Предоставление отгулов за переработку / Трудовое право - 105 советов адвокатов и юристов
Зависит от наличия/отсутствия Вашего заявления. Вполне может быть, что имеете право только требовать оплаты, если заявление не подали.
Статья 152 ТК РФ. [quote]Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. [b]По желанию работника [/b]сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote] Работаю сутки через трое, один сторож уволился и поэтому работал сутки через двое март месяц 2018 года, переработка две смены (по 24 часа) могу ли я оформить отгула на эти две смены так-как оплату за дополнительные две смены не произвели.
Зависит от наличия/отсутствия Вашего заявления. Вполне может быть, что имеете право только требовать оплаты, если заявление не подали.
Статья 152 ТК РФ.
Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Все требования работник должен предоставлять работодателю в письменном виде, т.е. о предоставлении Вам дней отдыха, Вам надо написать письменное заявление.
Ст.152 ТК РФ По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Добрый день! Если человек получает деньги за совмещение, может ли он требовать отгулы за переработку вызванную этим совместительством?
Все требования работник должен предоставлять работодателю в письменном виде, т.е. о предоставлении Вам дней отдыха, Вам надо написать письменное заявление.
Ст.152 ТК РФ По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Обычно за переработку доплачивают, но на усмотрение руководства могут предоставить и отгулы. Для этого напишите в 2-х экземплярах на имя руководителя заявление о предоставлении вам за переработку отгулы. Один экземпляр пойдёт руководителю, на втором поставят вам отметку о принятии. Спасибо, что обратились к нам на сайт. С новым годом! Счастья, здоровья и успехов. У меня такой вопрос, я работаю по скользящему графику (2/2). Зарплату начисляют по окладу. За 2017 год при норме рабочих часов 1973, по факту отработала 2013 часов. Должны ли мне предоставить отгулы за эту переработку часов?
Спасибо!
Здравствуйте, Ольга. Обычно за переработку доплачивают, но на усмотрение руководства могут предоставить и отгулы. Для этого напишите в 2-х экземплярах на имя руководителя заявление о предоставлении вам за переработку отгулы. Один экземпляр пойдёт руководителю, на втором поставят вам отметку о принятии. Спасибо, что обратились к нам на сайт. С новым годом! Счастья, здоровья и успехов.
СпроситьДень добрый, в этом случае дополнительный день отдыха не оплачивается согласно действующему законодательству. Удачи Вам и успехов! Принцип тот же что и при работе в выходной праздничный день. Либо в соответствии со ст. 152, либо в одинарном размере и отгул.
[quote]ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо [b]компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса[/b], не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.[/quote] А выходной день оплачивается в двойном размере, и в обычный рабочий день переработка
оплачивается первые два часа в полуторном, а остальные в двойном. А отгул это одинарный размер зачета. Получается остальное должны выплатить? Как оплачивается отгул за сверхурочную работу?
День добрый, в этом случае дополнительный день отдыха не оплачивается согласно действующему законодательству. Удачи Вам и успехов!
Спросить
Принцип тот же что и при работе в выходной праздничный день. Либо в соответствии со ст. 152, либо в одинарном размере и отгул.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьРабота, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
А выходной день оплачивается в двойном размере, и в обычный рабочий день переработка
оплачивается первые два часа в полуторном, а остальные в двойном. А отгул это одинарный размер зачета. Получается остальное должны выплатить?
Спросить
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьДействия в чем? В устном отказе или в непредставлении отгулов?
Если не просили в рапорте письменно ответить, то правомерно ответил.
По отгулам - зависит от наличия основания для и их предоставления и причин отказа. Я сотрудник УФСИН. Написал рапорт на представление мне отгулов за переработку. Начальник мне устно отказал. Правомерны ли его действия?
Действия в чем? В устном отказе или в непредставлении отгулов?
Если не просили в рапорте письменно ответить, то правомерно ответил.
По отгулам - зависит от наличия основания для и их предоставления и причин отказа.
СпроситьДобрый вечер! Нет, Вас не обманывают - работа в выходной оплачивается в двойном размере либо в одном с предоставлением неоплачиваемого отгула. Все правильно. Удачи Вам! Из этого следует, что в выходные дни меня могут заставить отработать 48 часов подряд и это не будет считаться сверхурочкой. И это нигде не учитывается? Я отработал в воскресенье 17 часов, мне оплатили эти часы и дали отгул за фактически отработанные часы. А сверх урочки сказали в выходные дни нет, даже если, я отработаю 24 часа. У меня рабочий день с 8 до 17 часов и 2 выходных. Меня обманывают?
Добрый вечер! Нет, Вас не обманывают - работа в выходной оплачивается в двойном размере либо в одном с предоставлением неоплачиваемого отгула. Все правильно. Удачи Вам!
Спросить
Из этого следует, что в выходные дни меня могут заставить отработать 48 часов подряд и это не будет считаться сверхурочкой. И это нигде не учитывается?
СпроситьРаботодатель может привлечь работника к исполнению его непосредственных обязанностей сверх обычного трудового времени. Сотрудник не имеет права отказываться от сверхурочной работы, а работодатель не вправе требовать от подчиненного выполнения чуждых ему обязанностей, не предусмотренных трудовым соглашением. Устанавливая для сотрудника подобный ненормированный режим рабочего времени, организация, тем не менее, не имеет права привлекать его к сверхурочной занятости слишком часто, а лишь периодически. За переработку полагается либо дополнительный оплачиваемый отпуск, либо дополнение к заработной плате (статья 119 трудового кодекса РФ).
СпроситьAka, отгул работнику предоставляется согласно приказу работодателя. Приказ же издается на основании заявления работника о предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной, сверхурочную работу, день сдачи крови и т.д. Обязанности писать заявление на предоставление дня отдыха Трудовым кодексом не установлено, тем не менее ее можно определить локальным нормативным актом. И если работник без согласия работодателя в случае переработки или работы в выходной или праздничный день самовольно использует положенный ему день отдыха, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Здравствуйте переработка должна быть оплачена Вас не могут отправить в отгул за переработку без вашего согласия то есть без вашего письменного заявления на предоставление отгулов. МОГУТ ЛИ МЕНЯ ОТПРАВИТЬ В ОТГУЛ БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ 70 ч?
Aka, отгул работнику предоставляется согласно приказу работодателя. Приказ же издается на основании заявления работника о предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной, сверхурочную работу, день сдачи крови и т.д. Обязанности писать заявление на предоставление дня отдыха Трудовым кодексом не установлено, тем не менее ее можно определить локальным нормативным актом. И если работник без согласия работодателя в случае переработки или работы в выходной или праздничный день самовольно использует положенный ему день отдыха, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Здравствуйте переработка должна быть оплачена Вас не могут отправить в отгул за переработку без вашего согласия то есть без вашего письменного заявления на предоставление отгулов.
СпроситьЭто непростая задача, рассчитать рабочее время за целый год. Учет рабочего времени обязан вести работодатель. Переработка должна оплачиваться или вам должны предоставлять доп. время отдыха. В течении какого времени должны предоставляться отгулы за переработку или в случае не предоставления отгулов должны оплачивать переработку. Как рассчитать рабочее время за 2017 год при сменном 12 часовом графике работы (день-ночь-отсыпной-выходной) а так же обязан ли руководитель предоставлять отгулы или оплачивать за переработаное время за месяц и когда он должен это делать.
Это непростая задача, рассчитать рабочее время за целый год. Учет рабочего времени обязан вести работодатель. Переработка должна оплачиваться или вам должны предоставлять доп. время отдыха.
Спросить
В течении какого времени должны предоставляться отгулы за переработку или в случае не предоставления отгулов должны оплачивать переработку.
СпроситьДля этого нужно с начало уточнить какой суммированный учет ведет ваш работодатель: месячный, квартальный или годовой. После этого только выяснить есть у Вас сверхнормативные часы или нет. Вопросы предоставления дополнительного дня учитывается по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте. Отгулы - другой день отдыха - предоставляются по соглашению между работником и работодателем. Но, естественно, срок этот не может быть бесконечным. Максимум - до конца календарного года. Вопрос об оплате должен решаться сразу - либо работник берет отгул, либо - просит оплатить.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ отгулы, или дополнительное время отдыха предоставляются в качестве компенсации за сверхурочную работу взамен денежного возмещения. Такая замена оплаты отгулом допускается только по желанию работника. Однако в любом случае их продолжительность не может быть менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, предоставление отгулов за ранее отработанное время осуществляется в каждом конкретном случае индивидуально по согласованию сторон. Удачи. Как должны предоставляться отгулы за сверхурочное время, в какой период времени? По желанию работника или вслед за месяцем, в котором есть переработка?
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ отгулы, или дополнительное время отдыха предоставляются в качестве компенсации за сверхурочную работу взамен денежного возмещения. Такая замена оплаты отгулом допускается только по желанию работника. Однако в любом случае их продолжительность не может быть менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, предоставление отгулов за ранее отработанное время осуществляется в каждом конкретном случае индивидуально по согласованию сторон. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Вас уволят по инициативе работодателя по соответствующей статье за прогул. Не выйти Вы можете только при наличии приказа о предоставлении вам отгула. Доброго времени суток. Не стоит этого делать, отработайте. Прогулы, это повод уволить вас по статье. Нигде не оформлено что эти дни за счет ранних не отгуленых. А если у меня в трудовой уже записано что я увольна и трудовая у меня на руках. Написала заявление на увольнение 6 числа последний день 4 и 5 не выиду на работу потому что были переработки и начальство обещали выходные. Заранее предупредила их что не выиду а они мне говорят что отметят в табеле как прогул. Что мне будет за прогулы? Тем более проработала 2 месяца без зарплаты.
Доброго времени суток. Не стоит этого делать, отработайте. Прогулы, это повод уволить вас по статье. Нигде не оформлено что эти дни за счет ранних не отгуленых.
Спросить
Не предупреждать надо было устно, а заявление написать на отгулы. Ваши устные договоренности силы не имеют. У Вас процедура увольнения возможно нарушена. Перед увольнением много документов оформляется: Акты о прогуле, приказ, объяснительная и пр. Если Вы все подписали, то шансов у Вас нет. Если Вам просто выдали трудовую с записью о прогуле, то в суд обращайтесь, а заодно и зарплату взыскивайте.
Спросить
Эльнара, Вам надо было как минимум письменно предупредить об этом.
Вместе с тем, если у Вас в трудовой написано, что Вы уволены по собственному, то уже они менять ничего не будут.
Если же написано, что уволены за прогул - можно попробовать оспорить увольнение в суде, срок месяц, но в вопросе мало информации.
Спросить
Если у воспитателя в детском саду идет переработка часов как это компенсируется и на чье усмотрение.
Доброго времени суток!
Согласно требованиями Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается в 1,5 размере за первые 2 часа переработки, остальные часы - в двойном. Возможно также вместо повышенной оплаты предоставление времени отдыха не менее времени сверхурочной работы.
Удачи Вам и всех благ! На чее усмотрение выбор двойной оплаты или отгул. Заведующая или работник. Если работник беременная может ли отказаться от переработки. Если у воспитателя в детском саду идет переработка часов как это компенсируется и на чее усмотрение.
Доброго времени суток!
Согласно требованиями Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается в 1,5 размере за первые 2 часа переработки, остальные часы - в двойном. Возможно также вместо повышенной оплаты предоставление времени отдыха не менее времени сверхурочной работы.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Это полностью выбор работника. Если работник не хочет дополнительный отдых - ему обязаны выплатить повышенную оплату за сверхурочные часы.
Статья 152. ТК РФ. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьДа, от сверхурочной работы может отказаться любой работник. Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьК сверхурочной работе работник может быть привлечен только с согласия работника, за исключением некоторых случаев, которые перечислены в ст. 99 ТК РФ. Ознакомьтесь с ней, чтобы понимать, на что Вы имеете право и чего не обязаны делать. А если у Вас будет соответствующая медицинская справка - Вы вправе потребовать перевода на легкий труд.
Удачи Вам!
Спросить[quote]В контракте у меня это не прописано. Имеет ли право мне не давать отгул?[/quote]Нет, не имеют право. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. По графику меня поставили на суточное дежурство (хотя у меня работа не суточная). Попросила отгул за переработку, давать не хотят, так как у меня "ненормированный рабочий день" в соответствии с федеральным законом. В контракте у меня это не прописано. Имеет ли право мне не давать отгул?
В контракте у меня это не прописано. Имеет ли право мне не давать отгул?Нет, не имеют право. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.Спросить
Предоставить Вам отгулы, вероятнее всего, работодатель откажет учитывая, что заявление об увольнении Вами написано. Вы вправе требовать оплату за переработку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если такая переработка осуществлялась по распоряжению работодателя. Я на писала заявление 21 октября 2016 на увольнение по соглашению сторон. Не указав с какого числа. Так же написала второе заявление на предоставления отгулов за ранее отработанное время с январь по октябрь 2016 года. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отгулов. Ксерокопии табеля с переработками подписанные отделом кадров у меня на руках. Спасибо.
Предоставить Вам отгулы, вероятнее всего, работодатель откажет учитывая, что заявление об увольнении Вами написано. Вы вправе требовать оплату за переработку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если такая переработка осуществлялась по распоряжению работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! График работы утверждается заранее. Ст.103 ТК РФ[quote] Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.[/quote] Работа у меня по сменам 12 часов. В Январе месяце получается большая переработка по часам работадатель оплачивать переработку не имеет желания, только предоставляет отгулы заранее в этом же месяце простовляет в графике рабочего месяца отгулы авансом. Так допускается делать?
Здравствуйте! График работы утверждается заранее. Ст.103 ТК РФ
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Спросить
[quote]Моя напарница уволилась, сегодня был последний день. Замены нет и начальство требует, чтобы я работала без выходных до тех пор, пока не найдется человек. Правомерно ли действие Начальства?[/quote]
Здравствуйте! Работодатель не прав. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нет, действия работодателя не правомерны. Вы вправе отказаться от работы в выходные дни, либо просить двойной оплаты или предоставления отгулов. В инспекцию труда обратитесь. Здравствуйте, нет не правомерно действия работодателя. Обратиться либо в инспекцию по труду либо в прокуратуру по данному поводу. .
удачи вам и мы всегда рады вам помочь!!! По сути это возможно, но учитывайте переработку не более 120 часов в год. Рабский труд у нас в России запрещен, за переработку должны доплачивать вам. Моя напарница уволилась, сегодня был последний день. Замены нет и начальство требует, чтобы я работала без выходных до тех пор, пока не найдется человек. Правомерно ли действие Начальства?
Моя напарница уволилась, сегодня был последний день. Замены нет и начальство требует, чтобы я работала без выходных до тех пор, пока не найдется человек. Правомерно ли действие Начальства?
Здравствуйте! Работодатель не прав. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет, действия работодателя не правомерны. Вы вправе отказаться от работы в выходные дни, либо просить двойной оплаты или предоставления отгулов. В инспекцию труда обратитесь.
Спросить
Здравствуйте, нет не правомерно действия работодателя. Обратиться либо в инспекцию по труду либо в прокуратуру по данному поводу. .
удачи вам и мы всегда рады вам помочь!!!
Спросить
По сути это возможно, но учитывайте переработку не более 120 часов в год. Рабский труд у нас в России запрещен, за переработку должны доплачивать вам.
Спросить[quote] Копии подтверждающих документов за два года имеются. За 2014 год может истребовать суд. Если шансы отсудить дополнительное время отдыха тем самым дотянуть до права на пенсию? Или же буду уволен сразу после обращения в суд?[/quote]--напишите рапорт о предоставление дополнительного дня отпуска за переработку или об оплате--на практике предоставляют отгулы. В апреле этого года выдано уведомление об предстоящем увольнении по предельному возрасту (сотрудник МЧС, майор вн. сл.). 45 лет исполнилось в июне. Право на пенсионное обеспечение наступает в апреле 2017. Кадры планируют мое увольнение в декабре 2016. Последних три года, из за нехватки сотрудников, осуществлял дежурство сутки через двое (переработка свыше 1500 часов). Копии подтверждающих документов за два года имеются. За 2014 год может истребовать суд. Если шансы отсудить дополнительное время отдыха тем самым дотянуть до права на пенсию? Или же буду уволен сразу после обращения в суд?
Копии подтверждающих документов за два года имеются. За 2014 год может истребовать суд. Если шансы отсудить дополнительное время отдыха тем самым дотянуть до права на пенсию? Или же буду уволен сразу после обращения в суд?--напишите рапорт о предоставление дополнительного дня отпуска за переработку или об оплате--на практике предоставляют отгулы.Спросить
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работаю в оао"ржд". Накопилось переработки 104,1 часа. Неоплачивают с февраля месяца и отгулы тоже не дают. Обязаны ли мне оплатить, либо предоставить отгулы?
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьСогласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вы имеете на это право независимо от справки о беременности. Меня зовут Наталья. Я работаю провизором в аптеке, у нас график. В июне переработка составила 32 часа, которая оплачивается очень плохо. Я бы хотела получить отгулы за отработанное время. Имею ли я на это право после предоставления спарвки о беременности?
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Вы имеете на это право независимо от справки о беременности.
СпроситьСтатья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно Нет, компенсация деньгами не предусмотрена. Если я не хочу брать отгул, могу ли я попросить компенсировать мне переработку деньгами? Как рассчитать размер компенсации?
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
Спросить
Отгулы предусмотрены, если того желает только сам работник, согласно ст. 152 ТК РФ - По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Ночь 21-9 отсыпной, выходной. Есть переработки. Правомерно ли заставлять работника уходить в отгулы, чтобы не платить переработку ссылаясь на норму в 120 часов в год. Заранее спасибо. Максим.
Отгулы предусмотрены, если того желает только сам работник, согласно ст. 152 ТК РФ - По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете, но предварительно написав заявление о предоставлении отгулов
УДАЧИ ВАМ "Отгулами" принято считать дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни или сверхурочную работу вместо повышенной оплаты (ст. 153, 152 ТК РФ ), которые предоставляются по заявлению работника и ничем не компенсируются. В день увольнения (последний рабочий день) трудовой договор расторгается по вашей инициативе. В последний день работы вы должны получить полный расчет и трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ ). Со следующего дня трудовые отношения прекращены. "Отгулы" вы можете использовать только ДО увольнения, если таковые имеются. Пишите заявление. Если я написала заявление на увольнение по собственному желанию, могу ли я не приходить на работу до дня увольнения, если у меня есть переработки почти 40 дней? Работодатель мне их не компенсирует. Спасибо.
"Отгулами" принято считать дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни или сверхурочную работу вместо повышенной оплаты (ст. 153, 152 ТК РФ ), которые предоставляются по заявлению работника и ничем не компенсируются. В день увольнения (последний рабочий день) трудовой договор расторгается по вашей инициативе. В последний день работы вы должны получить полный расчет и трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ ). Со следующего дня трудовые отношения прекращены. "Отгулы" вы можете использовать только ДО увольнения, если таковые имеются. Пишите заявление.
СпроситьЗдравствуйте. Решать вопрос о предоставлении отгулов с работодателем. Скажите пожалуйста: В июле 2015 приходилось задерживаться на рабочем месте до 04-00 часов утра, почти неделю, мой рабочий день до 17-00. Приказа не было. Сейчас хотела взять отгулы за переработку. Работодатель отказывает, потому что не было официального приказа. Как быть в сложившейся ситуации. Что можно предпринять?
Законные выходные предоставляются в соответствии с графиком работы и разрешение на них получать нет необходимости (кроме отгулов, на отгулы по переработке, отпуск за свой счет и т.п. пишется заявление). В случае временного отстранения от полетов по состоянию здоровья, работодатель предоставляет другую оплачиваемую работу с сохранением среднего заработка. Посмотрите Сергей, Приказ Минтранса РФ от 22-04-2002 50 Об утверждении федеральных авиационных Правил медицинское освидетельствование летного состава (актуально в 2016 году). Обязан ли я получать разрешение на предоставление законных выходных у начальника службы, еще вопрос при списании на землю по болезни на три месяца, работодатель выплачивает только оклад и обязует выходить на работу в службу, законно ли это?
Законные выходные предоставляются в соответствии с графиком работы и разрешение на них получать нет необходимости (кроме отгулов, на отгулы по переработке, отпуск за свой счет и т.п. пишется заявление). В случае временного отстранения от полетов по состоянию здоровья, работодатель предоставляет другую оплачиваемую работу с сохранением среднего заработка. Посмотрите Сергей, Приказ Минтранса РФ от 22-04-2002 50 Об утверждении федеральных авиационных Правил медицинское освидетельствование летного состава (актуально в 2016 году).
Спросить---Здравствуйте, жаловаться в военную прокуратуру
Всего хорошего. Жаловаться нужно в военную прокуратуру Писать рапорт на предоставление дней отгула за переработку. В случае отказа обжаловать действия командования в суд, либо в военную прокуратуру. Служу по контракту. Регламент служебного времени не соблюдается абсолютно, в день бывает до 8 часов переработки. Книги учета переработок вести запрещают, отгулов не предоставляют скажите что делать.
Писать рапорт на предоставление дней отгула за переработку. В случае отказа обжаловать действия командования в суд, либо в военную прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
За болезнь во время ОТГУЛОВ - их не продляют.
Иск в суд не получится - срок вышел ( три месяца )
УДАЧИ ВАМ По итогам года были предоставлены отгулы, во время отдыха лег в больницу. Должны ли мне продлить отгулы на дни болезни? На вашем сайте есть ответы как с положительным результатом, так и с отрицательным. Как же будет правильно? И еще: данная ситуация была у меня 2 года назад, сейчас собираюсь на пенсию, хочу написать рапорт о предоставлении мне всех переработок за 3 года. Заранее спасибо.
