о премировании вносятся в трудовую книжку.
СпроситьДобрый день, Надежда Алексеевна! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, премии являются стимулирующими выплатами. Начисление и выплата премии зависят от решения работодателя. В данном случае директор является должностным лицом, которое обладает полномочиями по поощрению сотрудников в силу своего должностного положения. Поэтому выплата премии будет правомерной. Здравствуйте!
Да, может выписать. Исходя из положения о премировании. Может ли директор школы выписать премию за классное руководство?
Добрый день, Надежда Алексеевна! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, премии являются стимулирующими выплатами. Начисление и выплата премии зависят от решения работодателя. В данном случае директор является должностным лицом, которое обладает полномочиями по поощрению сотрудников в силу своего должностного положения. Поэтому выплата премии будет правомерной.
Спросить
Не ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ[quote]
53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.[/quote] По истечении года или по приказу о снятии взыскания досрочно в виде поощрения.. Через какое время после наложения строго выговора на сотредника мвд, можно снять взыскание. 3 или 6 месцев с момента наложения.
Не ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Спросить53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
