Правомерен ли испытательный срок / Трудовое право - 252 советов адвокатов и юристов
Вообще то ученический договор стст 199-200 ТК РФ заключается только с вашего согласия и соответственно оплата обучения может быть только на основании заключенного ученического договора Вас же поставили перед фактом, рабтодатель поступил неправомерно. Я на испытательном сроке и без моего согласия оплатили мне обучение с первого дня рабочего и по 14 апреля. Договор на обучение дали только сегодня и материалы обучения тоже скинули сегодня? Имеет ли на это право работодатель. Это государственное учреждение.
Вообще то ученический договор стст 199-200 ТК РФ заключается только с вашего согласия и соответственно оплата обучения может быть только на основании заключенного ученического договора Вас же поставили перед фактом, рабтодатель поступил неправомерно.
СпроситьУказанные действия не правомерны, обращайтесь в прокуратуру с жалобой. В прокуратуру своего района или там где работала? Имеет ли работадатель удержать зп при увольнение на исп. сроке, за то что не вернула день в день по просьбе ключи и от офиса, так как ув причина болезнь ребёнка? Вся данная ситуация произошла день в день.
Добрый день!
Вы можете обратиться с жалобой в любое отделение прокуратуры, поскольку если обратитесь с жалобой в прокуратуру своего района, то данную жалобу направят в прокуратуру по по месту нахождения работодателя.
СпроситьДобрый день! Уточните свой вопрос. Что Вас смущает? Я отработала на предприятии 3.6 мес. прошла испытательный срок,30.03 21 уволилась по собственному желанию, в связи со здоровьем, мне вернули деньги за мёд.комиссию, правомерным их дейстаия?
Если принимают сотрудника для которого эта работа будет основной. За две недели в письменной форме Вас должны уведомить. Статья 288 Трудового кодекса. А у меня испытательный срок ещё не закончился. Как быть? Все равно уволят? Основанием может быть приём основного сотрудника если испытательный срок не закончился? Меня уведомили за 2 недели об увольнении статья 288 Это правомерно? Меня беспокоит испытательный срок и статья 288. Мне кажется все таки это не законно увольнять в период испытательного срока по ст 288. Может мне подать заявление в инспекцию по труду? Поймут ли меня уволить по внешнему совместительству по инициативе работодателя в связи с приёмом основного работника в период испытательного срока (договор заключен на неопределенный срок)
Если принимают сотрудника для которого эта работа будет основной. За две недели в письменной форме Вас должны уведомить. Статья 288 Трудового кодекса.
Спросить
Испытательный срок устанавливается для того, чтобы определить соответствует ли работник предъявляемым требованиям для работы. У работодателя также есть право до окончания испытательного срока уволить внешнего совместителя предупредив за 3 дня, если есть основания.
СпроситьПрием на работу основного работника является дополнительным основанием прекращения трудового договора с внешним совместителем. Ст. 71 ТК РФ говорит об увольнении в случае неудовлетворительного прохождения испытания. Это два различных основания увольнения. Наличие испытательного срока не влияет на увольнение в связи с приемом основного работника.
СпроситьОснованием может быть приём основного сотрудника если испытательный срок не закончился? Меня уведомили за 2 недели об увольнении статья 288 Это правомерно?
СпроситьМеня беспокоит испытательный срок и статья 288. Мне кажется все таки это не законно увольнять в период испытательного срока по ст 288. Может мне подать заявление в инспекцию по труду?
СпроситьВ законе сказано, что работодатель вправе уволить внешнего совместителя и принять на это место работника для которого эта работа будет основной. Если у вас не закончился испытательный срок, то это не меняет того, что принимали как внешнего совместителя и на это место приняли на основное место. Если бы работодатель увольнял Вас как не прошедшего испытательный срок, то тогда за три дня уведомить должны. Вас увольняли по другому основанию. Все законно.
СпроситьЗдравствуйте, Афродита!
Нет, незаконно, так как длительность испытательного срока установлена законом. Мой муж работал на промышленном предприятии, был установлен испытательный срок - 1 месяц. Затем по истечению месяца он был продлен еще на 1 месяц. Потом, за три дня до завершения продлённого исп. срока, работодатель предупредил его об увольнении на основании что он не выдержал испытания, и в последний день исп. срока он был уволен. Правомерно ли было увольнение?
Здравствуйте, Афродита!
Нет, незаконно, так как длительность испытательного срока установлена законом.
СпроситьЕсли трудовой договор на вышестоящую должность заключался заново, то правомерно.
Если было дополнительное соглашение на новую должность, а по первому трудовому договору испытательный срок истек, то неправомерно. Мало ли что там говорят, ни в коем случае на увольнение не соглашаться, а лучше обратиться в ГИТ. Это крайне сомнительная схема. Скорее всего работодатель действовал недобросовестно и это нужно доказать в суде. Кроме того, непрохождение испытательного срока само по себе нужно доказать. Бремя доказывания лежит на работодателе. Сын работал рядовым сотрудником, предложили повышение с испытательным сроком, теперь ему говорят, что он не прошел испытательный срок и сказали, что бы он увольнялся, прежнее место занято, правомерно ли это?
Если трудовой договор на вышестоящую должность заключался заново, то правомерно.
Если было дополнительное соглашение на новую должность, а по первому трудовому договору испытательный срок истек, то неправомерно.
Спросить
Мало ли что там говорят, ни в коем случае на увольнение не соглашаться, а лучше обратиться в ГИТ.
Спросить
Это крайне сомнительная схема. Скорее всего работодатель действовал недобросовестно и это нужно доказать в суде. Кроме того, непрохождение испытательного срока само по себе нужно доказать. Бремя доказывания лежит на работодателе.
СпроситьТК РФ. Статья 70. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
На основании указанного полагаю, что работодатель оформил трудовой договор с испытательным сроком не правомерно. Устроилась на работу по полученной специальности через 3 месяца после окончания вуза (магистратуры). Оформили с испыталкой, это правомерно в случае если 10 лет назад я работала, но по другой специальности и оканчивала вуз (бакалавриат) по другой специальности.
ТК РФ. Статья 70. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
На основании указанного полагаю, что работодатель оформил трудовой договор с испытательным сроком не правомерно.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила. Судя из содержания вашего вопроса, вы уже отработали две недели, отказ неправомерен, в данном случае возможно обратиться в суд и ГИТ. Нет, неправомерно, если указанные 2 недели не являлись испытательным сроком.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ:
[quote]Трудовые отношения между работником и работодателем [b]возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя[/b] в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.[/quote]
Поэтому Вы вправе обжаловать отказ в переводе вышестоящему руководителю, в инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд. Отработала на новой должности 2 недели, заявление о переводе было всеми согласовано, сегодня пришёл отказ о переводе (в одной организации) Правомерно ли?
Нет, неправомерно, если указанные 2 недели не являлись испытательным сроком.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Поэтому Вы вправе обжаловать отказ в переводе вышестоящему руководителю, в инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы студент юр вуза, то стыдно такие вопросы задавать. Читайте главу III трудового кодекса. Елена, прочитайте кодекс законов о труде РФ. Я не студент юр вуза, просто интересуюсь ответом на вопрос, потому что увлекаюсь этим и только хочу поступить. 16-тилетний Николай М., пришел устраиваться на работу в частную фирму курьером. Его приняли на работу с испытательным сроком, после которого пообещали заключить с ним трудовой договор. Правомерен ли поступок работодателя? Почему?
Здравствуйте! Если вы студент юр вуза, то стыдно такие вопросы задавать. Читайте главу III трудового кодекса.
Спросить
Я не студент юр вуза, просто интересуюсь ответом на вопрос, потому что увлекаюсь этим и только хочу поступить.
Спросить
Согласно ч.1 ст.63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Согласно абз.3 ч.4 ст.70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
СпроситьДобрый день, вас не могли лишить премии без оснований. Необходимо выяснить по какой причине это сделали, узнать на каких основаниях назначается премия. Здравствуйте.
У Вас в организации должно быть разработано Положение о премировании (Вас должны были с ним знакомить под роспись при поступлении на работу).
В данном документе указываются основания назначения и лишения премии. Трудоустроилась 12 марта... испытательный срок 1 мес. Сейчас выясняется, что за апрель меня лишили премии на 20%...правомерно ли это?
Добрый день, вас не могли лишить премии без оснований. Необходимо выяснить по какой причине это сделали, узнать на каких основаниях назначается премия.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас в организации должно быть разработано Положение о премировании (Вас должны были с ним знакомить под роспись при поступлении на работу).
В данном документе указываются основания назначения и лишения премии.
СпроситьДобрый день, Ирина! Увольнение в период самоизоляции до окончания испытательного срока не правомерно. А испытательный срок продлевается из за самоизоляции или как по договору 21 числа заканчивается? Нахожусь на испытательном сроке в компании, который закончиться 21 апреля. На данный момент нахожусь на самоизоляции, компания занимается перепродажей пищевого оборудования. Работодатель не составлял с нами доп соглашение на удалённую работу. Сейчас он предлагает мне написать заявление по собственному желанию. Либо уволит по ст. 70 как не прошла испытательный срок. И оплатит при этом 2/3 от заработной платы. Вопрос: правомерныли действия работадателя в период когда объявлен призедентом не рабочими днями до 30 апреля уволить меня если я нахожусь на испытательном сроке. При чем он не пройден до конца, т.к нет возможности со сложившийся ситуацией в стране? И подлежит ли продление испытательного срока, до окончания самоизоляции?
Добрый день, Ирина! Увольнение в период самоизоляции до окончания испытательного срока не правомерно.
Спросить
Здравствуйте. Наложение каких - либо материальных штрафов на работника трудовым законодательством не предусмотрено. Прежде, чем что - либо оспаривать затребуйте свой экземпляр трудового договора и можете смело обращаться после этого в трудовую инспекцию с жалобой. Работаю в сети Красное Белое, в течение 1,5 месяцев. Трудового договора ещё нет даже на руках, только недавно прислали на подпись. На днях мне назначили штраф в размере 5000 рублей, хотя в договоре числится, что я нахожусь на испытательном сроке. Хотелось бы узнать, насколько правомерно действия работодателя в мой адрес и могу ли я как-то оспорить назначенный мне штраф.
Здравствуйте. Наложение каких - либо материальных штрафов на работника трудовым законодательством не предусмотрено. Прежде, чем что - либо оспаривать затребуйте свой экземпляр трудового договора и можете смело обращаться после этого в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЕсли Вы до этого времени работали по гражданско-правовому договору, а сейчас заключили именно трудовой договор - абсолютно правомерно. До тех пор, пока не докажете в судебном порядке тот факт, что Ваши прежние гражданско-правовые отношения были на самом деле трудовыми. Все поступления зароботной платы были на карту и трудовые договора у меня все на руках-в суд можно подавать? Или в трудовую инспекцию? Если в компании работала по договору 3 года-оформили на постоянно по ТК, взяли с испытательным сроком-правомерно ли это?
Если Вы до этого времени работали по гражданско-правовому договору, а сейчас заключили именно трудовой договор - абсолютно правомерно. До тех пор, пока не докажете в судебном порядке тот факт, что Ваши прежние гражданско-правовые отношения были на самом деле трудовыми.
Спросить
Все поступления зароботной платы были на карту и трудовые договора у меня все на руках-в суд можно подавать? Или в трудовую инспекцию?
СпроситьФакт наличия трудовых отношений устанавливается только судом. Поэтому - в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьНет, неправомерно. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Я была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, через месяц меня увольняют, не оплатив мои рабочие часы, это правомерно?
Если Вы не на испытательном сроке, то требования правомерны, и эти 2 недели безусловно оплачиваются. Ст. 80 ТК РФ обязывает работника уведомить об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения. Если находитесь на испытательном сроке - то уведомить должны за три дня. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, понятия отработки нет.
см. ст. 80 ТК РФ. Хочу уволится с Пятерочки, работаю практически месяц, говорят что нужно будет отработать после 2 недели? Почему? И оплачиваются ли они.
Если Вы не на испытательном сроке, то требования правомерны, и эти 2 недели безусловно оплачиваются. Ст. 80 ТК РФ обязывает работника уведомить об увольнении по собственному желанию за две недели до увольнения. Если находитесь на испытательном сроке - то уведомить должны за три дня.
СпроситьВы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, понятия отработки нет.
см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПо ТК обязаны отработать вы 2 недели, если официально оформлены. Добрый день
Установленный законом двухнедельный срок отработки после подачи заявления об увольнении, позволяет работодателю найти замену. Увольняющемуся сотруднику. Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и за пределами испытательного срока, то правомерна, ст.80 ТК РФ - работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Либо в этот период Вы можете находиться на больничном или в отпуске. Правомерна ли двух недельная отработка.
Добрый день
Установленный законом двухнедельный срок отработки после подачи заявления об увольнении, позволяет работодателю найти замену. Увольняющемуся сотруднику.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт об увольнении по собственному желанию и за пределами испытательного срока, то правомерна, ст.80 ТК РФ - работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Либо в этот период Вы можете находиться на больничном или в отпуске.
СпроситьЗадачи на сайте решаются на платной основе. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц.
Правомерны ли действия работодателя?
По общему правилу должны отработать. Имеются основания для того, чтобы не отрабатывать 2 недели, к примеру, если был испытательный срок, то отработать надо 3 дня. В организации отработал меньше месяца написал по собственному желанию, заставляют отработать 2 недели правомерно ли?
По общему правилу должны отработать. Имеются основания для того, чтобы не отрабатывать 2 недели, к примеру, если был испытательный срок, то отработать надо 3 дня.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок назначается по соглашению сторон при заключении трудового договора на срок не более 3 месяцев. Если Ваш супруг все время работал на одной и той же должности, и ему работодатель назначил несколько испытательных сроков подряд - то это нарушение трудового законодательства, и необходимо обращаться в трудовую инспекцию.
Если же Вашего супруга переводили с должности на должность в одной организации через увольнение по трудовой книжке, то действия работодателя правомерны.
СпроситьЕсли это так как вы написали, то работодатель грубо нарушает законодательство о труде. Обжалуйте действие этого работодателя в прокуратуру по месту его нахождения. Однако сейчас проблематично сказать какую оценку даст центр занятости вашему отказу от трудоустройства к такому работодателю.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Имеется ввиду испытательный срок. Был направлен из центра занятости. Если работодатель берет на работу без оплаты труда. Считается ли мой отказ от работы правомерным для центра занятости.
Если это так как вы написали, то работодатель грубо нарушает законодательство о труде. Обжалуйте действие этого работодателя в прокуратуру по месту его нахождения. Однако сейчас проблематично сказать какую оценку даст центр занятости вашему отказу от трудоустройства к такому работодателю.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Спросить
Действия работодателя не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда. Работник заболел на испытательном сроке, работодатель не оплатил больничный лист ссылаясь на то что работник на испытательном сроке. Правомерно ли поступает работодатель? Спасибо.
Действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку такого вида дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Хотела бы узнать, могут ли штрафовать на испытательном сроке, за опоздание, без предупреждения был составлен список о депримации, на сколько это правомерно?
Действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку такого вида дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Да это правомерно, так как организация то другая. Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления. Правомерно назначать испытательный срок, при переводе в другую организацию, по той же специальности.
Статья 70 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность установления испытательного срока для вновь принятого сотрудника.
Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством. Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.
СпроситьТакие действия не правомерны, если Вас действительно не предупреждали о замещении должности на момент декрета сотрудника. За более подробной консультацией необходимо обратиться к юристу, воизбежании не допонимание всей ситуации, необходимо анализ трудового договора. Заведующая д/с предлагает написать заявление о собственном желании уйти с желаемой должности, в связи с тем, что выходит работник с декретного отпуска. НО! В трудовом договоре написано, что я основной работник, а не временный.. предупредили об этом меньше, чем за неделю, а так же, только 9 января закончится испытательный срок.
Такие действия не правомерны, если Вас действительно не предупреждали о замещении должности на момент декрета сотрудника. За более подробной консультацией необходимо обратиться к юристу, воизбежании не допонимание всей ситуации, необходимо анализ трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Статья 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Если Вы соответствуете данным критериям, то установление испытания неправомерно.
Успехов! Я после института устроилась учителем технологии. Правомерно ли что меня взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца.
Здравствуйте, Надежда.
Статья 70 ТК РФ предусматривает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Если Вы соответствуете данным критериям, то установление испытания неправомерно.
Успехов!
Спросить
