Права воспитателя в детском саду / Образование - 1872 советов адвокатов и юристов
Ваша высшая категория и опыт работы безусловно имеют вес при конкурсе на рабочее место в детском саду. Вы можете обратиться в управление образования вашего города или района, чтобы уточнить условия приема на работу в данном учреждении. Возможно, что вам будут предложены иные рабочие места или варианты повышения заработной платы. Не стоит забывать и о своих правах как пенсионера, возможно, вы можете подать жалобу на сокращение ставки воспитателя, если считаете это нарушением законодательства. При сокращении в детском саду ставки воспитателя, я (получила статус пенсионера месяц назад), имею высшее образование, высшая категория, но нет иждивенцев могу побороться за рабочее место? Высшая категория имеет вес? Или только иждивенцы?
Ваша высшая категория и опыт работы безусловно имеют вес при конкурсе на рабочее место в детском саду. Вы можете обратиться в управление образования вашего города или района, чтобы уточнить условия приема на работу в данном учреждении. Возможно, что вам будут предложены иные рабочие места или варианты повышения заработной платы. Не стоит забывать и о своих правах как пенсионера, возможно, вы можете подать жалобу на сокращение ставки воспитателя, если считаете это нарушением законодательства.
СпроситьВоспитателям, работающим с детьми с ОВЗ в общеобразовательной организации положен удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. [b]Сказкам от местных сказочников, не стоит верить. [/b]Положения о длительности отпусков не касаются должности младшего воспитателя. Его отпуск стандартный – 28 календарных дней. Это требование обусловлено Постановлением Правительства № 678, который содержит перечень профессий, имеющих право на продление отпуска. [b]Младший воспитатель и помощник воспитателя [u]относятся к учебно-вспомогательному персоналу и в этот список не входят.[/u][/b] Сколько дней отпуска имеет младший воспитатель в коррекционном детском саду?
Воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ в общеобразовательной организации положен удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Спросить
Сказкам от местных сказочников, не стоит верить. Положения о длительности отпусков не касаются должности младшего воспитателя. Его отпуск стандартный – 28 календарных дней. Это требование обусловлено Постановлением Правительства № 678, который содержит перечень профессий, имеющих право на продление отпуска. Младший воспитатель и помощник воспитателя относятся к учебно-вспомогательному персоналу и в этот список не входят.
СпроситьДеление отпуска на части ( ст 127 ТК РФ) возможно по договоренности между работником и работодателем Работодатель говорит что льготникам не положено делить отпуск . Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, [i]по соглашению[/i] между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть [i]не менее 14 календарных дней[/i]. Обратиться с заявлением о разделении отпуска право любого работника, в т.ч. и воспитателя. Можно ли воспитателю детского сада делить отпуск?
Деление отпуска на части ( ст 127 ТК РФ) возможно по договоренности между работником и работодателем
Спросить
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
Закон не содержит никаких иных запретов для льготной категории
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Обратиться с заявлением о разделении отпуска право любого работника, в т.ч. и воспитателя.
СпроситьЗдравствуйте. Нет такого права нет таких правомочий! Имеет право, другое дело что родители имеют право его не впустить, но в данном случае, к вам прибудет опека и полиция, представитель детской комнаты. Выбирайте. а выбор есть всегда. Имеет ли право воспитатель детского сада приходить домой, и смотреть условие проживания ребëнка
Имеет право, другое дело что родители имеют право его не впустить, но в данном случае, к вам прибудет опека и полиция, представитель детской комнаты. Выбирайте. а выбор есть всегда.
СпроситьТатьяна, не имеет права заставлять работать. Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии. не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ. Имеет ли право заведующий детским садом заставлять работать воспитателя ещё и за няню (одному на группе), если дети болеют и в группе 2 ребёнка?
Вы должны делать то, что прописано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции.... Функции няни можно исполнять, если оформить приказом временное внутреннее совместительство или совмещение профессий, естественно, если вы согласны работать по второй профессии.
Спросить
не имеют право, возможно только с письменного согласия по ст.60 ТК РФ. Также в соответсвии со ст. 151 ТК РФ устанавливает, что работнику, на которого возлагаются дополнительные обязанности без освобождения от основной работы, должна быть произведена доплата, которая устанавливается по соглашению сторон. Можете еще написать жалобу в трудовую инспекцию на заведующего, его привлекут по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьНапишите жалобу на имя руководителя детского сада и в администрацию. Грубо разговаривал это как? Оскорбляли вас, угрожали расправой? Больше конкретики Жалуйтесь заведующему Воспитатель не должен и не имее права так себя вести, обратитесь к директору дет. сада, что бы пресечь это на корню. Вы же мужчина, надо было в морду и не раздумывая. Со мной грубо разговаривал воспитателем детского сада в присутствии моего сына что делать
Грубо разговаривал это как? Оскорбляли вас, угрожали расправой? Больше конкретики
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Оксана, [b]однозначно - нужно писать жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба составляется в произвольной форме [/b](своими словами) и ее можно подать через интернет. И обязаны будут разобраться. Такое право дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Куда-то еще обращаться сейчас не вижу смысла.
Желаю вам удачи! Что сделать, если заведующий детским садом вручил воспитателю уведомление, что ликвидирована логопедическая группа, а группа не закрывается. Просто руководитель решил так убрать воспитателя который ему не нравится?
Оксана, однозначно - нужно писать жалобу в Инспекцию труда. Сама жалоба составляется в произвольной форме (своими словами) и ее можно подать через интернет. И обязаны будут разобраться. Такое право дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Куда-то еще обращаться сейчас не вижу смысла.
Желаю вам удачи!
СпроситьВоспитатели нарушили ст 34, 48 ФЗ РФ об образовании. Имеют ли право воспитатель и другие работники детского сада, обсуждать состояние моего ребенка и его самого? Не только в присутвиии родителя, но так же и за спиной?
Обязаны сократить или предложить другую работу. Следует обратиться с жалобой в Управление дошкольного образования и прокуратуру Не имеют право. кроме того, обязаны платить за простой. Если организация не ликвидируется, то обязаны оплачивать за простой не по вине работника. Не советую писать никаких заявлений на увольнение. Если будут давить, обращайтесь в прокуратуру по месту жительства. Алексей, требования неправомерны..Обращайтесь в инспекцию по труду или Прокуратуру Вам необходимо обратиться с жалобой в Управление дошкольного образования У меня жена работает воспитателем в детском саду детский сад закрывают на ремонт говорят чтобы увольнялись имеют ли они на это право у нас ребёнок-инвалид.
Обязаны сократить или предложить другую работу. Следует обратиться с жалобой в Управление дошкольного образования и прокуратуру
Спросить
Если организация не ликвидируется, то обязаны оплачивать за простой не по вине работника. Не советую писать никаких заявлений на увольнение. Если будут давить, обращайтесь в прокуратуру по месту жительства.
Спросить
Алексей, требования неправомерны..Обращайтесь в инспекцию по труду или Прокуратуру
Спросить
За погодные условия - нет. За прогулы - может быть дисциплинарное взыскание, если не будет доказана уважительность причины отсутствия. Конечно не могут.
Жалобу в ГИТ Роструда. Имеют ли право заставить отрабатывать воспитателя детского сада за вынужденные погодные условия. Пурга
За погодные условия - нет. За прогулы - может быть дисциплинарное взыскание, если не будет доказана уважительность причины отсутствия.
Спросить
Ну осмотреть никто не запрещает.
С уважением. Осмотреть может, но ее мнение не может быть принято во внимание, как мнение не специалиста. Нет медсестры в детском саду (длительный больничный). Имеет ли право воспитатель осмотреть детей на педикулёз? Спасибо.
Осмотреть может, но ее мнение не может быть принято во внимание, как мнение не специалиста.
СпроситьНет В саду отключили свет, воспитатель сказала забрать ребенка после сна, я не смогла приехать раньше 17.30,садик до 18.00.Имеет ли право воспитатель не дожидаться меня и уходить домой?
Здравствуйте
Действительно, если вы не лишены родительских прав, не ограничены, действия заведующей являются неправомерными.
Пишите жалобу в управление образования. Добрый день.
В случае, если вы не лишены родительских прав/не ограничены в правах, то с жалобой на действия администрации детского сада, воспитателей вы можете обратиться в комитет/управление образования вашего города, который отвечает за по вопросы реализации государственной политики в сфере образования.
Также вы можете обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой. Разводимся с мужем, он спрятал от меня ребёнка, сегодня пришла в садик за сыном, заведующая не отдала ребёнка а вызвала мужа, в органах опеки ей сказали чтоб она отдала мне сына, но она протянула время чтоб пришёл муж, я ушла чтоб не получилось конфликта в садике перед ребёнком, скажите как быть с заведующей куда писать жалобу на неё, я не лишена и не ограничена в родительских правах, она не имеет право не отдавать мне ребёнка
Здравствуйте
Действительно, если вы не лишены родительских прав, не ограничены, действия заведующей являются неправомерными.
Пишите жалобу в управление образования.
Спросить
Добрый день.
В случае, если вы не лишены родительских прав/не ограничены в правах, то с жалобой на действия администрации детского сада, воспитателей вы можете обратиться в комитет/управление образования вашего города, который отвечает за по вопросы реализации государственной политики в сфере образования.
Также вы можете обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой.
СпроситьНет, это работодатель имеет право проверить образование, квалификацию работника. Вы можете направить жалобу при наличии оснований. Здравствуйте
Нет, конечно. Вы что, его работодатель? С ума сошли? Может ли родитель потребовать у заведующего детского сада копию диплома воспитателя?
Нет, это работодатель имеет право проверить образование, квалификацию работника. Вы можете направить жалобу при наличии оснований.
СпроситьКонечно, даже нужно. Это разные вещи. Профпереподготовкадает право работать по специальности, а курсы повышают квалификацию Профессиональную переподготовку на воспитателя детского сада прошла больше трех лет назад. Нужно ли проходить курсы повышения квалификации?
Это разные вещи. Профпереподготовкадает право работать по специальности, а курсы повышают квалификацию
СпроситьСм. свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. 1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка [b]компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой[/b] по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи. Я работаю воспитателем, в детском саду. Есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателя. Начальство говорит, что нет, и не компенсирует никак -
1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.
2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Удачи.
СпроситьМожет. Это в его компетенции Здравствуйте уважаемая Ирина!
В целом этот вопрос регулируется внутри организации, при этом нужно руководствоваться локальными актами, если не влияет на существенные условия договора, то конечно это возможно.
Поэтому Заведующая детским садом имеет право временно передать группу другому воспитателю, если это не противоречит установленным правилам и требованиям. Решение о передаче группы должно быть обосновано и принято в интересах детей.
Удачи Может ли заведующий забрать группу детей у воспитателя и передать её другому воспитателю?
Здравствуйте уважаемая Ирина!
В целом этот вопрос регулируется внутри организации, при этом нужно руководствоваться локальными актами, если не влияет на существенные условия договора, то конечно это возможно.
Поэтому Заведующая детским садом имеет право временно передать группу другому воспитателю, если это не противоречит установленным правилам и требованиям. Решение о передаче группы должно быть обосновано и принято в интересах детей.
Удачи
СпроситьНЕТ У НЕЁ ТАКОГО ПРАВА. Педагогические работники должны повышать квалификацию не реже чем один раз в три года (ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации).
Согласно ст. 47 Закона об образовании имеет право на дополнительное образование не реже раза в 3 года. Здравствуйте!
А вы спрашиваете как директор детского сада или родитель? Она плохо выполняет свои обязанности? Женщина окончила педагогический колледж 10 лет назад по специальности воспитатель, курсы повышения квалификации не проходила, работая в основном по частным детским садам. Может ли она продолжать работать воспитателем?
НЕТ У НЕЁ ТАКОГО ПРАВА. Педагогические работники должны повышать квалификацию не реже чем один раз в три года (ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации).
Согласно ст. 47 Закона об образовании имеет право на дополнительное образование не реже раза в 3 года.
СпроситьЗдравствуйте!
А вы спрашиваете как директор детского сада или родитель? Она плохо выполняет свои обязанности?
СпроситьНе может только в одном случае - если в трудовом договоре за ней закреплена работа именно в этой группе. Может ли заведующая дет. садом перевести воспитателя, работающего в группе с детьми, больными сахарным диабетом в обычную группу без ее согласия?
Не может только в одном случае - если в трудовом договоре за ней закреплена работа именно в этой группе.
СпроситьКонечно же имел право. Такая ситуация - перед уходом на больничный в саду у ребёнка в группе была замена шкафчиков, мы оставили вещи согласно расположению ранее избранного шкафчика, после выхода с больничного - вещи ребёнка оказалось совершенно в другом месте, аргцементации со стороны воспитателя и пояснений не было никаких, имел ли право воспитатель менять шкафчик ребёнка в его отсутствии? И почему? Спасибо
Может перевести в случае необходимости. Я конечно не юрист но нет не может если заведующая так сделает это ущемление прав работника. Может ли заведующая детского сада перевести воспитателя с логопедической группы на обычную без согласия воспитателя?
Если это сокращение то никак, если сам то нужно смотреть квалификацию и требования Можно никак не аргументиовать. Дело в том, что перевод - это ПРАВО работодателя, а не ОБЯЗАННОСТЬ. Воспитатель детского сада хочет перевестись сторожем. Как аргументировать отказ?
Если ОСФР не может определить по уставу организации учреждение как детский сад, то это не вина ОСФР, а вина этого учреждения, в котором приняли такой устав. В документах детский сад должен быть детским садом, как предусмотрено постановлением 781. Детский сад Комбинированного вида присоеденен к средней общеобразовательной школе. Сотрудники ОСФР сняли льготный стаж воспитателям, мотивируя тем, что детский сад не выделен как структурное подразделение? Правомерны ли действия сотрудников ОСФР?
Если ОСФР не может определить по уставу организации учреждение как детский сад, то это не вина ОСФР, а вина этого учреждения, в котором приняли такой устав. В документах детский сад должен быть детским садом, как предусмотрено постановлением 781.
Спросить1. Если режим работы установлен как сменный с фиксацией рабочего времени - требования работодателя незаконны.
2. Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда.
Удачи. Я работаю воспитателем, с прошлого года нас обязали работать 42 дня бесплатно, опираясь на то, что мы в течении года не дорабатываем свои часы и набежало за год эти 42 дня. Детский сад работает с 6.30 до 18.30
Мы приходили первая смена к 7.00 и до 13.00, но естественно ни кто в 13.00 не уходит, дежурная группа ходит к 6.00. Вторая смена приходит к 13. 00 и до 18.30, если детей забирают раньше, то уходят раньше. Нас журили, что мы не дорабатываем, но мы не работали за это бесплатно 42 дня, а с прошлого года стали так работать.
На сколько правомерны действия нашего руководства?
Как нам быть в этой ситуации?
1. Если режим работы установлен как сменный с фиксацией рабочего времени - требования работодателя незаконны.
2. Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда.
Удачи.
СпроситьОткажитесь, и все. Я работаю воспитателем в детском саду, наш детский сад работает до 17.30… соответственно детей моей группы забирают до 17.30.В этом году столкнулась с такой ситуацией: в нашем детском саду из за нехватки педагогов один из педагогов сводит детей своей группы в мою группу после 16.00.Эта ситуация длилась пол года. Но недавно я не разрешила этого делать. Такого пункта в моем трудовом договоре не написано, что было с детьми до 16.00 я понятия не имею... я не против побыть с детьми, но другой воспитатель ведёт себя неадекватно, сама детей не сводит, а поручает это помощнику воспитателя, аргументируя это тем, что у нее автобус и она далеко живёт.При этом ещё и жалуется на меня заведующему доу. Мне надоел этот момент, мне никто не доплачивает за это, я не воспитатель дежурной группы. Как мне быть? Какие при этом мои права?
Читайте также:
- Отпуск воспитателям детского сада
- Имеет ли право заведующая детского сада
- Право на место в детском саду
- Стаж воспитателя детского сада
- Зарплата воспитателя детского сада
- Пенсия воспитателя детского сада
- Статьи для воспитателей детского сада
- Старший воспитатель в детском саду
- Как устроиться воспитателем в детский сад
- Документы для воспитателя детского сада
- Кто может работать воспитателем в детском саду
- Вопросы воспитателю детского сада
- Обязанности воспитателя в детском саду
- Сокращение воспитателей в детских садах
