Может ли и.о. директора издать уведомление о переводе всех сотрудников на 0,5 ставки, и что можно сделать в случае несогласия?
Правомочен ли и.о. директора издавать уведомление о переводе всех сотрудников на 0,5 ставки? Если мы не согласны, какие наши действия?
Здравствуйте, согласно ст. 74 ТК РФ об изменении часов работы вас должны уведомить за 2 месяца.
Спросить
Галина, смотря в каком порядке это уведомление.
В некоторых случаях можно взыскать через суд за частичный простой по вине работодателя.
Спросить
Да, это и есть как раз уведомление, но мы не согласны подписывать такое уведомление и переходить на 0,5 ставки всем коллективом. Что делать?
Спросить
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьГалина, если в порядке ст. 74 ТК РФ, то надо более детально изучить ситуацию, есть ли такие изменения , которые дают право работодателю так поступать. В случае отсутствия законных оснований можно оспорить это в суде. В случае наличия оснований надо выбирать для себя или работать или увольняться.
СпроситьА другие варианты имеются? У всех семьи, дети, многие матери-одиночки и это единственный их доход, а работу 300 сотрудникам в одной области трудно найти. При увольнении по собственному желанию мы ничего не получим, кроме головной боли где найти работу.
СпроситьЕсли работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Какие последствия будут для нового директора ООО, назначенного по решению учредителей, если он не внесет сведения о своём назначения в ЕГРЮЛ? Правомочен ли он заключать договоры, издавать приказы по ООО, увольнять сотрудников и т.п. ? Что значит - в отношении третьих лиц?
Здравствуйте. Единоличным исполнительным органом он не вправе считаться пока не внесены изменения в ЕГРЮЛ.
Спросить
Директор правомочен сразу после решения учредителей. по крайней мере такова судебная практика в Москве. Мы когда судимся по корпоративным вопросам -исходим именно из этой позиции.
СпроситьЗа два месяца уведомлением предупредили сотрудников о переводе путем увольнения в другую организацию. Пакет учредительных документов на конец даты, указанной в уведомлении, не был готов, однако приказы на перевод сотрудников подготовлены. Пожалуйста, подскажите как быть в данной ситуации, имею в виду дальнейшие действия.
Вы предупредили в указанный в законе срок. Сам перевод может быть произведен и позднее указанного в уведомлении срока. Об этом необходимо предупредить работников в письменном виде.
Спросить
Как вариант можете повторно уведомления вручить, либо продлить сроки и подписать дополнительный документ к уведомлению, что бы не было расхождений. Удачи Вам.
СпроситьМы хотим сократить ставку работнику на 0,5 ставки. Какие наши действия должны быть (очередность действий по порядку) , и нужно ли будет выплачивать работнику в связи с сокращением если он откажется на 0,5 ставки.
Работаю на декретном ставке заместителя директора. Освободилась аналогичная ставка заместителя директор (их по штатном расписанию две) , руководитель (директор) хотел перевести меня на не декретную ставку. Кадровая служба отказала. Насколько правомерны были действия кадровой службы?
В учреждении культуры имеется ставка художественный руководитель. Я подала письменное заявление директору. Но получила устный отказ. На данной ставке работает человек по совместительству на пол ставки. Законны ли действия директора. Что мне делать.
Здравствуйте! вы работаете в данном учреждении или желаете только поступить на работу ?
если на данной ставке есть человек - как же примут вас
вы вправе попросить письменный отказ и обжаловать. его при наличии оснований. в суд
СпроситьЗа два года около 4 раз менялась зарплата сторожа в связи с переводом то на 0,5 ставки, то на 1 ставку. Причём, заранее об этом не сообщалось работнику, всё было по факту, например сегодня приказ о переводе, а завтра перевод на 0,5 ставки. Правомерны ли действия директора и куда можно обратиться с жалобой?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Установление неполного рабочего времени только с письменного согласия работника. Ст. 93 ТК РФ
СпроситьПри увольнении сотрудников директор отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие штрафы по не оплате компенсации? Как написать служебную записку директору? Я работаю бухгалтером по зарплате. Главный бухгалтер в отпуске. Какие мои действия? Я отказывать от действий директора.
Служебную записку Вы можете написать в произвольной форме с изложением фактов и ваших требований. Штраф за не оплату не предусмотрен, если работники обратятся в суд с иском, то суд обяжет выплатить компенсацию и компенсацию за моральный вред
СпроситьНаша организация находится в Томске, а распоряжается нами министерство энергетики в Москве. Наш директор требует от всех сотрудников, чтобы все проголосовали именно в пятницу (17.09.21), т. к. он должен отчитаться перед Москвой. Неужели москва действительно проверит явку наших сотрудников?
Да, не будет Москва проверять явку ваших сотрудников вашему директору просто дали указание-вот он его и исполняет.
СпроситьСокращение. 2 мес назад мне сказали о сокращении моей ставки. Уведомление не дали. Сегодня сказали, что мне нужно подписать перевод с постоянной ставки на временную с испытательным сроком 1 мес, т.к. моя ставка сокращается. Могу ли я запросить уведомление о сокращении моей ставки с последующим переводом на временную? Какие мои действия?
Добрый день. Вам не нужно подписывать такое соглашение. Требуйте, тогда чтобы вас уведомили про сокращение.
Компенсацию за отпуск выплатите в день увольнения всем работникам, у которых есть неиспользованные дни отпуска (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
По мнению Минтруда России, она выплачивается за неиспользованные отпуска за все годы работы сотрудника независимо от основания увольнения (Письмо от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521).
Для расчета компенсации предлагаем вам воспользоваться формулой ниже. Она составлена с учетом абз. 2, 4 п. 9 Положения о средней заработной плате.
Вам нужно выплатить компенсацию за весь текущий рабочий год тем, кто на момент сокращения проработал в таком году более 5,5 месяца. При этом, если такой работник не ходил в отпуск в этом рабочем году, компенсацию выплатите за весь рабочий год. А если ходил - только за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год. Это следует из пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Мы рекомендуем придерживаться такого правила не только для "новеньких" (кто работает первый рабочий год). Самый безрисковый вариант - выплата компенсации в полном объеме и тем, кто работает у вас не первый рабочий год и в текущем рабочем году проработал более 5,5 месяца.
Если вы не произведете такую выплату тем, кто работает у вас не первый рабочий год, суд и контролирующие органы могут встать на вашу сторону (Письма Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1 и от 09.08.2011 N 2368-6-1, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2017 по делу N 33-10618/2017).
Тем не менее достаточно много и такой судебной практики, где суд занимает сторону работника (см., например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, Апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.2014 по делу N 33-9318/2014).
2. Как выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению численности (штата)
Выходное пособие выплатите в день увольнения всем работникам (в том числе сезонным), кроме тех, которые приняты на срок до двух месяцев. Им такое пособие выплачивается, только если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре, в федеральном законе (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318, ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Сейчас на федеральном уровне нет специальных правил о выплате выходного пособия таким работникам.
Самое главное - правильно рассчитайте выходное пособие. Подробнее об этом ниже.
2.1. Как рассчитать выходное пособие при сокращении работника
Для того чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, вам сначала понадобится определить его средний заработок.
Далее расчет пособия будет зависеть от того, на каких условиях принят работник (например, у него обычный график либо график с суммированным учетом рабочего времени). Порядок расчета среднего заработка различается для обычных работников и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени.
Ниже для вашего удобства приводим формулы расчета выходного пособия. Они составлены с учетом ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (включено в п. 7 Обзора практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2019 года, в п. 26 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 год), Письма Минтруда России от 11.03.2021 N 14-1/ООГ-2066.
Убедитесь, что у вас в коллективном договоре или трудовом договоре работника в соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ не установлен повышенный размер выходного пособия при сокращении. Если такое условие есть, то вам нужно будет дополнительно учесть его при расчетах.
Спросить
