Правильность визы и даты увольнения в заявлении на увольнение - разбираемся вопросами
Заявление на увольнение написала 23 июля Директор поставила визу не отработка 2 недели а уволить 6 августа в связи с производственной необходимостью. Правильно ли эта виза и правильная ли дата увольнения?
Все верно 2 недели предупреждения об увольнении истекают как раз 06.08., именно 06.08 - Ваш последний рабочий день, который является и днем увольнения. Понятия "отработка" в трудовом кодексе нет, поэтому и подобных формулировок в заявлениях и на визах заявлений быть не должно
СпроситьЗаявление на увольнение написала 23 июля. Поставили отработку 2 недели. Подскажите пожайлуста какая будет дата увольнения?
Работаю вахтовфм методом,30/30 с 15 по 15,написала заявление на увольнение 10 июня, а дату поставила увольнения 1 июля! Законно ли заставить работатьдо 30 июня в связи с производственной необходимостью или нужно было поставить дату отсчитав 14 дней.
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Написал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?
Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил свою визу. Нужна ли на заявлении виза начальника отдела? Заранее спасибо.
29 июля написала заявление на увольнение, ближайшая дата увольнения, как мне сказали 12 августа, на отработку не хожу, что напишут в трудовой? Оформлялась 24 июня.
Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил свою визу. Нужна ли на заявлении виза начальника отдела (требует отдел кадров)? Заранее спасибо.
Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Написала заявление на увольнение 07.02, дата увольнения, указанная в заявлении 18.02, это ровно 12 дней. Если директор подпишет с резолюцией отработка 14 дней, то отсчёт будет с 07.02, а дата увольнения 20.02? Правильно я понимаю?
