Если я не хочу отрабатывать 2 недели после увольнения, обязаны ли мне выплатить зар. плату за отработанный месяц, и в какой срок.
Если я не хочу отрабатывать 2 недели после увольнения, обязаны ли мне выплатить зар. плату за отработанный месяц, и в какой срок.
Такого понятия как не хочу быть не может, вы должны аргументировать перед РД невозможность дальнейшей работы, в противном случае вы нарушаете ТК и ТД. Удачи!
СпроситьА вас никто и не заставляет "отрабатывать " да еще "после увольнения". После увольнения вы работать не обязаны. Закон обязывает работника письменно предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до желаемой даты путем подачи заявления в соответствующий срок. Ст. 80 ТК РФ . А за отработанное время работодатель обязан выплатить зарплату в любом случае, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если таковой имеется. Все расчеты в день увольнения. Ст. 84.1 ТК РФ .
СпроситьНужно ли отрабатывать какой либо срок после увольнения если проработал 4 месяца не официально. И как забирают рассчет за отработанный месяц сразу после ухода или же ждать ближайщую зарплату? И что нужно делать если работодатель не отдает зарплату за отоработанные месяца?
В Вашем случае нужно начинать с доказывания факта трудовых отношений. Расчет должен быть выплачен в день увольнения (последний рабочий день), никаких отработок после увольнения ТК РФ не предусмотрено.
Обратитесь письменно в прокуратуру на неоформление трудовых отношений данным работодателем и невыплату заработной платы. Ст.2,10 ФЗ № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ".
СпроситьРаботаю в охранном предприятии второй месяц. За это время трудоустроен не был. по крайней мере меня нк известили. Зарплаты тоже нет скоро начинается третий месяц работы а на счет денег одни обешания. Вопрос при увольнении если нет записи в трудовой книжке обязательно мне отрабатывать две недели и как мне вернуть отработанные деньги. Может написать заявление в прокурату? И в какой срок после увольнения работодатель обязан полностью выплатить деньги?
Если Вы не подписывали ТД, то можете просто развернуться и уйти. Если хотите получить денег, то придется обращаться в суд за доказательством установления трудовых отношений и выплаты зарплаты. А потом можно увольняться по всем правилам ТК РФ.
СпроситьОтрабатывать обязательно, если с работодателем не будет договоренности об ином.
Но если есть невыплата з/п то Вы можете подать заявление о приостановлении работы и отработать формально, то есть фактически не выходя на работу, через 2 недели обратиться за выдачей тр. книжки.
Заявление в прокуратуру писать можно, но как правило, по таким вопросам бессмысленно.
Только время потеряете.
Лучше обратиться с иском в суд.
СпроситьНа работе заключил срочный трудовой договор на месяц. Отработал 2 недели, хочу уволиться.
Обязан ли я отрабатывать 2 недели после заявления об увольнении?
Выплатят ли мне ЗП за отработанные дни?
Доброе времени суток. На испытательном сроке Вы должны отработать 3 дня, то есть предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. При этом, вам должны оплатить всё что вы отработали.
СпроситьСобираюсь увольняться, нужно ли сейчас отрабатывать 2 недели после увольнения и когда работодатель обязан мне выплатить полный расчет? Если он не выплатит после увольнения и отработки, что делать?
о предстоящем увольнении вы должны уведомить работодателя за две недели. полный расчет с вами должен быть произведен в последний рабочий денью
СпроситьУ вас есть обязанность предупредить за две недели о своем увольнении. Работодатель же может осуществить увольнение в любой день из этого периода. Выплатить всю сумму расчета и выдать трудовую книжку в последний день работы. В случае нарушения его Ваших прав, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и непосредственно в суд.
СпроситьСтаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
СпроситьРаботодатель отказывается выплатить расчет, после подачи заявления на увольнение и требует отработать 2 недели. Я отработал на данном месте 2 месяца. Обязан ли я отрабатывать? И в какой срок работодатель обязан выплатить расчет?
Скажите пожалуйста может ли работодатель заставить отрабатывать 2 недели если я официально не трудоустроена трудовая книжка на руках и не выплатить полностью мне з/плату за отработанный месяц (говорит что выплатит только официальный оклад который установлен в их конторе т.е. это 5,5 тыс. руб.) Спасибо.
Обязана ли я отрабатывать 2 недели при увольнении с неофициального места работы? И обязан ли работодатель осуществить расчёт заработной платы и в какой срок? (На руках имеется расходная накладная)
Добрый день. Работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. Работодатель должен произвести все выплаты работнику в день увольнения. Но если Вы официально не трудоустроены то Ваши взаимоотношения не регулируются ТК РФ. Если работодатель откажется производить выплату Вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношении и взыскании заработной платы.
СпроситьДобрый день! В данном случае поскольку Вы работаете не официально, то правила ТК РФ не действуют, поэтому если зарплату не выплатят, то лучше обратиться в суд и на основании ст. 16 ТК РФ установить факт трудовых отношений.
СпроситьДень добрый, раз работаете неофициально, тогда трудовой кодекс не распространяется, поэтому остается только договориться., по поводу оплаты --если не оплатят обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Уведомлять за две недели вы не обязаны, т.к. нормы трудового законодательства на вас не распространяются. Рассчитать обязаны в последний рабочий день. Если вам не оплатят, то обращайтесь в суд и в судебном порядке устанавливайте факт трудовых отношений.
СпроситьЯ устроился в чоп га ичпытательный срок 3 месяца срок испытательного срока не вышел я написал заявления на увольнения надо мне что то отрабатывать и в какой срок я обязан сообщить руководству об увольнение.
3 дня.
Статья 71 ТК РФ.
Результат испытания при приеме на работуСпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Обязан ли работодатель выплатить заработную плату за 2 месяца, предшествующих увольнению (я уволилась по собственному желанию, т.к. была задержка заработной платы и окончательного расчета), если прошло уже 4 месяца после даты увольнения. Работодатель не отказывается от оплаты, получила недавно справку о задолженности передо мной по заработной плате. Я считала, что сроки исковой давности по выплате задержки заработной платы до 3 лет?
Нет, срок давности 3 месяца. Теперь вам остается только надеяться на порядочность работодателя.
СпроситьПо ТК.
Моей маме не выплачивают заработную плату с февраля месяца, сегодня она написала заявление на увольнение.
Вопрос: обязана ли она отрабатывать 2 недели и в какие сроки ей должны выплатить заработную плату в связи с увольнением?
Заранее спасибо за ответ!
Согласно ст. 80 ТК - "отрабатывать" 2 недели необходимо - исключений нет
По заработной плате - обратитесь с иском в суд о взыскании заработной платы в порядке ст. 392 ТК
Спросить