Взятие ученического отпуска во время испытательного срока - влияние на дальнейшую работу
Вопрос: можно ли взять ученический отпуск во время испытательного срока или это может стать причиной для отказа в дальнейшей работе. Спасибо.
Добрый день. Если у работника возникли основания, дающие право на учебный отпуск (промежуточная аттестация, сдача итоговых экзаменов, защита выпускной работы), работодатель обязан отпустить с работы сотрудника по его заявлению (ст. 173 ТК РФ). Для получения права на учебный отпуск сотруднику не требуется обязательное прохождение испытательного срока.
Спросить
Вы сами понимаете, что работодатели не любят когда во время испытательного срока вы еще и уйдете на учебу. Решать вам. Зависит что за организация.
Спросить
Может ли длительный больничный (обследование) стать причиной увольнения, если больничный во время испытательного срока?
Отработал 2 недели после трудоустройства, ушёл на больничный, который затянется на месяц.
Сейчас у меня испытательный срок на работе в 3 месяца. Переживаю, что больничный в месяц, может стать причиной не прохождения испытательного срока.
Здравствуйте, Егор!
Исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрен статьей 81 ТК РФ.
В данной норме не содержится право работодателя на увольнение при больничном, который длится месяц. При этом не имеет значение находитесь Вы на больничном в течение испытательного срока или же нет. Поэтому повода для беспокойств у Вас быть не должно.
СпроситьПринята на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время была в оплачиваемом отпуске 14 дней (корпоративный отпуск) время испытательного срока продлевается на кол-во дней отпуска?
Или испытательный срок закончится строго через 3 месяца после приёма на работу?
Одинокая мама на испытательном сроке. Добрый день. Я на работе на испытательном 3 месячном сроке. Могу ли я брать дни за свой счет во время испытательного срока? Я планирую взять 1,2 дня за месяц. Имееет ли право работодатель сослаться на это и в дальнейшем не продлить договор после испытательного срока? Спасибо.
Екатерина,
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В данном случае ключевыми являются выделенные слова.
А так вообще - договаривайтесь с работодателем, по соглашению все возможно.
СпроситьЯ не уверена что эта работа мне подойдет, а с прежней раставаться не рискую, хотела бы взять отпуск и поработать на новой работе, чтобы трудовая книжка оставалась на прежней работе. Имеет ли право работодатель отказать мне если я на время испытательного срока попрошу оформить просто трудовой договор без увольнения с предыдущей работы.
Заранее спасибо!
Уважаемая Ирина!
На второй работе Вы можете оформить не трудовой договор, а гражданский т.е. договор подряда, а при заключении договора трудового, если Вас устроит эта работа и согласится работодатель просто неуказывать испытальный срок.
Вы имеете право заключить трудовой договор с др. работодателем для работы на условиях внешнего совместительства ст. 98 ТК РФ
С уважением,
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать мне в очередном отпуске же, если я хочу взять его сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне предлагали взять его да декретного отпуска, но мне не захотела и решала взять сразу после. Но, знаю, что на работе не хватает сотрудников - может ли это стать законной причиной отказа мне в отпуске.
Я устроилась на работу с 3 месяцами испытательного срока, далее меня взяли на постоянную работу. Подскажите за время испытательного срока мне идет накопление отпуска? И могу ли я попросить отпуск отработав 3 месяца на испыт. Сроке и 3 на постоянном? Или не так?
Да, идет в счет стажа для расчета отпуска. Если Вам говорят обратное, то скорее всего Ваш работодатель нарушил закон и не оформил Вас с первого дня на работу, как велит закон
СпроситьВ 2010 г мужа осудили по со 158 ч 1 на 1 год условно и 3 года испытательного срока, он отходил условный срок и 2.5 испытательно, его снова осудили по статья 228 часть 1 и к сроку этой статьи добавили полгода не отхоженных испытательного срока. Вопрос: можно как нибудь убрать эти полгода испытательного из приговора?
Вашему мужу присоединили не оставшийся испытательный срок, а частично по совокупности приговоров наказание в виде 1 года лишения свободы.
"Убрать" из наказания это нельзя,новое преступление совершено в период испытательного срока, условное осуждение отменяется и наказание назначается по совокупности приговоров.
СпроситьТакой вопрос устраиваюсь в полицию, уволился по статье 51 пункт 2 с контракта, в отделе кадров сказали что 50 на 50, может стать причиной отказа, но и была статья 337 пункт 4, но был оправдан, и в полиции это не где не высвечивается, что может послужить причиной отказа?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вам неверно сказали, не 50 х 50, а 100% вас не примут на службу никуда. см. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 14. Ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел (в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
1. Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях:
1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;
3) прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника органов внутренних дел на службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
4) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений;
5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;
6) близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником органов внутренних дел, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
7) выход из гражданства Российской Федерации;
8) приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства;
9) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел.
2. На сотрудника органов внутренних дел распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником оперативно-разыскной деятельности. Такие ограничения, запреты и обязанности, а также сотрудники органов внутренних дел, на которых они не распространяются, в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
3. Рассмотрение вопросов, касающихся соблюдения сотрудниками органов внутренних дел ограничений и запретов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, осуществляется в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Вам откажут однозначно. Вам помог мой ответ? Не теряйте время ищите другое. Всего хорошего!
СпроситьВ данный момент нахожусь в ученическом отпуске (учусь заочно). Может ли администрация очередной отпуск на основном месте работы накложить на ученический? Отпуск со мной согласован не был. На какую статью закона можно сослаться? Спасибо.
Нет, не может. Ученический отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск это разные отпуска. У них разный порядок предоставления.
Спросить
