По закону должна предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Это 14 календарных или рабочих дней? Где почитать про это.

Здравствуйте.

Работник обязан уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Последним рабочим днем будет считаться именно 14 день с момента уведомления об увольнении (ст 80 ТК РФ)

Заявление по ст. 80 ТК РФ пишется за 2 недели, а срок начинает исчисляться на следующий день после подачи заявления, поэтому если заявление написано 25.09.17, то уволить можете 09.10.17

14-й день - последний рабочий день. В этот день должен быть произведен полный расчет и уволен сотрудник. На основании ст. 80 ТК РФ. Днем увольнения будет 9 октября.

--- Здравствуйте Сергей, согласно статье 80 ТК РФ до даты увольнения должно быть отработано не менее 2 недель. А само увольнение, наступит через 14 дней после того, как работодатель получил ваше заявление. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если написали заявление 25.09.17, то течение 14 дневного срока начинается на следующий день. Уволить можете 09.10.17 - это последний день работы, он же - день увольнения

ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 14 ТК РФ

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Все зависит когда получил работодатель заявление, а никогда Вы написали.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

всего хорошего.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми Трудовой Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. 09.10 будет последний рабочий день для сотрудника и день его увольнения.

Здравствуйте если вы не проставили в заявлении дату увольнения то по истечении 14 c даты написания заявления. Cрок начинает идти со следующего дня. Таким образом Вашим последним рабочим днем будет 09 октября.

Здравствуйте, Сергей!

Здесь всё просто. Отсчёт начинается со дня, следующего за днём написания заявления об увольнении, то есть днём увольнения будет являться последний 14-й рабочий день.

Таким образом, последним днём работы будет 09.10.2017.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

...

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

...

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Удачи Вам!

Согласно ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здесь имеется ввиду календарные дни (вместе с выходными и праздничными днями).

Таким образом, 9 октября последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Доброго времени суток! Вы обязана предупредить администрацию за две недели до увольнения. 14 календарных дней! Всего хорошего Вам!

Здравствуйте. Об увольнении вы должны уведомить за 2 недели. В расчет идут календарные дни. То есть сюда включается и выходные. Всего хорошего.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Календарные две недели, включая выходные и праздничные дни.

Добрый день! Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения, при этом Вы можете находиться на больничном или в отпуске.

За 14 календарных дней.

Всего Вам доброго и удачи!

Здравствуйте. Вы не должны отработать две недели, а просто предупредить работодателя за две недели. Так что просто предупржедайте за две недели.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как "отработка"

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

при этом график работы не имеет совершенно никакого значения

Доброго времени суток!

Подаете заявление об увольнении за две недели до желаемой даты, отсчитав со следующего за днем подачи заявления 14 дней, на 15-й день Вы свободны.

Удачи и всех благ!

Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни.

Здравствуйте 2 недели по отработке перед увольнением, так и будут считаться согласно имеющегося графика, то есть два через два.

Здравствуйте Наталья

У вас заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы в соответствии со ст.59 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ст.79 ТК РФ.

Следовательно для увольнения по собственному желанию вы предупреждаете за 2 недели работодателя.

Поскольку вы увольняетесь по собственному желанию, то вы должны предупредить работодателя о своём решении за две недели - в общем порядке, установленном ст 80 тк рф.

Трёхдневный срок предупреждения о прекращении трудового договора предусмотренный ст 79 тк рф, привязан именно к действиям работодателя и к желанию выхода основного работника на работу. У вас же другая ситуация: вы увольняетесь по собственному желанию. Значит, редепредить должны работодателя не менее, чем и за 2 недели.

Здравствуйте Наталья!

Действительно есть возможность уволиться по собственному желанию через три дня, но эта норма действует только в двух случаях: в период испытательного срока, на который принят испытуемый в соответствии со ст.70. Испытание при приеме на работу ТК РФ и при выходе декретницы на работу

Так как Вы приняты на работу по трудовому договору на Вас распространяются общие требования увольнения работника по собственному желанию, регламентированные ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

В этом случае действует норма ч.1 этой статьи

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Срок предупреждения об увольнении может быть сокращен по договоренности с работодателем

Удачи Вам!

При срочном договоре Вы пишите заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

- см. ст. 79 ТК РФ.

Сергей, добрый день! Вы можете уволиться через 14 дней после написания вами заявления об увольнении, трудовой договор противоречит ТК РФ.

Сергей, добрый день!

В соответствии со ст.9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем расторжении договора за 14 дней. Таким образом, налицо ограничение права, установленного законодательством, то есть данное условие трудового договора не применяется.

Сможете уволиться через 14 дней, отсчитываемых со дня, следующего за днем получения работодателем Вашего заявления об увольнении (статья 80 ТК РФ). При этом, в силу статьи 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. Соответственно, условие Вашего трудового договора об обязательном предупреждении об увольнении по собственному желанию за 30 дней применению не подлежит. Такие дела.

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте!

Законом не установлено. Но как правило, это три календарных дня.

за две недели, будет оформелено в первый рабочий день

За 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если 31.12.2014 подадите, 14.01.2015 последний рабочий день (дата увольнения).

Спасибо!

То есть в заявлении правильно будет написать "...прошу уволить с 14.01.2015 " (а не с 15.01.2015)?

Здравствуйте. Отрабатывать вообще не нужно - нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения (в ст. 80 ТК РФ не говорится о рабочих днях, значит считать календарные).

Здравствуйте!

Статья 80 Трудового Кодекса РФ указывает, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.