Нарушение правил оплаты труда - перевод на другой участок с меньшим окладом

Помогите разобраться в моей ситуации которая сложилась у меня на работе. 4 дня я по приказу оплата по среднему отработала на другом участке. Дневной тариф у работников этого участка 250 РУБЛЕЙ. Мне заплатили 1000 руб. но дело в том что я работаю на крайнем севере и на эти 250 руб. должны начисляться северные и коффециент. Значит мне должны начислить 575 руб. в день. Спасибо.

Я была в декретном отпуске, не выходя из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) , я написала заявление по соглашению сторон на увольнение с выплатой компенсации в размере 3 х окладов. Мне выплатили компенсацию по моему окладу с которым я уходила в декрет это 9500 руб., но на моем месте, на моей должности работал человек на время моего декретного отпуска, после всех повышений заработной платы с окладом 13725 руб. В штатном расписании тоже стоит что у моей должности оклад 13725 руб. Правомерно ли меня расчитали по старому окладу, если у человека на моем месте оклад 13725 руб.

Мне платили з/п по одному окладу, с 1.10.2013 произвели индексацию по повышению оклада,10.10.2013 г. вышло новое постановление где по моей должности оклад стоял как у меня, но другой квалификационный уровень и сказали, что этот оклад надо приндексировать на коэффициент 1.10.2013 г. соответсвенно оклад становится выше, но до сегоднешнего дня мне платили получается не проиндексированный оклад, за какой срок я могу потребовать пересчитать мне оклад?

Скажите, пожалуйста, можно ли считать дискриминацией следующее: с 01 мая 2007 года у меня (инженера-лаборанта) и бухгалтера был одинаковый оклад. С 01 октября 2007 года мне сделали оклад 5000 руб., а ей - 6500 руб. С 01 октября 2008 года всем работникам были увеличены оклады и установлены надбавки до 30% от тарифной ставки, но мне почему-то оклад оставили прежним. Бухгалтеру сделали оклад 7000 руб. и плюс надбавку до 30% от оклада, а мне оклад оставили прежний (т.е. 5000 руб.), а сделали только ту же самую надбавку (до 30%) от оклада. Приказа на повышение зарплаты у них якобы нет, а есть только приказ о введении нового штатного расписания. Законно ли все это? Огромное спасибо!

У меня вопрос такой: Работодатель выдает квартальную премию по итогам работы за отработанный период-квартал. В первом квартале я работала на должности с окладом 8000 руб. , В апреле (2 квартал) я перевелась на работу с окладом ниже (5000). В апреле квартальную премию выплатили от оклада 5000 тк приказ в апреле и оклад уже апрельский. В итоге получила на несколько тысяч меньше. Считаю что премия должна быть от оклада первого квартала а работодатель говорит нет! Приказ в апреле и на момент его издания я уже на другой должности. Нигде это у нас не прописано. Только что премия в порядке выплаты заработной платы. Прав ли руководитель?

Оклад 10000 перевели 5000, что это премия? Или все же зп? Размер зп может быть меньше оклада?

Я медработник, работаю медсестрой в прививочном кабинете, и мой оклад 10500, на месяц по приказу (мне не было разъяснено) перевели в другой кабинет, сидела на приеме с хирургом, в итоге получилось так что там оклад меньше-9500, имели ли право не поставив в известность меня переводить? И имели ли право рассчитать меня по такому чуть маленькому окладу?

У меня с компанией заключен договор, где оговорена сумма фиксированого оклада. Скажите, должна ли я подписывать какие-то документы, подтверждающие увеличение моего оклада? Дело в том, что мне увеличили оклад, несколько месяцев выплачивали зарплату через банк по новому окладу. Документов об увеличении оклада я не подписывала, но начисленную в соответствии с повышенным окладом зарплату снимала через банковскую карту. Теперь хотят ситуацию "откатить назад", и опять платить прежний оклад. Мотивируют это тем, что это был не оклад, а премии. Но как я знаю, на премии должен быть приказ по фирме, а приказа я не видела. Вправе ли работодатель поступать подобным образом? Ъ

Спасибо заранее.

Устроился на работу мотористом ЦА 320, работал 4 года, недавно перевели водителем без сохранения оклада, оплачивают по низкому окладу. Имеют ли право меня переводить на низкий оклад?

Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?