Сокращение воспитателей в детских садах / Трудовое право - 337 советов адвокатов и юристов

Как проодит сокращение воспитателей в детском саду? Согласно ст.179 тк рф я понимаю, что одинаковой категории и производительности труда я имею право на оставление на работе как лицо, не имеющее других лиц с самостоятельным заработком в семье. Есть справочка об отсутствии алиментов, свидетельство о расторжении брака, свидетельство о рождении ребенка несовершенолетнего. В то время, когда есть воспитатели в преклонном возрасте, т.е.. 65 летние.

Я воспитатель детского сада, работаю временно за девушку, она в декретном отпуске. Наш сокращают, из 3 воспитателей оставят 2. Подскажите пожалуйста меня сократят, или дадут доработать (до февраля 2018 г) и как будет происходить сокращение.

При сокращении, кого из воспитателей детского сада должны сократить. Один воспитатель имеет высшее образование, высшую квалификационную категорию (педагогическую), полная ставка, двое несовершеннолетних детей, муж (работает). Второй воспитатель среднеспециальное образование плюс переподговка, первая квалификационная категория (педагогическая), вдова, один ребенок 16 лет, второй совершеннолетний.

В детском саду работало две группы, из-за малого числа детей одну группу сократили. Было три воспитателя: два воспитателя каждый по одной ставке и один воспитатель на пол ставки (замещала основных воспитателей в обоих группах).

После сокращения группы, один воспитатель (основной) ушла на пенсию, а оставшуюся группу оставили на 1.25 ставки, при этом 0,25 ставки сократили у основного воспитателя, замещающий воспитатель остался при своих 0.5. Имел ли право руководитель сократить ставку основного воспитателя? В июне выдали уведомление, вообще, на сокращение на 0,5 ставки основному, воспитатель на увеличении написала что не согласна. Уведомление на сокращение на 0,25 ещё не выдали.

Куда обратиться, в трудинспекцию или прокуратуру? Какие сроки обращения?

Я работаю в детском саду, воспитателем. С сентября месяца нас перевели на 10,5 рабочий день. Соответственно снизили заработную плату. После чего, я написала письмо президенту с просьбой разобраться с случившемся. Ведь по его словам зар. плату должны повышать. С течением времени, мне пришел ответ: мою просьбу отправили в область, а теперь и в район. Где мне должны будут в письменной форме дать ответ. И тут моя заведующая вызывает меня к себе на разбирательства. Зачем я это сделала. Далее вызывают в комитет образования. Что мне делать? Могу ли я не ехать в комитет? Могут ли меня уволить?

Ситуация такова: сотрудник подменный (младший воспитатель) , т.е. конкретного рабочего места нет, просто заменяет тех, кто отсутствует. Сотрудник-многодетная мама.

Скажите пожалуйста, как отстоять сокращение воспитателя в детском саду? Куда обратиться с просьбой или жалобой? Что нам предпринять? Знаю, что по направлению руководства она прошла повышение квалификации в 2016, году. Два месяца назад все раздали уведомление о сокращении на подпись, все подписали, а выбрали, кого именно уволят за две недели до увольнения. Как нам быть, дети ее очень любят, бегут в сад к ней Полскажите как быть и как отстоять любимого воспитателя всех детей в группе?

Работаю в детском саду, пришло постановление поставить прививку от коронавируса, я поставила, а другой воспитатель нет. Теперь я попадаю под сокращение, а она без прививки остаётся работать. Это законно?

Я работник детского сада, воспитатель. В нашем дошкольном учреждении две группы и три воспитателя, с 15 марта будет сокращение штатов, всему коллективу были вручены уведомления в январе. Примерно мы знали кого у нас сократят из педагогов. Но вот заведующая нам сообщает, что с прокуратуры пришло письмо, где якобы было написано, что под сокращения попала я, так как у меня не дошкольное образование, а педагогическое т.е учитель начальных классов и работать в дошкольном учреждении я не могу, хотя у меня пед стажа 20 лет, а в данной организации 14 лет. А у педагога который написал в прокуратуру-пед стажа 3 года, хотя она окончила педколледж 23 года назад, у ней нет ни курсов, ни аттестации.

В нашем садике она отработала 3 года, у ней есть дочь 16 лет и муж. Мне до пенсии осталось 2,5 года. Что делать, подскажите.

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду с 3 октября 2017 до до этого работала завхозомв в этом же д/с. уходила в декрет в 2013 году на 1,5 года и отпускной период у меня начался с 25 февраля. В самом д/с работаю с сентября 2011 года. 18 сентября я ушла в отпуск и по истечению некоторого времени мне позаонили с работы и сказали что мне положено только 32 рабочих дня, а не 42 календарных дня как педагогам. Правомерно ли это.

В декрет воспитатели оставшиеся точно не пойдут, но есть вероятность того, что по здоровью может уйти сама (которая под сокрашение) как лучше поступи ть

Работаю воспитателем в детском саду 2 год. нам всем раздали уведомление. Но заведующая мне сказала, я именно хочу тебя уволить, или можешь остаться на пол ставку. Группы не сокращаются. Может ли уволить меня, если я не соглашусь на пол ставку?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду с 3 октября 2016 до до этого работала завхозомв в этом же д/с. уходила в декрет в 2013 году на 1,5 года и отпускной период у меня начался с 25 февраля. В самом д/с работаю с сентября 2011 года. 18 сентября я ушла в отпуск и по истечению некоторого времени мне позаонили с работы и сказали что мне положено только 32 рабочих дня, а не 42 календарных дня как педагогам. Правомерно ли это.

Меня зовут Ольга. У нас в детском саду будет сокращение штата (нужно сократить двух воспитателей). Под сокращение попадают три кандидатуры. У одной ребенок 6-ти лет (семья полная, муж работает), другая воспитывает двоих детей: несовершеннолетняя дочь и взрослый сын (семья полная, муж работает) и пенсионерка (детей нет, живет одна). Можно ли оставить молодых девушек и сократить пенсионерку? Как это сделать? Спасибо.

Как безболезненно сократить группу в малокомплектном саду и соответственно сократить должность воспитателя и младшего воспитателя. Каков механизм всего этого процесса.

У нас в детском саду идёт сокращение. Под сокращение попадат 1 воспитатель из 2.

У заведующей стоит выбор, кого?

У меня 27 лет пед стажа. Мне до выслуги - 2 года (по моим расчетам). Документы на выслугу подавала ранее.

А у второго воспитателя-пед стаж меньше.

Имеет ли право заведующая сократить меня, ведь до выслуги осталось совсем чуть-чуть. Или меня отправят на выслугу досрочно?

Реорганизация детского сада путем присоединения его к школе. Они опираются лишь на то что экономия произойдет путем оптимизации 5 ставок, это значит что 5 человек лишатся работы. Присоединение детского сада к школе ни как не повлияет на доступность образования детей. Это повлияет только на экономию средств бюджета путем лишения людей работы. Приказ о созыве комиссии по реорганизации прислали только через два дня после его создания, мы не успели отреагировать. Помогите правильно отреагировать на данную ситуацию.

Произошло сокращение должности воспитателя. Детский сад работает с 7 до 19, 6 групп на каждой группе было по 2 педагога. Сейчас 3 воспитателя на 2 группы. Ссылаются на старые какие то бумаги, но при этом тогда в саду должен быть делопроизводитель, его нет. График у воспитателя ужасный.

Я работаю в детском саду инструктором по физкультуре на 1,5 ставки. В летней период 0.5 ставки у меня убирают и говорят, что это для экономии средств нашего доу.

Это правомерно?

У нас реорганизация детского сада путем присоединения к школе. С 01 июня детский сад прекращает свое существование. С 29 по 31 мая делаем приемо - передачу имущества, но нас заставляют до 1 июня работать с детьми. А когда делать передачу?

В сельском детском саду будет сокращение. Т.к. детей очень мало, то сокращают ставки воспитателя и помощника воспитателя. В младшей группе всё хорошо, посещаемость хорошая, а в старшей группе осталось 3 ребенка. Могу ли я сократить именно ставки воспитателя и помощника воспитателя старшей группы, т.к. работу с родителями не проводят по зачислению детей. Как это правильно оформить? Заранее, спасибо.

Меня зовут Наталья. У меня вот такая ситуация. Я работаю в детском саду и у меня пол ставки младшего воспитателя и пол ставки кухонного работника у нас идет сокращение меня сокращают с младшего воспитателя оставляя пол ставки кухонного работника. По договору я числюсь младшим воспитателем. Могу ли я просить полного сокращения потому что меня не устраивает зарплата на пол ставки.

С связи с уменьшением количества детей в детском саду, у нас закрыли одну группу и того стало 4 группы. В связи с этим сократили ставку младшего воспитателя, 1.46 ставки воспитателя и ставку старшего воспитателя. Правомочно ли сократили ставку старшего воспитателя?

Я работаю воспитателем в детском саду. Ожидается сокращение штата. Сокращается одна единица из четырех. У всех есть на иждевении несовершенно летние дети. А у меня их трое, из них два студента очной формы обучения, но один из них 18 летний, и находятся на иждевении. Плюс ко всему я сама получаю высшее образование по зоачной форме обучения. Попадаю ли я под сокращение или у меня есть приимущество перед остальными сотрудниками.

Закрывается детский сад и сотрудников собираются увольнять.

Мама на пенсии и работает воспитателем.

Как для нее будет выгоднее сделать: написать по собственному или что бы ее уволили по сокращению.

Положены ей какие-нибудь компенсации?

В группе детского сада дети стали болеть кишечными инфекционными заболеваниями. В целях безопасности воспитатель просит справку о состоянии здоровья при отсутствии ребенка в группе в течении 2 х дней. Подскажите, пожалуйста, законно ли это?

стаж 10 лет, есть воспитатель которому 1,5 года до пенсии и стаж более 20 лет и третий воспитатель стаж чуть больше года но была лауреатом воспитатель года есть дети но чуть старше 14 и 16 но у неё официально муж работает

Я пришла в детский сад пораньше и решила понаблюдать издалека, как гуляет мой ребёнок и как он себя ведёт в коллективе. Он начал очень забавно себя вести и я достала камеру для съемки. Но во время этой съемки в кадр попала воспитательница и девочка. Воспитательница схватила девочку за руку и начала ее таскать туда-сюда, кричать и отчитывать за то, что та прошла через лужу. Этот фрагмент запечатлён на моем видео. Насколько законно показать данное видео воспитателю, заведующей или родителям девочки? Если возможно - я хочу получить консультацию по телефону и более подробно все рассказать.

Вопрос При сокращении ставки до 0.8 воспитателей в детском саду, Правомерно ли требование руководства выполнять объём работы предусмотренный на полную ставку (Наталья Карелия)

Работаю в детском саду воспитателем в разновозрастной группе. С 1 сентября субботу сделали выходным и оставили на пятидневную рабочую неделю. За счет этого сократили ставку оставили 0.75 и срезали зарплату. И что странно только у воспитателей, а у остальных сотрудников оставили ставку. Имеют ли на это право и правильно ли это?

Имеет ли право воспитатель пенсионер присутствовать на корпаративе в детском саду, посвященном Новому году? Имеет ли право воспитатель пенсионер, отработавший сорок лет в детском саду, приходить на детские утренники в детский сад? Имеет ли право воспитатель востановиться на работе в детский сад, после вынужденного сокращения, когда заведующая без всякой причины отказалась востановить воспитателя на рабочее место, хотя была такая возможность, а взяла других людей на это место. Имеет ли право заведующая детским садом устроить в детсад пять своих родственников?

Наш детский сад закрыт на капитальный ремонт уже полтора года, многие работники ушли не дождавшись окончания ремонта, в саду провели сокращение, оставили штат на 3 группы, а было 7 групп, сейчас сократили воспитателей всех, в саду остались только обслуживающий персонал. Имели ли право сократить воспитателей? Спасибо!

Я работаю в д/с в г. Сургуте. С 30.03.2020 по 03.04.2020 у нас в детском саду создают дежурные группы, т.к. не все родители могут оставлять детей дома в этот период. Воспитателей должны выходить на работу в этот период. Законно ли это?

Здравствуйте) Кто имеет преимущественно право на то, чтобы не потерять место работы при сокращении численности или штата, а так же при ликвидации детского сада.?

Наш детский сад отделяется от школы. Как юридически оформляется отделение мне не известно. Вручили уведомление о сокращении штата. Просят написать заявление на перевод. Мне в переводе отказывают, хотя набор воспитателей в связи с расширением детского сада ведется. Как начальство может осуществить отделение структурного подразделения, что бы уволить неугодных ему сотрудников. Взысканий по должностным обязанностям не имею.

Здравствуйте! Я воспитатель детского сада.. кто должен распределять детей по группам воспитатель или зав дет сада.

Скажите пожалуйста я работаю в детском саду в должности воспитателя, может ли заведующая без моего согласия перевести меня в должность инструктора по физической культуре и заставить приказом работать? У меня в дипломе написано что я воспитатель детей дошкольного возраста, а не инструктор по физической культуре.

И ещё один вопрос если все таки заведующая меня заставит перейти на другую должность я могу обратиться в отдел по труду и выиграю ли я этот вопрос.

Я работаю психологом в детском саду на 0.5 ставки. В ДОУ сейчас ремонт. Мне предлагают уволиться и устроиться воспитателей в другой детский сад на время ремонта на ставку. Я не хочу. Понимаю, что не правомерно. Каким законом руководствоваться?

Супруга выходит из декретного отпуска на работу (воспитатель детского сада) в мае 2016 г. За время отпуска сад в котором она работала объединили с другим садиком, новое начальство в силу неизвестных причин при наличии свободных мест на прежнее место (садик и детскую группу) её ставить не хочет, предлагая работать в другом саду. Профили садов различные (1.нарушение зрения, 2. задержка психического развития), соответственно специфика работы, вредность, размер отпуска и зарплата также разнятся. Вопрос законны-ли действия начальства, если нет, куда нам следует обратиться. Спасибо!

Родители детей реорганизуемого детского сада массово выступают против реорганизации имеют ли они на это право? Если имеют то какой закон их защищает.

Я хочу спросить вот о чем: я работала 0,25 ставки в детском саду заместителем С сегодняшнего дня директор хочет забрать у меня эту ставку. Должен ли он меня уведомить за 2 месяца заранее.

Да, к сожалению законно. Здравствуйте, Алёна. Допускаю, что незаконно. Для более подробного ответа нужно хотя бы приказ видеть о сокращении. Если всё на словах, и при этом вынуждают написать по собственному, это точно не сокращение. Да, в Вашем случае законно))) Произошла реорганизация 2 х детских садов. Заведующим нашего корпуса, стала зав из 2 го корпуса. Корпус два, должен перейти в корпус один, из за нехватки количества детей и стать одним детским садом без корпусов. Сокращение штата должно быть из второго корпуса, как нам (сотрудникам) известно. Но заведующая сокращает младшего воспитателя, которая имеет свою группу, указывая причину: нехватки вакантных мест. (Но группу где работает этот мл воспитатель не закрыли). Так же в резерве штата сотрудников, есть младший воспитатель без группы. То есть по вызову работает, когда не хватает кого-то из сотрудников по причине болезни. Законно ли сокращают младшего воспитателя, которая прикреплена к определенной группе детского сада?

Вопросов несколько и все о работе детского сада.

1. сократили ставку физработника - дети остались без физкультуры

2. сократили медсестру, теперь медработники приходящие

3. сократили воспитателей, на две группы осталось 3 воспитателя, люди работают по 12 часов в сутки, по скользящему графику, а если кто-то отсутствует - то получается по 12 часов 5 дней в неделю. К концу недели воспитатели валятся с ног, страшно им детей оставлять. Заведующая утверждает, что это распоряжение администрации Ленинградской области, идет сокращение бюджета. Но ведь не за счет же здоровья людей?

Насколько происходящее правомочно и куда можно обратиться с жалобой?

Скажите, пожалуйста, может ли воспитатель д/с закончить смену в предпраздничный укороченный день в 18 ч., а не в 19 ч.? Имеет ли право Учреждение сократить свою работу на один час, если в Уставе учреждения и договоре с родителями прописана 12-часовая работа учреждения с выходными в субботу, воскресенье и в праздничные дни. В Департаменте образования говорят, что не сокращает учреждение своё функционирование в эти дни, т.е. работает до 19.00. Пожалуйста, не пишите "рабочие фразы", которые итак все знают из с.95 ТК РФ. Хотелось бы получить конкретный ответ на поставленный вопрос. Спасибо.

Готовится сокращение одного сотрудника. Работаю в детском саду, т.к. Идёт недобор одной группы надо одного воспитателя сократить... Так вот, есть я...стаж 4 года, на хорошем счету у начальства, всегда участвую везде, где только можно... Я не замужем, детей нет... И есть два воспитателя-пенсионерки, у одной мужа недавно сократили, у другой муж инвалид 3 я рабочая группа, начальство ничего прямо не говорит, но по закону, я так понимаю, решение не в мою пользу.

Я работаю воспитателем в детском саду. В группе по списку на данный момент 12 детей (группа до конца не сформирована). В связи с высокой заболеваемостью и возрастом воспитанников (1,5-2 года) дети ходят плохо. Заведующая то грозится объединить группу с другой ясельной (группы есть только 2-3 года), а воспитателя поставить работать на другие группы, то вообще объединить группы и отправить воспитателя и младшего воспитателя в отпуск за свой счет. Правомерно ли это?