Какой срок для регистрации безработного при досрочном увольнении по сокращению штата?

Не требуется двухнедельная отработка.

Заявление то вы можете написать Но чтобы получить выплаты сразу нужно еще и согласие работодателя ваше заявление не порождает такую обязанность работодателя выплатить все сразу

Если вас сокращают то досрочного увольнения быть не может да и нет такого понятия в законе.

Здравствуйте.

Если Вы находитесь в декрете, то уволить Вас в связи с сокращением нельзя.

Два оклада просите, тогда уволитесь.

С уважением.

Вы получите только ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск, т.к. досрочно просите расторгнуть ТД.

Никаких, кроме положенной зарплаты и компенсации за отпуск, если его не использовали.

В соответствии с ТК РФ. Образцы - в интернете.

Уважаемая Ольга !

Любой работник в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ, имеет право обжаловать в суд свое увольнение, при этом он освобождается от уплаты за подачу иска в суд государственной пошлины.

Но если работник не докажет суду незаконность свеого увольнения, то конечно судья откажет ему в исковых требованиях и взыщет с него размер государственной пошлины за подачу иска, а также и судебные издержки по этому делу, в т.ч. оплату работодателем своего юриста или адвоката.

Удачи Вам.

Все пособия и выплаты как при обычном сокращении Вам полагаются, плюс Вам выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день. Будьте внимательны! Если вы написали заявление о том, что вы просите уволить вас по вашему желанию, то работодатель может уволить вас нет связи с сокращением штата, в связи с вашим заявлением об увольнении. В этом случае никакого выходного пособия не будет (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте. Работодатель имеет право отказать в досрочном сокращении, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

Обращение в прокуратуру, трудинспекцию или в суд.

Без согласия на это работодателя - нет, конечно.

Не совсем понятен вопрос Вам нужно подписать увольнение Затем по истечению 2-х месяцев будете уволены с выплатой компенсаций согласно ст.178 ТК РФ

Добрый день! Вам положено только единовременное пособие по рождению ребенка и пособие по уходу за ребенком 1,5 лет. Пособие по беременности и родам положено только работающим женщинам.

Здравствуйте, если Вам не предлагают другую вакансию на вашем предприятии согласно ТК РФ Ст.180., при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Но только не по соглашению сторон.

Досрочно выход на пенсию, здесь надо смотреть, ведь в первом полугодии 2022-го выход на пенсию смогут сделать мужчины 1960 года рождения и женщины 1965 года рождения. Право на пенсию они получают, когда им исполнится 61,5 года и 56,5 года соответственно. А очередь мужчин, рождённых в 1961 году,​ и женщин​ 1966 года рождения пенсия придёт только в 2024 году.

Достижения пенсионного возраста для назначения пенсии недостаточно. Нужно получить хотя бы минимальное количество пенсионных баллов (в официальных документах они называются индивидуальные пенсионные коэффициенты, ИПК) и наработать определённый страховой стаж.

Лучше уволится по сокращению штата, еще и отработаете 2 месяца и потом 3 месяца получите выплаты от предприятия, только не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, в таком случаи Вам не будет выплат. А вот по досрочному увольнению, если есть желание можно.

Просто вам обязаны оплатить дни оставшиеся до окончания предупреждения как будто вы работали.

Всё остальное как обычно.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Определенной формы данного заявления нет. По договоренности с работодателем решайте данные вопросы. Удачи Вам и всего хорошего.

в связи сокращением штата работников согласно ст.178 ТК РФ вам полагается выходное пособие

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Увольнение по инициативе работодателя не допускается В период отпуска или нетрудоспособности согласно статье 81 ТК РФ . Откладывается. Перевод на временную должность также отложит увольнение.

Здравствуйте.

Нужно и смотреть ТД и потом доп. соглашение на риски. Вы какие действия предпринимали?

Согласно действующей редакции ст. 32 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», безработные граждане имеют возможность досрочно выйти на пенсию. Речь идёт о людях, уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, и которые состоят на учёте в службе занятости.

По предложению центра занятости им могут назначить пенсию на два года раньше положенного возраста с учётом переходного периода. Но есть два условия: стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин (либо необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости) и отсутствие возможности трудоустроиться (например, нет подходящих вакансий).

Такая досрочная пенсия выплачивается только с согласия органа службы занятости, таким образом, это является его правом, а не обязанностью. Безработные тоже могут отказаться от предложения выйти на пенсию и продолжить искать работу.

В случае обоюдного согласия гражданину назначат досрочную пенсию на период до достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. После чего он должен обратиться за страховой пенсией по старости на общих основаниях.

отказ правомерен, в данном случае необходимо согласие обоих сторон, непонятно почему тогда в уведомлении писали вам что можете досрочно расторгнуть - наверное - стандартный бланк - не думали что вы согласитесь