Скажите пожалуйста, мой муж уволился с работы по собственному желанию 23.12.2015 г., до сих пор не дали расчет. Что делать?
Скажите пожалуйста, мой муж уволился с работы по собственному желанию 23.12.2015 г., до сих пор не дали расчет. Что делать?
Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы. Вы имеете право обратится за взысканием задолженности по заработной плате в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Обязаны дать максимум в течение 3 дней вместе со всеми документами. Общее правило-незамедлительный расчет.
Нужно максимально оперативно обращаться с досудебной претензией в адрес Работодателя. Далее в гострудинспекцию и в прокуратуру. Последний шаг-суд.
Результат зависит от грамотности составления документа.
Могу Вам помочь
СпроситьОбращаться с иском в суд и как можно скорее. Срок обращения в суд 3 месяца по трудовым спорам.
СпроситьМой муж уволился с работы в сентябре 2011 года по собствееному желанию. Расчет ему не отдали до сих пор. Что делать в этой ситуации и на какие виды компенсации мы имеем право?
Елена! срочно подавайте иск в суд. Срок три месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении и выдачи трудовой книжки.
Имеете право на заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты и компенсацию морального вреда.
СпроситьОбращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Исковое заявление необходимо составить с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.
СпроситьВыплатить должны были в последний рабочий день, для получения заработанных денег вам целесообразно обратиться в суд и подать такой иск.
Спросить---Здравствуйте, да что и все делают. Обращайтесь в суд и взыскивайте зарплату. За вас это никто не сделает. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОдновременно пишите жалобу в трудовую инспекцию и исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и компенсации за не использованый отпуск, если отпуск не использовали до увольнения.
СпроситьДоброго вам времени суток. В таком случае обращайтесь с исковым заявлением в суд. У вас есть год для обращения в суд. Также в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток, Владимир! Действия работодателя неправомерны. Окончательный расчет должны были выплатить в последний рабочий день
Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
СпроситьУ меня муж уволился с работы по собственному желанию месяц назад, но ему до сих пор не выдают расчет и з/п, мотивируя это тем, что шеф не дал добро.. что делать? Подскажите.. Спасибо..
Ирина, что делать? обращаться конечно же в суд.
Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
СпроситьСкажите пожалуйсто. Мой муж отработал два месяца и уволился по собственному желанию. Какой должен быть расчет.
В последний день работы (день увольнения) с..80 ТК обязаны выдать окончательный расчет, который состоит из неполученной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск за 2 месяца.
СпроситьМой родственник уволился из бюджетного учреждения по собственному желанию и руководитель организации ему дали только трудовую книжку, и окончательный расчёт он до сих пор на руки не получил, расскажите нам пожалуйста что нам надо теперь делать?
Уважаемый Сылдыс Владимирович г. Абакан!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате, проценты денежной компенсации и компенсации морального вреда» (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 05.10.2020 г.
СпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (Статья 84.1 Трудовой кодекс РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора).
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Защита своих нарушенных прав возможна следующими способами:
1. Направить работодателю претензию.
2. Подать жалобу в государственную трудовую инспекцию.
3. Подать иск в суд.
СпроситьОбращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Срок - 3 месяца со дня увольнения. Не пропускайте его.
СпроситьПодавайте письменное заявление на имя директора о выдаче Вам на руки расчетных листов, Приказа о приеме на работу, приказ об увольнении с работы + требование о выплате начисленной, но не выплаченной з/п.
Если не ответят или откажут, то у вас есть время до 23.08.2016 г. подать иск в суд.
СпроситьУважаемый Дмитрий!
В данном случае ваш работодатель нарушил положения статей 84.1, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а значит и ваши трудовые права.
Поэтому Вам можно не писать жадобы в ГИТ и прокуратуру, а сразу на основании статьи 131 Гражданского процессуального кодекса РФ иск подавать в суд и требовать в иске:
1 Взыскать с работодателя расчет при увольнении с процентами (статья 236 ТК РФ).
2 Взыскать с работодателя сумму за моральный вред (статья 237 ТК РФ).
Чем быстрей Вы такой иск в суд подадите, тем быстрей Вы взыщите с бывшего работодателя свои кровные деньги.
Всего Вам доброго.
СпроситьУволился по собственному желанию 8 октября 2013 г. До сих пор мне не выплачена задолжность зарплаты с июня месяца и расчет при увольнении. Что делать?
Здравствуйте, Пётр Николаевич!
Если у Вас трудовой договор и запись в трудовой книжке - к мировому судье. А ещё лучше - в прокуратуру на приём к дежурному сотруднику, они на страже за соблюдение законности и прав граждан. Вам вообще тогда ничего не нужно делать, прокуратура на блюдечке с золотой каёмочкой принесёт всё, что Вам причитается. Но это только в том случае, если Вы официально и по трудовому договору.
СпроситьНеобходимо обратиться в комитет (инспекцию) по труду для решения вашего вопроса.Статья 140. ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Срок для обращения в суд вы уже пропустили.
Статья 392. ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьМуж уволился по собственному желанию 10.11.2015. Никакого расчета до сих пор не получал (з/п приходит на карту). Когда должен быть расчет и нужно ли отрабатывать 2 недели?
Если он уже уволился, ничего отрабатывать не нужно. Полный расчёт должны были сделать в день увольнения. Можно обратиться в суд с иском о взыскании денег с работодатели
СпроситьУволился по собственному желанию с Домодедовского завода ЖБИ 28 февраля 2015 года. Расчет до сих пор не произведен под предлогом отсутствия денежных средств. Что мне делать, чтобы получить законные деньги. Спасибо.
Надо было в течение 3-х мес в суд обращаться (ст. 392 ТК РФ), а теперь при обращении в суд, Вам сообщат, что срок давности пропущен, а потому в иске следует отказать
Спросить