Как выгоднее уволиться, если срок больничного и день подачи заявления пересекаются?

Хочу уволиться по соглашению сторон по основной и по совмещению в той же компании (одним днем) и при этом хочу подлечиться. Мне на больничном писать заявление или до больничного? И что делать если не хотят отпускать по соглашению сторон. Мне будет не выгодно по собственному.

Работодатель просит уволиться и написать заявление по собственному желанию. Такого желания у меня нет, поэтому я хочу предложить Работодателю составить соглашение и попросить выходное пособие/либо время на поиски новой работы месяц-полтора. Как поступить, если работодатель будет отказываться от соглашения?

Меня сокращают, но просят уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Я хочу чтоб уволили по сокращению. Как правильно поступить и как правильно писать заявление при сокращении с работы?

С 29 апреля по 22 мая у меня больничный. С 25 я хочу уволиться по собственному желанию, но меня просят уволиться по соглашению сторон. Еще у меня 50 неотгулянных дней отпуска и больничный за этот месяц май!

По соглашению сторон, мне выплатят отпускные и больничные?

И как лучше уволиться?

Увольнение сотрудника по срочному договору (срок окончания 13 марта 2016 года. ).

13 марта выпадает на выходной день.

Какой датой и какие документы должны быть оформлены при увольнении?

1. Заявление по соглашению строн с датой послденего рабочего дня 11 марта 2016 и соответсвенно Приказ об увольнении и Доп соглашение (нужно делать?)

2. Или просто доп соглашение, а какой датой?

1 апреля закрывается точка. В марте с 3-17 была на больничном с ребенком. З/п не давал, больничные до сих пор не начислил, уже 30 марта и просит написать заявление по собственному желанию с 10 марта, но ведь в этот день я была на больничном.

Работодатель хочет чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Я предложила уволиться по соглашению сторон. Хочу узнать выгодно ли это для меня как для работника и на какие компенсации я могу рассчитывать.

Хочу уволиться по собственному желанию, а администрация предлагает мне уволиться по соглашению сторон. В чем разница, где подвох со стороны администрации?

Мне предлагают уволиться с 1 ноября 2015 г, инициатором является работодатель, но я по собственному желанию не хочу писать заявление. Можно ли уволиться по соглашению сторон и при этом получить компенсацию например в размере трех окладов. Правомерно ли это?