После увольнения не выплатили отпускные / Трудовое право - 250 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Все суммы, причитающиеся работнику, обязаны выдать вместе с трудовой книжкой в день увольнения.
Скорей всего работодатель не намерен выплачивать ЗП, отпускные и т.д. Направьте работодателю официальное требование, желательно заказным письмом с уведомлением, установив срок для устранения нарушений 3 дня с момента получения.
Если работодатель намерен исполнить свои обязательства, то он вам все выплатит, после получения письма.
Если же он не исполнит обязательства, то у вас появится право на обращение в суд. Работала не официально, уволилась забрала трудовую книжку, сказали расчет через две недели, думаю что это лод, что делать в этом случае?
Здравствуйте! Все суммы, причитающиеся работнику, обязаны выдать вместе с трудовой книжкой в день увольнения.
Скорей всего работодатель не намерен выплачивать ЗП, отпускные и т.д.
Спросить
Направьте работодателю официальное требование, желательно заказным письмом с уведомлением, установив срок для устранения нарушений 3 дня с момента получения.
Если работодатель намерен исполнить свои обязательства, то он вам все выплатит, после получения письма.
Если же он не исполнит обязательства, то у вас появится право на обращение в суд.
СпроситьДобрый день!
Напишите в первый рабочий день после 23. Увольняйтесь по соглашению сторон (1-й пункт, 1-я часть статья 77 ТК РФ).
Увольнения по ст. 77 подходят тем, кто не хочет отрабатывать 14 суток, как в вашем случае. А вот у меня отпускных 50 дней накопилось и больничный за этот месяц, они должны выплатить? С 29 марта по 23 апреля я на больничном. С 23 хочу уволиться по собственному желанию, но выпадает на выходной это раз, а во вторых просят уволиться по соглашению сторон! В какой день мне писать заявление? И по какому решению уйти выгодно?
Заработную плату, отпускные (если не выплатили) и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ) Меня иртересует такой вопрос на работу я устроилась 3 мая 2011 года в 2020 году в апреле я взяла пол отпуска так как короновирус после отпуска я вышла и написала заявление на увол нение что мне должны выплатить.
Заработную плату, отпускные (если не выплатили) и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ)
СпроситьКомпенсацию за неиспользованный отпуск (отпускные) должны выплатить в день увольнения.
Статья 140 ТК РФ:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."
Но, требовать увольнения не имеют права... Это уже на усмотрение самого работника - увольняться или нет. Работающему пенсионеру в школе предлагают в конце учебного года уволиться, а перед началом учебного года вновь устроится. Сохраняются ли в этом случае отпускные?
Компенсацию за неиспользованный отпуск (отпускные) должны выплатить в день увольнения.
Статья 140 ТК РФ:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."
Но, требовать увольнения не имеют права... Это уже на усмотрение самого работника - увольняться или нет.
СпроситьДобрый день, Людмила.
Закон позволяет взять отпуск и по его окончанию уволиться по собственному желанию, но об увольнении Вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели. Здравствуйте. Да, можете. Но предупредить желательно пораньше, т.к. отпускные выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска должны. За 2 недели напишите заявление. Могу ли я на работе написать заявление на отпуск с последующим увольнением без отработки и и предупредить об этом примерно за три дня. И при этом графика отпусков нет и никогда не было и я в отпуске за три с половиной года не была ни разу?
Добрый день, Людмила.
Закон позволяет взять отпуск и по его окончанию уволиться по собственному желанию, но об увольнении Вы должны предупредить работодателя не менее чем за две недели.
Спросить
Здравствуйте. Да, можете. Но предупредить желательно пораньше, т.к. отпускные выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска должны. За 2 недели напишите заявление.
СпроситьДобрый день! При расчете будет выплата за не использованный отпуск. Здравствуйте.
Если Вы брали полный отпуск, то Вам должны были выплатить отпускные за три дня до начала. Если остались неиспользованные дни, то при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Уважаемая Елена!
Если у Вас есть неиспользованные дни отпуска, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию (см. ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Если Вы написали заявление об увольнении во время отпуска, то Вам до отпуска выплачивали "отпускные" (см. ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Однозначно ответить, сколько Вам должны или нет сложно, так как неизвестна дата приема на работу и общее количество использованных дней. Если я была в отпуске 19 дней а потом написала заявление на увольнение, но при этом я не одгуляла еще до конца этого года отпуск 25 дней мне что то оплатят за отпуск.
Здравствуйте.
Если Вы брали полный отпуск, то Вам должны были выплатить отпускные за три дня до начала. Если остались неиспользованные дни, то при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Уважаемая Елена!
Если у Вас есть неиспользованные дни отпуска, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию (см. ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Если Вы написали заявление об увольнении во время отпуска, то Вам до отпуска выплачивали "отпускные" (см. ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Однозначно ответить, сколько Вам должны или нет сложно, так как неизвестна дата приема на работу и общее количество использованных дней.
СпроситьДобрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работник увольняется по собственному желанию, то его можно уволить в период нетрудоспособности.
То есть, через две недели в указанную дату Вас должны уволить и рассчитать, а Ваш период нетрудоспособности продолжится и в дальнейшем должен быть оплачен за весь срок.
Выплатить Вам обязаны все причитающиеся суммы, не только отпускные, но и заработную плату за отработанное время. Также выдать все документы о работе либо сообщить Вам о необходимости их получения, направив уведомление почтой. Я работаю в детском саду. 28 февраля я ушла на больничный и в этот же день написала заявление на увольнение. Сейчас меня обязывают выйти на один рабочий день, чтобы мне оплатили отпускные, т. к. в бухгалтерии мне говорят, что на больничном они не имеют право меня уволить. Подскажите пожалуйста так ли это и должна я выходить на работу? Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Если работник увольняется по собственному желанию, то его можно уволить в период нетрудоспособности.
То есть, через две недели в указанную дату Вас должны уволить и рассчитать, а Ваш период нетрудоспособности продолжится и в дальнейшем должен быть оплачен за весь срок.
Выплатить Вам обязаны все причитающиеся суммы, не только отпускные, но и заработную плату за отработанное время. Также выдать все документы о работе либо сообщить Вам о необходимости их получения, направив уведомление почтой.
СпроситьЮрий, согласно ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По поводу отпускных. Этот вопрос задавайте бухгалтеру. Я написал заявление на увольнение с 28.02. Когда меня полностью рассчитают и сколько мне начислят отпускных?
Юрий, согласно ст.140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По поводу отпускных. Этот вопрос задавайте бухгалтеру.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей! В соответствии со[quote][/quote]ст 140 ТК РФ (ред. от 16.12.2019) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель отказывается выплачивать отпускные. Зарплата выдаётся, но в ведомостям я не расписывался. Зарплата в конверте. Официальная зп ниже фактической в 2.5 раза. Как забрать отпускные и расчётные. При увольнении в лучшем случае отдаст за отработанный месяц.
Здравствуйте, Алексей! В соответствии со[quote][/quote]ст 140 ТК РФ (ред. от 16.12.2019) При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если Вы, как работодатель согласны уволить работника ранее 2-х недельного срока, то можете его уволить в первый день отпуска. При этом в этот же день работнику необходимо вручить трудовую книжку. Другое дело, что вернуть выплаченные отпускные будет достаточно проблематично. Работник идёт по графику в отпуск, за три дня ему выплатили отпускные, за день до начала отпуска он решил уволится, можно его уволить в первый день отпуска?
Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если Вы, как работодатель согласны уволить работника ранее 2-х недельного срока, то можете его уволить в первый день отпуска. При этом в этот же день работнику необходимо вручить трудовую книжку. Другое дело, что вернуть выплаченные отпускные будет достаточно проблематично.
СпроситьНужно смотреть сколько муж отработал, за какой период выплачена сумма отпускных. Если он ушел в отпуск и получил компенсацию за отработанное время, то все в порядке. А вот если получил отпускные "авансом" за неотработанный период, то возможен перерасчет и удержания излишне оплаченных сумм. Если работодатель все выплатил и удерживать не из чего - в судебном порядке. Возможен вариант, при котором работодатель прощает излишне оплаченную сумму по соглашению сторон. Мой муж пошел в отпуск с 21 января на 28 календарных дней, ему уже выплатили отпускные. Он хочет уволиться. Подскажите, должен ли он выплачивать деньги предприятию?
Нужно смотреть сколько муж отработал, за какой период выплачена сумма отпускных. Если он ушел в отпуск и получил компенсацию за отработанное время, то все в порядке. А вот если получил отпускные "авансом" за неотработанный период, то возможен перерасчет и удержания излишне оплаченных сумм. Если работодатель все выплатил и удерживать не из чего - в судебном порядке. Возможен вариант, при котором работодатель прощает излишне оплаченную сумму по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте. Здесь Вам скорее всего выплатят денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному в 2020 году рабочему времени. (ст.127 Трудового кодекса). Могут предоставить соответствующий (пропорциональный) отпуск с последующим увольнением. Нет, отпускные полагаться не будут. Будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если будете увольняться в конце января (это 2,3 дня), если захотите уволиться сразу после праздников, то будет еще меньше. Здравствуйте!
Вам будет положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за три месяца, если вы ранее не отгуляли отпуск авансом. Устроилась на работу 05.09.2017, собираюсь увольняться в январе 2020, отпуск за 2019 год отгулян. Скажите, полагаются ли мне отпускные, ведь увольняться буду в новом году?
Здравствуйте. Здесь Вам скорее всего выплатят денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному в 2020 году рабочему времени. (ст.127 Трудового кодекса). Могут предоставить соответствующий (пропорциональный) отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Нет, отпускные полагаться не будут. Будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если будете увольняться в конце января (это 2,3 дня), если захотите уволиться сразу после праздников, то будет еще меньше.
Спросить
Здравствуйте!
Вам будет положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за три месяца, если вы ранее не отгуляли отпуск авансом.
СпроситьЗдесь очень тонкая грань. Если Вам что-то не выплатили, то это гражданский процесс, если Вы что-то присвоите, принадлежащее не лично начальнику, а организации, то это уголовный процесс. Если есть официальное подтверждение невыплаты отпускных, то хищением это действие не признают, скорее вменят самоуправство - ч. 1 ст. 330 УК РФ. По трудовому кодексу, насколько знаю, начальство должно рассчитать работника после написания заявления об увольнении. Но не рассчитал. И деньги работник решил забрать в честь компенсации, за счёт невыплаченных отпускных в официальной организации. После чего начальство начало угрожать тем, что это хищение и если в течении определённого времени работник не вернёт деньги, то начальник подаст заявление в полицию. В таком случае работник напишет встречный иск в трудовую инспекцию. Может ли это защитой для работника? Если начальник работодателя не выплачивает зарплату, считается ли хищением забрать свои же деньги в счёт невыплаченных отпускных?
Здесь очень тонкая грань. Если Вам что-то не выплатили, то это гражданский процесс, если Вы что-то присвоите, принадлежащее не лично начальнику, а организации, то это уголовный процесс. Если есть официальное подтверждение невыплаты отпускных, то хищением это действие не признают, скорее вменят самоуправство - ч. 1 ст. 330 УК РФ.
Спросить
По трудовому кодексу, насколько знаю, начальство должно рассчитать работника после написания заявления об увольнении. Но не рассчитал. И деньги работник решил забрать в честь компенсации, за счёт невыплаченных отпускных в официальной организации. После чего начальство начало угрожать тем, что это хищение и если в течении определённого времени работник не вернёт деньги, то начальник подаст заявление в полицию. В таком случае работник напишет встречный иск в трудовую инспекцию. Может ли это защитой для работника?
Спросить
Уважаемая Наталья, направьте заказным письмом бывшему работодателю претензию с требованием оплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска. В случае неудовлетворения претензии вы вправе обратиться в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В договоре с руководителем прописаны дополнительные дни к отпуску. Не насчитали при увольнении отпускные за эти дни.
Уважаемая Наталья, направьте заказным письмом бывшему работодателю претензию с требованием оплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска. В случае неудовлетворения претензии вы вправе обратиться в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьДобрый день, в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Отпускные выдаются согласно ч.9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ в течение трех дней до даты начала отпуска. В случае, если вам их не оплатят при увольнении, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя причитающейся вам суммы. Работаю у ИП,оформлена, ушла летом в отпуск, отпускные не выдали.
Теперь увольняюсь, должны ли мне отпускные выдать?
И в какой срок расчёт по зарплате? СПАСИБО.
Добрый день, в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Отпускные выдаются согласно ч.9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ в течение трех дней до даты начала отпуска. В случае, если вам их не оплатят при увольнении, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя причитающейся вам суммы.
СпроситьЗдравствуйте, Снежана!
Неправомерно требуют вернуть отпускные.
Они возвращаются работником только при увольнении (если он не отработал необходимый стаж для предоставления отпуска и отпускные были выплачены авансом).
А в Вашем случае отпуск может быть перенесен на другое время (после выхода из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). Я ушла в отпуск на работе, отпуск не отгуляла полностью и ушла на больничный по беременности и родам, потом соответственно в декретный отпуск. Больничный лист был с 10 февраля 2019 года. Сегодня звонят с работы и требуют в срочном порядке вернуть отпускные.
Здравствуйте, Снежана!
Неправомерно требуют вернуть отпускные.
Они возвращаются работником только при увольнении (если он не отработал необходимый стаж для предоставления отпуска и отпускные были выплачены авансом).
А в Вашем случае отпуск может быть перенесен на другое время (после выхода из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком).
СпроситьНужно смотреть ваши отчетные документы, потом писать жалобы. Меня интересует вопрос, я уволилась 19.10.2018 года, мне не выплатили увальнительные, отпускные до сих пор, что делать и как правильно рассчитать з/п 18. 000 рублей Спасибо.
Здравствуйте. Да,нужно вернуть,. т.к.Вам были выплачены отпускные не за отработанное время, а авансом за год. Если не решите в добровольном порядке, то взыщут через суд. Поскажите пожалуйста такой вопрос. Работал в районной администрации, ушел в очередной отпуск с 1 июля по 28 июля 2019 г. Получил отпускные. Так же 1 июля 2019 года написал заявление об увольнении. Теперь начальник требует что бы вернул половину отпускных т. к. проработал не полный год. Собирается подавать в суд. Должен ли я возвращать эти средства? Выплатили больше чем положено и требуют вернуть. Нужно ли возвращать?
Здравствуйте. Да,нужно вернуть,. т.к.Вам были выплачены отпускные не за отработанное время, а авансом за год. Если не решите в добровольном порядке, то взыщут через суд.
СпроситьСумму излишне выплаченных отпускных удерживают из выплат, причитающихся работнику при увольнении. Размер всех удержаний не может быть более 20 % выплаты, оставшейся после удержания НДФЛ. Обычно работникам предлагают добровольно погасить задолженность. Не соглашайтесь, так как в судебном порядке взыскать оставшуюся сумму у работодателя не получится. Такая возможность законодательством не предусмотрена. Я не вижу основания для удержания отпускных в вашем случае. Я работаю учителем и, в связи с переездом, увольняюсь и устраиваюсь в другую школу. Дата приёма на работу: 23.08.2018 г., в заявлении я указала уволить меня с 14.08.2019 г. Заставят ли меня вернуть отпускные из-за того, что я не отработала год? Как можно этого избежать?
Сумму излишне выплаченных отпускных удерживают из выплат, причитающихся работнику при увольнении. Размер всех удержаний не может быть более 20 % выплаты, оставшейся после удержания НДФЛ. Обычно работникам предлагают добровольно погасить задолженность. Не соглашайтесь, так как в судебном порядке взыскать оставшуюся сумму у работодателя не получится. Такая возможность законодательством не предусмотрена.
Спросить
Да, возможно, если на это согласиться сам работодатель, поскольку по умолчанию отработка в 2 недели - это императив. Если договоритесь - отработка будет сокращена или вовсе отменена. Здравствуйте.
Конечно возможно. Принудительный труд в России запрещен.
При этом в случае отсутствия Вас на рабочем месте в рабочее время (то есть в том числе в пределах двух недель, которые по закону Вы должны после подачи заявления об увольнении отработать) работодатель вправе применять все разрешенные Трудовым кодексом меры ответственности: предупреждение, выговор, увольнение.
Разумеется, также работодатель вправе взыскать пропорционально выплаченные отпускные выплаты за не отработанные дни.
Удачи. Я хочу уволиться из-за того что переезжаю, увольняться хочется без отработок, возможно ли это?
Здравствуйте.
Конечно возможно. Принудительный труд в России запрещен.
При этом в случае отсутствия Вас на рабочем месте в рабочее время (то есть в том числе в пределах двух недель, которые по закону Вы должны после подачи заявления об увольнении отработать) работодатель вправе применять все разрешенные Трудовым кодексом меры ответственности: предупреждение, выговор, увольнение.
Разумеется, также работодатель вправе взыскать пропорционально выплаченные отпускные выплаты за не отработанные дни.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Я отработал месяц, в конце месяца ушёл в отпуск с последующим увольнением. По мимо отпускных должен ли работодатель рассчитать меня за отработанный месяц перед увольнением?
Здравствуйте, Алексей!
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Проработала 1 неделю в организации т. е с 20 мая заключен договор и 29 мая хочу расторгать трудовой договор. Сегодня пришел всем аванс, мне аванс не пришел, скажите выплатят ли мне расчет за неиспользованные отпуска, и включат ли в расчет не выплаченный аванс?. Спасибо)
Здравствуйте, Алена!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
СпроситьАнна, добрый день! В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет. Время не используемого отпуска также выплачивается в денежном эквиваленте. Расчет ведется от среднего заработка. Работаю в организации официально с 19 ноября, сегодня (22 февраля), я уволилась. Должны ли мне заплатить отпускные, и в размере какой суммы?
Анна, добрый день! В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет. Время не используемого отпуска также выплачивается в денежном эквиваленте. Расчет ведется от среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте! Вас обязаны предупредить об увольнении, в связи с ликвидацией компании, за два месяца в этом случае вы будете получать прежнюю заработную плату. Также после увольнения вам обязаны будут в течение двух месяцев выплачивать прежний заработок, если вы станете на учёт безработных в центре занятости. В последующие месяцы вы будете получать пособие по безработице. Это я и сам знаю, но как подсчитать средний заработок, если не получал зарплату более полугода? Уточните, пожалуйста, период времени для расчета. Предстоит ликвидация ЗАО, в котором я работаю, оплата труда-сдельная, последние 6-7 месяцев заказов не было и работники писали заявление на отпуск за свой счет. Отпускные за 2018 г. не выплачены. Как рассчитать сумму положенной компенсации?
Здравствуйте! Вас обязаны предупредить об увольнении, в связи с ликвидацией компании, за два месяца в этом случае вы будете получать прежнюю заработную плату. Также после увольнения вам обязаны будут в течение двух месяцев выплачивать прежний заработок, если вы станете на учёт безработных в центре занятости. В последующие месяцы вы будете получать пособие по безработице.
Спросить
Это я и сам знаю, но как подсчитать средний заработок, если не получал зарплату более полугода?
Спросить
