Правильное сокращение / Трудовое право - 1687 советов адвокатов и юристов
Да, вас обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца. Я работаю в перекрёстке на складе в Видном. Склад закрывается. Нам предложили перевод на другой склад или увольнение по соглашению. О сокращении не предупреждали. Имею ли я право на сокращение?
Как интересно. Тогда увольнять в связи с сокращением. Никаких заявлений о предоставлении отпуска без содержания не писать. Жалобы в ГИТ и прокуратуру. Ну так пусть они не пишут ни заявлений на отпуск за свой счет, ни об увольнении по собственному, ни соглашений сторон без выплат. Тогда их будут вынуждены или сокращать или платить зарплату или оплачивать простой по вине работодателя 2/3. Здравия! Пришло сообщение, что предприятие консервируют с завтрашнего числа, часть персонала оставляют, а остальных хотят отправить в отпуск без содержания. Что делать? Как должно поступить руководство с работниками?
Как интересно. Тогда увольнять в связи с сокращением. Никаких заявлений о предоставлении отпуска без содержания не писать. Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Ну так пусть они не пишут ни заявлений на отпуск за свой счет, ни об увольнении по собственному, ни соглашений сторон без выплат. Тогда их будут вынуждены или сокращать или платить зарплату или оплачивать простой по вине работодателя 2/3.
СпроситьСами написали, теперь не удивляйтесь. Сокращение штата. Работников уведомили о сокращении. В Уведомлении прописали, что могут уволится до срочно. Использовали стандартное уведомление. Через неделю после подписания уведомления все работники написали, что хотят уволиться досрочно. Работодатель не согласен на увольнение досрочно. Как уведомить об этом работников. Правильно оформить. Это законно?
Добрый день. Новое штатное расписание вводиться с 1 января. Все правильно, уведомление направляют не менее чем за два месяца. С 01.01, если Вам не предложили иную должность на работу Вы не выходите. В организации проводятся мероприятия по сокращению штата с 1 января. Сотрудникам в середине октября выданы уведомления о сокращении, т.е. более чем за два месяца до изменения штатного расписания, но в уведомлении срок расторжения трудового договора оговорен 31 е декабря (выходной день). Можно ли уволить работника 30 го декабря, в его последний рабочий день, т.к. к этому моменту пройдёт более 2 х месяцев с момента уведомления или здесь применяется п.4 ст.14 ТК РФ и дата увольнения будет первый рабочий день после 31 го?
Добрый день. Новое штатное расписание вводиться с 1 января. Все правильно, уведомление направляют не менее чем за два месяца. С 01.01, если Вам не предложили иную должность на работу Вы не выходите.
СпроситьВам лучше ждать официального увольнения. После увольнения по инициативе работодателя вы можете встать на учёт в ЦЗ и получать...
..[quote].. пособие, которое выплачивается с учетом среднего заработка на последнем месте работы: 75% первые три месяца и 60% — следующие три. Срок выплат — полгода. Во-вторых, у предпенсионеров срок выплат может составлять 12 месяцев, а то и все 24 — в зависимости от даты увольнения и стажа работы.[/quote] На практике уволятся по сокращению штата материально выгоднее для работника. На этаже офисного здания, где я работаю, через месяц будут закрывать офисы и делать ремонт. Меня уже официально предупредил директор. Он сказал, что через месяц или два закроют. Как мне лучше увольняться: ждать, когда меня официально уволят или уйти по собственному желанию?
Вам лучше ждать официального увольнения. После увольнения по инициативе работодателя вы можете встать на учёт в ЦЗ и получать...
..
.. пособие, которое выплачивается с учетом среднего заработка на последнем месте работы: 75% первые три месяца и 60% — следующие три. Срок выплат — полгода. Во-вторых, у предпенсионеров срок выплат может составлять 12 месяцев, а то и все 24 — в зависимости от даты увольнения и стажа работы.Спросить
Формально - все правильно. При сокращении по ликвидации - выплачивается средний заработок с работы, как раз эти три месяца. Что делать? Ликвидировалась компания, я соответственно была уволена, находясь в декрете. Пособие до 1,5 лет перестали платить после дня увольнения. Я встала на биржу, но пособие по безработице назначено только с 9 декабря. Подавала в пфр заявление на пособие до 1,5 лет, мне отказали, ссылаясь на то, что у меня статус безработного. Но пособие то я ещё не получаю. Правомерно ли они мне отказали в выплате пособия с 9 сентября по 9 декабря? Ребенку 1,5 года как раз в декабре. Ведь эти месяцы я от центра занятости ничего не получаю.
Формально - все правильно. При сокращении по ликвидации - выплачивается средний заработок с работы, как раз эти три месяца.
Спросить[quote]Как быть и действовать мне правильно?[/quote]
Правильно действовать во всех случаях -- это поставить в известность своего адвоката и снабдить его [b]ВСЕМИ[/b] документами по проблеме. :sm_ad: Возможно будет правильно ничего не делать то есть не подписывать никакие бумаги Пусть сокращает приказом. О сокращении должности обязаны уведомить работника за 2 месяца. Работайте и ждите уведомления. Я работаю с 7 сентября. Испытательный срок 3 месяца. Вчера зав. Кафедры сказали что будут сокращать мою должность. Что мне грамотно делать и говорить по закону? Приказа ещё нет и официально ни о чем ещё не предупреждали. Как быть и действовать мне правильно?
Как быть и действовать мне правильно?
Правильно действовать во всех случаях -- это поставить в известность своего адвоката и снабдить его ВСЕМИ документами по проблеме. 
Возможно будет правильно ничего не делать то есть не подписывать никакие бумаги Пусть сокращает приказом.
СпроситьНу если вы не напишите заявление на увольнение, то вас так или иначе уволят по сокращению. У них просто нет другого выхода. И деньги найдутся в бюджете. Я работаю на госслужбе, мне дали уведомление за 2 мес о сокращение моей должности 3 октября, 27.09 предложили заключить новый контракт в новый отдел, я написала заявление что отказываюсь от этой должности, но его у меня не взяли и я почтой им отправила, хочу уйти по сокращению, говорят что я должна была написать заявление за 2 недели до сокращения, меня заставляют писать заявление по собств. Желанию и что на выплаты мне не предусмотрено денег в бюджете, как быть, что делать 3.10
Ну если вы не напишите заявление на увольнение, то вас так или иначе уволят по сокращению. У них просто нет другого выхода. И деньги найдутся в бюджете.
СпроситьДа, есть у судебного пристава такое право. Добрый день! Может. Пристав не изымает долю, а применяет запрет. Вы вправе подать жалобу на действия судебного пристава-исполнителя старшему судебному-приставу. Да, Это вполне законно. Обратить взыскание не могут. Арест единственного жилья возможен:
При соблюдении условий по проживанию семьи должника в квартире
При выявлении вероятности уклонения от выплат по задолженностям со стороны заемщика
При необходимости сокращения сделок с жильем, которые могут быть связаны с вселением новых жильцов, их регистрацией в квартире и т.д. Подавайте жалобу на действия пристава старшему судебному приставу-исполнителю. Да можете сделать так право есть. У супруга долг перед приставами. Единственное жилье в долевой с ним собственности. Судебные приставы наложили запрет на регистрационные действия на его долю и на мою. Правильно ли это? Могут ли судебные пристава наложить запрет на регистрационные действия с единственным жильем на долю супруги должника.
Добрый день! Может. Пристав не изымает долю, а применяет запрет. Вы вправе подать жалобу на действия судебного пристава-исполнителя старшему судебному-приставу.
Спросить
Арест единственного жилья возможен:
При соблюдении условий по проживанию семьи должника в квартире
При выявлении вероятности уклонения от выплат по задолженностям со стороны заемщика
При необходимости сокращения сделок с жильем, которые могут быть связаны с вселением новых жильцов, их регистрацией в квартире и т.д.
Спросить
У супруга долг перед приставами. Единственное жилье в долевой с ним собственности. Судебные приставы наложили запрет на регистрационные действия на его долю и на мою. Правильно ли это?
СпроситьВы вправе обратиться в суд для защиты своего права.
Ст. 119 229-ФЗСпросить1. В случае возникновения спора, связанного с принадлежностью имущества, на которое обращается взыскание, заинтересованные лица вправе обратиться в суд с иском об освобождении имущества от наложения ареста или исключении его из описи.
1) Законно. Работодатель вправе проводить реорганизацию и штатные изменения
2) Требовать можно соблюдения законодательства при сокращении
3) Выплаты при сокращении указаны в ст. 81, 178 и 180 ТК РФ. Я правильно понимаю, что к предлагаемой должности необходимо доп. соглашение к труд. Договору? Если она откажется по выходу подписывать доп. соглашение и не согласна с изменениями. Ситуация следующая, на предприятие на время декрета произошли изменения, должность супруги и отдел убрали, то есть (грубо говоря переименовали) При предварительном выходе ей пообещали в принципе ту же должность но по другой спецификации, простым языком (работала она с федеральными сетями а предложили работать с обычными ИП, ЗП сохраняется при новой должности) Вопрос 1: На сколько это законно? Убрать отдел и ее должность не предупредив об этом. Вопрос 2: Можно ли что то требовать от работодателя в таких условиях? И если она захочет уволится так же на что она имеет право? В выплатах.
1) Законно. Работодатель вправе проводить реорганизацию и штатные изменения
2) Требовать можно соблюдения законодательства при сокращении
3) Выплаты при сокращении указаны в ст. 81, 178 и 180 ТК РФ.
Спросить
Перечень случаев, при которых нельзя выселить из служебного жилья, установлен ст 103 ЖК РФ. Здравствуйте, Вероника.
Уточните обстоятельства. Вы расторгли трудовой договор? С чем связано выселение?
С уважением. Могут выселить из общежития, независимо от срока работы на предприятии. В данном вопросе очень много нюансов, которые нужно знать для правильного ответа на ваш вопрос. [quote]Уточнение по вопросу №19711917
Идёт сокращение, договор с организацией не заключали, общежитие учебного заведения, также являюсь многодетной, старший учиться на очном отделении, также имеется своё жильё[/quote]
См. ст. 103 ЖК РФ. Вы не даёте достаточности сведений. Могут ли меня выселить из общежития, если я проработала 20 лет.
Перечень случаев, при которых нельзя выселить из служебного жилья, установлен ст 103 ЖК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Вероника.
Уточните обстоятельства. Вы расторгли трудовой договор? С чем связано выселение?
С уважением.
Спросить
Могут выселить из общежития, независимо от срока работы на предприятии. В данном вопросе очень много нюансов, которые нужно знать для правильного ответа на ваш вопрос.
СпроситьУточнение по вопросу №19711917Идёт сокращение, договор с организацией не заключали, общежитие учебного заведения, также являюсь многодетной, старший учиться на очном отделении, также имеется своё жильё
См. ст. 103 ЖК РФ. Вы не даёте достаточности сведений.
СпроситьЗдравствуйте!
Тут уже зависит от вашего работодателя, оклады дают только по сокращению.
Лучше всего - по собственному, это в случае если вы хотите восстановиться.
Если не хотите отрабатывать 14 дней - по соглашению сторон.
Опять же, работодатель может не захотеть соглашение. Хочу уволиться с работы. Как выгоднее писать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? И Каунас мать заявление, чтобы получить все компенсации и три оклада?
Здравствуйте!
Тут уже зависит от вашего работодателя, оклады дают только по сокращению.
Лучше всего - по собственному, это в случае если вы хотите восстановиться.
Если не хотите отрабатывать 14 дней - по соглашению сторон.
Опять же, работодатель может не захотеть соглашение.
СпроситьОпределенные риски есть. Заключите соглашение. Здравствуйте.
Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.
Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.
Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.
С уважением. Организация банкрот, просят подписать на увольнение заявление, ну чтоб не платить деньги при сокращении и потом новый трудовой договор с другой фирмой, так как у них реорганизация, боюсь что новый договор не дадут, как правильно поступить? Я требую подписать в один день на увольнение и намеряем на работу.
Здравствуйте.
Правильно боитесь. А банкротство - это не ликвидация, работники как работали, так и продолжают.
Правильно - не писать никаких заявлений, в том числе, об увольнении по собственному желанию, поскольку Вы рискуете не только не получить положенные в случае сокращения выплаты, но и остаться без обещанного дальнейшего трудоустройства.
Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на предложенных Вами условиях (например, с выплатой трёх окладов). Либо пусть увольняют сразу переводом в новую организацию.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Можете указать 7 августа. Здравствуйте.
Вам нужно вручить работодателю заявление не менее, чем за две недели до даты увольнения. Конкретную дату в заявлении Вы можете не указывать.
С уважением. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80), работник должен письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.
Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Я иду в отпуск с 25 июля на 14 дней. Выход на работу 8 августа. Хочу уволиться так, чтобы 8 го августа уже была свободна. На какое число мне можно написать заявление о увольнении? 6 и 7 августа - выходные дни. Могу я написать заявление на 5 е августа? Должны его подписать? Получается что в этот день я ещё нахожусь в отпуске. Спасибо.
Здравствуйте.
Вам нужно вручить работодателю заявление не менее, чем за две недели до даты увольнения. Конкретную дату в заявлении Вы можете не указывать.
С уважением.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80), работник должен письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.
Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьДинара, согласно п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в вашем случае работодатель ИП - " расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП". Скажите пожалуйста какая запись должна быть, если увольняют по сокращению (всвязи с ликвидацией ИП и закрытия магазинов) это как мне сказали, а там может быть все что угодно.
Динара, согласно п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в вашем случае работодатель ИП - " расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП".
СпроситьКонечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить. За два месяца должны предупредить о сокращении.
С уважением. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера) Скажите пожалуйста, может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником (в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой, статьи 81 ТК РФ), если работник (пенсионер) не подписывал ничего, ни приказа, ни уведомления об увольнении?
Конечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить.
Спросить
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера)
СпроситьЯ думаю, что в отделе кадров, Вам должны подсказать, как всё правильно написать. В распоряжение кадров только при сокращении вашей должности или для решения вопроса о вашем увольнении как правило выводят. Решайте вопрос о переводе с новым руководством и старым. Как написать рапорт чтоб уйти в распоряжение кадров и потом выйти на службу в другой омвд.
Я думаю, что в отделе кадров, Вам должны подсказать, как всё правильно написать.
СпроситьОльга, [b]расстояние от места выпаса коров до забора должно быть не менее 50 метров.
Рекомендую не медлить и написать очень подробную и грамотную жалобу в Роспотребнадзор, причем подать ее можно в электронном виде.[/b]
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Даже если скот содержится в сельском поселении, существуют определённые правила содержания.
Владельцы домашних животных обязаны соблюдать размеры санитарно-защитной зоны утвержденные СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 от 15.06.2003 г.
Для хозяйств с содержанием животных (коровники, питомники, конюшни, зверофермы) до 50 голов санитарно-защитная зона — 50 м. Возможно сокращение нормативного разрыва до 8 — 10 м по согласованию с соседями и органами местного самоуправления. У Соседей крупнорагатый скот начали выгонять пасти каров идут в доль забор от полисадника на каком расстоянии положено от дороги до забора вести коров на пастбище.
Ольга, расстояние от места выпаса коров до забора должно быть не менее 50 метров.
Рекомендую не медлить и написать очень подробную и грамотную жалобу в Роспотребнадзор, причем подать ее можно в электронном виде.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Даже если скот содержится в сельском поселении, существуют определённые правила содержания.
Владельцы домашних животных обязаны соблюдать размеры санитарно-защитной зоны утвержденные СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 от 15.06.2003 г.
Для хозяйств с содержанием животных (коровники, питомники, конюшни, зверофермы) до 50 голов санитарно-защитная зона — 50 м. Возможно сокращение нормативного разрыва до 8 — 10 м по согласованию с соседями и органами местного самоуправления.
СпроситьНе писать заявление об увольнении по собственному желанию, ждать сокращения. Добрый день.
Не нужно писать заявление. Дождитесь увольнения по сокращению. Скорее всего ваш работодатель нарушает порядок сокращения. Вы ничего писать не должны.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Магазин сокращает сотрудников, об этом сообщили в день приказа на магазин, предложили перевестись в другой магазин (но меня это не устраивает) или написать заявление по сообственному, как мне поступить?
Добрый день.
Не нужно писать заявление. Дождитесь увольнения по сокращению. Скорее всего ваш работодатель нарушает порядок сокращения.
Спросить
Вы ничего писать не должны.
О сокращении обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вашу должность нельзя сократить, пока Вы в декрете. А по собственному желанию Вы можете не увольняться. По крайней мере, пока находитесь в отпуске. А что за тесты? У Вас обязательная аттестация? Какая организация и должность?
С уважением. Если не уверены, что сдадите тесты, - то Вам решать,-уволиться по собственному или по несоответствию занимаемой должности. Это если аттестация обязательна. Иначе не нужно ничего писать, пусть увольняют по сокращению. Нахожусь в декрете. Ребенку 2.8 г. Работаю в Банке. Мою должность сократили (услышала от коллеги). Как поступить по выходу из декрета более грамотно (уже намекают писать по собственному желанию). Сказали завалят тестами, которые не сдам.
Здравствуйте.
Вашу должность нельзя сократить, пока Вы в декрете. А по собственному желанию Вы можете не увольняться. По крайней мере, пока находитесь в отпуске. А что за тесты? У Вас обязательная аттестация? Какая организация и должность?
С уважением.
Спросить
Если не уверены, что сдадите тесты, - то Вам решать,-уволиться по собственному или по несоответствию занимаемой должности. Это если аттестация обязательна. Иначе не нужно ничего писать, пусть увольняют по сокращению.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию вас должны уведомить. Здравствуйте.
Первый вариант вполне приемлем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После того как закончится отпуск по уходу за ребенком. Как по закону должен уведомить ИП работника о сокращении: Первое-за два месяца до окончания дикрета по уходу за ребенком и следующим днём после окончания дикрета уволить?
Второе после окончания дикрета работник выходит на работу его уведомляют и увольняют через два месяца?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После того как закончится отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте. Вполне возможно. Важно то, что написано в трудовой. Шансы есть. Нужны все ваши документы. Представить документы, которые подтвердят, что требования к образованию по этим профессиям, обязанности одинаковые. Как доказать в суде тождество профессий, бульдозерист - тракторист на подготовке лесосек? В лицевых счетах именно так указано и в сокращении, в трудовой книжке запись правильная. Пенсионный фонд отказал в назначении льготной пенсии по лесозаготовительной стажу. В трудовой книжке запись правильная, по сведениям индивидуального лицевого счета стаж есть, но ПФ после запроса документов с архива отказал, т к в лицевых счетах должность и место работы не указаны или указаны неправильно за период работы в 90 х годах, предприятие закрылось в 1999 году, большинство документов утеряны. Какой шанс добиться назначения пенсии через суд?
Представить документы, которые подтвердят, что требования к образованию по этим профессиям, обязанности одинаковые.
Спросить
Если магазин держит ИП, то он вас и вообще мог заранее не предупреждать о закрытии. По закону, организация предупреждает сотрудника о сокращении за 2 месяца, но [b]для ИП это правило не действует. [/b] Закрывается магазин через две недели нас уведомили только сейчас, накопились дни для отпуска как лучше сделать написать на отпуск с последующим увольнением? Или сразу на увольнение написать и заплатят ли как положено за отпуск.
Если магазин держит ИП, то он вас и вообще мог заранее не предупреждать о закрытии. По закону, организация предупреждает сотрудника о сокращении за 2 месяца, но для ИП это правило не действует.
СпроситьЛибо идти на встречу, либо просить уволить вас по сокращению.
С уважением. Ситуация такая! Есть фирма ООО "Пупкин", офис в Иркутске, голова у них в Москве.
Они открывают обособленное подразделение в г. Братск. Ставят меня туда руководителем. Регион приравнен к крайнему северу. Через некоторое время я ухожу в декрет, вместо меня остался человек, но ооо пупкин через 2 месяца закрывают эту обособку в Братске. Я за время декрета переехала в г. Ангарск. Декрет 10 апреля заканчивается и они мне предлагают написать заявление о переводе с должности руководителя на должность менеджера! Ещё и на место декретницы! Тоесть через например полтора года эта мамочка выйдет с декрета, а то и раньше, а я за дверь! Что делать? Как правильно поступить, как все оформить? Я же сама декретница, почему я должна теперь заменять другую декретницу!? Я в шоке и панике, что делать? 🤔 Работу терять совсем не хотелось...
Правильно, что отказались подписать заявление...
Будет приказ о нарушениях - обжалуете в установленном порядке. Предприятие ООО РЖД ОХРАНА сокращает рабочие места в вокзалах, мне было предложено работать в других объектах ООО РЖД ОХРАНА в должности охранника на прежний оклад или меньше, я отказался переводится и я согласился уволится по сокрашению, но требуют сначала написать заявление об увольнение по собственному желанию по внутренному совместительству, а потом дадут другие документы.
Я отказался подписать заявление и мне грозят применить вынужденный прогул.
Правильно, что отказались подписать заявление...
Будет приказ о нарушениях - обжалуете в установленном порядке.
Спросить
