Право на ученический отпуск / Трудовое право - 242 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер. Ваша дочка имеет право на ученический отпуск в любом случае. Если в последующем начальник будет чинить ей препятствия в работе, она может обратиться с жалобой к вышестоящему руководству. Здравствуйте, дочь устроилась в гос. учереждение. Учится на заочном, к администрации претензий нет, ученический отпуск предоставили. Но непосредственный начальник против отпуска, предупредила что если уйдет в ученический, то постарается все сделать что бы уволить, а если не уйдет все будет попрежнему. Что делать и возможно ли увольнение?
Добрый вечер. Ваша дочка имеет право на ученический отпуск в любом случае. Если в последующем начальник будет чинить ей препятствия в работе, она может обратиться с жалобой к вышестоящему руководству.
СпроситьЗдравствуйте, поскольку законодательство приравнивает совместителей к основным работникам (за исключением продолжительности рабочего времени), то и права у них одинаковые – на доплаты, компенсации и надбавки; на отпуск – ежегодный, ученический и неоплачиваемый и т. д. Обязанности и социальные гарантии основных работников также распространяются на совместителей. Добрый день. Скажите права и обязанности (кроме оплаты) у основного работника и совместителя одинаковы или нет? Хотят чтоб прошла мониторинг, работаю основным, а совместителю, который выполняет те же функции не обязательно. Основываются только на том, что он совместитель. На какую статью можно сослаться, то что совместитель и основной одинаковые права и обязанности.
Здравствуйте, поскольку законодательство приравнивает совместителей к основным работникам (за исключением продолжительности рабочего времени), то и права у них одинаковые – на доплаты, компенсации и надбавки; на отпуск – ежегодный, ученический и неоплачиваемый и т. д. Обязанности и социальные гарантии основных работников также распространяются на совместителей.
СпроситьДоброго времени суток! Вы можете взять ученический отпуск Если у вас на руках есть справка вызов на сессию об этом не только в рамках этой справке вызова. Здравствуйте! С 20 по 24 декабря никто Вам не предоставит учебный отпуск, так как в справке-вызове указан совсем другой период. Здравствуйте. Если данный уровень образования Вы получаете впервые, то можете взять дополнительный оплачиваемый отпуск на период указанный в справке-вызове, отказать Вам не вправе. Университет других справок не выдаёт. Сказали отстаивайте свои права ссылаясь на статью указанную в справке. Скажите пожалуйста, я обучаюсь в магистратуре последний курс, 20-24 декабря Государственные экзамены.. Университет выдал такую справку (приложена), могу ли я взять дополнительное время, согласно статье 173 ТК РФ?
Доброго времени суток! Вы можете взять ученический отпуск Если у вас на руках есть справка вызов на сессию об этом не только в рамках этой справке вызова.
Спросить
Здравствуйте! С 20 по 24 декабря никто Вам не предоставит учебный отпуск, так как в справке-вызове указан совсем другой период.
Спросить
Здравствуйте. Если данный уровень образования Вы получаете впервые, то можете взять дополнительный оплачиваемый отпуск на период указанный в справке-вызове, отказать Вам не вправе.
Спросить
Доброго времени суток! Без заявления и приказа о предоставлении отпуска не имеете права не явиться на работу. Отпуск обязаны предоставить на основании справки вызова и заявления работника. Здравствуйте!
Нет, работодатель может расценить Вашу неявку как прогул и уволить. И будет прав. Так что желательно написать заявление в пятницу, она будет завтра. Ухожу в ученический отпуск, предоставил справку-вызов, а заявления не писал, сегодня была пятница, а в понедельник уже сессия. Я могу без заявления уйти в отпуск?
Доброго времени суток! Без заявления и приказа о предоставлении отпуска не имеете права не явиться на работу. Отпуск обязаны предоставить на основании справки вызова и заявления работника.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, работодатель может расценить Вашу неявку как прогул и уволить. И будет прав. Так что желательно написать заявление в пятницу, она будет завтра.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем[b] с учетом пожеланий работника[/b], в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;[/quote].
Имеют право сделать перерасчет. Сотрудник во время отпуска заболел после больничного на другой день у него начинается ученический отпуск, но он не отгулял ещё те дни отпуска которые попали на время болезни. Отдел кадров просит сперва отгулять 12 дней отпуска, только потом её отпустят в ученический отпуск а сотрудник не хотет сейчас отгуливать отпуск а хочет его перенести на другое время как поступить и что делать? И высчитают ли деньги если сотрудник сейчас не использует отпуск после больничного а пойдёт в ученический.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
Имеют право сделать перерасчет.
СпроситьДоброго времени суток! Директор не может заставить работника до гулять отпуск после больничного. Это право работника продлить очередной отпуск или приступить к работе. Доброго времени суток. Нет, директор не может сделать и заставить работника чтобы он в период своего chinese Hot Пускай использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, они на незаконные действия следует обращаться в трудовую инспекцию. Сотрудник был на больничном во время отпуска. После закрытия больничного у него начинается ученический отпуск. Может ли директор заставить сотрудника отгулять отпуск который попал на время больничного а потом только подписать на ученический отпуск.
Доброго времени суток! Директор не может заставить работника до гулять отпуск после больничного. Это право работника продлить очередной отпуск или приступить к работе.
Спросить
Доброго времени суток. Нет, директор не может сделать и заставить работника чтобы он в период своего chinese Hot Пускай использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, они на незаконные действия следует обращаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска в части, превышающей двадцать восемь календарных дней, денежной компенсацией. Замена отпуска компенсацией осуществляется на основании письменного заявления работника. Особо стоит отметить, что замена неиспользованного отпуска компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, даже в ситуации, когда работник письменно настаивает на осуществлении денежной выплаты в замен отпуска, работодатель вправе не согласиться с этим и отправить работника в отпуск. Здравствуйте! Я собираюсь увольняться с работы, но в мае были нарушены мои права на отдых. Я предоставила справку-вызов с места учёбы, но вместо ученического отпуска с выплатой ученических выплат мне предоставили ежегодный отпуск. Во время отпуска я была на сессии и не смогла отдохнуть вполной мере. Могу ли я требовать выплаты за неиспользованый мученический отпуск?
Здравствуйте! Статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска в части, превышающей двадцать восемь календарных дней, денежной компенсацией. Замена отпуска компенсацией осуществляется на основании письменного заявления работника. Особо стоит отметить, что замена неиспользованного отпуска компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, даже в ситуации, когда работник письменно настаивает на осуществлении денежной выплаты в замен отпуска, работодатель вправе не согласиться с этим и отправить работника в отпуск.
СпроситьПятилетнее обучение - это специалитет. В специалитете не выделяется бакалавриат или магистратура, это Вам должно быть известно известно. Поступили в магистратуру после специалитета - получаете второе высшее образование, поэтому права на оплачиваемый учебный отпуск не имеете. Ст.173 ТК РФ, ст.69 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в РФ". Здравствуйте! К сожалению, права на оплачиваемый учебный отпуск у Вас нет. ст.173 ТК РФ,Можете использовать отпуск без содержания или основной отпуск. Имею диплом от 2013 года, без выделения бакалавриата или магистратуры, срок обучения 5 лет. Имею ли я право на оплачиваемый ученический отпуск при поступлении на магистратуру, без направления от работодателя.
Пятилетнее обучение - это специалитет. В специалитете не выделяется бакалавриат или магистратура, это Вам должно быть известно известно. Поступили в магистратуру после специалитета - получаете второе высшее образование, поэтому права на оплачиваемый учебный отпуск не имеете. Ст.173 ТК РФ, ст.69 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в РФ".
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, права на оплачиваемый учебный отпуск у Вас нет. ст.173 ТК РФ,Можете использовать отпуск без содержания или основной отпуск.
СпроситьЗдравствуйте поскольку у вас намечена диссертации это своего рода обучения оформляйте от ученический отпуск по правилам как бы вы например защищали диплом либо берите отпуск за свой счёт но если у вас ещё и совпадет с графиком работы можно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск На этот период если руководство не пойдет вам навстречу. 20 сентября у меня защита кандидатской диссертации, я работаю преподавателем в колледже, имею ли я право на отпуск для защиты и какие документы для этого нужны?
Здравствуйте поскольку у вас намечена диссертации это своего рода обучения оформляйте от ученический отпуск по правилам как бы вы например защищали диплом либо берите отпуск за свой счёт но если у вас ещё и совпадет с графиком работы можно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск На этот период если руководство не пойдет вам навстречу.
СпроситьНе имеют права. Действия работодателя незаконны. Отпуск обязаны предоставлять на основании справки -
вызова из учебного учреждения. Статья 173 Трудового кодекса. Здравствуйте. Есть гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Вы не указали - высшее или среднее профессиональное образование Вы получаете. Поэтому сами ознакомьтесь со ст. 173-174 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Здравствуйте. Оаботадатель оплачивает только один ученический отпуск в год, а остальные не оплачиваются. Предлагают взять отпуск за свой счет, ну или самому искать выход. Имеют ли они на это право?
Не имеют права. Действия работодателя незаконны. Отпуск обязаны предоставлять на основании справки -
вызова из учебного учреждения. Статья 173 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте. Есть гарантии работникам, совмещающим работу с обучением. Вы не указали - высшее или среднее профессиональное образование Вы получаете. Поэтому сами ознакомьтесь со ст. 173-174 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьЗакон «Об образовании» от 23.12.2012 № 273-ФЗ не запрещает работающим гражданам получать образование.
Работник приобретает все гарантии и компенсации только в том случае, если он обучается по данному уровню образования впервые.
Если работник получает дополнительное образование и совмещает его с основной деятельностью, то по закону он вправе получить отпуск для сдачи экзаменов.
Для того чтобы получить учебный отпуск, работник предоставляет в отдел кадров заявление и справку-вызов. Ученический отпуск предоставляется в календарных днях. Кроме того, в расчет времени также включены нерабочие и праздничные дни, которые пришлись на этот период. Они оплачиваются как обычные дни.
Всего хорошего. Вопрос следующий, у человека есть высшее педагогическое образование, работает воспитателем в детсаду. Планирует обучаться в медицинском колледже. Имеет ли право она на учебный отпуск и оплатят ли ей его?
Закон «Об образовании» от 23.12.2012 № 273-ФЗ не запрещает работающим гражданам получать образование.
Работник приобретает все гарантии и компенсации только в том случае, если он обучается по данному уровню образования впервые.
Если работник получает дополнительное образование и совмещает его с основной деятельностью, то по закону он вправе получить отпуск для сдачи экзаменов.
Для того чтобы получить учебный отпуск, работник предоставляет в отдел кадров заявление и справку-вызов. Ученический отпуск предоставляется в календарных днях. Кроме того, в расчет времени также включены нерабочие и праздничные дни, которые пришлись на этот период. Они оплачиваются как обычные дни.
Всего хорошего.
СпроситьУволиться без отработки без наличия уважительной причиной вы не имеете права, в своём же вопросы вы не указали причину, в соответствии с которой вы хотите уволиться. Имею ли я право уволится с предприятия без отработки, с работодателем у меня ученический договор, я устроилась на работу в период декретного отпуска, ребёнку сейчас 2 года и 4 месяца, работаю на предприятии с марта месяца.
Уволиться без отработки без наличия уважительной причиной вы не имеете права, в своём же вопросы вы не указали причину, в соответствии с которой вы хотите уволиться.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей
Если это ваше первое высшее образование, и оно по специальности, вам обязаны предоставить учебный отпуск.
Если никуда не обращаться, мало чего добьетесь
Желаю Вам удачи и всех благ! Сохраняйте заявления об ученической отпуске и приказы по ним. При увольнении сможете заявить компенсацию за все неотгулянные отпуска.
Но если приказ о предоставлении очередного отпуска, то срок на обжалование всего 3 месяца. В таком случае восстановить срок можно будет, если Вас с приказами об отпуске не ознакомили. Добрый вечер!
Ввиду того что работодатель нарушает нормы трудового законодательства вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Работаю и учусь заочно в университете. Получил справку вызова на сессию, написал заявление о предоставлении ученического отпуска. Р-т прикрепили стокер, с записью "В СЧЕТ очередного ОТПУСКА". Работодатель явно нарушает ТК РФ ст.173.
Куда-либо обращаться боюсь т.к. придется сразу писать заявление по собственному.
Здравствуйте, Сергей
Если это ваше первое высшее образование, и оно по специальности, вам обязаны предоставить учебный отпуск.
Если никуда не обращаться, мало чего добьетесь
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Сохраняйте заявления об ученической отпуске и приказы по ним. При увольнении сможете заявить компенсацию за все неотгулянные отпуска.
Но если приказ о предоставлении очередного отпуска, то срок на обжалование всего 3 месяца. В таком случае восстановить срок можно будет, если Вас с приказами об отпуске не ознакомили.
СпроситьДоброе утро, Виктория! Вы имеете право при получении вызова на сессию от мед. ВУЗа предоставить работодателю заявление о предоставлении вам ученического оплачиваемого отпуска в связи с вызовом в ВУЗ. Оплата будет произведена после успешной сдачи сессии. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Учусь очно в мед вузе, работаю в больнице мед сестрой, положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск?
Доброе утро, Виктория! Вы имеете право при получении вызова на сессию от мед. ВУЗа предоставить работодателю заявление о предоставлении вам ученического оплачиваемого отпуска в связи с вызовом в ВУЗ. Оплата будет произведена после успешной сдачи сессии. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьДобрый день. Если у работника возникли основания, дающие право на учебный отпуск (промежуточная аттестация, сдача итоговых экзаменов, защита выпускной работы), работодатель обязан отпустить с работы сотрудника по его заявлению (ст. 173 ТК РФ). Для получения права на учебный отпуск сотруднику не требуется обязательное прохождение испытательного срока. Вы сами понимаете, что работодатели не любят когда во время испытательного срока вы еще и уйдете на учебу. Решать вам. Зависит что за организация. Вопрос: можно ли взять ученический отпуск во время испытательного срока или это может стать причиной для отказа в дальнейшей работе. Спасибо.
Добрый день. Если у работника возникли основания, дающие право на учебный отпуск (промежуточная аттестация, сдача итоговых экзаменов, защита выпускной работы), работодатель обязан отпустить с работы сотрудника по его заявлению (ст. 173 ТК РФ). Для получения права на учебный отпуск сотруднику не требуется обязательное прохождение испытательного срока.
Спросить
Вы сами понимаете, что работодатели не любят когда во время испытательного срока вы еще и уйдете на учебу. Решать вам. Зависит что за организация.
СпроситьЗдравствуйте!
Пока Вы числитесь в старой организации и если ученический отпуск положен Вам по закону, то отказать в его предоставлении работодатель не вправе. Не вправе отказать. Какой бы ни был работодатель, любой обязан предоставить учебный отпуск работнику, имеющему право на такой отпуск. Ситуация следующая. Наш здравпункт собирается присоединить к себе сторонняя организация. Пока идёт сбор документов, но формально мы ещё относится к прежнему предприятию. Может ли, в связи с такой ситуацией перехода, мой нынешний работодатель отказать в ученической отпуске. Спасибо.
Не вправе отказать. Какой бы ни был работодатель, любой обязан предоставить учебный отпуск работнику, имеющему право на такой отпуск.
СпроситьРаботодатель нарушает права работника. Учебный отпуск обязан предоставить. Отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию. Мнение работодателя не требуется. Обязан предоставить дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск (при наличии условий: госаккредитация, образование впервые и оно заочное или очно заочное) на основании заявления и справки-вызов, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Не оформит отпуск, жалуйтесь в прокуратуру. Моя дочь недавно устроилась в магазин, собственник ИП, работает с 8 февраля, с 1 апреля у нее начинается сессия, на работе сказали, что на оплачиваемый ученический отпуск она не рассчитывала, и на работу они учеников не берут, что якобы она скрыла эту информацию.
Работодатель нарушает права работника. Учебный отпуск обязан предоставить. Отказывает, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Мнение работодателя не требуется. Обязан предоставить дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск (при наличии условий: госаккредитация, образование впервые и оно заочное или очно заочное) на основании заявления и справки-вызов, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
Не оформит отпуск, жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить[quote]Имеет ли учебное заведение на это право?[/quote]
Здравствуйте! Имеет право. Длительность учебного отпуска зависит от учебного плана образовательного учреждения. Я получаю высшее образование дистанционно и в этом году иду на написание дипломной. Хочу пойти в ученический отпуск, но мне отказываются предоставить справку вызов на 4 месяца. Имеет ли учебное заведение на это право?
Имеет ли учебное заведение на это право?
Здравствуйте! Имеет право. Длительность учебного отпуска зависит от учебного плана образовательного учреждения.
СпроситьМне вместо ученического отпуска в армии дали отпуск за 2017 г. справку вызов предоставлял!
Если это профильное первое образование, то обязаны дать ученический. Статья 173 ТК РФ, обязательна для всех работодателей, а статья 5 ТК РФ указывает, что в случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ. Так что пишите рапорт на предоставление ученического отпуска, а противном случае обратитесь в военную прокуратуру. Мне вместо ученического отпуска в армии дали отпуск за 2017 г. справку вызов предоставлял! Законно ли это?
Можете смело обратиться в гарнизонную прокуратуру. Мне вместо ученического отпуска в армии дали отпуск за 2017 г. справку вызов предоставлял! Законно ли это?
Мне вместо ученического отпуска в армии дали отпуск за 2017 г. справку вызов предоставлял!
Если это профильное первое образование, то обязаны дать ученический.
Спросить
Статья 173 ТК РФ, обязательна для всех работодателей, а статья 5 ТК РФ указывает, что в случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ. Так что пишите рапорт на предоставление ученического отпуска, а противном случае обратитесь в военную прокуратуру.
Спросить
Мне вместо ученического отпуска в армии дали отпуск за 2017 г. справку вызов предоставлял! Законно ли это?
Можете смело обратиться в гарнизонную прокуратуру.
СпроситьПри предоставлении работодателю формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций. Работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска [b]с сохранением среднего заработка[/b] в соответствии с главой 26 ТК РФ. Каким образом происходит выплата за ученический отпуск. И в каком размене?
При предоставлении работодателю формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций. Работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с главой 26 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток!
Нет, оплачивается только первое образование соответствующего уровня. Но локальными актами работодателя могут быть предусмотрены дополнительные гарантии. Уточните у работодателя.
Удачи Вам и всех благ! Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
[i]
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.[/i]
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Имею ли я право на учебный отпуск, если учусь на второе высшее.
Доброго времени суток!
Нет, оплачивается только первое образование соответствующего уровня. Но локальными актами работодателя могут быть предусмотрены дополнительные гарантии. Уточните у работодателя.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьУчебный отпуск оформляется на основании справки-вызов (по датам, указанным в документе, дающим право на предоставление вам гарантий и компенсаций, связанных с обучением). Отпуск придётся перенести на период после окончания учебного. Пишите заявление о переносе отпуска (если он будет запланирован на даты совпадающие с учебным). Ст. 124 ТК РФ. Оба отпуска разного назначения должны быть предоставлены в полном объёме в соответствии с действующим законодательством. Один не должен поглощаться другим. Являюсь студенткой Гуманитарной Академии (заочное обучение) с какого месяца я могу взять ученический отпуск (4 месяца) на написание ВКР, если у нас подготовка ВКР с 25.05.17 по 28.06.17,а защита ВКР с 29.06.17 по 05.07.17, если с 01.06.17 я и так ухожу в очередной отпуск.
Учебный отпуск оформляется на основании справки-вызов (по датам, указанным в документе, дающим право на предоставление вам гарантий и компенсаций, связанных с обучением). Отпуск придётся перенести на период после окончания учебного. Пишите заявление о переносе отпуска (если он будет запланирован на даты совпадающие с учебным). Ст. 124 ТК РФ. Оба отпуска разного назначения должны быть предоставлены в полном объёме в соответствии с действующим законодательством. Один не должен поглощаться другим.
СпроситьОбязан, потому что высшее и среднее специальное образование - это образования разного уровня, а если образование соответствующего уровня получается впервые, то это даёт право на оплачиваемый учебный отпуск. Обязан ли руководитель оплачивать ученический отпуск сотруднику, если тот получает высшее образование, но при этом у него уже есть первое средне-специальное образование.
Обязан, потому что высшее и среднее специальное образование - это образования разного уровня, а если образование соответствующего уровня получается впервые, то это даёт право на оплачиваемый учебный отпуск.
СпроситьДиректор не права. Согласно ст. 173 Трудового кодекса, если образование данного уровня вы получаете впервые, то работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска на основании вашего заявления и справки-вызова. Помогите пожалуйста. Работаю в государственной бюджетной организации, заочно учусь в магистратуре после бакалавриата. Написала заявление на ученический отпуск, из-за предстоящего мероприятия директор говорит, отпроситесь на дни мероприятия, т.к. по закону я имею право не предоставить вам отпуск с ОТРЫВОМ от работы. Права ли она? если нет, как доказать? Я не зная закона этого, сказала, что постараюсь отпроситься..
Положен, если соответствующую справку из института представите. Трудовые гарантии по образованию - от возраста работника или наличия права его на пенсию - не зависят. Мне через 1,5 месяца исполнится 55 лет, т.е. стану пенсионеркой. Положен ли мне будет ученический отпуск перед защитой диплома (3 месяца), если я получаю 1-е высшее образование?
Положен, если соответствующую справку из института представите. Трудовые гарантии по образованию - от возраста работника или наличия права его на пенсию - не зависят.
Спросить
