Как защитить свои права при возможном сокращении должности на испытательном сроке?
Я работаю с 7 сентября. Испытательный срок 3 месяца. Вчера зав. Кафедры сказали что будут сокращать мою должность. Что мне грамотно делать и говорить по закону? Приказа ещё нет и официально ни о чем ещё не предупреждали. Как быть и действовать мне правильно?
Как быть и действовать мне правильно?
Правильно действовать во всех случаях -- это поставить в известность своего адвоката и снабдить его ВСЕМИ документами по проблеме. 
Возможно будет правильно ничего не делать то есть не подписывать никакие бумаги Пусть сокращает приказом.
Спросить
Устроилась В фирму ООО с испытательным сроком по приказу 3 месяца. Испытательный срок окончен, сказали продолжай работать, а после сказали что будут искать мне замену (вроде как не соответствую занимаемой должности). На данный момент у меня беременность 4-5 недель. Что делать?
Юлия
предоставляйте справку о беременности работодателю - не уволят. Тем более срок испытательный уже прошел
Спросить
Юлия, уволить Вас не имеет право. Поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ставьте официально работодателя о факте Вашей беременности, чтобы потом не было никаких... а мы не знали...
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Предупредите о беременности (заявлением, если не буду подписывать отправьте почтой), сами заявления по собственному увольнению не пишите (как это везде принято), в случае увольнения вы можете подать исковое заявление о восстановлении на работе и оплаты вынужденного прогула. Удачи!
СпроситьРаботаю на заводе 1,5 месяца, на днях сказали что будет сокращение штата, но кого сокращать ещё несказали, а по договору у меня испытательный срок три месяца. Я попаду под сокращение или уволят как непрошел испытательный срок?
Попасть под сокращение означает, что сокращается ваша должность а не вы.
Поэтому отвечать на ваш вопрос бессмысленно.
Можно только отметить, что у работодателя есть масса возможностей уволить вас как не прошедшего испытание.
В этом случае никакого выходного пособия вы не получите.
Спросить
Здравствуйте, Александр,
в первую очередь отмечу, что испытание при приеме на работу устанавливается работодателем с целью проверки соответствия работника выполняемой работе и, соответственно, при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия, предварительно, не менее чем за 3 дня в письменной форме уведомив работника об этом с указанием причин, свидетельствующих о неудовлетворительном характере испытания (ст. 71 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)).
Что же касается расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников, то оно является самостоятельным основанием расторжения трудового договора и никак не связано с нахождением работника на испытательном сроке, так как причины его иные и согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников единственным критерием оставления работника на работе являются квалификация и производительность труда, то есть преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При этом нужно иметь ввиду, что если работодателем решается вопрос о расторжении трудового договора по сокращению численности (штата) с работником, являющимся членом профсоюза, то в этом случае работодатель должен получить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ТК РФ.
Поэтому, если в течение 3-х месяцев результат испытание у вас будет положительный, то вы продолжите свою работу на заводе, а при отрицательном его результате трудовой договор будет расторгнут как с работником, не выдержившим испытание.
Если же в течение вашего срока испытания работодателем будет производиться высвобождение работников в связи с сокращением численности (или штата), то вопрос о вашем увольнении по данному основанию будет решаться в общеустановленном порядке, т.е. с учетом мнению профоргана, обязательного предложения вам перевода на другую работу (часть третья ст.81, часть первая ст.180 ТК РФ), а также с обязательным персональным предупреждением работодателем вас под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
СпроситьВопрос по трудовому закону. По приказу, мою должность сокращаю, т.е. вносят изменения в штатное 05 сентября. А приказ об увольнении мне дали 06 сентября. Это ведь незаконно? Правильно я понимаю. Что с 05 моей должности нет...
Уважаемая Валя!
Даты в вашем случае, правового значения не имеют, а главное, чтобы процедура увольнения была произведена в полном соответствии со статьями 179-180 ТК РФ.
Если процедура увольнения будет нарушена, то рекомендую обратиться, в течение месяца, с даты увольнения в суд и защищать свое право на труд.
СпроситьЯ работаю в должность профессора кафедры вуза согласно конкурсу (сроком до 1 сентября 2016 года). Юрист вуза требует от меня написать заявление о том, что я прошу перевести меня с должности профессора на должность доцента. Такое требование он объясняет тем, что произошло слияние 2-х кафедр и я не могу являться профессором той кафедры, которой теперь не существует (в результате слияния с другой). Что мне делать? Писать заявление или требовать приказа о сокращении должности профессора? Спасибо.
Вашу должность по всей видимости сократили в связи со слиянием кафедр. Вам предлагают другую вакантную должность. Ваше право согласиться на нее или потребовать увольнения по сокращению
СпроситьЯ работаю не официально три месяца, как мне сказали испытательный срок, тут недостача и меня увольняют. Что делать!?
Если вы работаете неофициально, вам нечего бояться увольнения,вас не увольняют,а предлагают более не приходить на работу
Удачи Вам
Спросить
При приеМе на работу сказали 2 месяца испытательный срок, проработав 3 месяца устаривать официально отказались, я уволился, то есть офицеально устроен не был, зарплата за прошлый месяц должна была быть 15 сентебря, не дали, с расчетом тоже неизвестно когда? Что делать?
Обращайтесь в прокуратуру. Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
В силу пунктов 1, 2 статьи 22 Закона о прокуратуре прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, требовать от руководителей и других должностных лиц органов, указанных в статье 21 указанного Закона, выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.
Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.
СпроситьПригласили на работу с испытательным сроком 3 месяца, Я согласился. До этого сократили человека на этой должности мастера. Через полгода мне предложили эту должность, Я согласился. Через неделю заканчивается испытательный срок, а мне начальник сказал, что не подхожу на эту должность якобы. Придумал причины, что якобы не справляюсь. Подозреваю что хочет забрать себе ставку. Как правильно поступить. Работы в селе у нас нет, алименты, как быть не знаю.
У меня такая ситуация, мою должность сократили, но меня об этом поставили в известность вчера, меня не предупреждали за 2 месяца, как говорится в законе, что мне делать? И должна ли организация выплатить мне пособие за 3 месяца.
От момента уведомления под роспись о предстоящем увольнении по сокращению штата вы имеете право работать еще два месяца, если работодатель не предложить более льготные условия увольнения.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Вам следует просто требовать от Р-теля строгого соблюдения закона.
Спросить
Любые ваши требования фиксируйте лучше всего письменно с отметкой работодателя, не хочет - направляйте по почте и интенсивно пользуйтесь дектафоном.
СпроситьЯ работаю продавцом 1 месяц. При устройстве на работу сказали что 3 месяца испытательный срок. Решила уволится. Заведующая сказала отрабатывать 2 недели. Как мне быть. Ведь отрабатывать 2 недели на испытательном сроке не нужно.
Верно. На испытательном сроки отработать нкобходимо три дня.
Ст.71 Трудового кодекса РФ.
СпроситьМеня взяли на работу на должность рядового бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца (что было отражено в тудовом договоре). По истечении 3 месяцев мне сообщили, что испытательный срок продлен еще на 3 месяца (о чем был выпущен приказ). Через 2 месяца меня уволили (то есть второй испытательный срок еще не окончился), и попросили написать заявление по "собственному желанию". Правомерно ли поступила фирма, и имел ли приказ о продлении юридическую силу? Как вообще себя вести в таких случаях?
Уважаемая Наталья!
Испытание при приеме на работу регламентируются ст.70 ТК РФ. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора при приеме на работу. Однако этот срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Для государственных служащих установлен испытательный срок от трех до шести месяцев (см. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации"//СЗ РФ. 1995. N 31. Ст. 2990).
Следовательно, предусмотренные законодательством предельные сроки не могут быть увеличены или продлены ни по инициативе Работодателя и даже по соглашению сторон. Следовательно действия администрации незаконны и приказ о продлении не имел юридической силы.
В соответствии со ст. 71 ТК Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Администрация об этом знала и из-за этого просила Вас написать завление об увольнении по собственному желанию. Как я понял Вы так и сделали и сейчас доказать факт незаконного увольнения проблематично, тем боллее приказ о втором сроке наверняка уничтожен и у Вас его нет.
И на будущее Наталья, если Вам устанавливают испытательный срок, то руководствуйтесь ст. 70 и 71 ТК и тогда Вас не уволят незаконно.
Желаю удачи!
Спросить
