Правило увольнения по сокращению штатов / Трудовое право - 181 советов адвокатов и юристов
Естественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников? Оксана, здравствуйте!
Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке. Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты. Наш отдел убирают, меня хотят уволить не по сокращению, а с формулировкой " вывод функционала по " таким то " работам. Правомерно ли это?
Естественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников?
Спросить
Оксана, здравствуйте!
Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке.
Спросить
Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты.
СпроситьЗдравствуйте!
Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется. Всем добрый день. Подскажите как действовать, если сокращают должность или самого человека, а должность остаётся. Как быть? Возможно ли апеллировать тем, что кто-то устраивался позднее, а кто-то уже достиг пенсионного возраста и продолжает работать, должны ли в первую очередь сократить именно таких работников? И принято ли это будет в расчет? Как обжаловать, если вручили уведомление, что будет сокращена должность?
Здравствуйте!
Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев.
Спросить
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется.
Спросить
Добрый день, подскажите а есть основания по которым суд однозначно примет решение о восстановлении? Какие-то обстоятельства?
СпроситьЕсли вакансии имеются, то работодатель на протяжении всего периода сокращения обязан их предлагать (а не держать). На эти вакансии он может взять людей с улицы только в случае, если от них отказались работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением либо если данные работники не соотетствуют данным вакансиям по уровню квалификации. Проводиться сокращение штата. Обязан ли работодатель "держать" два месяца вакансии, чтобы их предлагать работнику, или можно предложить, получить отказ и начать подбор персонала на вакантные должности
Если вакансии имеются, то работодатель на протяжении всего периода сокращения обязан их предлагать (а не держать). На эти вакансии он может взять людей с улицы только в случае, если от них отказались работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением либо если данные работники не соотетствуют данным вакансиям по уровню квалификации.
СпроситьЗдравствуйте, срок будет считаться от даты следующего дня после увольнения, согласно даты приказа на увольнение. При увольнении нужно обратиться в центр занятости в течение 14 дней с пакетом документов, написать заявление о постановке на учет по безработице, как правило заявления сейчас принимают через сайт "Работа России". С какой даты отсчитывается двухнедельный срок для регистрации в качестве безработного в ЦЗН если человек уволился досрочно (не отработав двухмесячный срок со дня вручения уведомления) увольнениие этого работника произошло по сокращении штата.
Здравствуйте, срок будет считаться от даты следующего дня после увольнения, согласно даты приказа на увольнение. При увольнении нужно обратиться в центр занятости в течение 14 дней с пакетом документов, написать заявление о постановке на учет по безработице, как правило заявления сейчас принимают через сайт "Работа России".
СпроситьДобрый день!
Правовой анализ документов - платная услуга по правилам сайта. Рассматриваемая формулировка искового требоания: Обязать ООО «НАЗВАНИЕ» издать приказ о прекращении трудового договора № 1 от 01.03.2020 года с ФИО на дату вынесения решения судом по сокращению штата с выплатой в пользу ФИО выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и сохранения среднего заработка на период до 6 месяцев при отсутствии трудоустройства как работнику Крайнего Севера, с оплатой листа нетрудоспособности 60% среднего заработка в случае заболевания в течении 30 дней с даты увольнения по сокращению штатов. Насколько будет правильно? Могут ли быть варианты? Какие то замечания?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.
— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации. Здравствуйте.
Да, компенсацию обязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.
С уважением. При увольнении после 9 месяцев официального трудоустройства будет ли выплачена компенсация за неотгуленный отпуск?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.
— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации.
Спросить
Здравствуйте.
Да, компенсацию обязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.
С уважением.
СпроситьКак правило, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.
В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая. Есть кредит в Сбербанке, оплачена страховка Защита жизни, зашита здоровья, защита дохода. Подскажите пожалуйста я выхожу сюда больничный по беременности, является ли это страховым случаем?
Как правило, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.
В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая.
СпроситьЛюбые, Кристина. Это - соглашение. Оно выгодно работодателю, чтобы не проводить сокращение и другие сложные процедуры. Требуйте, например, выплату в несколько окладов. Думаю, вполне (разумно) можно просить не менее 2 месячных зарплаты, тем более, что 3 месячных зарплаты Вы бы получили, если бы работодатель расторгал с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата ее работников (ст.178 ТК РФ). Однако, при увольнении по соглашению могут быть и иные суммы. Здравствуйте.
Вообще то, любые. На то оно и соглашение сторон. Но лучше в пределах разумного. Как правило, работники соглашаются на выплату трёх окладов, например. Или трёх средних заработков.
С уважением. Работодатель замораживает свой магазин где я работаю просит подписать соглашение сторон, какие условия я могу выдвинуть.
Любые, Кристина. Это - соглашение. Оно выгодно работодателю, чтобы не проводить сокращение и другие сложные процедуры. Требуйте, например, выплату в несколько окладов.
Спросить
Думаю, вполне (разумно) можно просить не менее 2 месячных зарплаты, тем более, что 3 месячных зарплаты Вы бы получили, если бы работодатель расторгал с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата ее работников (ст.178 ТК РФ). Однако, при увольнении по соглашению могут быть и иные суммы.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, любые. На то оно и соглашение сторон. Но лучше в пределах разумного. Как правило, работники соглашаются на выплату трёх окладов, например. Или трёх средних заработков.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Новое штатное расписание вводиться с 1 января. Все правильно, уведомление направляют не менее чем за два месяца. С 01.01, если Вам не предложили иную должность на работу Вы не выходите. В организации проводятся мероприятия по сокращению штата с 1 января. Сотрудникам в середине октября выданы уведомления о сокращении, т.е. более чем за два месяца до изменения штатного расписания, но в уведомлении срок расторжения трудового договора оговорен 31 е декабря (выходной день). Можно ли уволить работника 30 го декабря, в его последний рабочий день, т.к. к этому моменту пройдёт более 2 х месяцев с момента уведомления или здесь применяется п.4 ст.14 ТК РФ и дата увольнения будет первый рабочий день после 31 го?
Добрый день. Новое штатное расписание вводиться с 1 января. Все правильно, уведомление направляют не менее чем за два месяца. С 01.01, если Вам не предложили иную должность на работу Вы не выходите.
СпроситьЗдравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен. Да, правомерно, т.к. ваш муж уже пенсионер, а не выходит впервые на пенсию. Уведомлять работодателя об увольнении необходимо за 14 дней. Как правило увольняемые уходят, после подачи заявления, на больничный. Муж военный пенсионер, работает в данное время в сельском хозяйстве водителем решил уволиться, правомерно ли его заставляют отрабатывать 2 недели? Я слышала что военных пенсионеров не имеют права заставлять отрабатывать при увольнении.
Здравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя.
Спросить
Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен.
Спросить
Вы в любом случае должны получать пособия по бир и по уходу за ребёнком. Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь. У меня такой вопрос я нахожусь в положении и мне на работе предлагают вывести за штат. В таком случаи буду ли я получать что то с работы? И оплотят ли мне выплаты по беремености и родам?
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.
Так что не соглашайтесь.
СпроситьЕсли должность не сокращена, то такого права у него нет. Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. Я работаю в магазине Пятярочка директором. С 03.03.22 года я ушла на больничный до 09.03 22.После посещения врача мне продлили до 14.03.22. 06.03.22 я узнаю что работодатель меня вывил за штат Имели права это делать.
Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Если в вашем покрытии рисков присутствует программа "Недобровольная потеря работы", то, озвученный факт потери работы, является страховым случаем с выплатой до 1 000 000 р при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия.
Перейдя по ссылке https://sberbank-insurance.ru/policy/semeiniy_aktiv Вы найдёте решение Вашего вопроса ознакомившись с правилами страхования и с регламентом Ваших действий в "Памятке и заявлении при наступлении страхового события" или "о периоде охлаждения" или "о расторжении договора страхования".
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с условиями Вашего договора страхования.
С Уважением. Год назад я оформила страховку в сб "семейный актив". Сейчас я потеряла работу, и не смогу оплатить премиальную сумму в размере 150000 руб. Нужно ли мне оформлять расторжение договора или он будет растргнут автоматичеси страховщиком?
Здравствуйте, Елена.
Если в вашем покрытии рисков присутствует программа "Недобровольная потеря работы", то, озвученный факт потери работы, является страховым случаем с выплатой до 1 000 000 р при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия.
Перейдя по ссылке Подробнее ➤ Вы найдёте решение Вашего вопроса ознакомившись с правилами страхования и с регламентом Ваших действий в "Памятке и заявлении при наступлении страхового события" или "о периоде охлаждения" или "о расторжении договора страхования".
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с условиями Вашего договора страхования.
С Уважением.
СпроситьУведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность. Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь? При сокращении на работе должны уведомить за два месяца? Мы пришли на работу нас просто не впустили дали документы подписать о переводе я написал на перевод, могу ли я отказаться сейчас от перевода? Передумал.
Уведомить работника о сокращении О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) вы вправе подать новое заявление, в котором указать, что не согласны на перевод на другую должность.
Спросить
Я уже написал на перевод неделю назад жду когда вызовут, но передумал будет ли выплачиваться средняя зарплата если откажусь?
СпроситьВ случае, если работник трудился 10,5 или 11 месяцев и не использовал очередной отпуск, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 (или более) дней отпуска. Это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК). Особые правила действуют при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата. Я была принята в компанию 23.11.2020, последний мой рабочий день 30.09.2021. Отпуск у меня был в июне 15 дней и 5 дней в сентябре. Всего 20 дней. Правильно ли я понимаю, что у меня остается еще 3 дня? Поскольку я отработала неполный год, 10 месяцев.
В случае, если работник трудился 10,5 или 11 месяцев и не использовал очередной отпуск, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 (или более) дней отпуска. Это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК). Особые правила действуют при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой. Оплата 2/3 зп на время простоя. Здравствуйте. Сотрудникам должны оплачивать простой. Принуждение к увольнению недопустимо. Детский сад закрывают на капремонт. Сотрудникам предлагают отпуск без содержания или увольнение по собственному желанию. Сотрудники просят увольнение по сокращению штатов. Каково правовое обеспечение по данному вопросу.
Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают.
Спросить
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Работодатель объявил о сокращении штатов. Сокращаются штатные единицы. Какие выплаты получает работник при сокращении от работодателя?
Сергей, По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьАльбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ). Какие у меня будут гарантии, если меня уволили в связи с сокращением штата, какими пунктами ТК РФ я могу это обосновать?
Альбина, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ).
СпроситьУвольнение в связи с переводом на работу в другую организацию происходит согласно написанному Вашему заявлению, основания пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. В последний рабочий день работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт. Добрый день. Если у Вас трудовой договор с одним юридическим лицом, а клининговая компания, я так понимаю это совершенно другое лицо и перевести они Вас не имеют права. Это не законно. Если они сокращают ставку уборщицы, то это сокращение штатов. Никаких заявлений не пишите. Уборщица по трудовому договору на год. Срок не истек переводят в клининговую компанию. Законно это. Как должны уволить? ЧТО ТО ДОЛЖНЫ ВЫПЛАТИТЬ.?
Увольнение в связи с переводом на работу в другую организацию происходит согласно написанному Вашему заявлению, основания пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ. В последний рабочий день работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.
Спросить
Добрый день. Если у Вас трудовой договор с одним юридическим лицом, а клининговая компания, я так понимаю это совершенно другое лицо и перевести они Вас не имеют права. Это не законно. Если они сокращают ставку уборщицы, то это сокращение штатов. Никаких заявлений не пишите.
СпроситьЗдравствуйте. В ТК РФ нет никакого ограничения по увольнению предпенсионеров по сокращению штатов, для них действуют общие правила, как для обычных работников. Здравствуйте. В ТК РФ нет никакого ограничения по увольнению предпенсионеров по сокращению штатов, для них действуют общие правила, как для обычных работников. Меня зовут Елена. Живу в Сыктывкаре. Дата рождения 21.11.1970. До выхода на пенсию осталось 1,5 года. Имеют ли право меня сократить на работе?
Здравствуйте. В ТК РФ нет никакого ограничения по увольнению предпенсионеров по сокращению штатов, для них действуют общие правила, как для обычных работников.
СпроситьЗдравствуйте. В ТК РФ нет никакого ограничения по увольнению предпенсионеров по сокращению штатов, для них действуют общие правила, как для обычных работников.
Спросить[quote]В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).
Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
https://glavkniga.ru/situations/k501068[/quote] Четыре месяца назад сократили, встал на биржу труда. Организация оплатила три месяца. Сейчас заболел, кто оплатит больничный?
В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624 н).СпроситьДанное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении. Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
https://www.buhonline.ru/pub/news/2014/7/8788
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16419/
[quote]
полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
[/quote] Работала учителем, закрыли школу, сокращение всего коллектива. Как проводится расчёт компенсации отпускных в этом случае? В полном объёме или согласно отработанному времени. Стаж 29 лет. Начинала работу 14.01.91 сокращение 29.06.20.
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении.
СпроситьРоструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Спроситьполная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
В зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). [b]Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи[/b]. [u]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. [/u]. Отдела в организации не будет. Это получается сокращение штата?
Декретникам когда выйдут из декрета, мы должны предложить вакансии? А если их не будет, то тогда увольнение по собственному?
В зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. .
СпроситьДобрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны. Здравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ". Сын попал под сокращение, если он работал ИП какие правила действуют, и какие если у юридического лица.
Добрый вечер. Что Вас именно интересует? Вы можете задать вопрос юристам лично, путем обращения в личные сообщения или по телефону, контакты указаны.
Спросить
Здравствуйте.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Однако на учет в качестве безработного в центр занятости населения его не поставят, так как он считается занятым гражданином, согласно ст. 2 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в РФ".
СпроситьЗдравствуйте! Вы правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Так как потеряете выплаты по сокращению численности штата. По поводу Вашей отлучки, этотне является гоубым нарушением. Должен быть акт, который в течении трёх дней Вы должны подписать и обжаловать. Приказ и так далее. Если срок истёк, то вообще говорить не о чем, за это не увольняют. Понадобится консультация, обращайтесь. Меня вчера заставили написать по собственному желанию, так как идёт сокращение кадров, я сказала, сокращайте по закону. Имеют право уволить за то что я ушла на 4 мин раньше из цеха? Из проходной вышла 18:03.
Здравствуйте! Вы правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Так как потеряете выплаты по сокращению численности штата. По поводу Вашей отлучки, этотне является гоубым нарушением. Должен быть акт, который в течении трёх дней Вы должны подписать и обжаловать. Приказ и так далее. Если срок истёк, то вообще говорить не о чем, за это не увольняют. Понадобится консультация, обращайтесь.
СпроситьЧитайте также:
- Уведомление о увольнении по сокращению штата
- Должность при увольнении по сокращению штатов
- Заявление об увольнении по сокращению штата
- Статья увольнения по сокращению штата
- Компенсации при увольнении по сокращению штата
- Увольнение по сокращению штатов сроки
- Увольнение сотрудника по сокращению штата
- Увольнение по сокращению штата по собственному
- Приказ об увольнении по сокращению штата
- Увольнение сокращение штатов на предприятии
- Выплаты пособия при увольнении по сокращению штата
- Увольнение с работы в связи с сокращением штатом
- Зарплата при увольнении по сокращению штатов
- Увольнение по сокращению численности штата
- Пособия после увольнения по сокращению штатов
