Супругу предложили увольнение по соглашению, но руководство изменило условия выплаты - законно ли это?

Написать заявление об увольнении по соглашению сторон (в двух экземплярах с отметкой на вашем) и в нем прописать компенсацию в 3 оклада

- Обычно при увольнении по сокращении штата это три средних зарплаты, а не оклада. Поэтому если вас устраивает три оклада, пишите три оклада.

и компенсацию за неотгуленный отпуск? - Естественно

Нужно ли прописывать сумму?

- Желательно, но не обязательно. Это ведь всё равно легко проверяется.

Елена напишите заявление об увольнении по соглашению сторон и там же пропишите, обещанные Вам 3 оклада.

Сокращение выгоднее. Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях материальная поддержка на время поиска работы может быть продлена и на третий месяц. Для этого нужно решение органа службы занятости населения. Служба занятости может встать на сторону пенсионера, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу для трудоустройства, но к третьему месяцу после увольнения трудоустроиться так и не получилось.

Здравствуйте, Алексей!

Во-первых, для сокращения должны быть основания.

Порядок установлен в ст. 178, 180 ТК РФ.

Т.е. надо сначала проверить вообще должны сокращать или нет.

Во-вторых, по соглашению можно просить выплатить любую сумму. Не обязательно тройной оклад

На какую сумму согласится работодатель - надо смотреть.

Это от разных факторов зависит. В том числе от того насколько законным было бы увольнение по сокращению, насколько хотят уволить этого человека, и пр.

Трудовой Кодекс РФ позволяет уволиться в таких случаях по соглашению сторон, если такое соглашение достигнуто. Здесь нужно считать, что будет выгоднее материально; три оклада или два среднемесячных заработка согласно ст.178 ТК РФ. Я думаю, разница небольшая будет, так что решать исключительно пенсионеру. Кроме материальных, никаких других выгод нет для пенсионера, по какому бы основанию он не уволился.

Здравствуйте!

1.Выходные пособия и выплаты при сокращении штатов строго определены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

2. Увольнение по соглашение сторон регламентировано статьёй 78 Трудового кодекса, здесь размер выплат законом не регламентирован, и такой размер устанавливается только по соглашению между работником и работодателем.

3.[/b] При сокращении штатов предусмотрены выплаты:

- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;-если пенсионер не трудоустроился после сокращения[b] свыше месяца,то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;

- в исключительных случаях, по решению службы занятости, работодатель обязан выплатить средний заработок и за третий месяц, если он не трудоустроен в течение этого времени, или-часть заработка пропорционально периоду трудоустройства, но при условии что пенсионер встал на учет в службе занятости как ищущий работу не позднее 15 дней со дня увольнения;

3.То есть при сокращении-пенсионер получит максимум 3 месячных заработка и только в том случае, если он не будет трудоустроен. Если он трудоустроится, то выплат будет меньше пропорционально времени до дня трудоустройства.

4. Поэтому очевидно, что увольнение по соглашению сторон с выплатой тройного оклада гораздо предпочтительнее. Поскольку пенсионеру будет выплачено сразу три оклада и совершенно без всяких условий о дальнейшем трудоустройстве, т.е. он может сразу устраиваться на работу сразу после увольнения.

Алексей, Доброго дня Вам!

Вопрос объёмный.

Как выгоднее - это Вам нужно посчитать математически, поскольку

При сокращении

1) заработную плату

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие в общем случае в размере среднего месячного заработка ст.178 ТКРФ

2)сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Подробнее ➤

[b]По соглашению сторон Вам могут выплатить 3 оклада +компенсация за неиспользованный отпуск [/b] и эта сумма окажется больше, чем по сокращению.

Кроме того, в локальных нормативных актах может быть прописано, что при увольнении по соглашению сторон Положена дополнительная компенсационаая Выплата, допустим в 500 тысяч рублей.

Сами процедуры

1.Процедура сокращения штата включает следующие процедуры:

1)Приказ о сокращении

2)Уведомление сотрудников, с предложением других вариантов работы

3)Уведомление профсоюза и службы занятости

4)Увольнение работников по сокращению штата

5) Направление в службу занятости уведомления работодателем

В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.

Соглашение сторон

Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 Трудового кодекса: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Между сотрудником и работодателем заключают соглашение о прекращении ТД по договоренности, этот документ надо подготовить в письменной форме. Стороны договариваются о дате прекращения отношений. Сотрудник и работодатель договорились об основании прекращения отношений по п. 1 ст. 77 (ст. 78) ТК РФ. Документ подписан сторонами одновременно в момент его заключения. Трудовой кодекс по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) не регламентирует особый порядок проведения процедуры.

Источник: Подробнее ➤

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравствуйте Алексей

Для вас выгодно будет уольнение по соглашению сторон. Главное в нем указать сумму компенсации и письменно оформить

Увольнение по соглашению сторон всегда предпочтительнее увольнения по сокращению штата. При увольнении по сокращению штата – увольнению по инициативе работодателя, необходимо соблюдать соответствующую процедуру сокращения, строго соблюдая сроки и информирование соответствующих органов, даже если сокращению подлежит один работник (ст. 180 ТК РФ). За не уведомление или нарушение срока уведомления службы занятости о предстоящем сокращении предусмотрена административная ответственность в виде штрафа (ст. 19.7 КоАП РФ)

Источник: Подробнее ➤

Что касается увольнения по соглашению сторон, то такое увольнение возможно в любое время (ст. 78 ТК РФ). Главное, чтобы было оформлено письменное соглашение сторон в двух экземплярах (для каждой из сторон), которое подписывается двумя сторонами.

Самим соглашением сторон может быть предусмотрена сумма дополнительного выходного пособия или компенсации, которые не обязательная для работодателя при таком виде увольнения, но если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором, то выплату указывают в соглашении. В общем случае размер компенсации не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае или с учетом положений локальных актов работодателя и коллективного договора при его наличии. Вместе с тем, в законодательстве предусмотрен и ряд ограничений, например, запрещено устанавливать выходные пособия, компенсации или иные выплаты в каком-либо размере в соглашении о расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также с членами коллегиальных исполнительных органов

Источник: Подробнее ➤

Указанное условие можно включить в договор, при согласии обоих сторон

можно, если на это согласен работодатель, а лучше составить отдельное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором и прописать все условия, кстати это и требование ТК РФ.

Здравствуйте! Лучше по сокращению с выплатой выходного пособия

Уважаемая Антонина !

Расторжение трудового договора по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК, с выплатой компенсации в размере средней заработной платы за 2 недели вполне законно, если с таким соглашением согласны работодатель и работник. Если работник НЕ СОГЛАСЕН с этим, то работодатель не имеет право уволить его именно по соглашению сторон.

Удачи Вам.

Здраствуйте Иван. Ваши проблемы трудные. Но Вы читайте, что написано в соглашении. И что затем написал в приказе директор.

Если есть конфликт, то это спор. Спор решать сначала с директором затем суд. Удачи.

Похоже отредактировать вопрос нельзя, поэтому отредактирую в уточнении:

28 августа части сотрудников нашего отдела (10 человек) было объявлено о сокращении численности штата и было предложено 2 варианта: 1) соглашение сторон о расторжении трудового договора с единовременной выплатой выходного пособия в размере двух месячных окладов, и 2) сокращение численности штата. При этом руководитель отдела заявил что во 2 случае сокращаемым сотрудникам придется обращаться в службу занятости для получения полагающихся компенсаций, а это отнимет время и силы. Так как у меня нет постоянной регистрации по месту жительства в г. Краснодар служба занятости не примет меня на учет в качестве безработного, поэтому мной был выбран более простой первый вариант, остальные сотрудники так же выбрали соглашение сторон . Однако, полагаю в данном случае, не разъяснив права работникам, работодатель воспользовался правовой неграмотностью и ввел сотрудников в заблуждение выбрав более простой вариант для себя. Вместе с тем при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ полагается выплата 2 средних месячных заработков, средний заработок у меня выше оклада.

29 августа мной (и остальными увольняющимися) было подписано соглашение сторон о расторжении трудового договора, где указано что последним рабочим днем является 31 октября, а так же фиксированная сумма выходного пособия (не подлежащая изменению). 3 сентября было объявлено об изменении штатного расписания с 1 сентября, в котором кроме всего прочего увеличивается размер заработной платы по должности численность которой сокращается. Насколько я понял увольняющиеся сотрудники в штатное расписание не включены и размер оклада остается прежним, при том что увольнение произойдет только через два месяца.

В связи с выше изложенным прошу разъяснить:

1. должны ли быть включены в штатное расписание с увеличением оклада увольняющиеся сотрудники,

2. возможно ли добиться от работодателя изменения соглашения сторон в части увеличения выходного пособия, либо аннулирования соглашения и увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Оба варианта вполне приемлемы. Вам решать. Это ваши деньги. При поиске работы в вашем случае основание увольнения значения не имеет.

Маргарита, тут надо понимать, как скоро Вы можете трудоустроиться вновь. Если предполагаете, что не скоро, то Вам после увольнения оплатят еще до 3 окладов, если встанете на учет как безработная и не сможете трудоустроиться, а кроме того до самого увольнения еще проработаете два месяца, то есть в общей сложности получите еще до 5-ти зарплат.

Вместе с тем, если Вы согласитесь уволиться по соглашению сразу, с выплатой указанной компенсации и собираетесь тоже сразу или почти сразу трудоустроиться, то по соглашению вариант более выгодный: сразу 3 оклада, премия, и хоть на следующий день устраивайтесь и получайте также и з.п. по новому месту работы.

зависит от того, какие есть доказательства присвоения у работодателя - об этом вы ничего не пишите. Как проводилась ревизия, как оформлялась и т.п. Скорее всего процедура была нарушена, поэтому ответственность сможете избежать

Здравствуйте. При увольнении по соглашению стороны договариваются о размере компенсации и т.д., при сокращении суммы и сроки фиксированные. Работодатель сэкономить хочет просто

Татьяна нет такого закона что бы мог вам помешать отозвать заявление об увольнении...вы это можете сдать...это ваше право....другое дело какие препоны начнет строить администрация предприятия...но это уже другое дело...

Уважаемая Татьяна!

Я так поняла, что трудовой договор с Вами еще не расторгнут ввиду того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договра женщинам по мотивам, свзанным с беременностью или наличием детей (что актульно и в Вашей ситуации), а так же работникам, риглашенным на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 мес. со дня увольнения с прежнео места работы.

Закон на Вашей стороне. Удачи!

Добрый деньТатьяна! Да, Вы можете забрать своё заявление об увольнении, тем более, что у Вас формулировка "по соглашению сторон".