Как отказаться от предложенного увольнения по соглашению сторон и избежать изменения внутреннего распорядка работы?
Меня работодатель собрался уволить и предлагает увольнение по соглашению сторон на невыгодных для меня условиях. В данный момент я работаю дистанционно. Если я не соглашусь, то мне будет выслан документ об изменении внутреннего распорядка, в котором будет указано, что я должна ежедневно посещать офис (он находится в другом городе). Могу ли я каким-то образом отказаться от подписания данного документа на законных основаниях?
В моем трудовом договоре не указано, что я работаю дистанционно. Соглашение на командировки я не подписывала.
Здравствуйте. Это будет неправомерно, без вашего согласия изменить условия трудового договора не имеют права. Пусть сокращают
Спросить
Здравствуйте!"Торгуйтесь" с работодателем,если не найдете компромисса,имеет право при письменном уведомлении изменить условия в одностороннем порядке.
Спросить
Если в вашем договоре не указано, что вы работаете дистанционно или на дому, то это уже означает, что вы обязаны присутствовать на рабочем месте по месту нахождения организации ежедневно. И не нужно ничего менять в правилах внутреннего трудового распорядка по инициативе работодателя , руководствуясь статьей 74 ТК РФ . Все устные договоренности о выполнении работы дистанционно не имеют юридической силы. Работодатель обязан вести учет рабочего времени на каждого работника, а работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, в которых вряд ли указано, что категория работников , к которой вы относитесь имеет право не выходить на работу.
Работодатель может ежедневно фиксировать актами ваше отсутствие на рабочем месте и в конечном итоге уволить за прогул, поскольку вы не сможете предоставить документа, подтверждающего уважительность причины отсутствия на работе ежедневно.
Договаривайтесь об отступных, размер которых устроит обе стороны в сложившейся ситуации.
Спросить
Со мной работодатель заключил соглашение о расторжении трудового договора и увольнении 21.01.15 г. с выплатой выходного пособия. А 19.01.15 г. меня срочно направили в командировку на 2 недели по 30.01.15 г. с обещанием, что оформят доп. соглашение о продлении срока увольнения. Что делать, если у меня на руках соглашение об увольнении сегодня и письменных соглашений о переоформлении даты увольнения у меня нет. Расчет сегодня мне не сделан, приказ на командировку я не подписывала и командировочного удостоверения не имею, аванс на командировку не получала. Общение с работодателем затруднено, т.к. звонки междугородние. Явиться сегодня в офис за получением расчета и трудовой книжки либо подписания соглашения об изменении срока увольнения я не имею возможности.
Вопросы:
1) Можно ли продлить срок увольнения после подписания соглашения об увольнении либо ануллировать его?
2) Как доказать (для суда) что я была в командировке
3) Какие документы или справки мне получить по месту командировки?
Я имею действующий бессрочный трудовой договор. Офис компании находится в другом городе. По условиям договора - моё рабочее место находится по адресу моей регистрации (адрес указан в Договоре), т.е я работаю по системе "хоум офис". Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор, но мы не смогли договориться о взаимовыгодных условия расторжения. Работодатель пригрозил уволить меня "по плохому". Какие основания для увольнения может применить ко мне работодатель? Каких действий стоит избегать мне, что бы у работодателя не появилось оснований для моего увольнения?
При расторжении договора по соглашению сторон какая процедура подписания?! Я с работодателем заключаю расторжение трудового договора по соглашеню сторон. Соглашение еще не подписано, но работтодатель принуждает сейсас подписать меня заявление на увольнение в котором будет указанно, что я увольняюсь по соглашению сторон. Если я сейсас подпишу заявление, не теряет ли соглашение свою силу. И имеет ли меня работодатель уволить, если я не соглашусь на его условия по соглашению сторон?! либо надо сначало подписать соглашение сторон, а потом уже писать заявление?!
Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В соглашении указано что окончательный расчет будет произведен в течение месяца после увольнения (сотрудника данный факт устраивает). Вопрос: если работодатель нарушит сроки выплат согласно данного соглашения, сможет-ли сотрудник подать иск в суд? Т.к. времени от увольнения пройдет больше 1 месяца, будет-ли документ соглашения сторон принят судом как уважительная причина по несоблюдению сроков подачи иска (1 мес с даты приказа об увольнении) ?
Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно?
Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ.
Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?
Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?
При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.
Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Работодатель заставил подписать заявление на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, 12.07 нужно прийти подписать соглашение и забрать трудовую книжку. Могу ли я до момента подписания соглашения на увольнение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН написать отзыв на увольнение?
