Возможно ли предложить увольнение по соглашению сторон и запросить компенсацию?
Меня пытаются уволить всевозможными путями, но по закону ничего не получается, могу ли я предложить свое увольнение по соглашению сторон, запросив интересующие меня суммы компенсации?
Здравствуйте! чтобы Вас не уволили, вам не следует ничего подписывать, уволить в таком случае не смогут.
СпроситьМогу ли я предложить свое увольнение по соглашению сторон, получив для себя выгоду, поскольку от меня так уж хотят избавиться??? Я хочу запросить определенную сумму в виде компенсации.
СпроситьПредлагать вы можете всё, что вам угодно.
Только не думаю, что ваши предложения будут интересны работодателю.
СпроситьБанк собирается меня уволить, применив не систему сокращения штатов, а по соглашению сторон, обещая выплатить компенсацию. Могу я не подписывать данное соглашение, и должна ли вэтом соглашении быть указана сумма компенсации.
И еще. Если я пойду на соглашение сторон, смогу ли я указать в заявлении, что увольняюсь по уходу за ребенком? При увольнении по уходу за ребенком вплачивается пособие по безработице?
Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?
Руководство решило сократить мою должность, но действует через приказы и объяснительные, явно готовит к увольнению. Могу я им предложить увольнение по соглашению сторон и просить о компенсации в 5 окладов? Меня бы это устроило. На какой сумме компенсации стоит настаивать?
УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. Работадатель составил соглашение в мое отсутствие и пытается заставить его подписать. Какая компенсация положена при увольнении такого рода и должна ли она быть прописана?
Что делать в следующей ситуации:
ПРи увольнении было заключено соглашение о расторжении ТД, увольнение по соответветствующей статье. В соглашении была указана сумма компенсации, которая в последствие выплачена не была. После моего обращения в суд с иском о взыскании, работодатель пытается оспорить само соглашение. Если соглашение признают недействительным (маловероятно, но шанс есть), то меня по идее должны восстановить на работе и выплаить мне зп за период увольнения? Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению? Какие будут правовые последствия признания соглашения недействительным?
Спасибо.
Написала заявление об увольнении по соглашению сторон, само соглашение не составлялось. Сегодня срок увольнения, но я на больничном. Могут ли меня уволить?
Уволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?
В устной форме проговорили увольнение по соглашению сторон, согласилась на компенсацию, несколько дней думала, компенсация меньше оклада. Могу ли я отказаться подписывать соглашение и изменить свои запросы.
Муж получил уведомление (соглашение) об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. В соглашении написано, что уволиться он может не ранее 1 октября 2013 года. С 1 октября руководитель не подписывает увольнение. Может ли муж уволиться без подписи руководителя и не потерять компенсацию?
У нас закрывается магазин с 1 апреля, работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, примерная сумма которая мне будет выплачена обговоренна, сейчас работодатель предлашает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон.
Если я напишу заявление на увольнение по соглашению, но в заявление отражу сумму компенсации о которой мы договорились устно, может ли работодатель меня уволить без выплаты компенсации?