Правила оплаты труда / Трудовое право - 18 советов адвокатов и юристов

Можно ли в школе оплачивать за интенсивность и напряженность труда исходя только из коллективного договора и положения школы по оплате труда (учителям химии, труда, логопеду, секретарю). Либо мы должны учитывать аттестацию рабочих мест, но в аттестации льгот нет.

Как правильно в положении об оплате труда прописать право работника на получение мат. помощи 1 раз в год в размере оклада. Предприятие МУП в сельской местности.

В каких правовых документах прописаны правила оплаты труда для лиц, страдающих психиатрическими растройствами.

Может ли председатель ГСК (гаражно-строительный кооператив) быть оформлен таковым "по совместительству" и получать оплату менее МРОТ, если он а) на пенсии, или б) имеет работу? Есть ли место "совместмтельству" в отношениях в кооперативе? Есть ли лимиты на оплату труда председателя и бухгалтера в ГСК? Цель вопроса: выяснить варианты сдерживания роста размера сборов с членов кооператива. Обещают рост в 2 раза почти до 10 тыс в связи с новым законом.

Работаю в организации, с графиком 2/2, оклад 10000 рублей. Северная и районная доплата 70%. МРОТ в моем регионе ~23000 рублей. Работодатель доплачивает до МРОТ. Но если я выйду на подработки, то из Квитка по зарплате уйдет строка Доплата до МРОТ. Законно ли это? Должны ли подработки оплачивать сверх мрота?

В Крыму ЧС связано с отключением электроэнергии. Я водитель троллейбуса, в данный момент троллейбусы не ходят стоят в Депо. Нам предлогают написать заявление об отпуске без сохранения з/пл.,но мы прдолжаем ходить на работу, у нас получаеться полный рабочий день. Оплату нам сказали что будут платить 2/3.Скажите это всё правильно или нет, на какую статью можно сослаться?! Спасибо.

Какие дни являются праздничными, должны ли платить в двойне за выходные праздничные дни? Живем в сельской местности работаем с 8-4 обед с 13-14.Суббота тоже рабочий день до 15.

Работаю педагогам-библиотекарем на постоянной основе. Нагрузка 36 ч. в неделю. Взяла подработку и работала 3 мес. (с 1 июня до 1 сентября) по совместительству сторожем в дет. саду., в основном в период очередного отпуска по месту основной работы. В июне получила за работу сторожем 5000 р. за отработанный месяц (прожиточный минимум в июне - 6200), по графику отработала - 156 часов.

С 1 июля МРОТ составил 8200 (на руки - не менее 7500). Но получила на руки за июль, отработав 161 ч., 6200 р. За август (163 ч.) - 6500 р.

Сказали, платят сторожам только по каким-то нормам и только за отработанные часы, никаких доплат до МРОТ, за ночные часы тоже не доплачивают.

Сколько же часов может быть норма, если настолько меньше МРОТа платят, ведь нет рабочей недели более 40 ч. Тем более за ночные смены по закону полагается доплата. И вообще, а как же тогда МРОТ? Не должны доплачивать в данном случае? Может, мой случай особый, или у всех бюджетных организациях так положено платить сторожу.

Вопрос об оплате труда за совмещение должностей. Оклад работника по основной ставке 11163 руб., ставка по совмещению 9431 руб. Есть ли ограничения в оплате труда за совмещение должностей по закону? Можно ли работнику доплатить за совмещение 9431 руб.? Или это должен быть процент от оклада? Как правильно? Спасибо.

После получения приказа о предполагаемой ликвидации предприятия имеет ли право работодатель не выплачивать единовременную премию к празднику установленную положением об оплате труда предприятия. Какой закон или статья это регламентируют.

Работаю в организации с повременно-премиальной оплаты труда. Для получения премии ежемесячно устанавливаются план работы и задачи по выполнению. В июле месяце норма рабочего времени составила 184 часа. Мною было отработано 152 часа т.к. 4 дня (32 часа) находилась на больничном, больничный лист прелоставлен., при этом выполнены все показатели по плану и перевыполнены. При это мне оплачено только за 152 часа-оклад а премия оплачена в размере 20% от основной-обосновывая свой ответ тем что если работник находится на больничном более 2 часов то коэффициэнт премирования составлят 0,2. При этом я им объяснила что в РФ не обной больницей не выдадут больничный лист на 2 часа минимальный больничный лист может быть 1 день-8 часов. Правомерны ли действия организации? Можно ли оспорить это положение по оплате труда, ?

У предприятия есть правила внутреннего трудового распорядка. В разделе оплата труда стоит конкретные даты 5 и 20 каждого месяца. Но предприятие выдает зарплату и аванс каждый день. Каждый день оплачиваем НДФЛ. Считается это нарушением, и если да то на какой закон нужно обратить внимание и какое наказание понесет предприятие.

1.За работу в выходной или праздничный день идет двойная оплата, а отгул один?2.В течение какого периода времени можно использовать отгул?

Я работаю в банке Русский Стандарт, на протяжении 2 месяцев мне не было предоставлены расчетный лист и документы регулирующие оплату труда по стимулирующим надбавкам. Я написала заявление о том, чтобы мне все предоставили, но прошло уже 2 дня, ни чего так и не предоставили. Что делать в такой ситуации. Премию за отработанный месяц сказали не получу, так как таковы условия банка.

Какой момент должен считаться началом и завершением работы? При том что организация имеет внешний и внутренний охраняемый периметр с электронными пропусками, а перед началом работы должны пройти мед. осмотр на 3 этаже здания, инструктаж на 6, а непосредственно работа на 7. Просто начальство манипулирует так как им удобно и каждый раз по разному, а оплачивает с начала мед осмотра. На мед осмотр оплачивают 10 минут, а по нормативам 2 минуты н человека, заступает человек 25, отсюда люди вынуждены приходить раньше для того чтоб пройти мед осмотр. Спасибо.

Помогите разобраться в моей ситуации которая сложилась у меня на работе. На моей основной работе оклад 2600. по приказу меня перевели на другой участок на 4 дня с окладом 5000. в итоге мне заплатили не 250 руб. а по моему окладу соответственно меньше. Законно ли это.

Завуч, при прошлом директоре, получала доплату по первой категории, хотя ее не имела. Какой приказ о возврате и выговоре написать и какие ссылки на закон сделать?

Я отработал в месяце 11 смен, а 13 был на больничном. В следующей зарплате премию мне насчитали только на 11 смен. Правильно ли это?