Руководство настаивает на увольнении без объяснения причины - как защитить свои права?
Пришли 2 приказа на ознакомление: первый - замечание, второй - выговор, причем без объяснения причины (никаких объяснительных не писал, акт об отказе не составлялся. Я подписывать отказался. Руководство настаивает на увольнении. Куда обратиться за помощью?
Для того, чтобы назначить дисциплинарное взыскание необходимо провести служебную проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку налицо нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае увольнения Вы вправе обратиться с иском в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию и в суд - с заявлением об обжаловании приказа - нарушена процедура привлечения к ответственности.
Спросить
В случае отказа работника с ознакомлением приказа работодателя, сразу должен быть составлен акт об отказе ознакомления, или предварительно требуется запросить письменное объяснение о неисполнении приказа или отказа в его ознакомлении?
Работнику за нарушение трудовой дисциплины объявлены замечание, затем выговор. Вчера подписан приказ об увольнении по ст 81 п 5 ч 1. Работник сфотографировал документ и подписывать отказался ссылаясь на то, что у него на ознакомление есть три дня. Работником ОК составлен акт об отказе подписи.
Добрый день
На мой взгляд необходимо в разумный срок ознакомить работника с приказом, составляйте акт и предоставляйте при необходимости.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договораСпроситьПрекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Здравствуйте! Сроков для ознакомления с приказом на увольнение ТК РФ не устанавливает, т.к. как правило такой приказ издается в последний день работы увольняемого и именно в этот день и необходимо знакомить работника с таким приказом. В случае, если работник отказался от росписи в ознакомлении, на приказе делается соответствующая пометка, также может быть составлен и акт (ст. 84-1 ТК РФ).
Спросить, наложение взыскания-увольнение 18 июня приказ об увольнении 19 июня, есть ли требования ТК в данном случае об ознакомлении с приказом или составлении акта об отказе с ознакомлением с приказом и в какие сроки это должно проводиться, или эти акты для выговоров, а не для увольнения, и может ли быть в основании приказа об увольнении личное заявление (кто его может написать так как работник не писал) и соблюдены ли сроки проступок 8 марта, требование объяснений 28 мая, объяснения не предоставлялись, наложение взыскания 18 июня.
Здравствуйте, Ирина!
Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается расписаться, то на приказе ставится соответствующая отметка.
Если мы говорим о п.5 ст. 81, то в основании приказа об увольнении могут быть различные документы (докладная записка, акт, табель рабочего времени и т.д.). В принципе и личное заявление также может быть - например если работник не справился с поставленной непосредственным руководителем задачей).
Срок привлечения к дисциплинарной ответственности - не позднее 1 месяца с момента обнаружения и 6 месяцев с момента совершения проступка. 6 месяцев не пропущено. А что касается 1 месяца, то тут все зависит от конкретных обстоятельств дела. Если можно будет доказать, что объяснений потребовали гораздо позднее чем узнали о проступке, то это шанс для обжалования увольнения.
Вообще п.5 ст. 81 - одно из сложных оснований для увольнения для работодателей, поскольку здесь нужно соблюсти две процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и правильно оформить приказы. Обычно можно найти нарушения в действиях работодателя, которые создают основу для обжалования увольнения.
Поэтому если захотите "пободаться" с работодателем - дерзайте.
Понадобится помощь - пишите на почту.
С уважением.
Савиных Владислав
СпроситьРуководством издан приказ о наложении на меня дисциплинарное взыскание выговор. Данный приказ до меня в течении 3 рабочих дней не доведен. Акта в отказе от росписи в ознакомлении в моем присутствии не составлялся. Вызовов меня в кадровый орган и непосредственным руководителем для ознакомления с приказом не поступал. Подал жалобу в прокуратуру. После чего по истечении 25 дней с момента издания приказа его довели до меня под роспись. Число на приказе и подпись в ознакомлении я поставил реальный.
Нужно подробнее узнать вашу ситуацию, писали ли объяснение, в какой срок, как вы узнали о наличии приказа, если вас не ознакамливалм с ним. Наиишите мне в личку или приходите на консультацию.
СпроситьЗдравствуйте, если Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, Работодатель должен составить акт, в котором расписываются свидетели указанного факта, ведь таким образом он себя страхует. Если вы не подпишите акт, Работодатель так же составит соответсвующий акт, потому решать Вам подписывать или нет, но если такой отказ зафиксирован, доказать позже, что Вас с приказом не ознакомили Вы не сможете.
СпроситьМогли ли Вы мне дать консультацию? Ситуация следующая, мне руководством компании вынесен выговор за нарушение должностных инструкций. Со слов рук. ля проступок был совершен 2.06.14 акты об отказе в подписи составлены 30.06.14,но задними числами, приказ о вынесении выговора составлен 1.07.14, тут же был составлен акт об отказе от подписи при ознакомлении в присутствии свидетелей, но без меня, а для ознакомления мне предъявлена скан копия приказа только 2.07.14. Как быть в данной ситуации, есть ли пропуск в сроках со стороны работодателя?
В соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Из указанных Вами сведений следует, что ни пропуска срока наложения дисциплинарного взыскания, ни пропуска срока ознакомления Вас с приказом работодателем не допущено.
СпроситьМне объявили выговор. Но акта о моем нарушении не сделали (лично мне его не показывали). Письменных объяснений не потребовали. В приказе написано, что основание для выговора: служебная записка и акт об отказе дать письменные объяснения. С этим актом меня также не знакомили. Собираюсь обратиться в Трудовую инспекцию. Что же мне делать?
Здравствуйте,
Остается только доказывать, что объяснение с вас никто не требовал.
Но похоже найдутся свидетели, кто скажет в суде обратное
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьТак обращайтесь с письменной жалобой. Или в трудовую инспекцию, или в прокуратуру. Указывайте все обстоятельства дела. Будет проведена проверка по Вашей жалобе.
Спросить
А могут ли требовать объяснительную, не зафиксировав мое нарушение документально?
Ведь если не зафиксировали, значит и нарушения не было с юридической точки зрения... я прав? Спасибо за ответ!
СпроситьЗдравствуйте,
составлять акт не обязательно. Достаточно докладной записки и вашего письменного объяснения.
Если работник объяснение не пишет, составляется акт об отказе работника предоставить объяснение. Акт подписывают минимум 3 работника организации, как свидетели
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботник отказался поставить подпись в приказе об ознакомлении. На акте об отказе ознакомления приказа нужно 3 подписи или достаточно специалиста по кадрам.
Меня хотят уволить. Есть опоздания - писал объясниетельные, но формальных замечаний и выговоров - нет. Могут ли так сразу уволить или должны по нарастающей - замечание, выговор, увольнение? Т.е. могу ли я сказать - не довольны чем-то - объявите замечание? Или лучше уйти самому?
Основания, по которым работодатель может уволить работника, указаны в ст. 81 Трудового кодекса. Замечания, чтобы стать основанием для увольнения, должны быть вынесены вам в письменной форме.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на мой вопрос.
Можно ли сотруднику объявить официальный выговор (в приказе прописано именно "официальный выговор") за неподготовку информации к определенному сроку, по причине не получения необходимых данных от другой организации.
До подписания приказа о выговоре с сотрудника не потребовали письменного объяснения.
Можно ли к официальному выговору добавить депримирование по итогам года (2007 г.!) на 3000 руб. (есть ли ограничения по сумме, например, эта сумма должна быть не более % от заработной платы, или работодатель определяет сумму самостоятельно)?
Сотрудник не подписал, что ознакомлен с данными приказами. Срок ознакомления с приказами (3 дня) истек. Акт о несогласии сотрудника с приказами не составлялся.
Уважаемая Юлия! Наложение работодателем дисциплинарного взыскания, в т.ч. выговора - это его право, предусмотренное трудовым законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Перечисление каких-либо ситуаций за что работодатель вправе объявить выговор законом не предусмотрено.За каждый дисциплинарный проступок работодателем может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Депремирование по итогам года не относится к дисциплинарным взысканиям. Эти вопросы, как правило, регулируются локальными нормативными актами предприятия (Положением о премировании, коллективным договором и т.п.) в соответствии с которыми работодателем должен решаться этот вопрос, поскольку трудовым законодательством эти вопросы детально не регулируются. Вместе с тем, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, а при его отказе - составить соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не служит препятствием для наложения взыскания. Таким образом, в случае Вашего несогласия с объявленным выговором Вы вправе обжаловать его в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в федеральную инспекцию труда.
Спросить
