Порядок увольнения при ликвидации / Трудовое право - 362 советов адвокатов и юристов
Ирина, а он по вашей вине сгорел?
Вообще не правомерно с понижением, но надо понять вашу ситуацию. Ирина, уволить Вас без Вашего согласия работодатель не может, за исключением случаев, связанных с реорганизацией, ликвидацией организации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексам. При увольнении по инициативе работодателя Вас должны предупредить в письменном виде не менее чем за 2 месяца. Конечно, если вы хотите работать на прежней работе и получать меньше зарплаты, тогда можете и согласиться, но это не в Ваших интересах. В любом случае, прежде чем подписывать что либо, проконсультируйтесь с юристом, предоставив ему более детальную информацию по сложившейся ситуации. В связи с тем, что сгорел производственный цех, руководство предлагает уволиться и сразу принять на работу, но с понижением должности и зарплаты. Законно ли это, или стоит побороться?
Ирина, а он по вашей вине сгорел?
Вообще не правомерно с понижением, но надо понять вашу ситуацию.
Спросить
Ирина, уволить Вас без Вашего согласия работодатель не может, за исключением случаев, связанных с реорганизацией, ликвидацией организации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексам. При увольнении по инициативе работодателя Вас должны предупредить в письменном виде не менее чем за 2 месяца. Конечно, если вы хотите работать на прежней работе и получать меньше зарплаты, тогда можете и согласиться, но это не в Ваших интересах. В любом случае, прежде чем подписывать что либо, проконсультируйтесь с юристом, предоставив ему более детальную информацию по сложившейся ситуации.
СпроситьНе могут, требуйте вашего сокращения.
С уважением. Здравствуйте.
Законно могут уволить только в связи с ликвидацией организации и сокращением Вашей должности. Если отказываетесь от предложенных должностей, то вправе сократить при условии соблюдения установленного законом порядка. Увольнение возможно лишь в случае ликвидации организации. Работала 7 лет заместителем управляющего на животноводческом комплексе. Комплекс расформировывают и закрывают, сотрудникам (Моим подчинённым) предлагают аналогичные должности в других комплексах (одно хозяйство и руководство) моей должности вакансии свободных нет. Предлагают подписать на понижение, я не согласна. Сокращать не хотят. Как поступать? Могут ли уволить?
Здравствуйте.
Законно могут уволить только в связи с ликвидацией организации и сокращением Вашей должности.
Спросить
Если отказываетесь от предложенных должностей, то вправе сократить при условии соблюдения установленного законом порядка. Увольнение возможно лишь в случае ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно получить выходное пособие в случае увольнения в связи с сокращением. Данный закон вносит изменения в ТК РФ в части порядка выплаты пособий по увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением.
В нем нет ни слова о пенсионерах и об увольнении по собственному желанию. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет никакой компенсации пенсионерам.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Прошу разъяснить. Я уволился 10.09.20 по собственному желанию. Я пенсионер. Мне 70 лет. Могу ли я получить компенсацию согласно №210-ФЗ? Какие документы для этого требуются?
Здравствуйте.
Можно получить выходное пособие в случае увольнения в связи с сокращением. Данный закон вносит изменения в ТК РФ в части порядка выплаты пособий по увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением.
В нем нет ни слова о пенсионерах и об увольнении по собственному желанию.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет никакой компенсации пенсионерам.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Как правильно подписать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения?
Здравствуйте.
В уведомлении Вы расписываетесь за то, что ознакомлены с ним. Вы можете отказаться от преложенной работы, в этом случае будете уволены в связи с ликвидацией - порядок увольнения и выплата пособий в этом случае аналогичны сокращению. Мне пришло уведомление об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Я хочу пойти под сокращение. Подскажите, пожалуйста как правильно подписать уведомление.
Здравствуйте.
В уведомлении Вы расписываетесь за то, что ознакомлены с ним. Вы можете отказаться от преложенной работы, в этом случае будете уволены в связи с ликвидацией - порядок увольнения и выплата пособий в этом случае аналогичны сокращению.
СпроситьДобрый день! Указанный вами федеральный закон вносит изменения в порядок осуществления выплат в случае увольнения работников при ликвидации или сокращении штата работников организации, независимо от того, являлись они пенсионерами или нет. Если вы увольняетесь по указанным основаниям, то выходное пособие вам положено. Действителен ли закон 210 ФЗ от 12 августа 2020 года о компенсации при увольнении пенсионера.
Добрый день! Указанный вами федеральный закон вносит изменения в порядок осуществления выплат в случае увольнения работников при ликвидации или сокращении штата работников организации, независимо от того, являлись они пенсионерами или нет. Если вы увольняетесь по указанным основаниям, то выходное пособие вам положено.
СпроситьЕсли организация успела закрыться, то есть исключена из ЕГРЮЛ, то выплачивать некому. В случае если ваша организация бюджетная, можно обратиться к учредителю.
Право на выплаты возникает, если вы не трудоустроились 2 месяца после увольнения, за 3 месяц, если встали на учёт в службе занятости в 2-недельный срок после увольнения.
Порядок действий-1.Встать на учёт в занятости в 2 недели после увольнения
2. Через месяц прийти к работодателю за 1 выплатой
3.Еще через месяц за 2 выплатой тоже к работодателю
4 По прошествии 3 месяца-в занятость за 3 выплатой. В связи ликвидацией организации работников уволили по статье 81 части 1 пункт 1. Выплатили отпускные и зарплату. Что писать и куда обращаться за полагающийся так называемый парашют за три месяца, (выплату работнику за ликвидацию предприятия) (что-то в этом роде)? Спасибо заранее за ответы.
Если организация успела закрыться, то есть исключена из ЕГРЮЛ, то выплачивать некому. В случае если ваша организация бюджетная, можно обратиться к учредителю.
Право на выплаты возникает, если вы не трудоустроились 2 месяца после увольнения, за 3 месяц, если встали на учёт в службе занятости в 2-недельный срок после увольнения.
Порядок действий-1.Встать на учёт в занятости в 2 недели после увольнения
2. Через месяц прийти к работодателю за 1 выплатой
3.Еще через месяц за 2 выплатой тоже к работодателю
4 По прошествии 3 месяца-в занятость за 3 выплатой.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно ознакомится с уставом. Решение об освобождении директора от должности принимает единственный участник. При этом должен быть одновременно назначен другой директор.
Если кроме директора в ООО нет других сотрудников, обязанности директора должен исполнять участник ООО сам.
Если он не желает быть директором, нужно принять решение о ликвидации ООО и назначить себя ликвидатором. Поскольку учредитель один, то ему и решать - кто будет исполнительным органом (директором) ООО.
Увольняет своим решением по ООО. Уведомляет ФНС заявлением по форме. С момента внесения в ЕГРЮЛ сведений об изменениях по директору, полномочия слагаются. Какой порядок увольнения директора в ООО с одним учредителем?
Решение об освобождении директора от должности принимает единственный участник. При этом должен быть одновременно назначен другой директор.
Если кроме директора в ООО нет других сотрудников, обязанности директора должен исполнять участник ООО сам.
Если он не желает быть директором, нужно принять решение о ликвидации ООО и назначить себя ликвидатором.
Спросить
Поскольку учредитель один, то ему и решать - кто будет исполнительным органом (директором) ООО.
Увольняет своим решением по ООО. Уведомляет ФНС заявлением по форме. С момента внесения в ЕГРЮЛ сведений об изменениях по директору, полномочия слагаются.
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Если вам осталось 2 и менее года до наступления пенсионного возраста, причина увольнения ликвидация предприятия или сокращение штатов. Если работу вам предложить не могут и соблюдается ряд необходимых условий, служба занятости имеет право направить представление в Пенсионный фонд, основываясь на решении о невостребованности работника на рынке труда и невозможности его дальнейшего трудоустройства.
Гражданин с направлением центра занятости населения обращается в ПФР за оформлением досрочного пенсионного обеспечения, размер которого рассчитывается в обычном порядке. Ликвидация предприятия, встала на учет в центр занятости, в 2020 г женщины выходят на пенсию 55,5, мне в июне исполнилось 54 г, получится ли выйти досрочно на пенсию? (стажа и баллов хватает).
Если вам осталось 2 и менее года до наступления пенсионного возраста, причина увольнения ликвидация предприятия или сокращение штатов. Если работу вам предложить не могут и соблюдается ряд необходимых условий, служба занятости имеет право направить представление в Пенсионный фонд, основываясь на решении о невостребованности работника на рынке труда и невозможности его дальнейшего трудоустройства.
Гражданин с направлением центра занятости населения обращается в ПФР за оформлением досрочного пенсионного обеспечения, размер которого рассчитывается в обычном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с ч. 1, ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но учитывайте что в этом случае существуют нюансы в порядке увольнения и выплат сотрудникам. ТК РФ статья 81 часть 1 п.1 Какую статью ставить в приказе если с работником досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя (ликвидация предприятия)
Здравствуйте.
В соответствии с ч. 1, ст. 81 ТК РФ, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но учитывайте что в этом случае существуют нюансы в порядке увольнения и выплат сотрудникам.
Спросить
Здравствуйте. Смотря как организация закрывается. Закрываться можно по-разному. Судя по вопросу, ликвидироваться они не собираются. Поэтому в связи с ликвидацией Вас никто увольнять не собирается. Если работодатель выполнит обещание - через увольнение переведёт в новую организацию, то это очень хорошо. Обычно декретниц оставляют в старых организациях, которые продолжают существовать только на бумаге. Документы все теряются, и женщина вынуждена увольняться и восстанавливать свои документы в судебном порядке. Если организация в которой я работала закрывается, а я нахожусь в декрете. К чему это может привести? Руководство предложило написать заявление на увольнение и на приём в новую организацию. Хочу сначала получить консультацию у Вас.
Здравствуйте. Смотря как организация закрывается. Закрываться можно по-разному. Судя по вопросу, ликвидироваться они не собираются. Поэтому в связи с ликвидацией Вас никто увольнять не собирается. Если работодатель выполнит обещание - через увольнение переведёт в новую организацию, то это очень хорошо. Обычно декретниц оставляют в старых организациях, которые продолжают существовать только на бумаге. Документы все теряются, и женщина вынуждена увольняться и восстанавливать свои документы в судебном порядке.
СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если работник в установленном порядке обращается к работодателю за указанной компенсацией, работодатель обязан выплатить ее работнику. Меня сократили по ликвидации производства, прошло 3 месяца. В центре занятости дали справку. Куда мне обращаться за выплатой?
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если работник в установленном порядке обращается к работодателю за указанной компенсацией, работодатель обязан выплатить ее работнику.
СпроситьЗа два месяца обязаны уведомить о сокращении, в письменном виде.
С уважением. Добрый день.
Стандартные требования к порядку извещения сотрудников изложены в ст. 180 ТК. Предупредить необходимо в срок не менее 2 месяцев до даты сокращения. За какой срок уведомляются работники при массовом увольнении в связи с ликвидацией организации?
Добрый день.
Стандартные требования к порядку извещения сотрудников изложены в ст. 180 ТК. Предупредить необходимо в срок не менее 2 месяцев до даты сокращения.
Спросить
Согласно ч.6 ст.81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (исключение-ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске. Сейчас работник находится в отпуске без содержания. Теперь, чтобы его уволить надо его письменно уведомить. Возможно ли направить ему уведомление о том, что, допустим, через месяц мы его отзываем из отпуска и второе уведомление о расторжении договора, что когда он выйдет с отпуска он будет уволен.
Согласно ч.6 ст.81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (исключение-ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
СпроситьВ судебном порядке просить суд признать факт увольнения, и основания увольнения на дату ликвидации организации. Период работы в данной организации засчитать в трудовой стаж для начисления пенсии. Последняя запись в моей трудовой книжке о приеме на работу датирована 06.10.2009. Я проработал 11 месяцев и 25 дней (согласно «Сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица» из ПФР). Организация фактически свернула деятельность так быстро, что я не успел оформить увольнение, записи об увольнении в трудовой книжке нет. С тех пор до настоящего времени я не работаю. Сейчас мне 60 лет (дата рождения 16.12.1959), я получил статус предпенсионера. При обращении в ЦЗН мне отказали в постановке на учет, как безработному, мотивируя неправильным оформлением трудовой книжки. Согласно выписке из ЕГРЮЛ организация, где я работал, прекратила деятельность 07.11.2011, я не могу оформить увольнение через нее. Как мне оформить трудовую книжку правильно?
В судебном порядке просить суд признать факт увольнения, и основания увольнения на дату ликвидации организации. Период работы в данной организации засчитать в трудовой стаж для начисления пенсии.
СпроситьРаботаю библиотекарем в детской библиотеке. В ближайшее время на работе будет проходить аттестация на соответствие занимаемой должности, в которой я аттестуюсь. На прошлой неделе узнала, что нахожусь на 5-й неделе беременности, на учет в женской консультации встала, но работодателю еще об этом не сообщила. Вопрос: могу ли я не проходить аттестацию и может ли работодатель уволить меня если я её не пройду, или заставить меня снова переаттестовываться через 3 месяца, как заставили делать других библиотекарей не прошедших аттестацию? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Ольга Олеговна! Давайте по порядку. Формально конечно должны пройти, но можете не проходить, т.к. заставить или уволить по инициативе работодателя все равно не сможет в силу положений ст.81 и ст.261 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга Олеговна!
Постараюсь понятнее ответить на Ваш вопрос. Пусть ответ будет не первым, но надеюсь полезным для Вас.
Вам не нужно проходить аттестацию.
Вас не уволят за это (ст. 81, 261 ТК РФ)
Потому что в Вашем положении за это не могут уволить.
Такое увольнение будет незаконным.
Суд восстановит.
Кроме того, трудовая инспекция может вмешаться в это.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А что в вас такого особенного что вы решили что можете не проходить аттестацию? У вас нет такого права! В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ "О библиотечном деле" (Собрание законодательства Российской Федерации,1995, N 1, ст. 2) в редакции Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием осуществления полномочий Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008 N 30 (ч.2), ст.3616) и пунктом 5.2.10. Положения о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 N 590 "О Министерстве культуры Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 31, ст.4758), приказываю:
1. Утвердить порядок проведения периодической аттестации работников библиотек в Российской Федерации согласно приложению к настоящему приказу. Ттестации подлежат работники библиотек, занимающие должности, соответствующие должностям, перечисленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 24.05.2011 N 20835) (далее - Единый квалификационный справочник).
Про вашу особенность, в этом приказе ничего не говориться.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В силу ст. 261 и 76 Трудового кодекса РФ за отказ от прохождения аттестации работодатель не может Вас ни уволить, ни отстранить от работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Если организация ликвидируется, то увольнение в связи с ликвидацией. Если не ликвидируется, то на каком основании планируете увольнять сотрудников по инициативе работодателя? Никакого порядка нет. Организации нет и нет порядка. Суд прекратил дело о банкротстве фирмы из-за отсутствия у неё средств. Каков порядок увольнения сотрудников на этом этапе?
Здравствуйте.
Если организация ликвидируется, то увольнение в связи с ликвидацией. Если не ликвидируется, то на каком основании планируете увольнять сотрудников по инициативе работодателя?
Спросить
Согласно ст. 180 ТК РФ [quote]о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Кроме того, работодатель перед увольнением по сокращению обязан предложить все имеющиеся свободные вакансии, подходящие под Вашу трудовую функцию.
В случае, если работодатель не провел вышеуказанные мероприятия и уволил по ст. 81 ТК РФ, то данное увольнение необходимо оспаривать в судебном порядке. Стас Здравствуйте.
Я работаю на одном комбинате сторожем но я естественно не один а нас 10 человек, так нам объявили что нас хотят сократить, а на наше место будет ЧОП, разве такое сокращение допустима? И плюс ещё у меня третья рабочие группа инвалидности и ребёнок не совершеннолетий. Помогите с вопросом.
Согласно ст. 180 ТК РФ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Кроме того, работодатель перед увольнением по сокращению обязан предложить все имеющиеся свободные вакансии, подходящие под Вашу трудовую функцию.
В случае, если работодатель не провел вышеуказанные мероприятия и уволил по ст. 81 ТК РФ, то данное увольнение необходимо оспаривать в судебном порядке.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Наше муз планируется реорганизовать в форме присоединения к другому муз. Я занимала должность заместителя руководителя. Могут ли меня сократить ведь в одном учреждении не может быть два зама?
Добрый день. В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации",
при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте. Да ликвидируется. Порядок ликвидации в рамках платных услуг. Нужно смотреть основания ликвидации Администрации, возможно была реорганизация и правопреемство, тогда будет новый учредитель. Должны уволить по ликвидации. Уволиться можете в уведомительном порядке, а вот с исключением сведений о директоре из ЕГРЮЛ будут проблемы, если не договоритесь с новым учредителем. Придется обращаться в суд. Я, как директор МУПа, до ликвидации учредителя, написал заявление об увольнении по собственному желанию еще в мае 2018 г. Однако оно осталось без внимания. Теперь учредитель ликвидирован, как мне уволиться? С уважением Виталий. Спасибо за раз'яснения. Подал иск в суд на работодателя! Являюсь директором МУПа. Единственный учредитель - Администрация района, которая ликвидирована в июле с.г.. Ликвидируется ли МУП, и каков порядок ликвидации?
Здравствуйте!
Если увольнение предполагается в связи с сокращением или ликвидацией, то да, в силу ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждать надо не позднее чем за 2 месяца. Если Вы запускаете регламент сокращения, то в обязательном порядке. Уволить главного бухгалтера-совместителя по инициативе работодателя, надо ли предупреждать за два месяца?
Здравствуйте!
Если увольнение предполагается в связи с сокращением или ликвидацией, то да, в силу ст. 180 Трудового кодекса РФ предупреждать надо не позднее чем за 2 месяца.
СпроситьДобрый день.
Существует строго определённый порядок увольнения работников в связи с ликвидацией работодателя. Ваш работодатель намерен уклониться от выплаты выходного пособия положенного работникам при сокращении. В случае вашего увольнения по собственному желанию до "выхода в декрет', за вами останется право получать пособие по б/р если на момент обращения за выплатой, работодатель не будет ликвидирован, а вот на выходное пособие по сокращению вы право утратите, при трудоустройстве по трудовому договору. Собираюсь в декретный отпуск в ноябре 2019 в сентябре организация собирается менять Юр лицо, то есть весь коллектив пишет заявление на увольнение далее заявление на приём но под другим юр лицом! Как отразится на меня данная ситуация при выплатах по уходу за ребёнком и прочее.
Добрый день.
Существует строго определённый порядок увольнения работников в связи с ликвидацией работодателя. Ваш работодатель намерен уклониться от выплаты выходного пособия положенного работникам при сокращении. В случае вашего увольнения по собственному желанию до "выхода в декрет', за вами останется право получать пособие по б/р если на момент обращения за выплатой, работодатель не будет ликвидирован, а вот на выходное пособие по сокращению вы право утратите, при трудоустройстве по трудовому договору.
СпроситьЕсли все будет именно так, то Вам придется в судебном порядке добиваться оформления увольнения надлежащим образом. При увольнению по сокращению в связи с ликвидацией Вас должны уведомить не позднее, чем за два месяца до того. Вам положено выходное пособие в размере двухмесячного заработка по-среднему. И, разумеется, окончательный расчет в день увольнения с выдачей всех документов о Вашей трудовой деятельности за данный период. Моё предприятие на стадии ликвидации. Под роспись меня не уведомляли об этом. Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, но я отказался. Начальник сказал что с первого июля это будет уже другая организация и меня не пустят на территорию предприятия заблокировав пропуск. Какие бумаги я должен буду подписывать в отделе кадров? Какие выплаты мне обязаны сделать? Что делать если меня не допустят до моего рабочего места?
Если все будет именно так, то Вам придется в судебном порядке добиваться оформления увольнения надлежащим образом. При увольнению по сокращению в связи с ликвидацией Вас должны уведомить не позднее, чем за два месяца до того. Вам положено выходное пособие в размере двухмесячного заработка по-среднему. И, разумеется, окончательный расчет в день увольнения с выдачей всех документов о Вашей трудовой деятельности за данный период.
СпроситьЗдравствуйте, Акива. Вы можете не верить, но согласно ст. 261 ТК РФ [quote]расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,[b] за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
[/b] (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)[/quote]
Но если беременная женщина не согласна с увольнением, она вправе обжаловать его в судебном порядке. Я вам вообще не верю, коммерческая организация. Спасибо. Беременную сократили и уволили. Где законы?! Они для кого? Беспредел, а не Россия.
Здравствуйте, Акива. Вы можете не верить, но согласно ст. 261 ТК РФ
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Но если беременная женщина не согласна с увольнением, она вправе обжаловать его в судебном порядке.
СпроситьЖенщину во время беременности и до достижения 3-х лет ребёнком могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия. Я работаю по договору до выхода человека из декрета. Я работаю на декретном месте по договору до периода декретного отпуска сотрудника, сама собираюсь уходить на больничный по родам в январе 2020 года, в июне 2020 года выходить человек на чьем месте нахожусь я.Вопрос такой после окончания моего больничного где мне оформлять ежемесячное пособие до 1,5 лет если меня уволят, и в каком размере пособие я получу минимален?
Женщину во время беременности и до достижения 3-х лет ребёнком могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия.
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваш отпуск по беременности и родам закончится раньше, чем выйдет на работу основной работник, Вы имеете право подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет и выплату пособия до 1,5 лет. Но как только выйдет основной работник, Вас должны будут уволить без предварительного уведомления в день выхода основного работника. Тогда после увольнения за пособием Вам придется обращаться в соцзащиту по месту жительства, пособие там будет выплачиваться в минимальном размере.
Спросить
