Постоянный трудовой договор / Трудовое право - 17 советов адвокатов и юристов

18.11.2014 г заключил с работодателем срочный труд. Договор, сроком 1 мес. Хотел устроится на постоянку, но сказали что первое время работают по срочному договору (для проведения работ связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства) с тех пор так и продлевают (подписываю соглашение об изменении трудового договора) сроком на 1-2 месяца. Могу ли я потребовать, перевести меня на постоянный договор и если мне откажут, стоит ли обращаться в суд?

Есть ли такой закон по которому работника переводят с временного трудового договора на постоянный? Например, если работник проработал на одном месте беспрерывно по контракту более 7 лет.

Скажите у меня заключен трудовой договор постоянный, но пришёл новый работодатель и хочет изменить договор сделав его временным на три месяца, возможно ли это, он хочет перевести всех работников на три месяца, а потом кто не нужен не продлевать договор.

Я получила РВП, имею регистрацию по РВП в общежитие завода на котором работаю. Но в общежитие не живу так как его мне не предоставили. На данный момент меня поставили в известность (начальник соц. отдела) что меня хотят лишить регистрации. По трудовому договору я оформлена постоянно, трудовой договор-бессрочный. Вопрос имеют ли право меня лишить регистрации и если нет, обязаны ли мне предоставить место в общежитие для проживания до получения гражданства и паспорта гражданина РФ.

Работала по постоянному договору. В связи с переходом на российское законодательство (Севастополь) предлагается заключение срочного трудового договора. Имею ли я право на сохранение постоянного трудового договора. В декабре мне будет 50 лет. Работала постоянно на одном предприятии (ЦКБ, инженер-конструктор).

Здравствуйте. Я работаю с ноября 2015 года по срочному трудовому договору. Крайней трудовой договор работодатель заключил со мной на срок до ноября 2016 года, затем мы постоянно с ним подписываем дополнительные соглашения в которых указано что: договор заключён для выполнения заведомо определенной работы. И каждое такое соглашение просят подписать задним числом (разница между датой указанной в договоре и днём подписания до 1 недели). Могу ли я на основании всего этого настаивать на заключение со мной постоянного трудового договора. Заранее спасибо.

Работаю в библиотеке с 2010 года по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. За это время заключено 6 дополнительных трудовых соглашений (все на время декретных отпусков работников), при этом отказывают в переводе на постоянное место, хотя такие возможности были. Законно ли больше 5 лет продлевать трудовые отношения таким образом, отказывая в приёме на постоянную работу?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя должность по постоянному труд договору в городе Х фактически сокращена (как я полагаю, юр процедура будет проведена по истечении моего декрета). Во время декрета я переехала в город Y, и в местном филиале у меня есть возможность выйти на равнозначную должность, досрочно прервав декрет, но по временному трудовому договору. Если я принимаю предложение и выхожу на работу по временному труд договору, то какова судьба моего постоянного труд договора? Причитаются ли мне выплаты по сокращению должности по основному договору (по истечении срока декрета)?

Я принята на работу на определенный срок - на период отсутствия основного работника и работаю 3 месяца.

Основному работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Находясь в отпуску, основной работник умер. Скажите пожалуйста могут ли принять на мое место другого работника? И подскажите пожалуйста, что мне необходимо для оформления трудового договора с работодателем на постоянной основе. Спасибо!

У нас в селе функционирует детский сад. Один из воспитателей в ближайшее время уходит в декретный отпуск. Поскольку перед воспитателем была поставлена задача найти себе замену, она предложила "свое место" мне. Я, не имея педагогического образования, поступила учится на курсы дополнительного образования. Была беседа с начальником отдела образования и заведующей по поводу возможности такого трудоустройства. В связи с отсутствием других кандидатур, они согласились взять меня на место воспитателя. Их требование заключалось в наличии справки, подтверждающей мое обучение. С января мне предложено место воспитателя правда только на временной основе и с испытательным сроком до марта. Имею ли я право настаивать на заключении трудового договора на постоянной основе или нет? Спасибо.

Хотела уточнить, имеет право сотрудник на оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно, если сотрудник до этого работал по срочному трудовому договору, но в этом году перевели на трудовой договор (постоянку)?

Мне приняли на место и на срок девушки, ушедшей в отпуск по беременности. Сейчас она увольняется. Имею ли я приоритетное право остаться на ее месте на постоянный трудовой договор, если я сама ухожу в отпуск по беременности?

Может ли работодатель перевести работника на не полную рабочую неделю без уведомления за 2 месяца? (Постоянный трудовой договор заключён)

На время декретного отпуска экономиста переводим на его место менеджера по маркетингу. На место менеджера принимаем другого человека. И вновь принятого менеджера желательно оформить не по срочному договору, а постоянно. Как все это правильно оформить? Заранее спасибо.