Возможность увольнения и выплаты декретных после проведения оплачиваемого отпуска при беременности
Была в декретном отпуске до 3 лет, когда пришло время выходить на работу меня отправили в отпуск оплачиваемый, после этого уже 2 месяца отправили за свой счет, я беременна могут ли они меня уволить? И дадут ли декретные?
Здравствуйте! Не имеют права уволить беременную.Пособие по беременности и родам обязаны оплатить.Требуйте выхода из отпуска без содержания,при отказе обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.Простой по вине работодателя должен оплачиваться в размере не менее 2/3 среднемесячной зарплаты.
Спросить
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходом за вторым ребенком до 1,5 лет но скоро выходить на работу. Могу ли я после окончания отпуска взять ежегодно оплачиваемый отпуск на две недели (если перед декретом была уже в отпуске до 1,5 с первым ребенком и брала ежегодно оплачиваемый, и после чего ушла в декрет со вторым ребенком) и во время его написать заявление на отпуск до 3 лет.
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьКак лучше поступить уволится после декретного отпуска с компенсацией на отпуск, либо сразу после декретного отпуска, взять оплачиваемый отпуск а потом уволится... или отпускные в любом случае будут одинаковыми? Устроилась на работу в феврале 2008 г.,была в отпуске в январе 2009 г. В декретный отпуск на 3 годв ушла в августе 2009 г. Перед декретным отпуском мне не дали оплачиваемый отпуск, ссылаясь на то что прошло мало времени с первого отпуска. В ноябре 2012 г заканчивается декретный отпуск. Заранее спасибо!
Лучше оформить полноценный отпуск а потом подать заявление об увольнении.
Вообще отказ от отпуска был назаконным.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здесь речь идет о полном отпуске.
Удачи.
Спросить
Рузиля, в принципе без разницы. Только у Вас не декретный отпуск (т.е. отпуск по беременности и родам), а отпуск по уходу за ребенком на данный момент
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 30 июня 2017 г., после этого я планировала взять не израсходованный очередной отпуск оплачиваемый, т.к. с полутора лет до трех лет уже декретные не платят. На днях узнала, что возможно мою должность сократят, как я выйду на работу.
У меня вопросы:
1)Положен ли мне отпуск очередной оплачиваемый за эти 2 года, которые я была сначала на больничном по беременности, а потом декретный отпуск?
2)Могут ли меня сократить во время моего очередного отпуска после того, как возьму его после 1,5 лет декрета?
3)Какие выплаты положены при сокращении и сколько месяцев?
Здравствуйте! Отпуск вам не положен за это время, т.к. вы и так были в отпуске по уходу за ребенком. Сократить вас не имеют право, пока ребенку не исполнится 3 года. Выплаты при сокращении предусмотрены ст.178 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток! Сократить во время очередного оплачиваемого отпуска не имеют права. Выплаты по сокращению прописаны в статье 178 ТК РФ.
Спросить
1)Положен ли мне отпуск очередной оплачиваемый за эти 2 года, которые я была сначала на больничном по беременности, а потом декретный отпуск?
Отпуска предоставляются за рабочий год. Отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребёнком нет. К тому де если вы до начала ОБИР использовали отпуск, то потом отпуск может быть предоставлен вам Только по графику.
2)Могут ли меня сократить во время моего очередного отпуска после того, как возьму его после 1,5 лет декрета?Уволить вас в связи с сокращением до исполнения ребёнку 3-х лет запрещает закон Ст. 261 ТК РФ ч.4
3)Какие выплаты положены при сокращении и сколько месяцев? Выплаты при увольнении в связи сокращением прописаны в Ст. 178 ТК РФ.Спросить
1.В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста--ст.121 ткрф.
Включается только отпуска по БиР.
2.не могут.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-ст.256 ткрф.
Пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261 ткрф.
3.изучите ст.178 ткрф.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в декретном отпуске до 23 декабря 2016 года. На данный момент я второй раз беременна. И во второй декретный отпуск выходить в конце февраля. Могут ли меня уволить, после того как окончится, первый декретный отпуск.
У меня такая ситуация. Перед декретным отпуском я не стала уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я по истечении этого отпуска оформить свой ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом уже написать заявление по уходу за ребенком до 3 х лет?
Уважаемая Татьяна!
Вы можете воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск вами не был использован. Данный отпуск оформляется по вашему желанию на основании вашего письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Предусмотрено ст. 260 ТК РФ.
СпроситьМоя невестка была принята на работу техником, пока основной работник был переведен в другой отдел на время декретного отпуска основного работника, находившегося в декретном отпуске, основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, Невестка ушла в декретный отпуск, когда ее имеют право уволить?
По окончанию отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьЯ в декретном отпуске до 3 лет когда мне выходить на работу? Есть ли у меня ещё неотгуленный например отпуск? Положен ли мне ещё обычный отпуск после декретного отпуска?
Выходить на работу на следующий день после исполнения ребенку трех лет. Если перед отпуском по БиР был неиспользованный отпуск, то его можно присоединить к окончанию отпуска по уходу за ребенком. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЯ беременна, ушла сейчас в отпуск на 7 дней по собственному желанию (не оплачиваемый отпуск), на работе был подписан приказ о отпуске. Сейчас звонят и говорят что я должна выйти с отпуска. , говорят будут делать справку-вызов с отпуска. Могут ли меня уволить или лишить премии если я не выйду на работу? А выйду как было раньше в срок после отпуска? Заранее спасибо.
Добрый день! В данном случае отпуск Вам подписали, если Вас вызывают раньше, то нужно Ваше согласие, если его нет, то в таком случае ни уволить ни лишить премии Вас не могут в таком случае, у Вас все официально.
Спросить
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Согласно ст. 125. ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом по аналогии со ст. 128 ТК РФ отзыв из отпуска без вашего согласия невозможен. Думаю в случае решения трудового спора суд будет на Вашей стороне. В период нахождения в отпуске уволить Вас не смогут, как бы этого не хотел работодатель. Главное чтобы у Вас был приказ о предоставлении отпуска и отметка об ознакомлении с данным приказом.
Спросить
Доброго времени суток! Отзыв работник с отпуска на работу допускается только с его письменного согласия. Поэтому уволить и лишить вас премии по указанной вами причине не могут. Всего хорошего!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Когда ребёнку исполнилось 8 месяцев я вышла на работу. На сегодняшний день у меня есть 28 дней ежегодного отпуска... Когда я решила его взять, отдел кадров не пропустил, объяснил это тем что на декретный отпуск они отпуск наложить не могут. Вопрос в том что могу ли в декретом отпуске (работаю) взять отпуск.
Здравствуйте.
Вам все верно обяъснили. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете ре полный рабочий день оформить еще и очередной отпуск не имеете права.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению работодатель прав, и вы не можете одновременно находиться сразу в двух отпусках. Но можете написать заявление приблизительно такого содержания Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставить на указанный период ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЕсли вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком и работаете при этом в режиме неполного рабочего времени (с сохранением пособия), то вы как и все имеете право на ежегодный отпуск. Единственная проблема заключается в том, что в данной ситуации в двух отпусках одновременно вы находиться не можете (не предусмотрено законом), а потому, для того чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребёнком придётся прервать. А,соответственно, прерывается и выплата пособия по уходу на этот период. А после окончания ежегодного отпуска сможете оформить отпуск по уходу снова.
СпроситьВышла на работу когда ребёнку исполнилось 2 года, отработала 4 месяца и вернулась обратно в декретный отпуск, так как очень тяжело было работать. Сейчас беременна вторым ребёнком. Когда я должна буду выйти из первого декретного отпуска, срок беременности будет примерно 25 недель. Могу я вообще не выходить на работу, а уйти во второй отпуск? И как мне будут считать декретные? 4 месяца которые я отработала или 2 года перед первым декретным отпуском?
Придется выйти на работу и оформляйте очередной отпуск--ст.260ткрф.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
Спросить
