Права после восстановления на работе / Трудовое право - 554 советов адвокатов и юристов
Вероятно, Вы имели ввиду ч.2 ст. 81 ТК РФ? Именно она предусматривает расторжение трудового договора при сокращении штата (численности) работников. В этом случае не имеет значение срок работы на предприятии. Вас обязаны предупредить о сокращении за 2 месяца. Если сокращается именно Ваша должность, но имеются другие свободные, соответствующие Вашей квалификации или даже ниже нее, Вам обязаны предложить занять эти должности. И только после этого уволить, выплатив выходное пособие в размере 2-х месячной оплаты труда. Если эти условия нарушены, это основание для восстановления на работе. Учтите, что ни в коем случае не следует писать заявление на увольнение по собственному желанию. На работе сокращают по статья 40 часть 2 без уведомления о возможном сокращении уже с 1 мая, законно ли это? имею я право на выходное пособие если работаю на предприятии 7 месяцев?
Вероятно, Вы имели ввиду ч.2 ст. 81 ТК РФ? Именно она предусматривает расторжение трудового договора при сокращении штата (численности) работников. В этом случае не имеет значение срок работы на предприятии. Вас обязаны предупредить о сокращении за 2 месяца. Если сокращается именно Ваша должность, но имеются другие свободные, соответствующие Вашей квалификации или даже ниже нее, Вам обязаны предложить занять эти должности. И только после этого уволить, выплатив выходное пособие в размере 2-х месячной оплаты труда. Если эти условия нарушены, это основание для восстановления на работе. Учтите, что ни в коем случае не следует писать заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьДа вы можете подать заявление в любое время, и рассчитают вас полностью, но, после увольнения больничные листы вам не будут оплачивать. Во время больничного Вас не уволят. В противном случае, Вы будете иметь право на восстановление на работе и можете этим правом воспользоваться. Я нахожусь на больничном уже почти месяц, пробуду еще максимум 2 месяца, но я хочу уволиться. Если я напишу заявление за две недели до даты увольнения, но буду находиться при этом на больничном, у меня примут заявление? И рассчитают полностью?
да вы можете подать заявление в любое время, и рассчитают вас полностью, но, после увольнения больничные листы вам не будут оплачивать.
СпроситьРаботодатель имеет право освободить Вас от выполнения обязанностей по совмещению в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной - статья 288 ТК РФ. Работаю в автотранспортном предприятии. Официально оформлен водителем по перегону автотранспорта, а большей частью выполняю обязанности механика по выпуску автотранспорта на линию, за что получаю 30% надбавку за совмещение. Так сложилось, что я проходил длительное лечение (3 месяца), а по окончанию лечения взял отпуск (около 2 месяцев). Выйдя на работу по окончанию отпуска, ссылаясь на долгое мое отсутствие, мне было отказано в выполнении обязанностей механика, т.к. вовремя моего отсутствия на мое место был оформлен другой работник. Какие у меня шансы восстановить прежние условия труда. Желательно подтверждение соответствующими статьями законодательства.
Работодатель имеет право освободить Вас от выполнения обязанностей по совмещению в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной - статья 288 ТК РФ.
СпроситьЕсли у вас имеются на руках все необходимые акты, то вы в праве обратится в суд о понуждении выполнения ремонта квартиры муниципалитетом Обращайтесь в суд с иском о проведении ремонтных работ. У меня вот такой вопрос после пожара жэк не собирается восстанавливать жилье так как в мэрии сказали типо не найден виновник (хотя есть заключения пожарных что возгорание произошло от дымохода! Квартира не приватизирована? С пожара уже прошел год! Есть какие то варианты что можно сделать в такой ситуации.
если у вас имеются на руках все необходимые акты, то вы в праве обратится в суд о понуждении выполнения ремонта квартиры муниципалитетом
СпроситьВот суд и ответит на Ваш вопрос. кто прав, нам отсюда не видно. Помогите прошу вас. работала в уфсин с ноября 2011 по август 2012. в отделе охраны. Уволена по статье 58 пункт д. рапорт заставили написать. Обратилась в суд судья вынес решение на статью 58 пункта нояя не согласна, хочу именно восстановиться в уин.. суд уже длится с августа по сегодняшний день. Кто вообще прав.
Нет, в отпуск как и все работники в соответствии с графиком отпусков.
Отказ работодателя в случаях, когда работник после своего восстановления требует предоставления очередного оплачиваемого отпуска, незаконен.
В целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ст. 121 ТК РФ время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением приравнено к времени фактической работы.
Поэтому работник, восстановленный на работе имеет право на отпуск в новом году той же продолжительности === 28 календарных дней.
Но работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, сославшись на установленную в организации очередность предоставления отпусков (ч. 4 ст. 122 и ст. 123 ТК РФ). Меня незаконно уволили 12.12.2012, выплатили компенсацию на неиспользованный отпуск. Теперь после восстановления суда следующий отпуск будет считаться с момента увольнения, с 13.12.2012?
Нет, в отпуск как и все работники в соответствии с графиком отпусков.
Отказ работодателя в случаях, когда работник после своего восстановления требует предоставления очередного оплачиваемого отпуска, незаконен.
В целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ст. 121 ТК РФ время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением приравнено к времени фактической работы.
Поэтому работник, восстановленный на работе имеет право на отпуск в новом году той же продолжительности === 28 календарных дней.
Но работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, сославшись на установленную в организации очередность предоставления отпусков (ч. 4 ст. 122 и ст. 123 ТК РФ).
СпроситьВышестоящая судебная инстанция имеет право на отмену постановленногорешения. В данном случае, при отсутствии документов ответить на Ваш вопрос не представляется возможным. Я работала в комер. Банке. Принесли соглашения о расторжении договора по обоюдному согласию сторон, объяснив, что в банке сокращение-я пописала. На этом фоне мне стало плохо, я попала в больницу-оказалость что я беременна., т..е.на момент подписания я была уже беременна. В восстановлении на работе отказали. Обратилась район. Суд-судья отказала в иске. Сейчас подали апп. жалобу в прокуратуру и обл. суд.
Вышестоящая судебная инстанция имеет право на отмену постановленногорешения. В данном случае, при отсутствии документов ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.
СпроситьОбратитесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру - вас уволили, поэтому пусть в организации начнутся проверки.... Здравствуйте, непонятно в связи с чем Вы были уволены, какова формулировка увольнения? Увольнение во время больничного не допускается, за исключением ряда случаев, которых в вашей ситуации не имеется. Если считаете увольнение незаконным, то можете сразу обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. Я была на больничном, предложили путевку на море, я согласилась и поехала. Руководитель узнал о поездке из каких то источников. Уволил, когда я ему отдавала больничный, даже слушать меня не стал. Скажите, имел ли право на мое увольнение мой руководитель? Мне так обидно, Что я могу предпринять? Просто так оставить?
обратитесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру - вас уволили, поэтому пусть в организации начнутся проверки....
Спросить
Здравствуйте, непонятно в связи с чем Вы были уволены, какова формулировка увольнения? Увольнение во время больничного не допускается, за исключением ряда случаев, которых в вашей ситуации не имеется. Если считаете увольнение незаконным, то можете сразу обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.
СпроситьДа, он имеет право на перерасчет трудовой пенсии по старости с учетом стажа работы. Помогите решить такой вопрос... У моего отца сейчас пенсия по инвалидности (3-я группа) В след. Году ему 60 лет, будет пенсия по старости. Имеет ли он право внести изменения своего трудового стажа, которые не указал, по причине потери трудовой книжки, а новые данные появились.
Спасибо!
Да, он имеет право на перерасчет трудовой пенсии по старости с учетом стажа работы.
СпроситьЗа защитой своих прав вам нужно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Обращаться нужн в трудовую инспекцию или прокуратуру. При увольнении по данному пункту он обязан выплаыивать пособие. Обжалование решения по трудовым спорам возможно в течении трех месяцев, восстановление на работе в течении одного месяца после ознакомления с приказом или получения трудовой книжки. В связи с ликвидацией ИП просят уволиться по собственному желанию. С 15.02.13 буду в отпуске по уходу до 1,5 лет. Работодатель не желает принимать документы, выплачивать пособия, даже если уволит меня по ст.81. п.1
За защитой своих прав вам нужно обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Обращаться нужн в трудовую инспекцию или прокуратуру. При увольнении по данному пункту он обязан выплаыивать пособие. Обжалование решения по трудовым спорам возможно в течении трех месяцев, восстановление на работе в течении одного месяца после ознакомления с приказом или получения трудовой книжки.
Спросить1. Писать жлобу в прокуратуру
2. Писать жалобу в ГИТ
3. Подавать исковое заявление в суд о восстановлении на работе. К сожалению, Вы не указали, что послужило основанием для увольнения. Если, Вас уволили, в связи с ликвидацией организации, то Вы имете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по Вашему месту жительства. Если иные основания, то дать Вам рекомендации возможно только после того, как Вы уточните причину Вашего увольнения. Нужно подавать в суд. Обращайтесь - поможем Меня уволили, пока я была в отпуске по уходу за ребенкомо лет. Что делать?
1. Писать жлобу в прокуратуру
2. Писать жалобу в ГИТ
3. Подавать исковое заявление в суд о восстановлении на работе.
СпроситьК сожалению, Вы не указали, что послужило основанием для увольнения. Если, Вас уволили, в связи с ликвидацией организации, то Вы имете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по Вашему месту жительства. Если иные основания, то дать Вам рекомендации возможно только после того, как Вы уточните причину Вашего увольнения.
Спросить
Здравствуйте! Все правовые акты о восстанолении на работе вступают в силу с момента их принятия. Обратитесь повторно в инспекцию по труду или к прокурору. А можно по конкретнее и ссылки на закон Меня уволили 22.11.2012 по статье 81 ч 1 п 5 я обратился в инспекцию по труду которая вынесла решение 26.12.2012 о моем восстановлении но на работу по сей день не зовут. Инспектор же заявил что мой начальник собирается обжаловать решение-но никаких документов не предоставляет. Должны ли меня восстановить на работе пока начальник будет обжаловать решение инспекции? Изменят ли запись в трудовой книжке? Что делать? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Все правовые акты о восстанолении на работе вступают в силу с момента их принятия. Обратитесь повторно в инспекцию по труду или к прокурору.
Спросить
Вас имели право уволить только если бы было доказано что вы совершили проступок несовместимый с работой.
Восстановится? А почему нет? Здравствуйте. Теоретически можете, законом и нормативными актами МВД подобных ограничений не установлено. Правда для восстановления на службу у бывших сотрудников возникают определенные трудности. Могу я восстановиться на службу в ГИБДД и будет ли запись в личном деле после того как мой напарник проходил по статье 290 УК РФ, но меня заставили писать рапорт на увольнение по собственному желанию так как мы были вместе? Спасибо.
С уважением, Дмитрий.
Вас имели право уволить только если бы было доказано что вы совершили проступок несовместимый с работой.
Восстановится? А почему нет?
СпроситьРаботодатель не имеет права отказать Вам по мотивам беременности. Однако на практике эти отказы сплошь и рядом.
Есть возможность восстановиться через суд на старой работе. Понудить работодателя к заключению трудового договора. После восстановления, берете отпуск по беременности и родам (работодатель не может Вам его не предоставить), потом берете отпуск по уходу за ребенком. Все это время у вас идет стаж и Вам выплачивается пособие.
По истечении отпуска, можете уволиться. У меня такая ситуация... работала официанткой не официально... меня от туда выжили на 6 месяце беременности, есть ли вариант на 7 месяце, то есть сейчас. Устроиться на работу? Или все потерянно?
Работодатель не имеет права отказать Вам по мотивам беременности. Однако на практике эти отказы сплошь и рядом.
Есть возможность восстановиться через суд на старой работе. Понудить работодателя к заключению трудового договора. После восстановления, берете отпуск по беременности и родам (работодатель не может Вам его не предоставить), потом берете отпуск по уходу за ребенком. Все это время у вас идет стаж и Вам выплачивается пособие.
По истечении отпуска, можете уволиться.
СпроситьТрудовой кодекс РФ не предусматривает обязанность работодателя восстанавливать работника на работе после его демобилизации из Вооруженных Сил. Демобилизованные военнослужащие имеют преимущественное право при трудоустройстве только в государственные организации. Законодательство РФ никаких преимущественных прав демобилизованным военнослужащим при трудоустройстве, восстановлении на работе в коммерческих организациях не предоставляет. Обязан ли работодатель предоставлять место работы своему бывшему сотруднику после возвращения из рядов вооруженных сил если нет свободных вакансий.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанность работодателя восстанавливать работника на работе после его демобилизации из Вооруженных Сил. Демобилизованные военнослужащие имеют преимущественное право при трудоустройстве только в государственные организации. Законодательство РФ никаких преимущественных прав демобилизованным военнослужащим при трудоустройстве, восстановлении на работе в коммерческих организациях не предоставляет.
СпроситьКак понять ваши слова: "я возмутилась меня уволили" ?
Уволили скорее всего незаконно.
После увольнения у вас есть месяц для обращения в суд за восстановлением на работе.
Имеет ли право работодатель снимать с инвалида 3 группы подоходный налог 13%
- Не только имеет право, он ОБЯЗАН это сделать. Будучи инвалидом 3 группы - после ДТП не восстановилась правая рука, меня приняли кассиром в Суперсам, работала за двоих - нехватка кадров. Почему то только через 3 месяца мне выдали трудовой договор. Зарплата 15 000 тыс. - меня устраивала. Чтобы отправить ребёнка в школу решила взять кредит, попросила у работодателя выдать мне справку о з/п или 2 НДФЛ - мне выдали - где указывалось что я работаю не полный рабочий день на пол-ставки с окладом 4 000 тыс. рублей, я возмутилась меня уволили. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя, если нет каковы мои действия?
Как понять ваши слова: "я возмутилась меня уволили" ?
Уволили скорее всего незаконно.
После увольнения у вас есть месяц для обращения в суд за восстановлением на работе.
Имеет ли право работодатель снимать с инвалида 3 группы подоходный налог 13%
- Не только имеет право, он ОБЯЗАН это сделать.
СпроситьОтпуск будет положен, если вы внесете деньги в кассу организации выплаченные вам как компенсация.
А потом начислят снова. Работала на госпредприятии с 5.12.11 г. 27.08.12 года уволена, была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По решению суда восстановлена со 2.11.12, выплачены деньги за 2 месяца (вынужденный прогул), сейчас нахожусь на больничном. Положен ли мне отпуск?
Отпуск будет положен, если вы внесете деньги в кассу организации выплаченные вам как компенсация.
А потом начислят снова.
СпроситьЛана, нужны более детальный подробности по такому серьезному вопросу.
1. Но основании какой статьи ее уволили ?
2. Знал ли работодатель при ее увольнении, что она была беременной ? Зависит от оснований увольнения, от тех мер, которые она предпринимала по извещению работодателя о своей беременности и иных существенных обстоятельств дела. Нужно знать ситуацию полностью, гадать о перспективах бессмысленно.
Если ограничиться только ответом на Ваш вопрос - да, имеет право требовать восстановления на работе, взыскания компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. А вот получит ли - для ответа на данный вопрос уже необходимо знать все обстоятельства дела. Если девушку уволили с работы а после увольнения она оказалась уже на третьем месяце беременности, может ли она что то потребовать от работателей?
Лана, нужны более детальный подробности по такому серьезному вопросу.
1. Но основании какой статьи ее уволили ?
2. Знал ли работодатель при ее увольнении, что она была беременной ?
Спросить
Зависит от оснований увольнения, от тех мер, которые она предпринимала по извещению работодателя о своей беременности и иных существенных обстоятельств дела. Нужно знать ситуацию полностью, гадать о перспективах бессмысленно.
Если ограничиться только ответом на Ваш вопрос - да, имеет право требовать восстановления на работе, взыскания компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. А вот получит ли - для ответа на данный вопрос уже необходимо знать все обстоятельства дела.
Спросить
Мы так понимаем это вопрос "нерадивого" студента, который не хочет сам решать задачку по трудовому праву. Бизов был освобожден из работы. Считая освобождение незаконным, Бизов решил обратиться в суд. Определите характер спорных правоотношений Какую форму защиты нарушенного права избрал Бизов? Какое процессуальное средство должно использовать Бизов, обращаясь в суд?
В течение месяца после увольнения можете обратиться в суд на восстановление на работе - это Ваше право. Обычно встают в течение 10 дней на учет в отдел занятости. Я потеряла работу на пятом месяце беременности/ Куда мне лучше обратиться? В центр занятости - встать на учет по безработице, т.к. на таком сроке беременности найти работу не могу. Или в соц. защиту?
В течение месяца после увольнения можете обратиться в суд на восстановление на работе - это Ваше право. Обычно встают в течение 10 дней на учет в отдел занятости.
Спросить
Я естественно не согласилась и сказала, что выхожу 10 го на полную ставку как и имею право по ТК РФ.
Выходите на работу. В случае сокращения порядок действия Вы уже знаете. После увольнения можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенку 2 года и 8 месяцев. Сообщила о выходе за 2 недели, заранее сообщила дату выхода (10.09.12) Сегодня меня вызвали поговорить и сообщили, что мою должность (менеджер по персоналу сократили на полставки. Я естественно не согласилась и сказала, что выхожу 10 го на полную ставку как и имею право по ТК РФ. Мне предложили компенсацию в размере одного оклада. Я сказала, что менее чем на 3 оклада не соглашусь, Мне сказали, что подумают. Я заранее почитала ТК РФ и знаю на 100%, что меня не могут сократить, а пункты по которым меня могут уволить не попадают под мою ситуацию. Настроена решительно, если будут гнуть свое про полставки, то пойду в трудовую инспекцию. Боюсь, что если мне придется выйти на работу, то мне будут выживать оттуда. Что посоветуете?
Выходите на работу. В случае сокращения порядок действия Вы уже знаете. После увольнения можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЗаконно ли увольнение?
В суде решаются споры и восстанавливаются нарушенные права.
Какие сегодня ваши права нарушены?
Если вас уволят, то в течении месяца после увольнения вы можете подать иск о восстановлении на работе. Татьяна, увольнения ещё по факту нет. Как можно оспорить то, чего нет? Какой может быть иск о восстановлении на работе, на которой Вы ещё работаете?
Такой иск Вы вправе подать в месячный срок ПОСЛЕ увольнения. Я - преподаватель вуза. В июне меня предупредили, а в июле я получила извещение о сокращении с 1-го сентября. При этом знаю, что с 1-го сентября на кафедру в штат берут несколько новых педагогов. Правомерно ли в таком случае моё сокращение? Могу ли я подать иск о восстановлении на работе? Я должна в суд подавать уже сейчас или в сентябре, когда по факту на месте сокращенных будут работать новые люди?
Законно ли увольнение?
В суде решаются споры и восстанавливаются нарушенные права.
Какие сегодня ваши права нарушены?
Если вас уволят, то в течении месяца после увольнения вы можете подать иск о восстановлении на работе.
Спросить
Татьяна, увольнения ещё по факту нет. Как можно оспорить то, чего нет? Какой может быть иск о восстановлении на работе, на которой Вы ещё работаете?
Такой иск Вы вправе подать в месячный срок ПОСЛЕ увольнения.
СпроситьПодать иск в суд можете.Однако, Вы уже пропустили 3-х месячный срок на обращение в суд. Может быть отказ. Необходимо было раньше действовать. Алексей, срок исковой давности 3 месяца.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если срок пропущен по уважительной причине, возможно его восстановление судом.
Удачи Вам. Устроился на работу официально, отработал 2 месяца, уволился по причине маленькой з\п. Три месяца не могу получить расчетные, при себе имею договор.
Алексей, срок исковой давности 3 месяца.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если срок пропущен по уважительной причине, возможно его восстановление судом.
Удачи Вам.
СпроситьЯ сегодня спрашивала о взыскании причитающейся зарплате с частного предпринимателя но загвоска состоит в том что работодатель никого не оформляет и никакие документы о зарплате не заводит кроме как для себя. То есть доказать сколько мне должны я получается не могу. Да и подтвердить что я там работала врят ли кто согласится ведь как говорится там семейный подряд. Как мне найти управу на недобросовестного начальника.
2.Если Вас не оформили официально – это решаемый вопрос.
Вы можете, спокойно обратится в суд для защиты Ваших прав после прекращения трудовых обязанностей.
3.Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- мировой судья рассматривает дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска.
- дела о восстановлении на работе, подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
- в суд заявление о восстановлении на работе подается в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки,
а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
- работники при обращении в суд с исками вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
- если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
В данном случае в судебном порядке Вы сможете защитить свои права
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Следующая ступенька - кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ. Срок подачи - 6 месяцев со дня вступления решения в законную силу за вычетом времени пока Ваша жалоба рассматривалась в Президиуме Мосгорсуда. Госпошлина - 100 рублей. Мне отказали в удовлетворении надзорной жалобы (гражданское дело, трудовое право - восстановление на работе). Куда подавать жалобу после Президиума Мосгорсуда и как эта жалоба правильно называется. Подскажите пожалуйста в какой срок нужно уложиться. Платить или нет госпошлину и если да то сколько? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Татьяна.
Следующая ступенька - кассационная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ. Срок подачи - 6 месяцев со дня вступления решения в законную силу за вычетом времени пока Ваша жалоба рассматривалась в Президиуме Мосгорсуда. Госпошлина - 100 рублей.
Спросить
