Правильность заявления на увольнение / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов

Ни в чем не сознавайтесь , ничего не отдавайте ) Не верьте Заявление работодателю на увольнение ( два экз.,второй с реквизитами регистрации заявления у себя). Отказывают в увольнении жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Принудительный труд по по Конституции РФ запрещён.

Обратитесь в прокуратуру для проверки правильности расчёта недостачи и вашей вины. Должны уволить, недостачу при её правомерности должны взыскивать в судебном порядке. Не вздумайте соглашается описать всякие расписки о том что вы обязуетесь погасить ,смотрите и читайте главу 39 ТК РФ.

Удержание из заработной платы без вашего письменного согласия незаконно Пытаются повышать недостачу в деньгах какую не знаю не говорят

Мобилизованный находится в зоне боевых действий, была лёгкая контузия, после обострился остеохондроз шейного отдела и беспокоит сильно мениск. В госпиталь не кладут, медики на месте осмотрели, сказали такое бывает. Колят ему антибиотики. Документально это всё никак не зафиксировано со стороны медиков.

Предстоит отпуск.

1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)

2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?

3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки?

4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска

Объясните пожалуйста, как правильно и грамотно это все сделать и пройти ввк, чтобы нас не отфутболили

Добрый вечер! Прежде чем выходить на пенсию необходимо правильно подготовить пакет документов и подать заявление, проверить правильность расчета стажа и размера пенсии. Увольняйтесь, лицам, кто уходит на пенсию отрабатывать не нужно. Пишите заявление об увольнении. На пенсию 13 ноября 2021 г. Сложила с ситуация что, надо уволится с работы.

В отдел кадров зайдите и уточните чтоб не гадать на сайтах, им уж явно виднее) Со следующего дня после регистрации заявления пошёл отсчёт 14 дней. Я на больничном до 31.12.2020. Пишу заявление 26.12.2020 по собственному желанию и прошу уволить 09.01.2021. работаю на госслужбе. Я правильно соблюла сроки отработки две недели?

Добрый день. Обратитесь в бухгалтерию, Вам предоставят расчет заработной платы. Кроме того, при желании работника расторгнуть трудовой Договор, он обязан предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Поэтому отработка в 3 дня абсолютно законна. Работала на испытательном сроке в 1 месяц. Отработала с 1-4 декабря 20 года.4 го декабря написала заявление на увольнение заставили отрабатывать 3 дня. Я являюсь матерью одиночкой. Есть ли какие льготы? Или так отрабатывать и должна была. Еще пришел маленький расчет за 6 дней всего 5 тысяч. А зарплата за месяц 35000 р. Как узнать правильно ли меня расчитали?

Здравствуйте.

Необходимо изучить правильность оформления увольнения и его законность.

В случае нарушения ваших прав, рекомендую обратиться в суд с юридически грамотным исковым заявлением. Просто так уволить не могли, если Вы конечно сами не написали заявление об увольнении. Пишите жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Жалобы можно направить онлайн или по почте. Здравствуйте! Вы не могли бы в своем вопросе указать больше информации (был ли заключен трудовой договор, на каком основании он был расторгнут, прикрепить приказ об увольнение)? Уволили с работы без предупреждения и в такое сложное время. Как быть?

Во-первых, вы должны составить заявление на имя начальника УПФР с просьбой разъяснить вам расчет пенсии и ее начисление. А также просите разъяснить сумму переплаты. Когда получите ответ, будет ясно, стоит перепроверять или нет. Если надо перепроверить, я могу удаленно заняться вашим вопросом. Пишите мне на эл. почту centr-po@yandex.ru После увольнения с работы мне сделали перерасчёт пенсии. Надбавка мне показалась слишком маленькой. Я обратилась в пенсионный фонд, мне пояснили, что это произошло из за того, что работодатель несвоевременно подал отчётность за определённый период и поэтому я недополучила определённые выплаты. А теперь вдруг приходит письмо с требованием вернуть сумму якобы по этой же причине мне переплаченную. Куда можно обратиться. Что бы проверить правильность начисления мне пенсионных выплат?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Такой обязанности работодателя ТК РФ не содержит. Добрый день.

Правильность записей в трудовую книжку, в том числе по дате приема и увольнения, Вы должны проверять сами при ее получении, как правило, при увольнении. Законодательством не предусмотрена компенсация за издержки, понесенные работниками, в связи с ошибками, допущенными Работодателями при заполнении документов, в т.ч. трудовых книжек. Нет, Вы должны поехать за свой счет, такой обязанности у работодателя нет. На имя руководителя организации можно написать заявление о привлечении к ответственности сотрудника, который вел трудовые книжки. Ошибка записи в трудовой, исправлять ехать в другой город, должны ли оплатить дорогу?

Статьей 80 Трудового кодекса РФ четко установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b].

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы письменно предупредили 29 апреля и имеете полное право уволиться с 14 мая. Написала заявление на увольнение с 29.04 по собственному желанию. Текст: прошу уволить меня по соб. жел с 14 мая., теперь сомневаюсь правильно ли я написала или надо будет две недели отрабатывать с 14.05.

Уважаемый Сергей!

Дать заключение о правильности составления Вами заявления на досрочное увольнение по сокращению не представляется возможным, поскольку Вы его не опубликовали (не приложили к своему вопросу). Правильно ли составлено заявление на досрочное увольнение по сокращению?

В арбитражном процессе по делу назначена экспертиза. По истечении времени эксперт представил заключение в суд. Для того чтобы мне ознакомиться с названным заключением я запросил его, непосредственно, у самого эксперта. Эксперт выслал заключение мне на электронную почту. Будут ли являться данные действия нарушением с моей стороны или со стороны эксперта, в связи с тем, что я ознакомился с ним не путём ознакомления материалов дела в суде? Какие могут быть последствия?

Здравствуйте, давайте начнем с начала. Скажите пожалуйста, когда сотрудник написал заявление на увольнение и передал его в отдел кадров? У сотрудника прогул в понедельник. Я его уволил последним рабочим днем-пятницей. Трудовая инспекция выдала предписание изменить дату увольнения на понедельник. Трудовая инспекция ссылается на то, что последний день трудовых отношений воскресенье приходится на выходной. Следовательно последний день трудовых отношений следует считать понедельник. (Ч.3 СТ. 84.1, СТ.14 ТК РФ) ПРАВО ВЕРНО ЛИ ИХ ПРЕДПИСАНИЕ.

В один орган можно подать - в отделение Пенсионного фонда. Напишите заявление о проверке правильности начиссленной пенсии. --- Здравствуйте, ничего подавать не нужно, пенсию пересчитывают работающим пенсионерам ежегодно в августе месяце. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Светлана. Ничего не надо предоставлять. Пенсию Вам проиндексируют в течение 3-4 месяцев после увольнения из организации

Удачи Вам. Анна Титова. Никакие не нужны. Любые перерасчеты будут производиться с учетом уплаченных за Вас взносов в пенсионный фонд, о размере которых пенсионный фонд знает лучше Вас. Поэтому просто обращайтесь в ПФР. Здравствуйте! Обращайтесь в ПФР пишите заявление о пересчете. Укажите основание для перерасчета. Документы у них имеются. При уходе на пенсию в 55 лет была начислена пенсия но продолжала работать до 67 лет на другой работе, куда и какие документы нужно подать чтобы пересчитали пенсию.

Здравствуйте,Елена!

Не думаю, что смогу Вам помочь. Выплаты по дорожной карте относятся к стимулирующим выплатам. Порядок распределения стимулирующих всегда определяется внутренним документом организации, например, положением об оплате труда. Нужно смотреть, что именно там написано в отношении выплат по дорожным картам, какой порядок распределения, начисления и так далее.Что делать?Со стимулирующими выплатами можно разобраться только на месте. Например, Вы можете обратиться с заявлением в инспекцию труда и запросить проверить правильность начисления Вашей заработной платы. Всего доброго! 22.07.2016 г последний рабочий день. Работаю в ФБУЗ ЦГЭМО с 21.11.2003 г. Выплат по дорожной карте в этом году мы еще не получали, хотя обещали выплачивать один раз в квартал. Руководителем мне было сказано, раз я увольняюсь, по дорожной карте я ничего не получу. Правы ли они? (В том году, выплаты по дорожной карте мы получили в конце августа и в конце декабря).

Подойдите к своему начальнику и посоветуйтесь о повышении оклада или сразу заявление напишите на увольнение, если вы ценный работник оклад повысят. Такая просьба отошлите мне правильность писания ходатайства на просьбу о повышении оклада на работе.

Нет, это должны быть два разных заявления. Каким числом датировать новое заявление, сегодняшним или 5 мая, как указано в раннем заявлении и что нужно делать с этим неправильным заявлением? Прошу разъяснить, правильно ли написано моё заявление на увольнение. Я пенсионерка, работаю преподавателем в музыкальной школе, 5 мая 2016 года написала заявление следующего содержания:"Прошу предоставить мне очередной отпуск с 15 июня 2016 года сроком 48 рабочих дней с дальнейшим увольнением с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 10 августа 2016 года.

Здравствуйте, нет не правильное, обращайтесь с заявлением в прокуратуру Нет. не законно , если вы не писали заявление на увольнение. Пишите в прокуратуру либо трудовую инспекцию, либо сразу в суд идите чтоб срок не пропустить. Наш директор продал свои магазины а нас выставил на улицу в один день. В трудовых написано: уволины по собственному желанию. Когда продают имущество это не ликвидация и не банкротство, без предупреждения и на улицу. Увольнение юридически правильное?

Вполне возможно. не идите на конфликт с руководством пока на испытательном сроке. А потом вы можете в любое время обратиться с заявлением в Департамент по труду, они приедут и проверят правильность начислений. увольнений и всего остального.

Удачи! У меня такая ситуация я устроилась на работу 5 октября 2015 был контракт на год с испытательным сроком 3 месяца комплектовщиком в ноябре я забеременила. В декабре меня перевели на новую должность продавец 4 разряд. Сейчас в магазине отключили свет за неуплату всех рабочих заставили написать заявления по собственному желанию и меня заставляют я отказываюсь так как беременная мне 20 мая в декрет. Меня начали пугать если я не напишу по собственному то меня уволят что я не прошла испытательный. Скажите как мне быть?

Добрый день! Если вы хотитет обжаловать факт увольнения и попробовать доказать, что написали написали по собственному желанию по давлению работодателя, то это проблематично, вряд ли докажете. Нет я хочу обжаловать правильность увольнения должны были уволить через 14 дней после заявления В трудовой запись уволен по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Как я знаю пункт 1 статьи 77 по соглашению сторон Меня заставили написать заявление по собственному желанию 18 сентября и на административный отпуск с 21 по 23, что бы не платить и с 23 уволили. Могу ли подать в суд на работодателя и на каком основании.

Все верно 2 недели предупреждения об увольнении истекают как раз 06.08., именно 06.08 - Ваш последний рабочий день, который является и днем увольнения. Понятия "отработка" в трудовом кодексе нет, поэтому и подобных формулировок в заявлениях и на визах заявлений быть не должно Заявление на увольнение написала 23 июля Директор поставила визу не отработка 2 недели а уволить 6 августа в связи с производственной необходимостью. Правильно ли эта виза и правильная ли дата увольнения?

Никого убеждать не надо- просто принесите или вышлите по почте заявленеи на увольнение,подписанное сегодняшним числом. Добрый день. Да, можете. У меня вопрос по трудовому кодексу. Увольнение, Вообщем ситуация такая, я 2 недели назад написала заявление на увольнение, и получилась так что я ушла на больничный, сейчас мне звонит директор, и говорит что заявление составленно не верно, так сказал ему отдел кадров. Сейчас я по прежнему на больничном, и сегодняшним числом написала заявление, можно ли как то убедить отдел кадров что я на больничном и написала заявление сегодня.

Здравствуйте! Вам все верно говорят, лучше переписать, а если что-то не выплатят, то обратитесь в прокуратуру с письменной жалобой. В заявлении на увольнение по собственному желанию я указала что прошу выплатить долг по заработной плате за три месяца (60000 руб) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Правильно ли я написала? Сумму я указала договорную, в трудовом договоре З\п 12000 руб в месяц. В отделе кадров мне говорят чтобы я переписала заявление. Написала просто по собственному желанию. Но если я так напишу они меня расчитают по белой..

Требовать не имеют права Мне предлагают написать заявление на увольнение с зам. зав. по ахч 31 декабрем 2014 г и 11. 01.2015 г на принятие на работу завхозам. В связи с экономией финансов. Это на 2 года. Правильно ли это.?

Требование работодателя не то, чтобы неправомерно, но странно в части требования написания заявления по собственному желанию. Работодатель имеет право просто уволить вас в связи с наступлением события,к которому привязан срок вашего договора. Судебная практика это подтверждает. В данной ситуации важно, чтобы требования Трудового законодательства были четко соблюдены работодателем как при принятии вас на работу, так и при увольнении. Проверьте правильность заключения с вами трудового договора.

Вариант остаться только один - если работодатель этого хочет. Я была трудоустроена в бюджетной организации (детский сад) временно (на период декретного отпуска) и, проработав год, ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Недавно со мной связалась заведующая и сказала, что основная сотрудница выходит из декрета и мне нужно написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Есть ли какие-то варианты мне остаться до исполнения ребенку 3 лет? спасибо.

Вы не можете 04.09 требовать уволить Вас 01.09. Такого ст. 80 ТК РФ не позволяет Если руководитель на заявлении написал что не возражает, значит не нужно отрабатывать 2 недели, а расчет вы должны были получить в последний рабочий день, т. е 01 сентября 2014 года. Все ли я правильно написал в заявлении на увольнение? Шапку пропущупрошу Вас уволить меня по собственному желанию с 1.09.2014. дата на заявлении 1.09.2014 руководитель подписал, что не возражает. Должен ли я отрабатывать 2 недели и когда я должен получить расчет? И меня не много смущает предлог С 1.09.2014

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение