Предложили увольнение по соглашению / Трудовое право - 16 советов адвокатов и юристов

На работе предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой среднемесячной зарплаты за 3 месяца. Проживаю в районе крайнего севера.

Подскажите пожалуйста, могу ли я требовать выплаты за 6 месяцев мрот со всеми надбавками.

Супруг работал в золотодобывающей компании. Предприятие выкупили, сотрудникам предложили 2 варианта-увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов либо сокращение, с выплатами на протяжении 6 месяцев. Муж написал увольнение по соглашению сторон, но,когда руководство подписало заявление, ему сообщили, что трех окладов не будет, а выплатят всего 2 оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Законно ли это? Ведь в заявлении, подписанном руководством, указанно про 3 оклада. Заранее благодарны!

, я в феврале месяце собираюсь с декретный отпуск и фактически муж становится единственнм кормильцем в семье, Защищает ли Трудовой кодекс такие семьи от увольнения?

Работаю в Спецсстрое России по бессрочному договору. С 1.12.2015 г предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон, вместо сокращения, что делать?

Уточните пожалуйста кто предложил другую вакансию? Мужу предложили работу в той же организации только в другом районе. Мужу предложили увольнение по соглашению сторон он написал заявление затем ему предложили другую вакансии но за 150 км от дома сказали если откажется писать заявление по собственному желанию что делать.

Работаю в крупной организации. Сегодня работодатель предложил в устной форме увольнение по соглашению сторон по причине перевода отдела в другой город. Я не согласна. И сообщила работодателю об этом, упомянув, что увольнение без моего согласия или под давлением в таком случае незаконно. На что получила ответ, что все законно. Должен ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон в письменной форме? Как быть в этой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Меня пытаются уволить всевозможными путями, но по закону ничего не получается, могу ли я предложить свое увольнение по соглашению сторон, запросив интересующие меня суммы компенсации?

Являюсь работником крупного с/х холдинга, директор по производству, договор бессрочный, нарушений нет. Произошла смена выше стоящего руководства и политики компании. Предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой трёх окладов. На работу был приглашён из другого региона страны, растояние переезда 4 тыс. км. Женат имею трёх детей, двое по 11 лет, третий новорожденый, супруга не работает. Предложение об увольнение отклонил, начались угрозы со стороны службы безопасности и пожелания уволиться по хорошемо иначе будут проблемы. Со своей стороны предложил увеличить количество окладов по выплате, получил отказ.

Вопрос.

Могут ли меня уволить в одностороннем порядке? Что делать в сложившейся ситуации?

После больничного листа получила предложение от работодателя увольнение по собственному желанию, ответила предложением по соглашению сторон. Работодатель предложил по п.1.с.77 п.1 ст.84 ТК РФ без каких-либо, в том числе и материальных претензий.

На днях мне вручили приказ и уведомление о сокращении моей должности, с чем я была ознакомлена под роспись. Увольнение должно состоятся 13.06.2019, в приказе указано исключить мою должность с 14.06.2019. Занятость населения не была уведомлена о сокращении. Сегодня мне директор сказал что он аннулировал приказ о сокращении, но мне его не показал, а предложил уволиться по соглашению сторон. Правильно ли указал работодатель дату исключения из штатного расписания с 14.06.2019? Могу ли я все таки уволиться по сокращению, нарушены ли мои права работника, куда можно обратиться если такая необходимость появиться для защиты своих прав?

Организация упразднила мой отдел и мне выходить из отпуска по уходу за ребенком не куда. Сокращать не хотят я согласна на увольнение по соглашению сторон с компенсацией за 3 месяца от среднего заработка до ухода в декрет, т.к. оклады у нас маленькие, зп оклад плюс премия. Имею ли я на это права и как отстоять компенсацию?

Я бухгалтер. Мне предложили уволиться по соглашению сторон. А мне остался год до пенсии. Договор со мной заключен бессрочный. Стаж у меня 35 лет. Могу ли я получить пенсию досрочно?

Я работаю в организации с 07.04.2014, договор заключен по 06.04.2017 года. У остальных сотрудников договора до 31.12.2014.

Организация заканчивает свою деятельность 31.12.2014 года (закончился тендер, и продлен не будет), всех сотрудников увольняют в связи с истечением срочного трудового договора, а меня заставляют уволиться по соглашению сторон 31.12.2014. Организация не ликвидируется. Но трудовую деятельность говорят производить не будут, и у предприятия говорят будет 0 й баланс.

Они пугают меня, что тогда я вообще ничего не получу. Правы ли они, что мне делать? Или они просто разводят меня?

Работаю всего 4 месяца, замечаний не было служба безопастности узнала об исполнительном производстве предлагает уволиться по соглашению сторон законно ли это.

Меня работодатель собрался уволить и предлагает увольнение по соглашению сторон на невыгодных для меня условиях. В данный момент я работаю дистанционно. Если я не соглашусь, то мне будет выслан документ об изменении внутреннего распорядка, в котором будет указано, что я должна ежедневно посещать офис (он находится в другом городе). Могу ли я каким-то образом отказаться от подписания данного документа на законных основаниях?

В моем трудовом договоре не указано, что я работаю дистанционно. Соглашение на командировки я не подписывала.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение