Последний день увольнения считается рабочим днем / Трудовое право - 390 советов адвокатов и юристов
11-ое. Днем увольнения считается последний день работы. Написала заявление на увольнение 22 сентября: прошу уволить меня с 11 октября. При такой формулировке какое число считается последним рабочим днём 10 или 11?
Днем увольнения считается последний день работы. Так что Вам сегодня на работу) Последним рабочим днем считается дата увольнения, указанная в заявлении, т.е. - 1 сентября. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 сентября. Последний рабочий день 31 августа или все таки 1 сентября?
Последним рабочим днем считается дата увольнения, указанная в заявлении, т.е. - 1 сентября.
СпроситьОб увольнении нужно предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу. Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения. С 27 августа 2018 года работаю учителем. 1 июня 2022 года ушла в отпуск, он заканчивается 27 июля. Собираюсь увольняться, планирую на этой неделе написать заявления, чтобы увольнение прошло 31 июля.
Скажите пожалуйста, может ли запись в трудовой сделана 31 июля, если это воскресенье? Или нужно делать запись другим числом? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие выплаты должны быть произведены при увольнении? Спасибо.
Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу.
СпроситьАнна, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (Письмо Минтруда от 28.02.2018 N 14-2/В-121). Здравствуйте, Анна!
Согласно письму Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496,
[quote]днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника.[/quote]
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Соответственно, в этом случае произвести окончательный расчет выплат и выдать трудовую книжку работодатель должен в ближайший рабочий день. Могу я поинтересоваться если я написала заявление 15 июня а последний день увольнения 29 июня но у меня выходной выпал на этот день. То когда придёт расчёт.
Анна, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (Письмо Минтруда от 28.02.2018 N 14-2/В-121).
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Согласно письму Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496,
днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Соответственно, в этом случае произвести окончательный расчет выплат и выдать трудовую книжку работодатель должен в ближайший рабочий день.
СпроситьС выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ).
В заявлении в качестве причины увольнения следует указать «в связи с выходом на пенсию». Работодатель не имеет права требовать от вас пенсионного удостоверения, но вы можете приложить его копию по собственной инициативе.
Последним рабочим днем считается дата, указанная в заявлении. Это значит, что вы можете получить увольнение как в день подачи заявления, так и позже (абзац 3 ст. 80 ТК РФ) Но меня требуют предоставить пенсионное удостоверение, что бы доказать, что я пенсионер. Можно ли не отрабатывать при увольнении, в связи с выходом на пенсию, но пенсионного удостоверения нет, так как не успела оформить?
С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ).
В заявлении в качестве причины увольнения следует указать «в связи с выходом на пенсию». Работодатель не имеет права требовать от вас пенсионного удостоверения, но вы можете приложить его копию по собственной инициативе.
Последним рабочим днем считается дата, указанная в заявлении. Это значит, что вы можете получить увольнение как в день подачи заявления, так и позже (абзац 3 ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Но меня требуют предоставить пенсионное удостоверение, что бы доказать, что я пенсионер.
СпроситьУволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию может как работник, только что оформивший пенсию, так и работающий пенсионер. Увольнение оформляйте как обычно - нужны заявление работника и приказ директора. Главное отличие - в заявлении работник может указать любую дату увольнения.
Они НЕ ИМЕЮТ право требовать такого удостоверения
СТ,80 ТКВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.
Угрожайте Трудовой инспекцией
ТРЕБОВАНИЕ ПЕНСИОННОГО УДОСТОВЕРЕНИЯ НЕЗАКОННО!
СпроситьДобрый день. Вам отдадут трудовую книжку и произведут расчет в последний рабочий день перед отпуском. Добрый день!
Работодатель обязан выдать заполненную трудовую книжку в последний день работы, не раньше (ст. 84.1 ТК РФ). Последним днем работы в данном случае будет считаться последний день отпуска (во время отпуска еще могут возникнуть обстоятельства, которые могут повлиять на дату прекращения трудовых отношений, и, соответственно, на запись в трудовой книжке), то есть перед отпуском вам не обязаны выдавать трудовую книжку. После того как я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением то перед уходом в отпуск мне отдадут трудовую книжку или только тогда когда отпуск закончится? Скажите пожалуйста помогите.
Добрый день. Вам отдадут трудовую книжку и произведут расчет в последний рабочий день перед отпуском.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан выдать заполненную трудовую книжку в последний день работы, не раньше (ст. 84.1 ТК РФ). Последним днем работы в данном случае будет считаться последний день отпуска (во время отпуска еще могут возникнуть обстоятельства, которые могут повлиять на дату прекращения трудовых отношений, и, соответственно, на запись в трудовой книжке), то есть перед отпуском вам не обязаны выдавать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте. Обязательно должны. Срок уплаты НДФЛ с заработной платы установлен не позднее следующего дня за днем выплаты работнику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ). При этом датой получения дохода в виде заработной платы у сотрудников является последний день месяца, за который начисляется зарплата. При увольнении работника датой получения дохода в виде заработной платы считается его последний рабочий день (п. 2 ст. 223 НК РФ) Наша организация находится в Москве. Принимаем на дистанционную работу сотрудника, который прописан в Москве, а живет постоянно в Армении с 05.03.2022 г. (88 дней). Признается ли наша организация налоговым агентом? Должны ли мы удерживать НДФЛ?
Здравствуйте. Обязательно должны. Срок уплаты НДФЛ с заработной платы установлен не позднее следующего дня за днем выплаты работнику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ). При этом датой получения дохода в виде заработной платы у сотрудников является последний день месяца, за который начисляется зарплата. При увольнении работника датой получения дохода в виде заработной платы считается его последний рабочий день (п. 2 ст. 223 НК РФ)
СпроситьДоговор прекращен, с 05.05.2022. Здравствуйте. День увольнения считается последним рабочим днем. Например если вас уволили 05.05.2022 г., то именно 05.05.2022 г это будет считаться последним рабочим днем. На следующий день вам не нужно выходить на работу. Прошу пояснить пожалуйста, если уже в электронной трудовой стоит запись об увольнении сегодняшним числом (например 05.05.2022), в таком случае отрабатывается последний рабочий день или договор официально считается расторгнутым?
Здравствуйте. День увольнения считается последним рабочим днем. Например если вас уволили 05.05.2022 г., то именно 05.05.2022 г это будет считаться последним рабочим днем. На следующий день вам не нужно выходить на работу.
СпроситьВыходные и праздничные считаются. Вы пишите заявление за 3 дня до увольнения согласно ст. 71 ТК РФ, у Вас последний рабочий день это 3 мая. Здравствуйте.
Почему 11 мая? У Вас испытательный срок. А значит, Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, а не за две недели, ст.71 ТК РФ. В этот срок входят все дни подряд, независимо от того, являются ли они выходными или праздничными.
Единственное, если Ваша организация не работает в такие дни, то днём увольнения будет первый рабочий день, следующий за днём, на который выпадает третий день.
То есть, в Вашем случае день увольнения выпадает на 2 мая, но если в Вашей организации это выходной день, то уволить Вас должны 3 мая (это рабочий день).
С уважением. Работаю на исспытательном сроке, написала заявления о увольнение 29 апреля, ближайшая дата увольния 11 мая. Мой вопрос надо отработать 3 дня всего лишь включая 11 мая или все дни до 11 мая? По графики меня поставили работать до 11 мая.
Вы пишите заявление за 3 дня до увольнения согласно ст. 71 ТК РФ, у Вас последний рабочий день это 3 мая.
Спросить
Здравствуйте.
Почему 11 мая? У Вас испытательный срок. А значит, Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня, а не за две недели, ст.71 ТК РФ. В этот срок входят все дни подряд, независимо от того, являются ли они выходными или праздничными.
Единственное, если Ваша организация не работает в такие дни, то днём увольнения будет первый рабочий день, следующий за днём, на который выпадает третий день.
То есть, в Вашем случае день увольнения выпадает на 2 мая, но если в Вашей организации это выходной день, то уволить Вас должны 3 мая (это рабочий день).
С уважением.
СпроситьВечер добрый. Совершенно верно, последний лень отпуска считается днем увольнения. После написания заявления по собственному желанию, если не установлено иное, вы должны отработать две недели. То есть если вы написали заявление об увольнении 1 марта, то последним рабочим днем будет 14 марта. Если на этот период приходится отпуск, то вы не являетесь на работу, при этом последним рабочим днем будет также 14 марта. Если ваш отпуск заканчивается раньше, например 10 марта, то вам нужно будет отработать еще 4 дня после окончания отпуска. Как понять отпуск с последующим увольнением? Тоесть меня отпускают в отпуск и когда я выхожу с отпуска то я не работаю больше? Я так понимаю последний день отпуска и я уволен и более не работаю? Я так понимаю?
Вечер добрый. Совершенно верно, последний лень отпуска считается днем увольнения.
Спросить
После написания заявления по собственному желанию, если не установлено иное, вы должны отработать две недели. То есть если вы написали заявление об увольнении 1 марта, то последним рабочим днем будет 14 марта. Если на этот период приходится отпуск, то вы не являетесь на работу, при этом последним рабочим днем будет также 14 марта. Если ваш отпуск заканчивается раньше, например 10 марта, то вам нужно будет отработать еще 4 дня после окончания отпуска.
СпроситьДень увольнения является рабочим днем. Обязаны отработать. Александр, здравствуйте. Днем увольнения считается последний рабочий день ( (ч. 3 ст. 84.1). Следовательно если увольнение 11-го, то выходить 11-го надо. Исключение - ситуации, когда работник отсутствовал на работе (например, болел или находился в отпуске). Да, должны. Кроме того, в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя - ст. 140 ТК РФ, и выдается трудовая книжка, Если я написал заявление об увольнение на 11 число я должен выходить на работу 11?
Александр, здравствуйте. Днем увольнения считается последний рабочий день ( (ч. 3 ст. 84.1). Следовательно если увольнение 11-го, то выходить 11-го надо. Исключение - ситуации, когда работник отсутствовал на работе (например, болел или находился в отпуске).
Спросить
Да, должны. Кроме того, в день увольнения производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя - ст. 140 ТК РФ, и выдается трудовая книжка,
СпроситьДобрый вечер Маргарита!
Как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.
Вы подаете заявление на увольнение по собственному желанию 31 января 2022 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 1 февраля 2022 года, а последним днем его работы станет 14 февраля 2022 года. Нет, не правы, фактически последний рабочий день наступит вообще в пятницу, просто на понедельник переносится дата увольнения, так как 13 февраля выпадает на выходной день, в понедельник работать не обязаны, только придти за документами и расчётом.
- см. ст. 80 ТК РФ. Заявление написала 31 января. Срок 14 дней - 13 февраля - это воскресенье.
Отдел кадров убеждает, что должна работать 14 февраля, т.е. в понедельник и увольнение будет датировано этим днем. Правы ли они?
Добрый вечер Маргарита!
Как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.
Вы подаете заявление на увольнение по собственному желанию 31 января 2022 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 1 февраля 2022 года, а последним днем его работы станет 14 февраля 2022 года.
СпроситьНет, не правы, фактически последний рабочий день наступит вообще в пятницу, просто на понедельник переносится дата увольнения, так как 13 февраля выпадает на выходной день, в понедельник работать не обязаны, только придти за документами и расчётом.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить14-дневный срок начинается с 25 января.
Согласно статье 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора осуществляется в последний рабочий день. То есть на дату увольнения сотрудник продолжает числиться в штате работодателя. Именно в день увольнения работника издают приказ об увольнении и предоставляют ему на подпись. Также выполняют другие действия, перечисленные выше (ст. 140 ТК РФ). Таким образом, день увольнения считается рабочим днем.
В связи с чем - 7 февраля это Ваш последний рабочий день, и он же день увольнения. Написала заявление на увольнение 24 января, с отработкой 2 недели. Т.е 7 февраля у меня крайний день. Это считается рабочим днём, или день увольнения? Могут ли заставить отработать, т.к. это будет 15 день (график работы моей с 9 до 6)? И день написания заявления, считается отработкой?
14-дневный срок начинается с 25 января.
Согласно статье 84.1 ТК РФ расторжение трудового договора осуществляется в последний рабочий день. То есть на дату увольнения сотрудник продолжает числиться в штате работодателя. Именно в день увольнения работника издают приказ об увольнении и предоставляют ему на подпись. Также выполняют другие действия, перечисленные выше (ст. 140 ТК РФ). Таким образом, день увольнения считается рабочим днем.
В связи с чем - 7 февраля это Ваш последний рабочий день, и он же день увольнения.
СпроситьКалендарных.
Ст. 14 ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 14 календарных дней. Трудовой кодекс РФ. Исчисление ведётся в календарных днях. По закону должна предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Это 14 календарных или рабочих дней? Где почитать про это.
Календарных.
Ст. 14 ТК РФ
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
Ирина, входят (ст. 80 ТК РФ). Удачи. Добрый день, Ирина.
Да входят (основание ст. 80 ТК РФ). При этом, согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день... Проще говоря, двухнедельный срок отработки исчисляется с 11.01.22, соответственно 24.01.22 - последний рабочий день. Это не дни отработки. Это уведомление о предстоящем увольнении за 14 календарных дней. Выходные тоже входят. Трудовое законодательство не препятствует тому, чтобы дата прекращения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ). дни. Входят ли выходные дни в отработку, при увольнении по собственному желанию? Подача заявления 10.01.22 г, а последний день мне посчитали 24. 01.22
Добрый день, Ирина.
Да входят (основание ст. 80 ТК РФ). При этом, согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день... Проще говоря, двухнедельный срок отработки исчисляется с 11.01.22, соответственно 24.01.22 - последний рабочий день.
Спросить
Это не дни отработки. Это уведомление о предстоящем увольнении за 14 календарных дней. Выходные тоже входят.
Спросить
Трудовое законодательство не препятствует тому, чтобы дата прекращения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ). дни.
СпроситьПосле закрытия больничного. Ольга, при обстоятельстве, указанном в вопросе, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. 11.01.2022 г. (ст. ст. 80, 84.1. ТК РФ). У меня следующая ситуация: 27.12.21 написала заявление на увольнение по собственному желанию, но нахожусь на больничном. Заявление мне подписали без отработки. Больничный, предположительно, должны закрыть 04.01.22, сама организация начинает работать с 11.01.22. Вопрос такой: с какой даты меня должны уволить?
Ольга, при обстоятельстве, указанном в вопросе, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока прекращения трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е. 11.01.2022 г. (ст. ст. 80, 84.1. ТК РФ).
СпроситьПоследний рабочий день - 12 января. Хочу подать заявление на увольнение 29 декабря. Дату увольнения ставить нужно 11 января? Он будет считаться рабочим днем или нет?
Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника. Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем. Работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, замещающего его сотрудника увольняют в день его выхода. Этот день должен оплачиваться обоим сотрудникам?
Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника.
Спросить
Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем.
СпроситьДобрый вечер, Анна! Если Вы написали уволить 5 ноября, Вас уволят именно в этот день, и он будет считаться последним рабочим днем. У меня закончился декрет 15 окт 2021. С 16 окт меня отправили в отпуск на 5 дней не отгуленый ранее. С 21 окт я должна была выйти на работу. 20 окт я пришла написала заявление на увольнение прошу уволить меня с 4 ноября 2021. Пришло сообщение, что нужно переписать заявление без предлога С. Руководитель сказала писать прошу уволить 5 ноября тк 4 ноября праздничный нерабочий день. Но с 21 окт 14 дней на отработку это до 3 ноября. Я так понимаю я должна была написать прошу уволить 3 ноября 2021 г? И 3 ноября считается последним рабочим днем и днем увольнения? Если я написала уволить 5 ноября, то 5 ноября я должна ещё отработать?
Добрый вечер, Анна! Если Вы написали уволить 5 ноября, Вас уволят именно в этот день, и он будет считаться последним рабочим днем.
СпроситьВы просите уволить Вас 15 числа, значит последний рабочий день 14 числа, а 15 числа день увольнения, с Вами проводят расчёт и возвращают трудовую. 15 октября - последний рабочий день. Если в заявлении указана дата увольнения, то 15 октября будет являться последним рабочим днем.
- см. ст. 80 ТК РФ. День увольнения считается последним рабочим днем. Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Работодатель настаивает и заставляет отрабатывать 15 числа. Чем мне руководствоваться? Если написано заявление,, прошу уволить 15 октября 2021 г...,, то когда последний рабочий день 14 или 15?
Вы просите уволить Вас 15 числа, значит последний рабочий день 14 числа, а 15 числа день увольнения, с Вами проводят расчёт и возвращают трудовую.
СпроситьЕсли в заявлении указана дата увольнения, то 15 октября будет являться последним рабочим днем.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
День увольнения считается последним рабочим днем. Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьДобрый день. Днем увольнения считается по закону последний рабочий день, то есть никаких отличий от обычного рабочего дня по закону нет. Марина, здравствуйте!
Законом определено, что Вы расчет и трудовую книжку должны получить в [b][u]последний день работ[/u]ы[/b] Вы в этот день обязаны в течение дня выполнять свои должностные обязанности. Для вас это полноценный рабочий день хотя на практике часто бывает что фактически работник не работает подписывает обходной лист и т п. Здравствуйте. День увольнения считается последним рабочим днём. Должны работать. В последний рабочий день Вы обязаны работать до конца смены или рабочего графика, отпустить на практике раньше времени может только работодатель.
- см. ст. 80 ТК РФ. Написала заявление по собственному желанию 20.09,значит день увольнения 04.10.Должна ли я этот день работать полностью, либо только получить трудовую книжку и необходимые документы?
Добрый день. Днем увольнения считается по закону последний рабочий день, то есть никаких отличий от обычного рабочего дня по закону нет.
Спросить
Марина, здравствуйте!
Законом определено, что Вы расчет и трудовую книжку должны получить в последний день работы
Спросить
Вы в этот день обязаны в течение дня выполнять свои должностные обязанности. Для вас это полноценный рабочий день хотя на практике часто бывает что фактически работник не работает подписывает обходной лист и т п.
СпроситьВ последний рабочий день Вы обязаны работать до конца смены или рабочего графика, отпустить на практике раньше времени может только работодатель.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЕсли в вашем заявлении указано прошу уволить меня с 29 сенятбря 2021 г. - оно подписано руководителем, то 29 сентября считается уже не рабочим днем. Что мне делать если заставляют работать в этот день полную смену. Т.е. получается если у меня сменный график по 12 часов и смена выпала на день увольнения я могу не выходить на работу, а взять обходной подписать всех и забрать трудовую. Помогите разобраться.
Работаю два дня с 07 до 19 два дня отдыхаю. Решил уволиться с работы, написал заявление, в котором указал день увольнения 29.09.21, решил уточнить кадровика, как мне работать последний день.
Кадровик мне пояснил, что поскольку у меня смена 29.09 я должен ее отработать полностью, а 30.09 взять обходной и забрать документы.
Разъясните пожалуйста должен ли я отрабатывать полностью день. И есть ли нарушения со стороны отдела кадров.
Если в вашем заявлении указано прошу уволить меня с 29 сенятбря 2021 г. - оно подписано руководителем, то 29 сентября считается уже не рабочим днем.
Спросить
Не отрабатывать. У вас нет такой обязанности. Принудительны труд запрещен ст. 4 ТК РФ. В случае негативных последствий со стороны работодателя жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьТ.е. получается если у меня сменный график по 12 часов и смена выпала на день увольнения я могу не выходить на работу, а взять обходной подписать всех и забрать трудовую.
СпроситьУвольнение идет с той даты с которой подписано заявление на увольнение, значит 29 вы можете уже не выходить на работу и забрать трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий Никифоров.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ТК РФ Статья 14)
С Уважением. А если при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке третий день обязательной отработки выпадает на выходной день, то когда должны расчитать и уволить?
Здравствуйте, Дмитрий Никифоров.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. (ТК РФ Статья 14)
С Уважением.
Спросить[quote]с работодателем решили что отрабатываю 2 недели.[/quote]
Больничные дни входят в двухнедельный срок "отработки". Добрый день, Николай!
14 ый день отработки выпадает на 13.08.2021 года, поэтому это должен быть последний день. С 30.07.21 начинается отсчёт 14 дней, т.е. 12.08. последний день рабочий. А почему 13 августа? Если считать 30,31,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,и 12 это уже 14 й день отработки. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 29.07.2021, указав что увольнение с 30.07.2021, с работодателем решили что отрабатываю 2 недели. Во время отработки был больничный с 02.08.2021 по 09.08.2021. Скажите пожалуйста какой рабочий день будет считаться последним, днем увольнения,12.08.2021 или 13.08.2021?
с работодателем решили что отрабатываю 2 недели.
Больничные дни входят в двухнедельный срок "отработки".
Спросить
Добрый день, Николай!
14 ый день отработки выпадает на 13.08.2021 года, поэтому это должен быть последний день.
Спросить
Дата увольнения считается последним рабочим днем. Считаем с 06.07.2021 Дата увольнения 05.07.2021. Больничный оплачивают, если он был открыт в течение 30 дней. С какого дня правильно отсчитывать эти 30 дней со дня увольнения с 05.07 или со следующего дня 06.07? То есть дата 30 дня это 03.08 или 04.08?
