Почему после отпуска зарплата меньше - 114 советов адвокатов и юристов
Правильно--получила за 14 дней отпускные, +з/п за отработанное время в следующем месяце после отпуска если месяц отработан не полностью ей и не полностью выдадут зарплату пусть в бухгалтерии расчетный листок попроситр Моя подруга взяла ежегодный оплачиваемый отпуск в 14 дней, она его отгуляла деньги за него дали но в следуещем месяце после отпуска ей недали полную зарплату... это как? получаеться отпуск за свой счет или я чего то не допонимаю.
Здравствуйте! Будет иметь нагрузку не менее 18 часов,за нее и получать.Если нагрузку увеличите до 24 часов,то обязаны платить за 24 часа. Я директор школы в Крыму. Моя сотрудница выходит из отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет летом. До ухода в отпуск ее нагрузка составляла 18 часов, сейчас у сотрудника, работающего на ее месте нагрузка 24 часа. С какой нагрузки она будет получать з/п до новой тарификации? Заранее благодарна.
Здравствуйте! Будет иметь нагрузку не менее 18 часов,за нее и получать.Если нагрузку увеличите до 24 часов,то обязаны платить за 24 часа.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,не положен больничный лист.Можете на этот период оформить отпуск по уходу за ребенком. не положен б/л--если ребенку нет 3 лет--можете оформить отпуск по уходу за ребенком. Да, Вам обязаны выдать больничный, если ребенок маленький. Справку надо из больницы. Если препятствовать будут, то обратитесь в ФСС. Вопрос решат. Больничный лист будет только у мамы. Давать больничный ребенку - оснований нет. Вы, чтобы не было прогулов на работе, можете оформить отпуск по уходу за ребенком Спасибо большое. Если быть точнее то наша мама лежит в больнице, вот таки как раз в мой отпуск мы ездили отдыхать. После приезда начались ослажнения. Ребенку 2.5 года я теперь сижу с ним. И зарплату мне просто так за отсиженный месяц дома не кто не даст. Как поступить мне в дальнейшем? Положен ли больничный лист отцу за уходом здорового ребенка. Если мать ребенка госпитализирована.
Здравствуйте!Нет,не положен больничный лист.Можете на этот период оформить отпуск по уходу за ребенком.
Спроситьне положен б/л--если ребенку нет 3 лет--можете оформить отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Да, Вам обязаны выдать больничный, если ребенок маленький. Справку надо из больницы. Если препятствовать будут, то обратитесь в ФСС. Вопрос решат.
Спросить
Больничный лист будет только у мамы. Давать больничный ребенку - оснований нет. Вы, чтобы не было прогулов на работе, можете оформить отпуск по уходу за ребенком
Спросить
Спасибо большое. Если быть точнее то наша мама лежит в больнице, вот таки как раз в мой отпуск мы ездили отдыхать. После приезда начались ослажнения. Ребенку 2.5 года я теперь сижу с ним. И зарплату мне просто так за отсиженный месяц дома не кто не даст. Как поступить мне в дальнейшем?
СпроситьБольничный должны дать. Вы не тяните. В ФСС обратитесь. Знаете, везде по-разному. Но, вот у нас дают в таких случаях. Просто у нас как-то врачи советуются с ФСС.
СпроситьЗначит нужно на работе оформить отпуск по уходу за ребенком.
Зарплату конечно никто не даст, если Вы не работаете
СпроситьЕсли у вас уже был оформлен приказ на отпуск,вам должны выдать отпускные не менее чем за 3 дня до отпуска . То есть уже нарушен тк рф. Уволиться вы можете с 14- го по собственному желанию,а можете пойти в отпуск и написать заявление об увольнении после отпуска . Тогда вам должны выдать отпускные,а при увольнении окончательный расчет . Если не против уволиться с 14-го то вам должны выдать компенсацию за все не использованные отпуска С 8 июня у меня отпуск, но 7 июня я ушла на больничный, который мне закрыли 14 июня... Я хочу уволится, и работодатель меня заставляет писать по собственному с 14 июня... Отпускные и зарплату я не получила... сказали на днях выплатят компенсацию. Прав ли мой работодатель? И как мне поступить?
Если у вас уже был оформлен приказ на отпуск,вам должны выдать отпускные не менее чем за 3 дня до отпуска . То есть уже нарушен тк рф. Уволиться вы можете с 14- го по собственному желанию,а можете пойти в отпуск и написать заявление об увольнении после отпуска . Тогда вам должны выдать отпускные,а при увольнении окончательный расчет . Если не против уволиться с 14-го то вам должны выдать компенсацию за все не использованные отпуска
СпроситьЗдравствуйте! Не имеют права уволить беременную.Пособие по беременности и родам обязаны оплатить.Требуйте выхода из отпуска без содержания,при отказе обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.Простой по вине работодателя должен оплачиваться в размере не менее 2/3 среднемесячной зарплаты. Была в декретном отпуске до 3 лет, когда пришло время выходить на работу меня отправили в отпуск оплачиваемый, после этого уже 2 месяца отправили за свой счет, я беременна могут ли они меня уволить? И дадут ли декретные?
Здравствуйте! Не имеют права уволить беременную.Пособие по беременности и родам обязаны оплатить.Требуйте выхода из отпуска без содержания,при отказе обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.Простой по вине работодателя должен оплачиваться в размере не менее 2/3 среднемесячной зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. Да, нужно предоставлять справки, т.к. требуется рассчитать вашу среднюю зарплату за последние два года. Размер пособия будет зависеть от вашей заработной платы за период два года. Поэтому предоставить справки необходимо за два года. Но после отпуска по уходу за ребенком, я отработаю на момент выхода в декрет менее 2-х лет... - мне нужны тогда будут справки с места работы откуда я уходила в первый декрет? Как будут начисляться декретные, если на момент выхода в декрет на текущем месте работы отработано будет примерно 9 месяцев, а до этого 3 месяца я состояла на учете в службе занятости, а до этого примерно полгода работала на другом месте работы, куда устроилась после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Мне нужны будут какие-то справки с прошлых мест работы?
Здравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
Да, нужно предоставлять справки, т.к. требуется рассчитать вашу среднюю зарплату за последние два года.
Спросить
Размер пособия будет зависеть от вашей заработной платы за период два года. Поэтому предоставить справки необходимо за два года.
Спросить
Добрый день! Начисление производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. Размере 100%. Начисляют в течение 10 дней с момента подачи документов. Выплата производится в ближайший после начисления день выдачи зарплаты. у Вас з/п маленькая--скорее всего сумма правильная--обращайтесь в ФСС проверят. Я пошла в декретных отпуск и у меня больничный лист по этому с 25.04.2016 по 11.09.2016. Больничный лист ч сдала 26.04. И до сих пор мне его не оплатили. Но в нашей бухгалтерии мне сказали что начисления уже якобы есть в размере 61000. Я работаю на почте стаж работы без перерыва больше 12 лет. Оклад мой 7300. Также была сдана справка что я встала на учет на ранних сроках беременности. Я хотела бы узнать правильно ли мне начислили декретные и в какой срок они должны быть выплачены. Спасибо.
Добрый день! Начисление производится исходя из средней зарплаты за 2 предшествующих года. Размере 100%. Начисляют в течение 10 дней с момента подачи документов. Выплата производится в ближайший после начисления день выдачи зарплаты.
СпроситьОльга, доброго времени суток.
Ст. 81 СК РФ говорит о том, что на троих детей выплачивается 1/2 дохода, соответственно старшему сыну полагает одна треть от 50% вашей зарплаты, то есть те же 16,5%.
Согласно все той же ст. 81 размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Например, если до этого Вы работали, а теперь в декретном отпуске. Тем не менее 100% гарантии нет, но попробовать можно. У меня вопрос по алиментам. Есть старший ребенок, живет с отцом, на него я плачу алименты 16,5%. В браке втором - второй ребенок и сейчас я в положении, ждем 3-го ребенка. Могу ли я подать в суд после рождения ребенка на уменьшение выплаты % по алиментам? И есть ли минимум ставки по выплате % алиментов? Какая практика по мин ставке по алиментам?
Ольга, доброго времени суток.
Ст. 81 СК РФ говорит о том, что на троих детей выплачивается 1/2 дохода, соответственно старшему сыну полагает одна треть от 50% вашей зарплаты, то есть те же 16,5%.
Согласно все той же ст. 81 размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Например, если до этого Вы работали, а теперь в декретном отпуске. Тем не менее 100% гарантии нет, но попробовать можно.
СпроситьНе можете уволить Нужно уведомить об увольнении по ликвидации не менее, чем за два месяца.
Во время больничного уволить не можете. если уведомили за два месяца до увольнения--ст.180ткрф--можете только после выхода из б/л на работу уволить--выходное пособие согласно ст.139ткрф и постановления 922 от 24.12.2007г.. Сначала вы обязаны письменно и под роспись уведомить ее об увольнении в связи с ликвидацией. Ст. 180 ТК РФ . Потом (по истечении срока предупреждения )можете увольнять даже если будет на больничном. Выходное пособие рассчитываете за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения. Ст. 139 ТК РФ . Если в этом периоде не было зарплаты, выбираете предшествующий равный расчетному, в котором эта зарплата была. Как рассчитать увольнение по ликвидации, человек отработал всего 4 месяца, сейчас выходит с декретного отпуска. И еще она сейчас на больничном, могу ли я ее сейчас уволить?
Нужно уведомить об увольнении по ликвидации не менее, чем за два месяца.
Во время больничного уволить не можете.
Спроситьесли уведомили за два месяца до увольнения--ст.180ткрф--можете только после выхода из б/л на работу уволить--выходное пособие согласно ст.139ткрф и постановления 922 от 24.12.2007г..
Спросить
Сначала вы обязаны письменно и под роспись уведомить ее об увольнении в связи с ликвидацией. Ст. 180 ТК РФ . Потом (по истечении срока предупреждения )можете увольнять даже если будет на больничном. Выходное пособие рассчитываете за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения. Ст. 139 ТК РФ . Если в этом периоде не было зарплаты, выбираете предшествующий равный расчетному, в котором эта зарплата была.
СпроситьНет. Не может. Должны выплатить зарплату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Может ли муж уволится без отработки 2-х недель, если у нас маленький ребенок (возраст год и четыре месяца)? И какие выплаты он получит?
Нет. Не может. Должны выплатить зарплату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Если объявлен простой-оплата согласно ст.157 ТК РФ-не менее 2/3 среднемесячной зарплаты.Если это увольнение по сокращению-выходное пособие и компенсация на период трудоустройства. После отпуска работодатель объявил что работы для вас нет? Заранее не предупреждали. Какая может быть компенсация?
Здравствуйте! Если объявлен простой-оплата согласно ст.157 ТК РФ-не менее 2/3 среднемесячной зарплаты.Если это увольнение по сокращению-выходное пособие и компенсация на период трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте!Если встаете по сокращению,должны платить не менее 75%среднемесячной зарплаты ,но не более 4900 рублей. После ликвидации офиса прошло уже чуть больше года ,когда меня сокращали я была в декрете до 1.5 лет, я хочу встать на учет в Ц.З.по истечению декретного отпуска.Какие выплаты мне будут производиться? Находясь в декрете уволили при ликвидации, сейчас ребенку будет 1.6 хочу встать на учет в центр занятости, сколько мне будут выплачивать?
Здравствуйте!Если встаете по сокращению,должны платить не менее 75%среднемесячной зарплаты ,но не более 4900 рублей.
Спросить
Для расчета больничного листа берется зарплата за последние 2 календарных года. % по больничному зависит от вашего общего страхового стажа. • При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка. Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего. Сколько процентов от зарплаты я должна получить за больничный лист? Если я только 3 месяца как вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. на предприятии работаю с 2010 года.
Для расчета больничного листа берется зарплата за последние 2 календарных года. % по больничному зависит от вашего общего страхового стажа. • При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка. Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего.
СпроситьВсе правильно, другое ведомство - другие льготы. Но почему когда мы переходили из одного ведомства нам обещали что у нас ничего не изменится.У нас зарплата тоже упала,мы получаем меньше прожиточного минимума.Как можно семью прокормить на 8000 рублей,если одна кварплата 6000 руб. Я работаю поваром, мы раньше относились к образованию и нам добавляли к отпуску 7 дней, а сейчас мы перешли в министерство социальной защиты и у нас убрали дополнительные 7 дней.
Но почему когда мы переходили из одного ведомства нам обещали что у нас ничего не изменится.У нас зарплата тоже упала,мы получаем меньше прожиточного минимума.Как можно семью прокормить на 8000 рублей,если одна кварплата 6000 руб.
Спросить
Без вашего письменного согласия такого права не имеют. Скажите пожалуйста могу ли я пожаловаться и куда на начальницу за оскорбления меня нецензурной речью, повышением голоса. И из за личной неприязни ко мне переводит меня на менее оплачиваемую должность, с потерей в зарплате, имеет право претензий по работе не было. Скажите имет ли право меня после выхода из отпуска перевести на менее оплачиваемую должность, я мама в разводе воспитывающая двух детей 8 и 13 лет.
Скажите пожалуйста могу ли я пожаловаться и куда на начальницу за оскорбления меня нецензурной речью, повышением голоса. И из за личной неприязни ко мне переводит меня на менее оплачиваемую должность, с потерей в зарплате, имеет право претензий по работе не было.
СпроситьИзменение условий договора возможно по соглашению сторон. Может ли остаться таже зарплата после декретного отпуска? Или она может быть меньше?
Добрый день.
Декретчикой работодатель даже при сокращении не имеет право увольнять до тех пока они не выйдут из отпуска по уходу за ребенка, а после могут с выплатой компенсации в размере ЗП за два месяца. Либо также предложить новую должность, но с зарплатой не меньше прежней На работе сейчас планируется реорганизация в виде присоединения. В ходе реорганизации некоторые должности из штатного расписания будут сокращены и введены новые. Интересует вопрос-как поступят с декретчиками? Их так же будут уведомлять и предлагать другие вакансии. Что должен сделать работодатель, чт о бы не нарушить мои и свои права.
Добрый день.
Декретчикой работодатель даже при сокращении не имеет право увольнять до тех пока они не выйдут из отпуска по уходу за ребенка, а после могут с выплатой компенсации в размере ЗП за два месяца. Либо также предложить новую должность, но с зарплатой не меньше прежней
Спросить
Этот вопрос нужно было задать бухгалтеру Вашей организации. Мы не знаем все нюансы ситуации. Я уволилось с работы работала год и после было в отпуске после отпуска работала 5 месяцев начисляли за 5 месяцев работы 13 тысяч тенге почему так мало можно узнать.
Этот вопрос нужно было задать бухгалтеру Вашей организации. Мы не знаем все нюансы ситуации.
СпроситьТакого понятия как не хочу быть не может, вы должны аргументировать перед РД невозможность дальнейшей работы, в противном случае вы нарушаете ТК и ТД. Удачи! А вас никто и не заставляет "отрабатывать " да еще "после увольнения". После увольнения вы работать не обязаны. Закон обязывает работника письменно предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до желаемой даты путем подачи заявления в соответствующий срок. Ст. 80 ТК РФ . А за отработанное время работодатель обязан выплатить зарплату в любом случае, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если таковой имеется. Все расчеты в день увольнения. Ст. 84.1 ТК РФ . Если я не хочу отрабатывать 2 недели после увольнения, обязаны ли мне выплатить зар. плату за отработанный месяц, и в какой срок.
Такого понятия как не хочу быть не может, вы должны аргументировать перед РД невозможность дальнейшей работы, в противном случае вы нарушаете ТК и ТД. Удачи!
СпроситьА вас никто и не заставляет "отрабатывать " да еще "после увольнения". После увольнения вы работать не обязаны. Закон обязывает работника письменно предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до желаемой даты путем подачи заявления в соответствующий срок. Ст. 80 ТК РФ . А за отработанное время работодатель обязан выплатить зарплату в любом случае, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если таковой имеется. Все расчеты в день увольнения. Ст. 84.1 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Да, вы имеете право уйти по сокращению с компенсацией в соотв. со ст.178 ТК РФ. Можете уйти по соглашению сторон, тогда просите не менее 2 средних зарплат компенсации Я работала в организации, ушла в декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу, за мной сохранилось место работы и должность. Но через два дня мне сообщают, что в связи с изменением всей структуры организации (за три года много чего изменилось), они не нуждаются больше в моих услугах! Предлагают написать заявление по собственному желанию. Что я могу требовать от них: сокращения, расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации, если да, то каков ее размер? Они не против разойтись мирно, но я хотела бы знать, что я могу требовать от них согласно закону. Заранее большое спасибо!
Здравствуйте! Да, вы имеете право уйти по сокращению с компенсацией в соотв. со ст.178 ТК РФ. Можете уйти по соглашению сторон, тогда просите не менее 2 средних зарплат компенсации
СпроситьИдите в отпуск потом напишите после отпуска на увольнение, так то вам видимо отпуск положен,учтите если пойдете на увольнение, компенсация по отпуску в деньгах раза в два меньше, чем отпускные, так то вам решать Понимаете рапорт на увольнение я написал более месяца назад,а в отпуск хотят отправить только сейчас.и где горантии что я вобще могу получить отпускные,поскольку я неполучил зарплату за прошлый месяц,насколько я знаю что поскольку я еще числюсь в списках части они обязоны мне выплачивать зарплату.а за мои проступки неявление каждый день на службу они могут меня лешать премий но не полностью денег.и вобще имеют ли они права удерживать меня в части поскольку я неполучаю ни копейки от них? Так вот я написал рапорт на увольнение а они хотят меня в отпуск отправить че мне делать вотпуск то я не хочу, просто хочу уволиться, помимо этого гразяться уголовку открыть.
идите в отпуск потом напишите после отпуска на увольнение, так то вам видимо отпуск положен,учтите если пойдете на увольнение, компенсация по отпуску в деньгах раза в два меньше, чем отпускные, так то вам решать
СпроситьПонимаете рапорт на увольнение я написал более месяца назад,а в отпуск хотят отправить только сейчас.и где горантии что я вобще могу получить отпускные,поскольку я неполучил зарплату за прошлый месяц,насколько я знаю что поскольку я еще числюсь в списках части они обязоны мне выплачивать зарплату.а за мои проступки неявление каждый день на службу они могут меня лешать премий но не полностью денег.и вобще имеют ли они права удерживать меня в части поскольку я неполучаю ни копейки от них?
СпроситьШансы ничтожно малы. Доказать наличие черной зарплаты в суде практически невозможно. Но право обратиться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ у вас есть. После увольнения я получил справку 2 НДФЛ в которой указана белая зарплата но не получил расчет по черной зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Хочу подать заявление в прокуратуру, есть ли у меня получить все что мне должна организация?
Шансы ничтожно малы. Доказать наличие черной зарплаты в суде практически невозможно. Но право обратиться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ у вас есть.
СпроситьНет. Больничный - это тоже самое что вы работаете, только зарплата меньше и вы не ходите на неё. Это не отпуск. Имеют ли право вычитать с дополнительного отпуска дни за то, что был на больничном, работникам оказывающим психиатрическую помощь в стационарах?
Здравствуйте . Нет, это не законно. Пишите жалобу в прокуратуру или обращайтесь в суд. Здравствуйте, Александр!
Это нарушение Ваших прав.
Расчет отпускных производится исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. После проверки Вашему работодателю мало не покажется. На фирме где я работаю с зарплаты вычитают проценты на оплату отпускных! Законно ли это? но когда идет человек в отпуск не выходит сумма которая набралась!
Здравствуйте . Нет, это не законно. Пишите жалобу в прокуратуру или обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Это нарушение Ваших прав.
Расчет отпускных производится исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. После проверки Вашему работодателю мало не покажется.
СпроситьСейчас право на первый отпуск появляется после 6 месяцев после поступления на работу, а за последующие годы работы согласно графика, который обязан для работника и работодателя.
,Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца Если человек работает не 1 год и берет очередной отпуск 28 календарных дней, не отработавши весь период, и после отпуска, а собирается уволиться. Как быть с разницей в днях. К примеру, человек устроился на работу 20 октября 2013 года за 2014 год отпуск отгулял. Сейчас берет отпуск с 15 июня по 15 июля. А после отпуска возможно будет уходить. Как начислять отпускные и зарплату?
Сейчас право на первый отпуск появляется после 6 месяцев после поступления на работу, а за последующие годы работы согласно графика, который обязан для работника и работодателя.
,Если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
Спросить
