Может ли работодатель удержать зарплату за несвоевременное возвращение ключей и болезнь ребенка при увольнении на испытательном сроке?

Работодатель уволил задним числом, указав в трудовой дату увольнения 1 сентября, фактически увольнение произошло 31 октября, причина увольнения истек срок трудового увольнения, в приказе поставила сама лично дату увольнения 31 октября. Написала заявление о предоставлении мне документов связанных с увольнением. Прошло три дня, работодатель на мое заявление не реагирует, что мне делать, как доказать. Боюсь, что при подачи искового заявления в суд, работодатель не явится в суд.

Имеет ли право работодатель (ЧОП) удержать за форму при увольнении работника через 3 масяца работы, если он ее вернул при увольнении?

Вопрос такой: имеет ли право работодатель удержать стоимость выданной им спец одежды при моем увольнении, увольнение официальное. Устроенна официально. Спасибо!

Я ИП, у меня с наемным работником возникла конфликтная ситуация. Она два дня прогуляла под видом болезни, на третий день пишет смс "я проспала, буду к 10". Это превысило возможные границы терпения в тот же день, когда она пришла на работу я выдала ей зарплату, сказала подписать заявление об увольнении. И выдать ключ от офиса (у сотрудников есть ключи). Под предлогом того что ей полагается отпускные за невыгулянный отпуск и она ждет трудовую книжку, работник удерживает ключ от офиса. Я так полагаю, что отпускные и трудовую я могу выдать в течении некоторого времени (готова в общем то сегодня вечером). Другое дело что работник удерживает ключ от офиса, где офисная техника, документы, базы данных и работа выполненная для клиентов. Как я могу повлиять на сотрудника чтобы он вернул ключ от офиса?

Уточнение к вопросу 695202. В какие сроки и на каком основании ко мне могут быть предъявлены притензии от работадатель? Заявление на увольнение по собственному подписано, приказ, расчет, трудовая все Ок. Имеет ли данная ситуация срок давности? Что посоветуете сделать в данной ситуации?

Спасибо.

Чем можно доказать факт увольнения - на словах работодатель произнес, отобрал ключи от офиса, отобрал документы, прекратил выплачивать зарплату. Обещал по почте выслать все документы по увольнению и выдворил! Работа по совместительству. В суде о восстановлении с меня требуют доказательств об увольнении, а работодатель отрицает факт увольнения - я самоустранилась и ушла с работы.

Прогул по причине болезни ребёнка может служить основанием увольнения? Болезнь подтверждена документально.

, и перевод сотрудника на декретную ставку в офисе Б.

Работодатель утверждает что только через увольнение из офиса А и новый прием в офис Б.

Как себя обезопасить чтобы не оказаться на улице?!

Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни.

Спасибо.

Работодатель хочет уволить меня. Я на испытательном сроке, но работаю в данной организации 6 месяцев (была переведена на другую должность через увольнение).

У меня есть ребенок 6 лет, в разводе.

Не давно 1 день работы пропустила по причине болезни ребенка, но предоставила справку из поликлиники.

Сама увольняться не хочу.

Можно ли избежать увольнения?

PS Руководитель уже имел практику увольнять по статье, но получила штраф за это, сотрудник был восстановлен. Будет искать любые причины для увольнения.

Что делать?