Порядок обжалования дисциплинарного взыскания - 55 советов адвокатов и юристов
В судебном порядке. В порядке ст. 218 КАС, - в суде. Если не согласны, то в судебном порядке, главное сроки не пропустить Подать жалобу. На обращение в суд 3 месяца У Вас на обжалование 3 месяца.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении иска, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте.
Вам составят на платной основе. Доброе утро, Станислав!
Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ)
Чтобы ответить Вам конкретнее, необходимо более детально изучить ситуацию, если необходима помощь, обращайтесь к любому адвокату (юристу) данного сайта! Сегодня получил нарушение (выговор), как обжаловать?
Я целый день это слышу отовсюду! А как!? что мне нужно написать исковое заявление в суд? а как оно выглядит в сети. Интернет его нет, или можно в свободной форме? Пожалуйста ответьте
СпроситьВ свободной форме нельзя.
Иск долен соответствовать требованиям ст.ст. 125, 126, 218 КАС РФ
Спросить
У Вас на обжалование 3 месяца.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении иска, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте.
Вам составят на платной основе.
Спросить
Доброе утро, Станислав!
Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ)
Чтобы ответить Вам конкретнее, необходимо более детально изучить ситуацию, если необходима помощь, обращайтесь к любому адвокату (юристу) данного сайта!
Спросить
Анастасия, дисциплинарное взыскание в ВУЗе не будет влиять на дальнейшее устройство на работу. Анастасия, нет. Относительно порядка и условий применения дисциплинарного взыскания и его обжалования Вам уже было разъяснено ранее. Такая ситуация: в универе за пропуск 52 часов занятий и за пропуск профилактического совета, по словам замдекана мне будет занесено в личное дело дисциплинарное взыскание. Я написала объяснительные, почему я пропустила пары и профилактический совет, по причине подработки, так как надо было оплачивать обучение. Замдекана сказал, что следующим шагом будет выговор, если ситуация не улучшится. Вопрос такой, будет ли как-то влиять дисциплинарное взыскание на дальнейшее устройство на работу?
Анастасия, дисциплинарное взыскание в ВУЗе не будет влиять на дальнейшее устройство на работу.
Спросить
Анастасия, нет. Относительно порядка и условий применения дисциплинарного взыскания и его обжалования Вам уже было разъяснено ранее.
СпроситьВ суд в порядке предусмотренном главой 22 КАС РФ. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания в УФИЦ. Подскажите пожалуйста
Можно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Обжалуйте приказ о дисциплинарном взыскании в суд. Гарушены ст 192-193 ТК РФ-жалоба в гострудинспекцию и прокуратуру и иск в суд. Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию. Иван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... . Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работодатель выносит дисциплинарное взыскание, не уведомив меня в течении 3 дней что можно предпринять?
Можно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию.
СпроситьИван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... .
Спросить
Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. С учетом указанных Вами обстоятельств можно усмотреть признаки необоснованности применения дисциплинарного взыскания в виде выговора. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда. Кроме того, дисциплинарное взыскание взыскание можно обжаловать и в судебном порядке (только со сроками обжалования не упустите - ст. 392 ТК РФ). Приказ о выговоре за несвоевременную сдачу программы по внеурочнонй деятельности. Большая нагрузка:30 часов, руководство МО, 3 выпускных класса. Учимся во 2 смену. Проверка тетрадей. Подготовка к урокам отнимает очень много времени. Так как идет строительство нового корпуса, учимся в здании другой школы. Поэтому проводится только 6 уроков и проведение внеурочной деятельности невозможно.
Здравствуйте, Наталья. С учетом указанных Вами обстоятельств можно усмотреть признаки необоснованности применения дисциплинарного взыскания в виде выговора. Как предусмотрено ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда. Кроме того, дисциплинарное взыскание взыскание можно обжаловать и в судебном порядке (только со сроками обжалования не упустите - ст. 392 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Галина Ивановна.
По общему правилу за за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). На обжалование (отмену) приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке закон отводит 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Работаю бухгалтером. После аудиторской проверки вышестоящей организацией за нарушение ТК (выплата аванса в фиксированной сумме) мне вынесли предупреждение. Данный акт проверки был направлен в прокуратуру. Прокуратура вынесла постановление (выплата аванса в фиксированной сумме за тот же период по предыдущей проверке и не выплата аванса 1 сотруднику в другом периоде). Мне назначают в наказание - выговор (по тому же нарушению) и гл.бухгалтеру предупреждение, т.к. она новый сотрудник и в ее период работы попало нарушение о невыплате аванса. Могут ли мне назначить предупреждение и выговор по одному и тому же нарушению, в один проверяемый период?
Добрый день, Галина Ивановна.
По общему правилу за за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). На обжалование (отмену) приказа о дисциплинарном взыскании в судебном порядке закон отводит 3 месяца (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьНикита, военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу вышестоящему командиру. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... Порядок применения дисциплинарных взысканий. В случае увольнения, срок обжалования в суде в течение месяца. Удачи. 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав. Какой у военнослужащих срок обжаловать дисциплинарный проступок в суде?
Никита, военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу вышестоящему командиру. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... Порядок применения дисциплинарных взысканий. В случае увольнения, срок обжалования в суде в течение месяца. Удачи.
Спросить
Для того, чтобы назначить дисциплинарное взыскание необходимо провести служебную проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку налицо нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае увольнения Вы вправе обратиться с иском в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Приказы Вы можете оспорить в судебном порядке. Здравствуйте.
В трудовую инспекцию и в суд - с заявлением об обжаловании приказа - нарушена процедура привлечения к ответственности. Добрый день! Обратитесь с соответствующей жалобой в ГИТ (Гос. инспекцию труда). Пришли 2 приказа на ознакомление: первый - замечание, второй - выговор, причем без объяснения причины (никаких объяснительных не писал, акт об отказе не составлялся. Я подписывать отказался. Руководство настаивает на увольнении. Куда обратиться за помощью?
Для того, чтобы назначить дисциплинарное взыскание необходимо провести служебную проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку налицо нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае увольнения Вы вправе обратиться с иском в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию и в суд - с заявлением об обжаловании приказа - нарушена процедура привлечения к ответственности.
Спросить
Можно в суд или трудовую комиссию. Здравствуйте.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трёх месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.
Да, можно обжаловать в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если выписали дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 40 минут, можно ли его оспорить, если подписан уже?
Здравствуйте.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трёх месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можно обжаловать в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВзыскание штрафа в порядке привлечения к материальной ответственности суды признают неправомерным. Вы можете сослаться на судебную практику (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 02.11.2017 по делу № 33-8200, апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу № 33-3330/2018 и др.). Неправомерны. Срок обжалования таких удержаний ТК РФ не установлен, но лучше жаловаться в трудинспекцию или обращаться в суд сразу, с первого удержания. По заключению проверки могут только привлечь к дисциплинарной ответственности? Или к материальной тоже имеют право. Была проведена проверка прокуратурой совместно с МЧС выявленные нарушения ПБ в срок не устранены в связи с отсутсвием финансирования, в результате на учереждение на юр. лицо наложен штраф, по суду он снижен до 75000. сейчас проводится проверка и хотят взыскать эту с сумму с сотрудника. Правомерны ли действия учреждения? Если нет то срок обжалования служебной проверки?
Взыскание штрафа в порядке привлечения к материальной ответственности суды признают неправомерным. Вы можете сослаться на судебную практику (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 02.11.2017 по делу № 33-8200, апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу № 33-3330/2018 и др.).
Спросить
Неправомерны. Срок обжалования таких удержаний ТК РФ не установлен, но лучше жаловаться в трудинспекцию или обращаться в суд сразу, с первого удержания.
СпроситьУИК РФ (Уголовно-исполнительный кодекс РФ), В рамках каких законодательных актов можно оспорить дисциплинарные взыскания осуждённому?
Попросите локальный нормативный трудовой акт, в котором расписано что за отказ учащихся от участия в мероприятии дисциплинарную ответственность несет классный руководитель. Дисциплинарные взыскания применяются за виновное неисполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами и пр.
Если согласно трудового договора, должностной инструкции, иных локальных (или федеральных, муниципальных) норм и правил классный руководитель обязан обеспечивать участие (присутствие) группы на соответствующих мероприятиях, то взыскание может быть признано законным. Обжалование замечания необходимо производить в судебном порядке. Понадобится помощь - обращайтесь 8 903 431 48 10 Правомерно ли дисциплинарное взыскание в виде замечания классному руководителю за то, что группа сорвала общетехникумовское мероприятие, отказавшись участвовать в нем.
Попросите локальный нормативный трудовой акт, в котором расписано что за отказ учащихся от участия в мероприятии дисциплинарную ответственность несет классный руководитель.
Спросить
Дисциплинарные взыскания применяются за виновное неисполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами и пр.
Если согласно трудового договора, должностной инструкции, иных локальных (или федеральных, муниципальных) норм и правил классный руководитель обязан обеспечивать участие (присутствие) группы на соответствующих мероприятиях, то взыскание может быть признано законным. Обжалование замечания необходимо производить в судебном порядке. Понадобится помощь - обращайтесь 8 903 431 48 10
СпроситьЗдравствуйте.
В судебном порядке, не позднее 1-го месяца с момента привлечения к ответственности. Здравствуйте! Порядок обжалования дисциплинарного взыскания 3 месяца. Здравствуйте! Вам следует составить возражение в вышестоящую инстанцию, в котором обосновано указать причины по которым Вы считаете, что выводы служебной проверки проведенной в отношении Вас не верные, если дсциплинарное взыскание в отношении Вас уже применено, то Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением, подать исковое заявление в суд о снятии дисцплинарного взыскания либо в комисию по трудовым спорам. Я являюсь государственным гражданским служащим. Сегодня меня ознакомили с заключением по результатам служебной проверки, в котором указано, что ко мне необходимо применить дисциплинарное взыскание. В связи с ненадлежащим исполнением мною должностных обязанностей. Я с данным заключением не согласна и хочу его обжаловать. Скажите пожалуйста, каков порядок обжалования заключения? Заранее благодарна!
Здравствуйте.
В судебном порядке, не позднее 1-го месяца с момента привлечения к ответственности.
Спросить
Здравствуйте! Вам следует составить возражение в вышестоящую инстанцию, в котором обосновано указать причины по которым Вы считаете, что выводы служебной проверки проведенной в отношении Вас не верные, если дсциплинарное взыскание в отношении Вас уже применено, то Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением, подать исковое заявление в суд о снятии дисцплинарного взыскания либо в комисию по трудовым спорам.
СпроситьНадо не на срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности ссылаться. А суд не должен "верить" или "не верить".Суд должен руководствоваться исключительно доказательствами, представленными сторонами. Вы констатируете факт. Для выработки правовой позиции, а также линии поведения и алгоритма действий по доказыванию своей позиции обратитесь к юристу в индивидуальном порядке. Идет суд по обжалованию дисциплинарного взыскания за производство аудиозаписи на рабочем месте, согласно должной инструкции запись запрещена. Но хотели сделать эту запись для защиты своих трудовых прав, запись была передана в октябре месяце 2017 года, путем электронной почты в отдел который на работе занимается защитой прав работников. Взыскание вынесли 7 марта 2018 года и говорят что увидели данный материал только в конце января и суд им верит не берет в расчет, то что материал был передан руководству в октябре месяце, т.е., за 4 месяца за привлечение к дисциплинарному взысканию.
Надо не на срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности ссылаться. А суд не должен "верить" или "не верить".Суд должен руководствоваться исключительно доказательствами, представленными сторонами.
Спросить
Вы констатируете факт. Для выработки правовой позиции, а также линии поведения и алгоритма действий по доказыванию своей позиции обратитесь к юристу в индивидуальном порядке.
СпроситьНет, Елена. Запрещено. Это основано на положениях трудового законодательства (ст. 193 ТК РФ) и статей 58,59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Более того процедура наложения дисциплинарных взыканий госслужащих регламентирована ведомственными нормативными актами. В частности, предусматривается порядок приостановления проведения служебной проверки ввиду нахождения госслужащего в отпуске.
Наложение взыскания на "отпусника" является незаконным и подлежит обжалованию в установленном законом порядке, в том числе - в суде. Можно ли привлечь государственного служащего к дисциплинарной ответственности если он находиться в отпуске?
Нет, Елена. Запрещено. Это основано на положениях трудового законодательства (ст. 193 ТК РФ) и статей 58,59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Более того процедура наложения дисциплинарных взыканий госслужащих регламентирована ведомственными нормативными актами. В частности, предусматривается порядок приостановления проведения служебной проверки ввиду нахождения госслужащего в отпуске.
Наложение взыскания на "отпусника" является незаконным и подлежит обжалованию в установленном законом порядке, в том числе - в суде.
СпроситьДисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента от 14.10.2012 № 1377, Порядком рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 13.08.2012 № 782, предусмотрен трехмесячный срок обращения сотрудника с рапортом к соответствующему руководителю (начальнику) или с исковым заявлением в суд со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае трехмесячный срок начинает течь со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Станислав Юрьевич а если меня не ознакомили с приказом, составили акт о том что я отказался ознакамливаться хотя даже меня не вызывали то как быть в данной ситуации. С какого времени мне считать срок на обжалование если я даже не оповещён о дате приказа. какие сроки на обжалование взыскания в мвд.
Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента от 14.10.2012 № 1377, Порядком рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 13.08.2012 № 782, предусмотрен трехмесячный срок обращения сотрудника с рапортом к соответствующему руководителю (начальнику) или с исковым заявлением в суд со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае трехмесячный срок начинает течь со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Спросить
Станислав Юрьевич а если меня не ознакомили с приказом, составили акт о том что я отказался ознакамливаться хотя даже меня не вызывали то как быть в данной ситуации. С какого времени мне считать срок на обжалование если я даже не оповещён о дате приказа.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Дмитрий, в данном случае вы можете написать жалобу в ГИТ, а также обжаловать решение руководства, через суд. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и депремирование возможно обжаловать в судебном порядке. Срок на обжалование - три месяца со времени, когда лицо узнало о своем нарушенном праве. Работаю электриком водителем. При выезде с работы через кпп я увидел мужчину с собакой с лево от меня и рядом лужу я остановился чтобы пропустить, мужчина вел себя неадекватно а именно кричал и возмущялся что я вообще езжу здесь. После пришел к начальству и в письменном виде попросил меня наказать. Только начальство не разбераясь наказало меня не смотря на камеры наружного наблюдения. Лишили 20% премии. Обидно. Мужчина сказал что я его и сабаку чуть не задавил и что из ворот я выехал со скоростью более 50 км что не может быть реальностью.
Добрый вам день
Уважаемый Дмитрий, в данном случае вы можете написать жалобу в ГИТ, а также обжаловать решение руководства, через суд.
Спросить
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и депремирование возможно обжаловать в судебном порядке. Срок на обжалование - три месяца со времени, когда лицо узнало о своем нарушенном праве.
СпроситьЗдравствуйте! Да, является. Если перед наложением дисциплинарного взыскания предшествовала служебная проверко, тогда тем более является. При наложении дисциплинарного взыскания, находясь в отпуске или на больничном, нарушается право на обжалование донного взыскания, т.к имеется сроки в пределах которых разрешено обжаловать. Елена Валентиновна, тут важно не столько та дата, которую они поставили, сколько, был ли соблюден порядок наложения такого взыскания. Мало ли, вдруг они порядок соблюли (ст. 58 ФЗ "О государственной гражданской службе), да вот только Вы на следующий день в отпуск ушли, скажем.
Это только уволить Вас нельзя по их инициативе в отпуске (ч. 3 ст. 37 указанного ФЗ). На госслужбе издано распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с датой - нахождения меня, как госслужащего, в очередном отпуске.
Вопрос: является ли это обстоятельство предметом для обжалования дисциплинарного взыскания?
Здравствуйте! Да, является. Если перед наложением дисциплинарного взыскания предшествовала служебная проверко, тогда тем более является. При наложении дисциплинарного взыскания, находясь в отпуске или на больничном, нарушается право на обжалование донного взыскания, т.к имеется сроки в пределах которых разрешено обжаловать.
Спросить
Елена Валентиновна, тут важно не столько та дата, которую они поставили, сколько, был ли соблюден порядок наложения такого взыскания. Мало ли, вдруг они порядок соблюли (ст. 58 ФЗ "О государственной гражданской службе), да вот только Вы на следующий день в отпуск ушли, скажем.
Это только уволить Вас нельзя по их инициативе в отпуске (ч. 3 ст. 37 указанного ФЗ).
СпроситьДоброго вам времени суток. Для отмены взыскания наложенного работодателем необходимо обращаться в суд. Только суд имеет право отменить. Удачи вам и всего наилучшего. Можете обжаловать приказ о назначении дисциплинарного взыскания в судебном порядке. Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обжаловать взыскание можно в инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если есть на предприятии), и в судебных органах. Удачи. Если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, какой порядок обжалования? Куда обращаться для отмены взыскания?
Доброго вам времени суток. Для отмены взыскания наложенного работодателем необходимо обращаться в суд. Только суд имеет право отменить. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьМожете обжаловать приказ о назначении дисциплинарного взыскания в судебном порядке. Можете также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Обжаловать взыскание можно в инспекции по труду, в комиссии по трудовым спорам (если есть на предприятии), и в судебных органах. Удачи.
СпроситьДобрый день
смотрите свои воински уставы порядок обжалования дисциплинарных взысканий
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. В части служу 11 лет. В этом году заключил новый контракт на 3 года, а теперь командира что то во мне не устроило и он всеми путями обьявляет мне выговора и хочет повесить НСС неполное служебное! Как с этим бороться и есть ли какой нибудь выход!
Добрый день
смотрите свои воински уставы порядок обжалования дисциплинарных взысканий
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьЗдравствуйте.
В этом случае у Вас достаточно оснований для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания в судебном порядке. Доброго времени суток!
Такое дисциплинарное взыскание неправомерно. Обращайтесь в суд с иском об отмене приказа, которым Вам объявлен выговор. Вы должны успеть обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда узнали о своем выговоре.
Удачи и всех благ! Если мне обьявлен выговор за нарушение приказа директора с которым я не был ознакомлен под роспись не смотря на то, что в нем указанно ознакомить под роспись-можно ли считать правомерным наложенное взыскание?
Здравствуйте.
В этом случае у Вас достаточно оснований для обжалования наложенного дисциплинарного взыскания в судебном порядке.
Спросить
Доброго времени суток!
Такое дисциплинарное взыскание неправомерно. Обращайтесь в суд с иском об отмене приказа, которым Вам объявлен выговор. Вы должны успеть обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда узнали о своем выговоре.
Удачи и всех благ!
СпроситьУважаемый Константин
вы вправе обратиться за восстановлением своих нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию и прокуратуру
Удачи вам и всего самого наилучшего. На данной стадии - никак. Другое дело, что при обжаловании дисциплинарных взысканий, включая увольнение, Вы вправе требовать вызова подписантов в качестве свидетелей и допросить в установленном порядке, чтобы выявить противоречия в их показаниях и добиться установления объективной истины по делу. Здравствуйте!
Жалуйтесь - в государственную инспекцию труда (ГИТ), в прокуратуру, в суд в крайнем случае
Всего доброго, желаю удачи! Как максимально бороться с фиктивными актами отказа от подписи (работодатель решил уволить во что бы то ни стало).
Уважаемый Константин
вы вправе обратиться за восстановлением своих нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию и прокуратуру
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
На данной стадии - никак. Другое дело, что при обжаловании дисциплинарных взысканий, включая увольнение, Вы вправе требовать вызова подписантов в качестве свидетелей и допросить в установленном порядке, чтобы выявить противоречия в их показаниях и добиться установления объективной истины по делу.
Спросить
Здравствуйте!
Жалуйтесь - в государственную инспекцию труда (ГИТ), в прокуратуру, в суд в крайнем случае
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить[quote]Все сотрудники написали что меня не было на собрании и мене оформили дисциплинарное (замечание). Законно? Можно как нибудь это обжаловать?[/quote]
в судебном порядке, т.к. в Российской Федерации правосудие осуществляется только судом. Законно ли дисциплинарное взыскание возложенное на работника, в момент нарушения ТК РФ Ст. 72.2 работодателем. Суть в том, что меня незаконно перевели без моего согласия в другой отдел, я оспорила и меня вернули на законное рабочее место. Но перед возвратом, что бы мне подговнить оформили дисциплинарное взыскание за отсутствие на сменно-встречном собрании хотя сами (руководство) меня в этот момент вызвали к себе. Все сотрудники написали что меня не было на собрании и мене оформили дисциплинарное (замечание). Законно? Можно как нибудь это обжаловать?
Здравствуйте! Можете обжаловать в судебном порядке. Скажите пожалуйста, правомерно ли снятие с должности военнослужащего на основании приказа командира части о грубом дисциплинарном проступка (занимал должность командира отделения) приказ был 08.04.16 спустя два месяца 14.06.16 меня перевели на нижестоящую должность стрелка в другую роту, причём в расположении части я не находился, а был в командировке для выполнения сбз да и сейчас я нахожусь там. Правомерно ли это, так как месячный срок приведения к дисциплинарном взысканию истек, и соответственно по истечению его дисциплинарное взыскание не приводится, ст. 95 Д.У. при снятие с должности ни аттестационной комиссии ничего не было. Могу ли обжаловать это в суде?
В судебном порядке. Здравствуйте. За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случаях применения взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; несоответствия взыскания тяжести совершенного проступка, а также если работодатель не учел обстоятельств, при которых он был совершен. Кроме того, к числу оснований для отмены взысканий относятся нарушения порядка их применения. Как обжаловать дисциплинарное взыскание (выговор)
Здравствуйте. За исключением увольнения работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания. Данным днем обычно является день ознакомления работника с соответствующим приказом. При увольнении действует месячный срок обжалования со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Дисциплинарное взыскание может быть отменено в случаях применения взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; несоответствия взыскания тяжести совершенного проступка, а также если работодатель не учел обстоятельств, при которых он был совершен. Кроме того, к числу оснований для отмены взысканий относятся нарушения порядка их применения.
Спросить
