Права работодателя при увольнение сотрудника / Трудовое право - 1420 советов адвокатов и юристов
Если 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. Добрый день.
Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Если со дня подачи заявления работодателю не прошло две недели Надо ли отрабатывать 2 недели, если заявление на увольнение написано в отпуске?
Если 14 дней пришлись на ваш отпуск, то отрабатывать нет необходимости. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.
СпроситьДобрый день.
Сотрудник имеет право написать заявление на увольнение находясь в отпуске. Тем самым отработка будет проходить во время отпуска.
Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт (ст. 80, 81, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
СпроситьДа, имеете право получить пособие... Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании). Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
[u]С Уважением! [/u] Уволилась 29.08.2023. Ушла на больничный 11.09.-22.09. Должны ли выплатить больничный?
Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании).
СпроситьЕсли вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
С Уважением!
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя. В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен. Пожалуйста потерял пропуск на работу. Имеет ли право начальник за это лишать премии? И должен ли я буду платить за новый? Мне ещё говорят что могут уволить с работы, могут ли они уволить меня?
Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя.
СпроситьВ том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен.
СпроситьФедеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел
Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Я являюсь стажером мвд, срок стажировки три месяца, за сколько я должна предупредить работодателя о том что мне не подходит работа
Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел
Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
СпроситьНе может. Записи только о приеме и увольнении. Указывается статья основание увольнения. Также вносятся только поощрения, взыскания или рейтинг не указываются. Нет у работодателя такого права вносить сведения о рейтинге сотрудника в трудовую книжку Может ли работодатель написать в трудовую книжку что-то типа статьи о плохом рейтинге сотрудника?
Не может. Записи только о приеме и увольнении. Указывается статья основание увольнения. Также вносятся только поощрения, взыскания или рейтинг не указываются.
СпроситьНет у работодателя такого права вносить сведения о рейтинге сотрудника в трудовую книжку
СпроситьМогут ли изменить запись об увольнении и уволить по статье - возможные действия бывшего работодателя
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания. Но вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли. Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай. Если уже вынесет приказ об увольнениюпо собственному желанию, то нет. 29.08 я уволилась с работы по совместительству по собственному желанию (на госуслугах есть данная запись в выписке о трудовой деятельности). Вчера произошел конфликт с сотрудником из отдела кадров. Может ли бывший работодатель, желая насолить мне, изменить данную запись об увольнении по собственному желанию и уволить по статье?
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания.
СпроситьНо вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли.
СпроситьТатьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай.
СпроситьМожете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела. Подайте заявление заказным письмом с описью вложения. Обязаны будут уволить Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма Если директор не хочет меня увольнять по собственному желанию могут ли я уволиться через отдел кадров?
Можете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела.
СпроситьВы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма
СпроситьМожно конечно. Работодатель не должен был столько времени продлевать отпуск.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы - не дает право находиться ей в отпуске столько времени. Сотрудник была в декрете с двойней, по окончанию декрета оформила административный отпуск и вот уде 10 лет ездиет каждые пол года его продлевает. Законно ли это? Можно ли уволить такого сотрудника?
Можно конечно. Работодатель не должен был столько времени продлевать отпуск.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы - не дает право находиться ей в отпуске столько времени.
СпроситьДанное событие не будет квалифицироваться в рамках уголовного права.
Работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности начальника, вплоть до увольнения, ст.192 ТК. Нет, не преступление.
К преступлению это не имеет никакого отношения Начальник работает с нами рядом в одной комнате и повернув голову можно увидеть его монитор. Было совещание и на мониторе демонстрировалось в режиме презентации с ресурса с ограниченным доступом с таблицей об оценке работы сотрудников в баллах. У нас туда раньше был доступ, потом его не стало. А некоторые сотрудники собрались за спиной и смотрели в монитор и смотрели себя и коллег в списках.
Такой поступок это преступление по 138 ук рф (нарушение тайны переписки) или 272 ук рф (Неправомерный доступ к компьютерной информации)?
Данное событие не будет квалифицироваться в рамках уголовного права.
Работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности начальника, вплоть до увольнения, ст.192 ТК.
СпроситьЕсли работодатель предоставил вам два месяца за свой счет, то это не повод для увольнения. Если вам нужен еще отпуск и вам его не предоставляют, тут вам решать. Увольняться или нет Предоставление отпуска за свой счёт - это право, а не обязанность работодателя, поэтому если вам не предоставляют такой отпуск, то вам решать работать дальше или увольняться. Если берёшь отпуск за свой счёт более 2 месяцев, работодатель имеет право уволить после 2 мес? нужно взять 3-й месяц, но говорят увольняться
Если работодатель предоставил вам два месяца за свой счет, то это не повод для увольнения. Если вам нужен еще отпуск и вам его не предоставляют, тут вам решать. Увольняться или нет
СпроситьПредоставление отпуска за свой счёт - это право, а не обязанность работодателя, поэтому если вам не предоставляют такой отпуск, то вам решать работать дальше или увольняться.
СпроситьДобрый день!
В теории могут. Главное - чтобы их отпуска были предусмотрены графиком, так как он является обязательным и для работников, и для работодателя. Если отпуска графиком не предусмотрены, работодатель может их не предоставить. Однако не расторгнуть трудовые договоры с работниками, получив от них соответствующие заявления, он не вправе. Единственное - без предоставления отпуска нужно будет отработать две недели. Да, такое право у работников имеется. Надо только учесть - каков порядок предоставления отпуска в организации. Могут ли 4 сотрудника одновременно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если сотрудники являются одного и того же подразделения?
Добрый день!
В теории могут. Главное - чтобы их отпуска были предусмотрены графиком, так как он является обязательным и для работников, и для работодателя. Если отпуска графиком не предусмотрены, работодатель может их не предоставить. Однако не расторгнуть трудовые договоры с работниками, получив от них соответствующие заявления, он не вправе. Единственное - без предоставления отпуска нужно будет отработать две недели.
СпроситьДа, такое право у работников имеется. Надо только учесть - каков порядок предоставления отпуска в организации.
СпроситьВ суд обращайтесь. Здравствуйте, Артем!
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.
В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.
Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права! Оспорьте Попал в больницу с туберкулёзом а меня уволили без вкк.
Здравствуйте, Артем!
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.
В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.
Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права!
СпроситьДа, правильно.
Отрабатывать Вы ничего не должны, просто напишите заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1. Имеет ли работодатель право, заставлять отрабатывать в этом случае?
Иду в отпуск за свой счёт, на 3 недели.
Если в течении первой недели отпуска, я найду себе новое место работы, могу ли я спокойно написать заявление за 2, оставшиеся недели до окончания отпуска, так что б меня не заставили ничего отрабатывать?
Я слышала что отпуск за свой счет, так же входит в отработку И если я напишу заявление за 2 недели до возвращения из отпуска, ничего отрабатывать я не должна Я правильно все понимаю?
Или могут возникнуть какие-нибудь сюрпризы?
Просто очень не хочется, что бы потом мне сказали что я должна что-то там отрабатывать По идее знаю что если заявление написано за 2 недели не должны, но на всякий случай спрашиваю
Да, правильно.
Отрабатывать Вы ничего не должны, просто напишите заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения.
СпроситьЗаставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1.
СпроситьМогут Нет, не могут.
Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели
Нет, не должен.
В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.
Поэтому если работник указал такую причину увольнения в своем заявлении, рекомендуем уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении (то есть без отработки). Здравствуйте, Мария!
Сотрудник с детьми не может уволиться без отработки. Могут ли мне отказать в увольнение без отработке если у меня двое несовершеннолетних детей
Нет, не могут.
Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели
Нет, не должен.
В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.
Поэтому если работник указал такую причину увольнения в своем заявлении, рекомендуем уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении (то есть без отработки).
СпроситьНаправьте запрос в ЗАГС - работодателю должны предоставить копию свидетельства о смерти Здравствуйте. Если родственники отсутствуют или не выходят на связь, то работодатель вправе сам обратиться в ЗАГС с просьбой о выдаче повторного свидетельства о смерти работника. Документом, который подтвердит право работодателя на получение свидетельства в такой ситуации, является трудовой договор с умершим сотрудником Как получить свидетельство о смерти сотрудника для оформления увольнения в связи со смертью, если родственников нет и получить от них копию нет возможности. О смерти узнали из уведомления Пенсионного, т.к. сотрудник находился в отпуске по уходу за ребёнком.
Направьте запрос в ЗАГС - работодателю должны предоставить копию свидетельства о смерти
СпроситьЗдравствуйте. Если родственники отсутствуют или не выходят на связь, то работодатель вправе сам обратиться в ЗАГС с просьбой о выдаче повторного свидетельства о смерти работника. Документом, который подтвердит право работодателя на получение свидетельства в такой ситуации, является трудовой договор с умершим сотрудником
СпроситьПредъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы).
Если болезнь или травма случилась с человеком уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос.
Такой же сценарий ожидается и в том случае, если работник заболел до начала отпуска и не успел выздороветь. Здравствуйте.
Дата увольнения будет та, которую просил работник, поскольку это увольнение по собственному желанию. А работодатель выплачивает в этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и оплачивает период нетрудоспособности.
С уважением. Сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Отпускные ей рассчитали. За несколько дней до начала отпуска сотрудник открыла больничный и во время отпуска тоже продлевается больничный. Как поступить в таком случае?
Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч. 2 указанной нормы).
Если болезнь или травма случилась с человеком уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос.
Такой же сценарий ожидается и в том случае, если работник заболел до начала отпуска и не успел выздороветь.
СпроситьЗдравствуйте.
Дата увольнения будет та, которую просил работник, поскольку это увольнение по собственному желанию. А работодатель выплачивает в этом случае компенсацию за неиспользованный отпуск и оплачивает период нетрудоспособности.
С уважением.
СпроситьДобрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Вас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить. Вопрос: декретный отпуск до 3 х лет заканчивается в августе. Меня письменно за два месяца уведомили о сокращении, что уволят как ребёнку исполнится 3 года, правомерно ли уведомлять сотрудника в декрете? Или меня должны уведомить после декрета, таким образом ещё проработать два месяца а после уволить?
Добрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).
При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
СпроситьВас по закону уведомили за 2 мес.
Нет нарушений.
Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить.
СпроситьЗдравствуйте. Запрещение дискриминации в сфере труда изначально закреплено в трудовом кодексе (ст. 3 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это касается как приема на работу, так и увольнения. Увольнение без оснований, предусмотренных ст. ст. 80, 81 ТК РФ - незаконно, что бы там работодатель не придумал. Если сокращение или оргштатные мероприятия, обязаны уведомить предварительно, за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Можно обжаловать в Госинспекцию труда, в суд. Желательно, если жалоба будет коллективной. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Но блин, накипело ибо у них нет работников, чтобы работали, и ибо они такие причины придумывают, мол тнельзя сразу уволить шестерых., Так можно столько же уволить людей и тебе никакого рейда и штрафа не будет? Если да, то каких!?)
Здравствуйте. Запрещение дискриминации в сфере труда изначально закреплено в трудовом кодексе (ст. 3 ТК РФ). Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это касается как приема на работу, так и увольнения. Увольнение без оснований, предусмотренных ст. ст. 80, 81 ТК РФ - незаконно, что бы там работодатель не придумал. Если сокращение или оргштатные мероприятия, обязаны уведомить предварительно, за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Можно обжаловать в Госинспекцию труда, в суд. Желательно, если жалоба будет коллективной. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьУволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности. В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Здравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный Можно ли после расчета, в связи с уходом на пенсию, оформить больничный лист?
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.
СпроситьВ течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.
СпроситьНеправильно формулируете. Если сотрудник после увольнения взял больничный в течение 30 дней, то ему обязаны оплатить его. Не в течение 30 дней происходит оплата, там иные сроки и порядок, в зависимости от продолжительности болезни
СпроситьИменно это я и имела ввиду, Евгения Александровна. У меня лично была такая ситуация после увольнения. Единственное, что оплата больничного листа была уже не 100%, а меньше.
СпроситьНу, почему же иной? Если в течении 30 дней после увольнения был взят больничный лист?
СпроситьСроки выплат какие? Вы пишете 30 дней? Вы пишете обязан оплатить, то есть произвести оплату в период 30 дней. Сроки неправильные. Не оплачивают в период 30 дней больничный. Срок оплаты больничного после его получения работодателем иной!
СпроситьЯ вообще не написала о сроках выплаты больничного листа. Я написала о том, что после увольнения можно взять больничный лист в течении 30 дней и его оплатит работодатель. У меня в жизни у самой была такая ситуация. После увольнения я заболела через несколько дней и взяла больничный лист. Мне этот больничный лист оплатили. Более того, когда нашу структуру ЦБ РФ ликвидировали, одна из работниц была на больничном и ей в течение 6 месяцев этот больничный оплачивали. И запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией была датой окончания больничного листа. Но, ей оплачивали больничный лист 100%, так как он был взят до даты официальной ликвидации структуры, в которой мы работали.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный
СпроситьНет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
[i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...[/i] Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью. Работаю в МВД 5 месяцев, не аттестованный сотрудник, но на должности инспектора пдн нахожусь 1 месяц, написала рапорт на увольнение, сказала отрабатывать 1 месяц, в данный момент нахожусь с ребенком на больничном, засчитается ли этот период в отработку?!
Нет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
СпроситьДоброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью.
СпроситьНаталия, перерасчет, [b]как показала практика, будет произведен с 1 числа следующего месяца после увольнения. Но вот сами деньги после перерасчета вы получите только через три месяца за все предыдущие месяца.[/b]
Основание закона:
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 18.03.2023) "О страховых пенсиях"
Статья 18. Определение, перерасчет размеров страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировка размеров страховых пенсий Расчет производится и выдаются документы в день увольнения. Работодатель обязан произвести [b]окончательный расчет в последний день работы[/b] (ч.5 ст. 80 ТК РФ). За защитой своих прав в трудовых отношениях сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда. Я уволилась по собственному желания (раб пенсионер) Когда долны произвести расчет?
Наталия, перерасчет, как показала практика, будет произведен с 1 числа следующего месяца после увольнения. Но вот сами деньги после перерасчета вы получите только через три месяца за все предыдущие месяца.
Основание закона:
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 18.03.2023) "О страховых пенсиях"
Статья 18. Определение, перерасчет размеров страховых пенсий, фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии и корректировка размеров страховых пенсий
СпроситьРаботодатель обязан произвести окончательный расчет в последний день работы (ч.5 ст. 80 ТК РФ). За защитой своих прав в трудовых отношениях сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьПеред оформлением сотрудника работодатель видит все записи в бумажной книжке. В случае с ЭТК возможность посмотреть прошлые места работы и причины увольнения отсутствует. Ирина, об электронной трудовой книжке работодатель не узнает.
Но он может запросить в отношении Вас сведения из Пенсионного фонда, и там будет видно, где вы работали в последний раз.
У работодателя есть такое право получать такие сведения.
Так что честно не вижу смысла предоставлять новую трудовую книжку. Если завести новую трудовую книжку, но уже есть электронная, новый работодатель узнает об электронной? И о последнем месте работы?
Перед оформлением сотрудника работодатель видит все записи в бумажной книжке. В случае с ЭТК возможность посмотреть прошлые места работы и причины увольнения отсутствует.
СпроситьИрина, об электронной трудовой книжке работодатель не узнает.
Но он может запросить в отношении Вас сведения из Пенсионного фонда, и там будет видно, где вы работали в последний раз.
У работодателя есть такое право получать такие сведения.
Так что честно не вижу смысла предоставлять новую трудовую книжку.
СпроситьНет, не смогут уволить. Вы имели на это право. Здравствуйте, нет. Увольнение в период болезни сотрудника - незаконно. Добрый день. Нет, не могут. Нет у работодателя такого права. Написала заявление на увольнение, и ушла на больничный. Грозят уволить по статье. Может быть такое?
Сотрудник УИИ не имеет права сообщать на основное место работы о том, что вы проходите по статье 264 или делать запросы без вашего согласия. Если вы уволитесь, они не имеют права отправлять запросы в вашу бывшую работу без вашего согласия. Однако, если вы подали заявление на получение социальной помощи или пенсии, то УИИ может запросить информацию о вашем трудовом стаже и доходах у предыдущих работодателей. Имеет ли право сотрудник УИИ сообщать на основное место работы что я прохожу по статье 264, делать запросы? И если я уволюсь имеют ли они право отправлять запрос в бывшую мою работу?
Сотрудник УИИ не имеет права сообщать на основное место работы о том, что вы проходите по статье 264 или делать запросы без вашего согласия. Если вы уволитесь, они не имеют права отправлять запросы в вашу бывшую работу без вашего согласия. Однако, если вы подали заявление на получение социальной помощи или пенсии, то УИИ может запросить информацию о вашем трудовом стаже и доходах у предыдущих работодателей.
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
СпроситьЗдравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
СпроситьОтвет отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьСмирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
Спросить