Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию / Трудовое право - 118 советов адвокатов и юристов
[quote]Какой порядок увольнения сотрудника по собственому желанию, имеющего допуск к государственной тайне?[/quote]Порядок общий, просто у него снимается соответствующий допуск. Какой порядок увольнения сотрудника по собственому желанию, имеющего допуск к государственной тайне?
Какой порядок увольнения сотрудника по собственому желанию, имеющего допуск к государственной тайне?Порядок общий, просто у него снимается соответствующий допуск.Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Нет, нельзя. Вы не можете уволить сотрудника, который находится на больничном, даже если он увольняется.
Это неправомерно. Здравствуйте, Наталья.
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, по закону - нельзя, даже если он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение будет оформляться в первый день после выхода на работу с больничного.
Всего Вам хорошего! Можно уволить.
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника[b] по инициативе работодателя[/b] в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Скажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, но ушел на больничный лист за три дня до числа увольнения?
Здравствуйте, Наталья.
Нет, нельзя. Вы не можете уволить сотрудника, который находится на больничном, даже если он увольняется.
Это неправомерно.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, по закону - нельзя, даже если он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение будет оформляться в первый день после выхода на работу с больничного.
Всего Вам хорошего!
Спросить
Можно уволить.
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьКонечно можно, просто вам надо написать заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до даты увольнения и все. Увольнение по инициативе сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации производится в порядке, предусмотренном ст. 84 Закона О службе. В которой указано, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации. Добрый день. Да, вы можете расторгнуть контракт по собственной инициативе подав рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Можно ли уволиться (расторгнуть трудовой договор) находясь в отпуске? И как правильно это сделать? Я служу в полиции.
Увольнение по инициативе сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации производится в порядке, предусмотренном ст. 84 Закона О службе. В которой указано, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации.
Спросить
Добрый день. Да, вы можете расторгнуть контракт по собственной инициативе подав рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
СпроситьПраво выхода на пенсию в связи с достижением предельного возврата по службе можно оспорить в судебном порядке, ели вы не согласны с данным решением, можно оспорить. О предстоящем сокращении штатов вы должны быть предупреждены не менее, чем за 2 месяца до даты изменения в штатном расписании. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении ни по собственному желанию, ни по согласованию сторон. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Я работаю в МЧС. Мне 47 лет. У меня ребенок 12 лет, оба родителя инвалиды (они не дееспособны). Меня хотят уволить без права на пенсию. Мотивация предельный возраст по службе. Я единственный кормилец в семье. Отца моего сына сократили. Алиментов я не получаю. Имеют ли право меня сократить?
Право выхода на пенсию в связи с достижением предельного возврата по службе можно оспорить в судебном порядке, ели вы не согласны с данным решением, можно оспорить. О предстоящем сокращении штатов вы должны быть предупреждены не менее, чем за 2 месяца до даты изменения в штатном расписании. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении ни по собственному желанию, ни по согласованию сторон. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьТрудовой кодекс, а также иные нормативные документы не содержат статей, делающих невозможным расторжение трудового договора во время отпуска процессом противоправным.
Очень важным нюансом, о котором необходимо всегда помнить, является обязательность соблюдения сроков подачи соответствующего заявления.
Согласно действующему на сегодняшний день законодательству, необходимо в обязательном порядке уведомлять своего работодателя об увольнении за 2 недели.
Но если сотрудник, написавший заявление, в течение следующих 14 дней будет находиться на больничном, в отпуске, то данный срок не может быть увеличен.
Если же в течение всего двухнедельного периода работник будет находиться в отпуске, то на свое рабочее место он может не возвращаться.
Если же отпуск оканчивается ранее этого срока – то возникает обязанность отработать данный период. Но данный момент всегда остается на усмотрение самого работодателя. Имею ли я право уволиться по собственному желанию во время отпуска?
Трудовой кодекс, а также иные нормативные документы не содержат статей, делающих невозможным расторжение трудового договора во время отпуска процессом противоправным.
Очень важным нюансом, о котором необходимо всегда помнить, является обязательность соблюдения сроков подачи соответствующего заявления.
Согласно действующему на сегодняшний день законодательству, необходимо в обязательном порядке уведомлять своего работодателя об увольнении за 2 недели.
Но если сотрудник, написавший заявление, в течение следующих 14 дней будет находиться на больничном, в отпуске, то данный срок не может быть увеличен.
Если же в течение всего двухнедельного периода работник будет находиться в отпуске, то на свое рабочее место он может не возвращаться.
Если же отпуск оканчивается ранее этого срока – то возникает обязанность отработать данный период. Но данный момент всегда остается на усмотрение самого работодателя.
СпроситьДоброй ночи!
Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
УДАЧИ ВАМ! В течении какого времени должен быть рассмотрен рапорт об увольнении из МЧС по собственному желанию?
Доброй ночи!
Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
УДАЧИ ВАМ!
СпроситьТакже пусть пишет заявление. Указывает в нем на то, что он отзывает ранее поданное им заявление об увольнении по собственному желанию. Здравствуйте! Необходимо написать заявление об отзыве ранее поданнного заявления об увольнении по собственному желанию, с. 80 ТК РФ. [quote]Сотрудник написал заявление по собственному желанию. Каков порядок отзыва заявления, если сотрудник передумал?[/quote]
Здравствуйте! Имеете право до даты увольнения в любой момент отозвать ваше заявление, если на Ваше место не приглашен работник. Сотрудник написал заявление по собственному желанию. Каков порядок отзыва заявления, если сотрудник передумал?
Также пусть пишет заявление. Указывает в нем на то, что он отзывает ранее поданное им заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте! Необходимо написать заявление об отзыве ранее поданнного заявления об увольнении по собственному желанию, с. 80 ТК РФ.
Спросить
Сотрудник написал заявление по собственному желанию. Каков порядок отзыва заявления, если сотрудник передумал?
Здравствуйте! Имеете право до даты увольнения в любой момент отозвать ваше заявление, если на Ваше место не приглашен работник.
СпроситьУважительность причины решает аттестационная комиссия, только непонятно, вы по сути говорите об увольнении по собственному желанию, а рассказывает о семейных обстоятельствах. То о чем вы пишете таковыми не является Признавайте отца ограниченно дееспособным в судебном порядке, устанавливайте попечительство. В этом случае уважительность причин будет неоспоримой. Я офицер, до конца контракта 2 года. Хочу уволиться по семейным обстоятельствам, отец страдает алкоголизмом, находиться в другом городе. Начальник говорит это не аргумент, но я для себя решил, что хочу уводиться. Правомерно ли это и есть ли другие пути?
Уважительность причины решает аттестационная комиссия, только непонятно, вы по сути говорите об увольнении по собственному желанию, а рассказывает о семейных обстоятельствах. То о чем вы пишете таковыми не является
Спросить
Признавайте отца ограниченно дееспособным в судебном порядке, устанавливайте попечительство. В этом случае уважительность причин будет неоспоримой.
СпроситьКонтракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел: по инициативе сотрудника (пп. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации...") подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения (ч. 1 ст. 84 данного ФЗ). По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в ОВД сотрудник вправе прекратить выполнение служебных обязанностей (ст. 86 ФЗ) при условии сдачи закрепленного за ним оружия, иное имущество и документы, а также служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение (ч. 7 ст. 89 ФЗ). Срок начинает исчисляться со следующего дня подачи заявления. Сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию с органов МВД, имеют ли право задержать? И с какого момента начинается отработка?
Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел: по инициативе сотрудника (пп. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации...") подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения (ч. 1 ст. 84 данного ФЗ). По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в ОВД сотрудник вправе прекратить выполнение служебных обязанностей (ст. 86 ФЗ) при условии сдачи закрепленного за ним оружия, иное имущество и документы, а также служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение (ч. 7 ст. 89 ФЗ). Срок начинает исчисляться со следующего дня подачи заявления.
СпроситьПока оснований для обращения нет а вот после увольнения будут Инна Семеновна, добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ у работника всегда есть право отозвать заявление в течении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и работодатель не вправе отказать, [u]если на ваше место не приглашен сотрудник в порядке перевода[/u].
Для этого вы должны обратиться с письменным заявлением к работодателю:
Заявление
Пользуясь правом ст. 80 ТК РФ я отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию поданное (указываете дату ) Дата подпись. Работник сгоряча написал заявление на увольнение по собств. Желанию. Через день
написано заявление на отзыв предыдущего заявления на увольнение. И.о. директора написал отказ без мотивации. Каковы действия работника в данной ситуации, если есть желание остаться на занимаемой должности. Какие документы собрать для суда? (предприятие бюджет)
Инна Семеновна, добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ у работника всегда есть право отозвать заявление в течении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и работодатель не вправе отказать, если на ваше место не приглашен сотрудник в порядке перевода.
Для этого вы должны обратиться с письменным заявлением к работодателю:
Заявление
Пользуясь правом ст. 80 ТК РФ я отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию поданное (указываете дату ) Дата подпись.
СпроситьПо собственному желанию - законной надобности отзывать сотрудника из отпуска нет. Я сотрудник полиции на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, выходить в сентябре на службу, но в связи с переводом супруга в др.город имеет б желание уводиться по своей инициативе, в кадрах сказали что необходимо отозвать меня с отпуска приказом и тем же числом уволить. Если меня отзовут мне нужно будет отрабатывать? Каков порядок увольнения по своей инициативе в моей ситуации.
По собственному желанию - законной надобности отзывать сотрудника из отпуска нет.
СпроситьТолько по сокращению штатов.
И выплатой выходного пособия. Мария,Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.
Работник по совместительству подлежит увольнению:
по собственному желанию;
по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника. Как можно уволить внешнего сотрудника по инициативе работодателя? Сотрудник отказывается писать по собственному, по сокращению уволить не можем, так как в бюджетном учреждении нет денег на выплачивание компенсации. И основного работника мы принять не можем вместо внешнего, так как не бюджетных денег.
Мария,Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.
Работник по совместительству подлежит увольнению:
по собственному желанию;
по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника.
СпроситьЗдравствуйте. 31 марта был его последний рабочий день, поэтому мог Заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию было подано 21.03., чтобы уволили 04.04. Директор досрочно снимал с себя полномочия 31.03. С 01.04-новый директор. Мог прежний директор подписать приказ и соглашение о расторжении труд. Договора: дата на приказе 31.03, уволить с 04.04? Где-то законодательно закреплены даты, когда издается приказ и соглашение о расторжении?
Маргарита!
Законно, в случае если по собственному желанию и организация затратила какие-то средства например на обучение работника. Это незаконно. Даже если подпишите, то такое требование ничтожно. Трудовой кодекс не предусматривает такого вида санкции, как штраф. Возможно в судебном порядке взыскание убытков компании вследствие действий работника. Но никак не штраф. Меня попросили подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны. И все бы нормально, да последние пункты удивили: в случае увольнении сотрудника, отработавшего менее 2-х лет компания имеет права взять штраф (компенсация) в размере 200 тыс рублей за понесённые расходы. Это законно вообще?
Маргарита!
Законно, в случае если по собственному желанию и организация затратила какие-то средства например на обучение работника.
Спросить
Это незаконно. Даже если подпишите, то такое требование ничтожно. Трудовой кодекс не предусматривает такого вида санкции, как штраф. Возможно в судебном порядке взыскание убытков компании вследствие действий работника. Но никак не штраф.
СпроситьОкончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы. Вы имеете право обратится за взысканием задолженности по заработной плате в судебном порядке. Здравствуйте.
Обязаны дать максимум в течение 3 дней вместе со всеми документами. Общее правило-незамедлительный расчет.
Нужно максимально оперативно обращаться с досудебной претензией в адрес Работодателя. Далее в гострудинспекцию и в прокуратуру. Последний шаг-суд.
Результат зависит от грамотности составления документа.
Могу Вам помочь Обращаться с иском в суд и как можно скорее. Срок обращения в суд 3 месяца по трудовым спорам. Скажите пожалуйста, мой муж уволился с работы по собственному желанию 23.12.2015 г., до сих пор не дали расчет. Что делать?
Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы. Вы имеете право обратится за взысканием задолженности по заработной плате в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте.
Обязаны дать максимум в течение 3 дней вместе со всеми документами. Общее правило-незамедлительный расчет.
Нужно максимально оперативно обращаться с досудебной претензией в адрес Работодателя. Далее в гострудинспекцию и в прокуратуру. Последний шаг-суд.
Результат зависит от грамотности составления документа.
Могу Вам помочь
Спросить
Обращаться с иском в суд и как можно скорее. Срок обращения в суд 3 месяца по трудовым спорам.
СпроситьАпелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда Хабаровского края от 04 декабря 2013 г. по делу N 33-7694/2013 (ключевые темы: денежная компенсация - выплаты при увольнении - спецодежда - уголовно-исполнительная инспекция - выслуга лет)
системы, имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования", Порядком выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденным приказом МЮ РФ от 25.07.2008 N 152, распоряжением Правительства РФ от 03.03.2012 N 285-р "О стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, положенным отдельным категориям сотрудников", приказом Минюста РФ от 20.05.2013 N 71 "Об утверждении порядка обеспечения вещевым имуществом сотрудников Провомерно ли делить компенсацыю за форму по полам в связи с уволнением по собственному желанию при выслуге 12 лет.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда Хабаровского края от 04 декабря 2013 г. по делу N 33-7694/2013 (ключевые темы: денежная компенсация - выплаты при увольнении - спецодежда - уголовно-исполнительная инспекция - выслуга лет)
системы, имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования", Порядком выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденным приказом МЮ РФ от 25.07.2008 N 152, распоряжением Правительства РФ от 03.03.2012 N 285-р "О стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, положенным отдельным категориям сотрудников", приказом Минюста РФ от 20.05.2013 N 71 "Об утверждении порядка обеспечения вещевым имуществом сотрудников
СпроситьЕсли на ваше место в порядке перевода никто не пришел то вас в случае отзыва заявления на увольнения не имели право уволить Напишите жалобу в прокуратуру В течении года сложилась ситуация что пришлось дважды по семейным обстоятельствам написать заявление на увольнение которые отзывал согласно законодательству ТК РФ, имея место отзываемых в течении года заявлений на мое место не было приглашено других лиц. Руководство решило уволить меня по статье 77 п.3 собственное желание. Правомерен ли такой поступок со стороны работодателя если на мое место в письменной форме никто не пришел.
Спасибо.
если на ваше место в порядке перевода никто не пришел то вас в случае отзыва заявления на увольнения не имели право уволить Напишите жалобу в прокуратуру
СпроситьДа. правомерно. Нахождение работника на больничном не является основанием для изменения даты увольнения в одностороннем порядке. В любом случае больничный лист после увольнения ей должны оплатить. Если работница указала в заявлении дату увольнения и не отозвала своего заявления до истечения срока предупреждения, то работодатель выполнил свою обязанность по расторжению трудового договора по инициативе работника. Больничный должен быть оплачен после предъявления. Нетрудоспособность не препятствие. Расторжение производится в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . Можно небольшой вопрос? Моя знакомая подала заявление об увольнении по собственному желанию 15 октября 2015 г, а 20 октября она заболела и её положили в больницу. Пока она была в больнице работодатель издал приказ об её увольнении по собственному желанию, имеет ли он на это право?
Если работница указала в заявлении дату увольнения и не отозвала своего заявления до истечения срока предупреждения, то работодатель выполнил свою обязанность по расторжению трудового договора по инициативе работника. Больничный должен быть оплачен после предъявления. Нетрудоспособность не препятствие. Расторжение производится в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ .
СпроситьПереводы из одной организации в другую возможны только через увольнение / прием. Для любого увольнение должно быть основание, предусмотренное трудовым законодательством. Ст. 77, 81, 83 ТК РФ . Можно оформить увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию или в порядке перевода с согласия или по просьбе работника. Во всех случаях без согласия работника увольнение невозможно, поскольку в данном случае оснований для увольнения по инициативе работодателя не просматривается. Если дали согласие любым способом (написанием соответствующего заявления, подписанием соглашения и пр.) , то вопрос о законности отпадает сам по себе. Рассказать можно если есть желание и есть слушатель. Законно ли перевод из другой организации в другую? Я работаю в одной организации агроцентр, через три месяца нас перевели в другую СПК, еще через три месяца перевели обратно в агроцентр, законно ли это вообще? И можно ли об этом рассказать в СМИ?
Переводы из одной организации в другую возможны только через увольнение / прием. Для любого увольнение должно быть основание, предусмотренное трудовым законодательством. Ст. 77, 81, 83 ТК РФ . Можно оформить увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию или в порядке перевода с согласия или по просьбе работника. Во всех случаях без согласия работника увольнение невозможно, поскольку в данном случае оснований для увольнения по инициативе работодателя не просматривается. Если дали согласие любым способом (написанием соответствующего заявления, подписанием соглашения и пр.) , то вопрос о законности отпадает сам по себе. Рассказать можно если есть желание и есть слушатель.
СпроситьПопросят по собственному желанию - ничего не писать и не подписывать (потом ничего не докажете). В случае увольнения в связи с утратой доверия - обжаловать увольнение в судебном порядке в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения. Я работаю в банке. Два месяца назад один из сотрудников уволился по собственному желаю. Сейчас оказалось что этот сотрудник выдавала кредитные продукты по поддельным паспортам. На данный момент на весь коллектив ведется служебное расследование. Как реагировать в данной ситуации если будут увольнять по статье потеря доверия или попросят по собственному желанию. Доказательств соучастия на остальных сотрудников нет. Спасибо.
Попросят по собственному желанию - ничего не писать и не подписывать (потом ничего не докажете). В случае увольнения в связи с утратой доверия - обжаловать увольнение в судебном порядке в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения.
СпроситьОтказать в увольнении не вправе, но вправе уволить не по собственному желанию, а за прогул. Вы, в свою очередь, вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Работодатель угрожает уволить за прогул, но фактическое отсутствие на рабочем месте 3 часа, написал объяснительную, в ответ на неё работодатель составил акт (дисциплинарное взыскание) в котором было обозначено время отсутствия 4 часа (что не соответствует действительности) я подписал что не согласен и хочу сам написать заявление на увольнение по собственному. Работодатель вправе отказать в увольнении? И может ли он уволить меня на основании объяснительной и не подтверждённого мною акта? Благодарю за ответ.
Отказать в увольнении не вправе, но вправе уволить не по собственному желанию, а за прогул. Вы, в свою очередь, вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке в течение 1 месяца со дня увольнения, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьПодайте рапорт об увольнении. Уйдите на больничный. Не уволят обратитесь в суд. Здравствуйте. Вы можете обжаловать решение аттестационной комиссии, признавшей причины не уважительными, в судебном порядке. Служу в Пограничной Службе ФСБ. По собственному желанию меня увольнять не хотят, говорят, что причины не веские. За неисполнения служебных обязанностей грозятся перевести меня на службу в горячие точки. Что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте. Вы можете обжаловать решение аттестационной комиссии, признавшей причины не уважительными, в судебном порядке.
СпроситьСокращение штата . Порядок увольнения установлен ТК РФ , Вас должны предупредить о предстоящем увольнении в срок не позднее чем за 2 месяца . По заявлению сотрудника его могут уволить сразу после вручения предупреждения , при этом ему будет выплачена дополнительно к положенным пособиям на период трудоустройства еще одна средняя зарплата . Кроме увольнения по ст. 81 ТК РФ ( по сокращению работник может в любое время до окончания срока предупреждения уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора по соглашению сторон . Я своим клиентам советую увольняться по соглашению сторон не выжидая 2 месяцев , при этом в соглашении предусматривать выплату выходного пособия в размере трехмесячного заработка . Если сокращают штатную единицу, обязан ли сотрудник отрабатывать 2 месяца?
Сокращение штата . Порядок увольнения установлен ТК РФ , Вас должны предупредить о предстоящем увольнении в срок не позднее чем за 2 месяца . По заявлению сотрудника его могут уволить сразу после вручения предупреждения , при этом ему будет выплачена дополнительно к положенным пособиям на период трудоустройства еще одна средняя зарплата . Кроме увольнения по ст. 81 ТК РФ ( по сокращению работник может в любое время до окончания срока предупреждения уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора по соглашению сторон . Я своим клиентам советую увольняться по соглашению сторон не выжидая 2 месяцев , при этом в соглашении предусматривать выплату выходного пособия в размере трехмесячного заработка .
СпроситьВопросы увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в настоящее время регламентированы статьёй 54 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1[1], а также Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённой приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. № 1038[2]. Я прочитала очень много ответов юристов на данном сайте одни юристы утверждают что при увольнении по собственному желанию из МВД руководствуются Трудовым Кодексом РФ другие юристы утверждают что руководствуются ФЗ № 342 Положением о службе... скажите каким федеральным законом регулируется увольнение по собственному желанию сотрудника из МВД? спасибо.
Вопросы увольнения сотрудников со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в настоящее время регламентированы статьёй 54 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции», Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1[1], а также Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённой приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. № 1038[2].
СпроситьЗдравствуйте, согласно ст. 74 ТК РФ об изменении часов работы вас должны уведомить за 2 месяца. Галина, смотря в каком порядке это уведомление.
В некоторых случаях можно взыскать через суд за частичный простой по вине работодателя. Да, это и есть как раз уведомление, но мы не согласны подписывать такое уведомление и переходить на 0,5 ставки всем коллективом. Что делать? А другие варианты имеются? У всех семьи, дети, многие матери-одиночки и это единственный их доход, а работу 300 сотрудникам в одной области трудно найти. При увольнении по собственному желанию мы ничего не получим, кроме головной боли где найти работу. Правомочен ли и.о. директора издавать уведомление о переводе всех сотрудников на 0,5 ставки? Если мы не согласны, какие наши действия?
Здравствуйте, согласно ст. 74 ТК РФ об изменении часов работы вас должны уведомить за 2 месяца.
СпроситьГалина, смотря в каком порядке это уведомление.
В некоторых случаях можно взыскать через суд за частичный простой по вине работодателя.
Спросить
Да, это и есть как раз уведомление, но мы не согласны подписывать такое уведомление и переходить на 0,5 ставки всем коллективом. Что делать?
Спросить
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьГалина, если в порядке ст. 74 ТК РФ, то надо более детально изучить ситуацию, есть ли такие изменения , которые дают право работодателю так поступать. В случае отсутствия законных оснований можно оспорить это в суде. В случае наличия оснований надо выбирать для себя или работать или увольняться.
СпроситьА другие варианты имеются? У всех семьи, дети, многие матери-одиночки и это единственный их доход, а работу 300 сотрудникам в одной области трудно найти. При увольнении по собственному желанию мы ничего не получим, кроме головной боли где найти работу.
СпроситьЕсли работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
