Правило увольнения по сокращению штатов / Трудовое право - 181 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Анастасия, конечно не может. Это право работодателя. Работник не может сократить себя сам.
Удачи вам и всего наилучшего Доброго времени суток. Нет, бухгалтер определённые функции выполняет, который возложенные на него трудовым договором и должностными обязанностями. Полномочия подписания приказов на увольнение или сокращение работников может подписать только руководитель. Добрый день, если в Ваши трудовые обязанности, установленные договором или отдельными правилами это входит, то почему бы и нет. Просто как правило все эти функции возложены на гендиректора. Добрый день! Главный бухгалтер является работником и не может себя сам сократить. Уволить по сокращению штата может только руководитель организации с соблюдением определенной процедуры.
Всего доброго! Может ли главный бухгалтер сократить себя сам.
Здравствуйте, Анастасия, конечно не может. Это право работодателя. Работник не может сократить себя сам.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток. Нет, бухгалтер определённые функции выполняет, который возложенные на него трудовым договором и должностными обязанностями. Полномочия подписания приказов на увольнение или сокращение работников может подписать только руководитель.
Спросить
Добрый день, если в Ваши трудовые обязанности, установленные договором или отдельными правилами это входит, то почему бы и нет. Просто как правило все эти функции возложены на гендиректора.
Спросить
Добрый день! Главный бухгалтер является работником и не может себя сам сократить. Уволить по сокращению штата может только руководитель организации с соблюдением определенной процедуры.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам полагаются компенсации по сокращению до трех зарплат. Доброе время суток. По общему правилу как при сокращении Штатов, ликвидации так и при банкротстве работнику положены компенсационные выходное пособие в размере двухмесячного заработка. Какие выплаты полагаются при увольнении по банкротству предприятия.
Доброе время суток. По общему правилу как при сокращении Штатов, ликвидации так и при банкротстве работнику положены компенсационные выходное пособие в размере двухмесячного заработка.
Спросить--- Здравствуйте, а его и не обязаны платить, прочтите закон в каких случаях оплачивается пособие за 3 месяц. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Если справку с центра занятости предоставили только 13 июля, то пособие за 3 месяц будет выплачено с заработной платой за июль месяц. Как правило, это будет в августе. Обращаться с жалобой еще рано. Здравствуйте! Выходное пособие за третий месяц вам выплатят в день выдачи заработной платы в организации. В случае невыплаты - пишите жалобу в прокуратуру Удачи и всего доброго. Я уволена по сокращению штата. Пособие за третий месяц не платят. Справку с центра занятости предоставила 13 июля. Куда обратиться?
--- Здравствуйте, а его и не обязаны платить, прочтите закон в каких случаях оплачивается пособие за 3 месяц. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Если справку с центра занятости предоставили только 13 июля, то пособие за 3 месяц будет выплачено с заработной платой за июль месяц. Как правило, это будет в августе. Обращаться с жалобой еще рано.
СпроситьО ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатель в случае сокращения штата должен предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а в день увольнения выплатить компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца, а в случае, предусмотренном ТК, и за 3 месяц. Удачи.. Если речь идет о ликвидации вам положены все выплаты в виде выходного пособия за три месяца исходя из среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск, о предстоящем увольнении вас уведомить письменно должны. Работаем в магазине, из-за низких продаж, работодатель хочет закрыть торговую точку, о чем сообщил за месяц. Работаем 5,5 месяцев. Какую компенсацию должен выплатить работодатель?
О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Спросить
Работодатель в случае сокращения штата должен предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а в день увольнения выплатить компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца, а в случае, предусмотренном ТК, и за 3 месяц. Удачи..
СпроситьЗдравствуйте количество больничных листов никак не влияет на сокращение Штатов Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Доброго времени суток! Наличие больничного листа по уходу за ребенком не является основанием для увольнения сотрудника. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено трудовым законодательством. Добрый вечер. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком, и находиться там, пока ребёнку не исполнится три года. Ну потом вас в любом случае могут сократить, если захотят Здравствуйте.
Сокращение штата происходит по определенным правилам и больничный на это никак не влияет.
Женщину у которой ребенок до 3-х лет сократить не могут, это нарушение трудового законодательства. После выхода ви 1.5 года ребенка на работу часто брала больничный по уходу у ребенка обструетмвный бронхит лежали в стационар.
Здравствуйте количество больничных листов никак не влияет на сокращение Штатов Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! Наличие больничного листа по уходу за ребенком не является основанием для увольнения сотрудника. Увольнение женщины, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено трудовым законодательством.
Спросить
Добрый вечер. Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком, и находиться там, пока ребёнку не исполнится три года. Ну потом вас в любом случае могут сократить, если захотят
Спросить
Здравствуйте.
Сокращение штата происходит по определенным правилам и больничный на это никак не влияет.
Женщину у которой ребенок до 3-х лет сократить не могут, это нарушение трудового законодательства.
СпроситьДоброго времени суток! При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов. Не получила ответа положены ли гарантии как муниципальному служащему при сокращении штатов?
При увольнении положены а при сокращении? Инициатива увольнения поступила от работодателя! Пенсионер, муниципальный служащий, уволена по сокращению штатов, положены ли гарантии при увольнении как муниципальному служащему за выслугу лет?
Доброго времени суток! При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Спросить
Не получила ответа положены ли гарантии как муниципальному служащему при сокращении штатов?
При увольнении положены а при сокращении? Инициатива увольнения поступила от работодателя!
Спросить
По сокращению штатов вам положено пособие в течение 3-х мес. в размере средней з.п. ст.179 ТК РФ, но вам необходимо встать на учет в ЦЗН.
СпроситьДоброго времени суток! Временный работник подлежит увольнению, ставка декретного работника выводится за штат организации. Временный работник подлежит увольнению или сокращению? Срок договора временного сотрудника истекает в срок выхода из декретного отпуска основного работника, т.е. 08.07.2017 г., а срок сокращения - 28.04.2017 г. На каком основании мы должны расторгнуть срочный договор? В школах объединяют бухгалтерии в одну, централизованную. Один сотрудник работает временно на декретной должности. Управление образование приказом включила сокращение должностей в график, дата которого наступает раньше, чем заканчивается декретный отпуск основного работника. Как поступить правильно, не нарушая права работников, подлежит ли процедуре сокращения временный работник?
Доброго времени суток! Временный работник подлежит увольнению, ставка декретного работника выводится за штат организации.
Спросить
Все работники увольняются (расторгается трудовой договор) однако основания увольнения могут быть разные: сокращение штата, по собственному желанию и др. Удачи.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Можете уволить по соглашению сторон.
СпроситьЗа 2 месяца сотрудников уведомляют о предстоящем сокращении приказом под роспись, согласно действующего ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего. --- Здравствуйте, по общим правилам. За 2 месяца до сокращения. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Удачи Вам и всего хорошего. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(Ст.180 ТК РФ) За сколько времени работник предупреждается о сокращении.
За 2 месяца сотрудников уведомляют о предстоящем сокращении приказом под роспись, согласно действующего ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить--- Здравствуйте, по общим правилам. За 2 месяца до сокращения. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(Ст.180 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Вера!
Да, реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. Всего доброго! Детский сад, расположенный в здании школы, реорганизуется и присоединяется к школе. В дет. саду были должности: завхоз, секретарь. Эти должности в садике остаются или они сокращаются, ведь в школе есть эти должности?
Здравствуйте, Вера!
Да, реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. Всего доброго!
СпроситьНет, не могут, только с вашего согласия
весь порядок увольнения по сокращению смотрите в ст. 178-180 ТК
обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению. Нет, не могут, так уволить без вашего согласия
увольнения по сокращению предусмотрен в ст. 178-180 ТК, в соответствии с тк, вас
обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению. По общему правилу должны уведомить за два месяца, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, можете подать в суд и взыскать компенсацию за вынужденный прогул. Могут ли уволить по сокращению штатов уведомив лишь за неделю?
Нет, не могут, только с вашего согласия
весь порядок увольнения по сокращению смотрите в ст. 178-180 ТК
обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению.
Спросить
Нет, не могут, так уволить без вашего согласия
увольнения по сокращению предусмотрен в ст. 178-180 ТК, в соответствии с тк, вас
обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению.
СпроситьДоброго времени суток!!! при сокращении полагаются все причитающиеся выплаты что и при ввольнении по собственному еще и с двухмесячным пособием. При сокращении с работником должны быть произведены все соответствующие ему выплаты.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). При увольнении по сокращению штата, должна ли организация выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. И как правильно рассчитать? Так же как и при увольнении по собственному? Или есть свои нюансы.
Доброго времени суток!!! при сокращении полагаются все причитающиеся выплаты что и при ввольнении по собственному еще и с двухмесячным пособием.
Спросить
При сокращении с работником должны быть произведены все соответствующие ему выплаты.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток. Если вас уволят по сокращению штата на предприятии и это будет оформлено именно так - то вы можете рассчитывать на двухмесячное пособие. Независимо от нарушения порядка уведомления в случае, если вас будут увольнять по сокращению, то вы получите компенсацию согласно ст.178 ТК РФ в размере двух среднемесячный заработков с учетом выходного пособия. Вы имеете право на выплату выходного пособия за два месяца + за третий месяц, если в течение 2-х недель с момента увольнения встанете на биржу труда и вам не предложат другую подходящую работу. Фирма в которой я работаю ликвидируется с 1.01.2017 г, письменно об этом никого не уведомили, устно сказали что будут переводить весь персонал в новую компанию. Я не хочу подписывать новый трудовой договор, на какую компенсацию я могу расчитывать с учетом нарушения работодателем правил уведомления о ликвидации фирмы?
Доброго времени суток. Если вас уволят по сокращению штата на предприятии и это будет оформлено именно так - то вы можете рассчитывать на двухмесячное пособие.
Спросить
Независимо от нарушения порядка уведомления в случае, если вас будут увольнять по сокращению, то вы получите компенсацию согласно ст.178 ТК РФ в размере двух среднемесячный заработков с учетом выходного пособия.
Спросить
Вы имеете право на выплату выходного пособия за два месяца + за третий месяц, если в течение 2-х недель с момента увольнения встанете на биржу труда и вам не предложат другую подходящую работу.
СпроситьЕлена, Перевод на другую работу (как временный, так и постоянный) осуществляется только с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Такие правила установлены в ст. 72.1 ТК РФ и разъяснены в п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Таким образом, если работник не согласен с планируемым переводом на другую должность (изменением его трудовой функции), а организация не может продолжить с ним трудовые отношения на текущих условиях, то прекращение трудового договора может быть произведено по одному из следующих оснований: увольнение работника по собственному желанию; взаимное соглашение сторон; вследствие сокращения численности или штата (подробнее об этом в п. 2 приложения к ответу). Примечание: Я работаю хлоратором в бассейне детского комбината. На лето бассейн закрывается и меня хотят перевести помощником воспитателя. Я с этим не согласна. Как мне быть?
Елена, Перевод на другую работу (как временный, так и постоянный) осуществляется только с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Такие правила установлены в ст. 72.1 ТК РФ и разъяснены в п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Таким образом, если работник не согласен с планируемым переводом на другую должность (изменением его трудовой функции), а организация не может продолжить с ним трудовые отношения на текущих условиях, то прекращение трудового договора может быть произведено по одному из следующих оснований: увольнение работника по собственному желанию; взаимное соглашение сторон; вследствие сокращения численности или штата (подробнее об этом в п. 2 приложения к ответу). Примечание:
СпроситьФЗ-342 не предусматривает мероприятия по увольнению сотрудников при ликвидации организации или сокращения численности или штата сотрудников. В данном случае применяются нормы главы 27 ТК РФ. Какие выплаты положены сотруднику МВД при ликвидации организации и отказом сотрудника от предложенной нижестоящей должностью в другой организации? Период нахождения за штатами, следует ли писать рапорт об увольнении по оргштатным мероприятиям и если да, то на основании какой статьи 342-фз? Спасибо за ответ.
ФЗ-342 не предусматривает мероприятия по увольнению сотрудников при ликвидации организации или сокращения численности или штата сотрудников. В данном случае применяются нормы главы 27 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Да могут сократить выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Женщина в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1 год, женщину сокращают, могут ли сократить? И если да то какие компенсационные выплаты предусмотрено?
Здравствуйте. Да могут сократить выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Добрый день.
Смена собственника организации по общему правилу не влияет на трудовые парва работника данной организации, если только не проводится сокращения численности или штата работника в установленном законом порядке. То есть сокращение вполне возможно, но только с соблюдением всех законных процедур. Увольнение при продаже бизнеса другому лицу. Как я иду под сокращение штатов?
Добрый день.
Смена собственника организации по общему правилу не влияет на трудовые парва работника данной организации, если только не проводится сокращения численности или штата работника в установленном законом порядке. То есть сокращение вполне возможно, но только с соблюдением всех законных процедур.
СпроситьВ день увольнения за 1 месяц--ст.140ткрф.
за 2 месяц--через 2 месяца после увольнения--от Вас заявление и копия трудовой книжки.
за 3 месяц--через 3 месяца--от Вас заявление и справка из ЦЗН.
Не платить-- % по ст.236ткрф можете взыскать. Выходное пособие в связи с увольнением по сокращению только одно и выплачивается в день увольнения. Ст. 178 ТК РФ .
За второй месяц нетрудоустройства выплачивается среднемесячный заработок по его окончании (или после трудоустройства в течении второго месяца) как правило, в ближайшую дату выплаты зарплаты после подачи заявления и копии трудовой книжки, если иные сроки не установлены внутренними локальными актами. Законом для данных выплат такие сроки не установлены. Ответте пожайлуста в какие сроки должна организация выплатить второе пособие (сокращение штата и численности) после предоставления трудовой и написания заявления на выплату в отделе кадров? Заранее спасибо!
В день увольнения за 1 месяц--ст.140ткрф.
за 2 месяц--через 2 месяца после увольнения--от Вас заявление и копия трудовой книжки.
за 3 месяц--через 3 месяца--от Вас заявление и справка из ЦЗН.
Не платить-- % по ст.236ткрф можете взыскать.
Спросить
Выходное пособие в связи с увольнением по сокращению только одно и выплачивается в день увольнения. Ст. 178 ТК РФ .
За второй месяц нетрудоустройства выплачивается среднемесячный заработок по его окончании (или после трудоустройства в течении второго месяца) как правило, в ближайшую дату выплаты зарплаты после подачи заявления и копии трудовой книжки, если иные сроки не установлены внутренними локальными актами. Законом для данных выплат такие сроки не установлены.
СпроситьТрудовым законодательством такие сроки не оговариваются, поскольку из процедуры увольнения по сокращению штата или численности следует, что должен быть Приказ о сокращении штата или численности, и штатное расписание приведено в соответствии с Приказом. 1 год и 3 месяца назад я была сокращена по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ "Уволена по сокращению численности и штата работников" и мне недавно сообщили что на мою должность в отдел в котром я работала взяли нового сотрудника, правомерно ли это т.к. насколько мне известно на места сокращенных не имеют право брать новых работников в течение 3=х лет?
трудовым законодательством такие сроки не оговариваются, поскольку из процедуры увольнения по сокращению штата или численности следует, что должен быть Приказ о сокращении штата или численности, и штатное расписание приведено в соответствии с Приказом.
СпроситьНаталья, пенсионный возраст по закону причиной для увольнения не является. Поэтому к пожилому работнику необходимо применять те же правила, что и к любым другим. Соответственно, уволить его можно при сокращении штата на общих основаниях. Причем об увольнении в этом случае вам необходимо предупредить работника за 2 месяца. 2 месяца назад я подписала уведомление об изменении оплаты труда. Я на пенсии. На мое место хотят принять другого сотрудника. По какой статье меня будут увольнять и положены ли мне какие-то выплаты. Я работаю завхозом в школе. Могу ли я отказаться писать заявление увольнение по собственному желанию. Спасибо.
Наталья, пенсионный возраст по закону причиной для увольнения не является. Поэтому к пожилому работнику необходимо применять те же правила, что и к любым другим. Соответственно, уволить его можно при сокращении штата на общих основаниях. Причем об увольнении в этом случае вам необходимо предупредить работника за 2 месяца.
СпроситьЯ мама ребенка возраста до 3 х лет. Вышла на работу, сказали что моя должность будет сокращена. Могут ли мне выдать уведомление о сокращении в день 3 х летия ребенка раньше чем ей исполнится 3 года? Т.е. не ранее какого срока мне могут выдать уведомление о предстоящем сокращении?
Здравствуйте. Не должны.
Согласно правилам ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам!
СпроситьПреимуществ у меня нет, сокращают только мою должность.Просьба привести ссылки на законодательство.
СпроситьЗдравствуйте,Наталья!
Да,имеют.Уведомление о будущем сокращении Вам могут выдать когда угодно, в любое время. Уволить Вас по сокращению могут только после того, как Вашему ребёнку исполнится три года. Запрет "до трёх лет" распространяется только на само увольнение, но не на уведомление об этом. Уведомить Вас могут уже сейчас.Всего доброго!
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьДа. работодатель при увольнении по сокращении штата обязан предоставить Вам вакантную должность в организации Мне 36 лет, имею двух детей (6 и 11 лет), не замужем, одна воспитываю детей.
Работаю на ставку дворника в школе, стаж работы 2 года 3 месяца, средний заработок составляет 5200-5600. Получила приказ директора о сокращении ставки.
Вопрос. Правомерны ли действия директора по отношению ко мне.? Имел ли директор право сократить ставку, не предоставляя мне вакантную должность технички взамен?
Да. работодатель при увольнении по сокращении штата обязан предоставить Вам вакантную должность в организации
СпроситьСофия, на кого Вы собираетесь подавать в суд и о чем будет иск? Здравствуйте!
Вы имеете право на преимущественное оставление на работе
УДАЧИ ВАМ Сокращают не работника, а штатную единицу при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. Увольнение пенсионеров производится по общим правилам расторжения трудового договора по данному основанию. с соблюдением требований ч.1, ч.2 ст.178 ТК РФ и ст.179 ТК РФ. Меня сокращают по возрасту, мне 61 год, я одинокая мать, дочери 18 лет учится в колледже на платной основе и снимает квартиру, т.к. общежития нет. Пенсия 10000. Как учить ребенка? Сказали нам на ваших детей плевать. Если я подам в суд выиграю ли я его?
Сокращают не работника, а штатную единицу при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. Увольнение пенсионеров производится по общим правилам расторжения трудового договора по данному основанию. с соблюдением требований ч.1, ч.2 ст.178 ТК РФ и ст.179 ТК РФ.
СпроситьВячеслав, если коротко, ответ - да могут. Если увольнение в связи с сокращением штата, то ограничений здесь не имеется. Обязаны предложить вакантные должности соответствующие квалификации работника, и в случае несогласия работника на переход на предложенные вакантные должности происходит сокращение штатной единицы. Если должности более не будет, то конечно могут. Работник по простому более не нужен Могут ли уволить работника не достигшего пенсионного возраста (46 лет) при сокращении численности организации, если могут то по какой причине.
Вячеслав, если коротко, ответ - да могут. Если увольнение в связи с сокращением штата, то ограничений здесь не имеется. Обязаны предложить вакантные должности соответствующие квалификации работника, и в случае несогласия работника на переход на предложенные вакантные должности происходит сокращение штатной единицы.
Спросить
Если должности более не будет, то конечно могут. Работник по простому более не нужен
СпроситьДа, по смешанному стажу можно уйти только со службы. Меня уволили по сокращению штатов в 1992 при военном стаже 14 лет мне уже за 55 трудовой стаж 37 в военкомате заявляют что я сначала должен был отработать а затем отслужить не менее 12 лет и 6 мес а не наоборот так ли это.
Должен уведомить работника за два месяца об изменении условий трудового договора. Если работник не согласен продолжать работать на условиях неполного рабочего времени, он подлежит увольнению по сокращению штата со всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ. Оформляется приказом. Как правило это приказ об оптимизации. Доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца. Но это не сокращение, так как ставка сохраняется. Согласие можно и не подписывать, но в этом случае работник может быть уволен по ст.77 п.7 ТК РФ. А должен ли работодатель предложить другую должность с целой ставкой?В моем случае таковая водится, а моя в связи с этим сокращается. Как работодатель должен оформить сокращение на 0,5 ставки. Должен ли он уведомить за 2 месяца? Работник должен писать заявление на сокращение? Нужно ли работнику еще что-то подписывать - типа согласия на это сокращение?
Должен уведомить работника за два месяца об изменении условий трудового договора. Если работник не согласен продолжать работать на условиях неполного рабочего времени, он подлежит увольнению по сокращению штата со всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.
СпроситьОформляется приказом. Как правило это приказ об оптимизации. Доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца. Но это не сокращение, так как ставка сохраняется. Согласие можно и не подписывать, но в этом случае работник может быть уволен по ст.77 п.7 ТК РФ.
СпроситьА должен ли работодатель предложить другую должность с целой ставкой?В моем случае таковая водится, а моя в связи с этим сокращается.
СпроситьДа, работодатель должен предлагать работу по всем имеющимся вакансиям, подходящим по квалификации и ниже, на которых работник может работать по состоянию здоровья. Ст.74 ТК РФ.
Спросить
