После увольнения не выплатили отпускные / Трудовое право - 250 советов адвокатов и юристов
1. Вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели, но он может согласиться уволить Вас раньше (последним днем отпуска, например).
2. если Вы не отработали полностью год, а отпускные получили полностью, то работодатель вычтет у Вас излишне выплаченные отпускные. Работаю, ушел сейчас в отпуск, отработав не полный год. Получил отпускные... Во время отпуска нашел новую работу и решил уволиться по окончанию отпуска.
Заставят ли меня возвращать часть отпускных или отрабатывать переплату.
1. Вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели, но он может согласиться уволить Вас раньше (последним днем отпуска, например).
2. если Вы не отработали полностью год, а отпускные получили полностью, то работодатель вычтет у Вас излишне выплаченные отпускные.
СпроситьДобрый вечер. Все расчеты с раьотником должны производиться в день увольнения. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. В какой срок выплачиваются деньги после увольнения.
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
СпроситьЗаявление на отпуск действительно надо писать заранее, но нет статьи, по которой это должно быть за 2 недели. За 2 недели Работодатель обязан сотрудника известить работника об отпуске, согласно графику отпусков.
Согласно статье 136 ТК РФ, Работодатель обязан выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если Ваша компания небольшая-то лучше писать за неделю до начала отпуска, чтоб Работодатель успел подготовить, подписать приказ, рассчитать и выплатить отпускные. Добрый вечер Татьяна!
Если предоставляемый отпуск равен или более 2 недель, то об увольнении работник предупредил с соблюдением срока, установленного ТК РФ. Если отпуск менее 2 недель, то, можно отработать оставшиеся дни (от 2 недель) после отпуска. Девочка отработала полгода и написала заявление отпуск с последующим увольнением. Заявление не берут т.к оно написано не за 2 недели, законно ли это?
Заявление на отпуск действительно надо писать заранее, но нет статьи, по которой это должно быть за 2 недели. За 2 недели Работодатель обязан сотрудника известить работника об отпуске, согласно графику отпусков.
Согласно статье 136 ТК РФ, Работодатель обязан выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Если Ваша компания небольшая-то лучше писать за неделю до начала отпуска, чтоб Работодатель успел подготовить, подписать приказ, рассчитать и выплатить отпускные.
Спросить
Добрый вечер Татьяна!
Если предоставляемый отпуск равен или более 2 недель, то об увольнении работник предупредил с соблюдением срока, установленного ТК РФ. Если отпуск менее 2 недель, то, можно отработать оставшиеся дни (от 2 недель) после отпуска.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится [b]не позднее чем за три дня до его начала[/b].
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится [b]в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. У меня такой вопрос я работаю в городе пять-ях водителем отработав 1 год я уехал отдыхать в отпуск отпускные не дали уже как три месяца, сегодня мне посредством смс сказали что меня уволили так как я не приехал на рабочую вахту я в ответ сказал как отдадите отпускные и зарплату за май то приеду. Вопрос могут ли они меня уволить не рассчитывшись со мной. Если могут то в какой срок должный они мне вернуть мои деньги.
Добрый день!
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обяжут произвести выплаты. Если и после этого не заплатят,-подавайте иск в суд.
Вы так же вправе требовать неустойку согласно ст. 236 ТК РФ:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель о[b]бязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки [/b]Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм [b]за каждый день задержки начиная со следующего дня [/b]после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Что делать если отпускные не выплачивают уже как 1,5 месяца.
Добрый день!
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обяжут произвести выплаты. Если и после этого не заплатят,-подавайте иск в суд.
Вы так же вправе требовать неустойку согласно ст. 236 ТК РФ:
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством Вы вправе требовать недополученной заработной платы, а также других доходов с работодателя, в течении года со дня увольнения (получения трудовой книжки). Уволился со старой работы 2 года назад, встретил не так давно старого работника с той же работы, он заявил что по отпускных мол тебя обманули, то и есть не доплатить! Скажите имею ли права подать в суд на компенсацию! За ранее большое спасибо!
Возможно ли получить денежные отпускные после прерывания трудового стажа на 3 месяца и работе на ИП?
Здравствуйте, Алексей.
При увольнении с Вами должны были произвести полный расчет, включая выплату компенсации за все неиспользованные отпуска, ст.ст.127,136 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание, что денежная компенсация за отпуск может быть выплачена только при увольнении либо, если у Вас предусмотрен отпуск свыше 28 календарных.
В остальных случаях замена отпуска денежной компенсацией не допускается, ст.126 ТК РФ.
Спасибо за Ваше обращение. Такой вопрос! У меня был прерван стаж работы на 3 месяца, через три месяца я снова устроился туда же и проработал уже год теперь хочу взять за год денежные отпускные так как в отпуск я не ходил не разу работаю на ИП возможно или за год взять отпускные деньгами и не мешает ли прерванный стаж скажите пожалуйста,
Здравствуйте, Алексей.
При увольнении с Вами должны были произвести полный расчет, включая выплату компенсации за все неиспользованные отпуска, ст.ст.127,136 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание, что денежная компенсация за отпуск может быть выплачена только при увольнении либо, если у Вас предусмотрен отпуск свыше 28 календарных.
В остальных случаях замена отпуска денежной компенсацией не допускается, ст.126 ТК РФ.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Выгоднее будет, если вы напишите заявления на отпуск, а на следующий день можете написать на увольнение, только дату увольнения ставьте следующий день, после окончания отпуска. Таким образом, вам начислять отпускные как положено по закону и а когда будете увольняться окончательно выдадут расчет. А иначе, вам просто выплатят при увольнении компенсацию за не отгулянный отпуск, сумма при этом будет на много отличаться. Я пришла на роботу 9 марта 2005 года, а хочу уволится 31 августа 2018 года, в отпуске в этом году ещё не была. Как выгоднее уволиться в материальном плане, сразу или отгуляв отпуск? Подскажите пожалуйста и заранее спасибо.
Выгоднее будет, если вы напишите заявления на отпуск, а на следующий день можете написать на увольнение, только дату увольнения ставьте следующий день, после окончания отпуска. Таким образом, вам начислять отпускные как положено по закону и а когда будете увольняться окончательно выдадут расчет. А иначе, вам просто выплатят при увольнении компенсацию за не отгулянный отпуск, сумма при этом будет на много отличаться.
СпроситьСветлана, при отпуске с последующим увольнением выплате работнику подлежат суммы начисленных отпускных, заработная плата за последний рабочий месяц, задолженности по заработной плате за предыдущие периоды, денежная компенсация за ранее неиспользованные дни отпуска. Все должно быть выплачено не позднее 3 х дней до начала такого отпуска с последующим увольнением. Если увольняешься сразу после отпуска, будут ли начисляться какие-либо расчетные выплаты?
Светлана, при отпуске с последующим увольнением выплате работнику подлежат суммы начисленных отпускных, заработная плата за последний рабочий месяц, задолженности по заработной плате за предыдущие периоды, денежная компенсация за ранее неиспользованные дни отпуска. Все должно быть выплачено не позднее 3 х дней до начала такого отпуска с последующим увольнением.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
Трудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote]
Подавайте в суд ст.2,18,45,46 Конституции РФ и ст.3,131,132 ГПК РФ. Мне после увольнения не выплатили отпускные хотя я подписала бумагу о том что в момент увольнения я получила сумму отпускных 10000 они сказали что ничего не должны и деньги не отдают.
Здравствуйте.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольненииТрудовой кодекс РФ Глава 21 Статья 140
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Подавайте в суд ст.2,18,45,46 Конституции РФ и ст.3,131,132 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь.
Да, в день увольнения вашей супруге обязаны были выплатить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 5 мес.
Производить удержания из оплаты труда работодатель не вправе, пока не доказана вина работника в причинении материального ущерба работодателю (Глава 39 ТК РФ).
Ваша супруга вправе обратиться в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ. Супруга проработала в магазине 5 полных месяцев (по трудовой 5/2). Уволилась. Получила расчет. Удержали 2 тыс руб за пропавший товар, который при работе супруги не продавался вообще. Сказали, как найдем товар, так вернем деньги. ВОПРОС: должны ли были за 5 отработанных месяцев начислить отпускные дни? и должны ли их оплатить при увольнении?
Здравствуйте, Игорь.
Да, в день увольнения вашей супруге обязаны были выплатить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в 5 мес.
Производить удержания из оплаты труда работодатель не вправе, пока не доказана вина работника в причинении материального ущерба работодателю (Глава 39 ТК РФ).
Ваша супруга вправе обратиться в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная также как отпускные. Наложение больничного на отпуск значение не имеют. За март Вам должны оплатить больничный и отработанные дни, а неиспользованный отпуск будет посчитан за период в котором Вы его не отгуляли. Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, я не пошла в отпуск положенный с 3 по 17 марта, с 15 марта решила пойти на больничный, а потом сразу увольняться. Подскажите как мне оплатится не отгуленный отпуск, если с 15 по 17 число отпуска у меня больничный.
Добрый день! Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная также как отпускные. Наложение больничного на отпуск значение не имеют. За март Вам должны оплатить больничный и отработанные дни, а неиспользованный отпуск будет посчитан за период в котором Вы его не отгуляли.
СпроситьЗдравствуйте, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Если этого не произойдет, то Вам надо писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо обращаться с исковым заявлением в суд (пошлиной не облагается).
В случае обращения в суд, взыскивайте еще неустойку и компенсацию морального вреда. Здравствуйте, написал заявление по собственному желанию. Как мне добиться чтобы мне выплатили отпускные? Работал по Трудовому Договору 1 год и 5 месяцев, в отпуске не был и ничего не платили.
Здравствуйте, Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Если этого не произойдет, то Вам надо писать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, либо обращаться с исковым заявлением в суд (пошлиной не облагается).
В случае обращения в суд, взыскивайте еще неустойку и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы не уходили в отпуск, то при увольнении Вам должны выплатить все причитающиеся работнику при увольнении денежные суммы, в том числе и отпускные за все периоды неотгуленного отпуска. Не совсем понятно только, как Вы из справки 2 НДФЛ могли увидеть, что Вы были в отпуске) Вы не компетентны в этом вопросе! Там в справке напротив месяцев стоят коды, 2000 это зарплата, а 2012 это код отпускных! И в 2 НДФЛ всё это видно! И вопрос тот же остался, есть здесь реально понимающие юристы? Два года не был в отпуске, хочу уволиться и взял справку 2 НДФЛ и там увидил, что типа я был много раз в отпуске оплачиваем, заявление не писал.. Можно ли мне что то сделать, а именно получить отпускные в полном объёме.
Здравствуйте. Если Вы не уходили в отпуск, то при увольнении Вам должны выплатить все причитающиеся работнику при увольнении денежные суммы, в том числе и отпускные за все периоды неотгуленного отпуска. Не совсем понятно только, как Вы из справки 2 НДФЛ могли увидеть, что Вы были в отпуске)
СпроситьВас обязаны за два месяца до сокращения Вашей штатной единицы в письменной форме уведомить о сокращении Вашей должности роспись. Далее, после истечения двухмесячного срока Вам работодатель обязан оплатить в качестве компенсации две заработные платы и только после этого уволить. Если в течение одного месяца месяца после увольнения вы не сможете трудоустроиться и принесете справку справку с биржи труда, то работодатель обязан выплатить компенсацию в размере еще одной заработной платы. Что касается отпускных, то Вам при увольнении за последний год работодатель обязан их выплатить. Спасибо за ответ.
Я хочу заменить денежную компенсацию на возможность отгулять отпуска до увольнения по сокращению. Это возможно? Здравствуйте, меня увольняют в связи с сокращением штатной единицы. Могу я сначала отгулять все свои отпуска (их 4), а потом быть уволенной? Заранее спасибо...
Вас обязаны за два месяца до сокращения Вашей штатной единицы в письменной форме уведомить о сокращении Вашей должности роспись. Далее, после истечения двухмесячного срока Вам работодатель обязан оплатить в качестве компенсации две заработные платы и только после этого уволить. Если в течение одного месяца месяца после увольнения вы не сможете трудоустроиться и принесете справку справку с биржи труда, то работодатель обязан выплатить компенсацию в размере еще одной заработной платы. Что касается отпускных, то Вам при увольнении за последний год работодатель обязан их выплатить.
Спросить
Спасибо за ответ.
Я хочу заменить денежную компенсацию на возможность отгулять отпуска до увольнения по сокращению. Это возможно?
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, это возможно при следующих условиях:
а) Если у Вас в этот период имеется п Графику отпусков на 2018 год ежегодный оплачиваемый отпуск.
Б) С согласия работодателя.
Во-вторых, Вам это не выгодно с финансовой стороны, а работодателю наоборот выгодно.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте Оксана, из рассказанного Вами можно сказать одно что суд выиграли это хорошо, при этом при увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за всем все неиспользованные вами отпуска если они не сгорели. Отпускные неиспользованные дни отпуска не "сгорели", работодатель по моему запросу прислал мне иныормационное письмо об их количестве. Вот и спрашиваю, как будет расчитан средний заработок, если за последние 12 месяцев были практически большинство больничные нетрудоспособные дни, на работу не выходила. Весь год проболела, в том числе на фоне суда с работодателем. Суд выиграла, предстоит увольнение. Осталось 27 дней неиспользованного отпуска. Из какого расчета будет произведено начисление за неиспользованные дни отпуска, если за 12 месяцев не было ни одного рабочего дня, но были краткие отпуска по графику. Также была получена компенсация за вынужденный прогул. Как расчитать отпускные корректно? Опасаюсь со стороны ООО махинаций снова.
Здравствуйте Оксана, из рассказанного Вами можно сказать одно что суд выиграли это хорошо, при этом при увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за всем все неиспользованные вами отпуска если они не сгорели.
СпроситьОтпускные неиспользованные дни отпуска не "сгорели", работодатель по моему запросу прислал мне иныормационное письмо об их количестве. Вот и спрашиваю, как будет расчитан средний заработок, если за последние 12 месяцев были практически большинство больничные нетрудоспособные дни, на работу не выходила.
СпроситьМожете написать заявление по собственному желанию. Должны начислить компенсацию, в случае если излишне выплачены денежные средства должны вернуть часть. Здравствуйте,
Да, написать заявление об увольнении Вы можете. При этом уволить Вас должны через 2 недели после получения заявления, но не ранее выхода из отпуска. А вот возвращать обратно отпускные Вы не обязаны. Здравствуйте! Сейчас я нахожусь в декрете до 3 лет, решила выйти на работу, оказалось что за время декретного накопилось 22 дня отпуска. Заявление на выход написала, деньги за отпуск скинула. Сейчас вообще решила уволиться. Вопрос могу ли я написать заявление на увольнение? И нужно ли мне вернуть деньги за отпуск?
Можете написать заявление по собственному желанию. Должны начислить компенсацию, в случае если излишне выплачены денежные средства должны вернуть часть.
Спросить
Здравствуйте,
Да, написать заявление об увольнении Вы можете. При этом уволить Вас должны через 2 недели после получения заявления, но не ранее выхода из отпуска. А вот возвращать обратно отпускные Вы не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте Если вы не ходили в отпуск и не получали отпускные и соответственно то вы конечно же имеете право на компенсацию за все годы. Можете требовать.
Согласно статьи 127 ткрф при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы. Я работаю в организации шесть лет, год в отпуске по уходу за ребенком! Ни разу за все время не получала отпускные, могу я потребовать выплату при увольнении?
Здравствуйте Если вы не ходили в отпуск и не получали отпускные и соответственно то вы конечно же имеете право на компенсацию за все годы.
Спросить
Можете требовать.
Согласно статьи 127 ткрф при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае вам должны оплатить фактически отработанное вами время, а также отпускные. Остатки зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск.
[quote]
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[/quote]
[quote]
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[/quote] какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья?
Добрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае вам должны оплатить фактически отработанное вами время, а также отпускные.
Спросить
Остатки зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Здравствуйте. Если не прошли сроки исковой давности - Можете подать исковое заявление в суд на взыскание всех не выплаченных денежных средств. Удачи. Айвазов отдай мне долг и живи спокойно. Яслужыл в армие 13 лет меня комесовали вывели за штат и уволели не выплатев одпускные невыплатев мне за кантенер транспорт магу я вастоновица и палучить денежные кампесацие невлыпаченые мне?
Здравствуйте. Если не прошли сроки исковой давности - Можете подать исковое заявление в суд на взыскание всех не выплаченных денежных средств. Удачи.
Спросить
Доброго вам времени суток компенсация за неиспользованный отпуск начисляется только при увольнении работника если он вновь восстанавливается то в этом случае ничего с работника не удерживается если работник не увольнялся и за этот год будет использовать фактически свой отпуск то сумма компенсации у него удерживается из заработной платы при начислении отпускных. Никак, это его законная выплата, т.к. при увольнении он имел право на компенсацию за все неиспользованные за период работы отпуска, ст.127 ТК РФ. С 10 сентября для работника началось заново исчисление стажа работы у данного работодателя для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (через полгода имеет право на ежегодный отпуск, ст.121 ТК РФ). Добрый день! Подскажите как нам поступить в этой ситуации: Преподаватель уволился 31 августа ему была выдана компенсация за неиспользованный отпуск за 2017 год 28 календарных дней. 10 сентября этот преподаватель вернулся обратно. Как быть с выплаченной компенсацией за отпуск?
Доброго вам времени суток компенсация за неиспользованный отпуск начисляется только при увольнении работника если он вновь восстанавливается то в этом случае ничего с работника не удерживается если работник не увольнялся и за этот год будет использовать фактически свой отпуск то сумма компенсации у него удерживается из заработной платы при начислении отпускных.
Спросить
Никак, это его законная выплата, т.к. при увольнении он имел право на компенсацию за все неиспользованные за период работы отпуска, ст.127 ТК РФ. С 10 сентября для работника началось заново исчисление стажа работы у данного работодателя для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (через полгода имеет право на ежегодный отпуск, ст.121 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их ВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.
Компенсации за неиспользованные отпуска.
И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов. Я указал что выслуга 35 лет календарных. У меня стаж службы в ОВД 35 календарных лет полковник полиции 52 года. Какие выплаты мне положены при увольнении по собственному желанию?
Доброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их
Спросить
ВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.
Компенсации за неиспользованные отпуска.
И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов.
Спросить
Здравствуйте, Валерий. Коллеги забыли, что сейчас нет 13 зарплат и квартальных премий. При увольнении Вам полагается 7 окладов не больше не меньше. Также вы можете получить компенсацию за форму. Кроме этого если не отгуляли все отпуска, то можете потребовать компенсацию, либо отгулять все положенные дни. Все, больше никаких выплат по собственному желанию не положено.
СпроситьДобрый день! Нет, не законно, и трудовую книжку в расчетные Вам должны были выплатить в день увольнения, в силу ст. 140 ТК РФ
[quote]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[/quote]
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я уволилась с магазина "Пятёрочка" вчера отработала последний день. Директор магазина отдала мне мёд.книжку со словами что трудовая придёт по почте недели через две, а расчетные, отпускные и больничный разделяет на три части и выплатят в течении месяца. Законно ли это?
Добрый день! Нет, не законно, и трудовую книжку в расчетные Вам должны были выплатить в день увольнения, в силу ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьКомпенсацию за неиспользованный отпуск - конечно, должно выплатить, если таковой есть (эти полгода в отпускной стаж войдут).
Выходных пособий, кроме предусмотренных ст. 178 ТК РФ - федеральное законодательство не предусматривает. Если я напишу претензию директору-МНЕ НУЖНО ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ ЕЁ У СЕКРЕТОРЯ? В КАКОЙ СРОК ЖДАТЬ ОТВЕТА И КАКОВЫ МОИ ДАЛЬНЕЙШИЕ ДЕЙСТВИЯ ЕСЛИ ОПЛАТУ НЕПРОИЗВЕДУТ? 30 09 2016 г. меня уволили за прогул. С 01.10. 2016 восстановили по решению суда. Я сразу после решения суда уволилась 29 03.2017 г. Должно ли предприятие выплатить мне компенсацию за отпуск за эти полгода и выходное пособие согластно п.2 ч.1 ст.83 тк. рф.и должны ли они все эти сведенья передать в ПФ.? Я 04. 02.2017 г. вышла на пенсию.
Компенсацию за неиспользованный отпуск - конечно, должно выплатить, если таковой есть (эти полгода в отпускной стаж войдут).
Выходных пособий, кроме предусмотренных ст. 178 ТК РФ - федеральное законодательство не предусматривает.
СпроситьЕсли я напишу претензию директору-МНЕ НУЖНО ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ ЕЁ У СЕКРЕТОРЯ? В КАКОЙ СРОК ЖДАТЬ ОТВЕТА И КАКОВЫ МОИ ДАЛЬНЕЙШИЕ ДЕЙСТВИЯ ЕСЛИ ОПЛАТУ НЕПРОИЗВЕДУТ?
Спросить
Здравствуйте! Ольга, если оплату не произведут-обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьВаш рабочий год длится со 2 марта 2015 года по 1 марта 2016 года, за него Вы отгуляли отпуск. А следующий рабочий год - со 2 марта 2016 года по 1 марта 2017 года. В августе 2017 года будет идти уже третий рабочий год, если Вы отгуляли отпуск за него (с 02.03.2017 по 01.03.2018) и собираетесь в августе увольняться, то с Вас удержат часть выплаченных отпускных. Ну,вот. А бухгалтер со мной спорит мол раз ты пришла не в начале учебного 2014-2015 года, то выданные отпускные, как бы наперед (в июне 2015 года), будут тянуться за тобой до увольнения. То есть я за 6 месяцев (сентябрь-февраль 2014/2015 уч.года) должна буду вернуть отпускные! Так ли это? Скажите, пожалуйста, если я принята на работу в школу 2 марта 2015 года, а отпуск в этом же году мне дали в полном объеме (56 кал. дней), то при увольнении в августе 2017 году не должна ли я вернуть отпускные?
Ваш рабочий год длится со 2 марта 2015 года по 1 марта 2016 года, за него Вы отгуляли отпуск. А следующий рабочий год - со 2 марта 2016 года по 1 марта 2017 года. В августе 2017 года будет идти уже третий рабочий год, если Вы отгуляли отпуск за него (с 02.03.2017 по 01.03.2018) и собираетесь в августе увольняться, то с Вас удержат часть выплаченных отпускных.
СпроситьНу,вот. А бухгалтер со мной спорит мол раз ты пришла не в начале учебного 2014-2015 года, то выданные отпускные, как бы наперед (в июне 2015 года), будут тянуться за тобой до увольнения. То есть я за 6 месяцев (сентябрь-февраль 2014/2015 уч.года) должна буду вернуть отпускные! Так ли это?
СпроситьОтпуск Вы берёте не за календарный год, а за рабочий, за свой рабочий года, течение которого начинается с даты принятия на работу. Удержание выплаченных отпускных возможно в том случае, если работник увольняется, не доработав тот рабочий года, за который уже отгулял отпуск.
Спросить
