Какая нагрузка и зарплата будет у сотрудницы после выхода из декретного отпуска?
Я директор школы в Крыму. Моя сотрудница выходит из отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет летом. До ухода в отпуск ее нагрузка составляла 18 часов, сейчас у сотрудника, работающего на ее месте нагрузка 24 часа. С какой нагрузки она будет получать з/п до новой тарификации? Заранее благодарна.
Здравствуйте! Будет иметь нагрузку не менее 18 часов,за нее и получать.Если нагрузку увеличите до 24 часов,то обязаны платить за 24 часа.
Спросить
После декретного отпуска выходит сотрудник в школу - нагрузки нет. Уходила в декретный отпуск из другого учреждения, никаких данных о её нагрузке при уходе нет. При нахождении её в отпуске по уходу за ребенком была произведена реорганизация учреждения путем присоединения к другом. Что можно в этом случае сделать и есть ли возможность сократить этого сотрудника?
Я работаю бухгалтером в школе, мой директор находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работает на неполной учебной нагрузке учителем. В ноябре ребенку исполняется 1,5 года. Директор пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по должности "директор" и выходит на 20-и часовую нагрузку в должности "учитель" (норма 18 часов). Законно ли это? И имеет ли право сотрудник выходить на полную нагрузку находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? В нашем регионе пособие выплачивается только до 1,5 лет.
Я работаю учителем в общеобразовательной школе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В апреле 2015 года выходить на работу, но директор сказала, что у меня будет неполная нагрузка (16 часов вместо 18), мотивируя это тем, что не хочет лишать другого учителя нагрузки (на время моего отпуска мои часы были отданы другому учителю). Но перед выходом в отпуск у меня была полная нагрузка! Имеет ли директор право лишать меня часов после выхода из отпуска? Что делать?
В июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.
Произошла смена директора школы. При распределении нагрузки на следующий год директор тарифицирует всех учителей на 20 часов Имеет ли он право не спрашивая согласия сотрудника. В прежние годы нагрузка была 27-30 часов.
До ухода моя нагрузка составляла 29 часов, после выхода на работу мою нагрузку сократили до 20 часов, имеет ли на это право работодатель?
Я работаю учителем в школе на данный момент нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, до этого находилась в отпуске по беременности и родам. Как только я ушла в отпуск работодатель вызвал меня в школу и вручил уведомление о том что моя педагогическая нагрузка в 2009/2010 году уменьшится до 18 часов. До отпуска моя педагогическая нагрузка составляла 33 учебных часа. Количество классов и часов не изменилось в школе. Учебная нагрузка по данному предмету так и составляет 33 часа. Взяли второго педагога, с тем условием чтобы она заменяла меня пока я буду находиться в отпуске. Приказа о том что моя нагрузка уменьшается я никакого не видела и не подписывала. Я лишь подписала уведомление о том что работодатель меня уведомил о сокращении нагрузки. Имеет ли право работодатель уменьшить мою педагогическую нагрузку и оставить мне 18 часов вместо 33 когда я выйду из отпуска?
До декретного отпуска нагрузка была 36 часов после выхода предлагают 21 час. в праве ли я требовать свою нагрузку. Она разделена между педагогами, на моё место нового сотрудника не брали.
До отпуска по уходу за ребенком, работала в школе на нагрузке 32 часа учителя - логопеда. НА время отпуска на мою должность был принят другой педагог. Сейчас возникла проблема-администрация, в лице директора, отказывает в нагрузке, предоставляет всего 10 часов учителя-логопеда. Могу ли я рассчитывать на прежнюю нагрузку, и в какие инстанции я должна обратиться?
С 1 сентября узнаю из школьного расписания уроков, что моя нагрузка на текущий учебный год составляет 15 часов. Согласия в июне 2017 года на неполную нагрузку не давал. Тарификацию на этот год не подписывал (как и все остальные сотрудники школы). Могу ли требовать полной нагрузки, а так же - компенсации за сентябрь (за неполную нагрузку)? Администратор отделается испугом?
