Предоставление отпуска работнику / Трудовое право - 5024 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Отпуска работника предоставляются в порядке очерёдности в соответствии с установленным на предприятии графиком предоставления отпусков. Предоставлять оплачиваемый отпуск вне графика работодатель не обязан. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск за предыдущие периоды сразу после отпуска без сохранения заработной платы? Работодатель отказывает в предоставлении мне отпуска как пенсионеру и в неотгулянном отпуске.
Здравствуйте! Отпуска работника предоставляются в порядке очерёдности в соответствии с установленным на предприятии графиком предоставления отпусков. Предоставлять оплачиваемый отпуск вне графика работодатель не обязан.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Как видите отпуск летом вы можете взять если вашим детям нет 12 лет-тогда не имеют права отказать. Здравствуйте.
Да, положено в удобное время, ст.262.2 ТК РФ. У меня 3 детей не совершеннолетних. Хотел взять отпуск в июне, 28 дней основных. Мне отказали, сказали как им удобно, хотя я знаю, что по закону мне положено.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Как видите отпуск летом вы можете взять если вашим детям нет 12 лет-тогда не имеют права отказать.
Спросить
Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Моете использовать как дополнительные дни к отпуску или получить компенсацию. Закон не ограничивает период в котором вы имеете право воспользоваться этим. Есть переработка за 2020 год, могу ли я использовать её в 2021 и до какого времени?
Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Моете использовать как дополнительные дни к отпуску или получить компенсацию. Закон не ограничивает период в котором вы имеете право воспользоваться этим.
СпроситьДобрый день,
Период обучения не входит в медицинский стаж. Интернатура и Ординатура не входят в трудовой стаж для исчисления пенсии.
Для медицинских работников важен стаж работы по специальности без перерывов – это период, в течение которого медики работают в области оказания медицинских услуг населению, при этом прерывания в работе должны происходить только в случае предоставления очередного ежегодного отпуска.
Если вы работали по трудовому договору и обучались параллельно, то важно соблюсти непрерывность, если исполняли в связи с обучением, то в счет стажа медицинского не пойдет.
Сам период обучения в стаж не включается. Входит ли учеба в мединституте в медицинский стаж на выслугу, если во время учебы работал санитаром и медбратом?
Добрый день,
Период обучения не входит в медицинский стаж. Интернатура и Ординатура не входят в трудовой стаж для исчисления пенсии.
Для медицинских работников важен стаж работы по специальности без перерывов – это период, в течение которого медики работают в области оказания медицинских услуг населению, при этом прерывания в работе должны происходить только в случае предоставления очередного ежегодного отпуска.
Если вы работали по трудовому договору и обучались параллельно, то важно соблюсти непрерывность, если исполняли в связи с обучением, то в счет стажа медицинского не пойдет.
Сам период обучения в стаж не включается.
СпроситьСт 122 ТК, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Т.е. если работодатель не против, он может Вам предоставить отпуск и ранее 6 мес. Может ли предприятие предоставить отпуск за отработанное время (если можно ссылку на ТЗ), право на отпуск еще не наступило (отработано 5 месяцев)
Ст 122 ТК, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Т.е. если работодатель не против, он может Вам предоставить отпуск и ранее 6 мес.
СпроситьАкадемический можно на 1 год. Можете.
Ст. 335 ТК РФ
1. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.
Удачи. Могу ли я взять отпуск на 1 год. в детском саду работаю старшим воспитателем с 02.09.2013 года, до этого работала воспитателем с 07.02.2007, стаж не прерывался только в 2012 году уходила в декретный отпуск?
Можете.
Ст. 335 ТК РФ
1. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который является обязательным для работника и работодателя.
По желанию работника ежегодный отпуск на общих основаниях не предоставляется и должен быть согласован с работодателем. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на текущий календарный год. Ознакомившись с этим документом Вы узнаете в каком месяце имеете право взять отпуск, и правомерно ли работодатель не предоставил Вам отпуск в феврале. В 2020 г брал отпуск в марте и сентябре по 14 дней в в этом году хотел взять в феврале на 14 дней мне отказали правомерно ли?
Здравствуйте.
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который является обязательным для работника и работодателя.
По желанию работника ежегодный отпуск на общих основаниях не предоставляется и должен быть согласован с работодателем.
Спросить
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на текущий календарный год. Ознакомившись с этим документом Вы узнаете в каком месяце имеете право взять отпуск, и правомерно ли работодатель не предоставил Вам отпуск в феврале.
СпроситьЗдравствуйте. По хорошему, при составлении графика отпусков, работник ставит желаемую дату отпуска, а работодатель учитывает его, но не связан его мнением, а сам определяет по производственной необходимости. Но если, по вашей должность, есть еще штатные единицы (работники), и им предоставляется отпуск в другое время (в том числе, то которое вы желаете использовать), то предоставление отпуска в течении длительного времени, вопреки вашему желанию в неудобное для вас время - является дискриминацией. Может ли работодатель ставить мне отпуск 4 года подрят в октябре.
Здравствуйте. По хорошему, при составлении графика отпусков, работник ставит желаемую дату отпуска, а работодатель учитывает его, но не связан его мнением, а сам определяет по производственной необходимости. Но если, по вашей должность, есть еще штатные единицы (работники), и им предоставляется отпуск в другое время (в том числе, то которое вы желаете использовать), то предоставление отпуска в течении длительного времени, вопреки вашему желанию в неудобное для вас время - является дискриминацией.
Спросить
Я работаю в продуктовом магазине, график работы 2/2,когда я могу идти отпуск, через сколько месяцев.
Здравствуйте, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При этом не имеет значение по какому графику вы работаете. Я работаю в продуктовом магазине, график работы 2/2,когда я могу идти отпуск, через сколько месяцев.
Здравствуйте, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При этом не имеет значение по какому графику вы работаете.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваш неиспользованный отпуск должен быть учтён при составлении графика отпусков на 2021 год. Соответственно при предоставлении отпуска согласно графика заявление не нужно писать, т. к. график обязателен как для работника, так и для работодателя. Вам будет предоставлен отпуск за предыдущий рабочий год.
Если всё-таки хотите написать заявление, то оно пишется так: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ____ (дата) в количестве ___ календарных дней за рабочий период с ____ (дата) по _____ (дата).
Заявление пишется на имя руководителя организации. Как правильно составить заявление на неотгуленный отпуск в прошлом году?
Здравствуйте!
Ваш неиспользованный отпуск должен быть учтён при составлении графика отпусков на 2021 год. Соответственно при предоставлении отпуска согласно графика заявление не нужно писать, т. к. график обязателен как для работника, так и для работодателя. Вам будет предоставлен отпуск за предыдущий рабочий год.
Если всё-таки хотите написать заявление, то оно пишется так: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ____ (дата) в количестве ___ календарных дней за рабочий период с ____ (дата) по _____ (дата).
Заявление пишется на имя руководителя организации.
СпроситьОтпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Работодатель вправе Вам отказать в предоставлении части отпуска вне графика. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск после 6 мес. работы на одном месте, должен быть график отпусков, если отказ, обращайтесь в ГИТ.
Как правило заявление пишится заранее за 2 недели каждые 6 мес.
- см. ст. 122 ТК РФ. Может ли Администрация предприятия не дать мне часть отпуска. Если основной отпуск в августе. А мне надо 20 дней в феврале.?
Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Работодатель вправе Вам отказать в предоставлении части отпуска вне графика.
Спросить
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск после 6 мес. работы на одном месте, должен быть график отпусков, если отказ, обращайтесь в ГИТ.
Как правило заявление пишится заранее за 2 недели каждые 6 мес.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьГрафик отпусков составляется работодателем!
Но Статья 124 ТК РФ вынуждает работодателя знакомить работника с графиком отпусков. В противном случае, если работник своевременно не будет ознакомлен с запланированной датой отпуска, ему предоставляется право на предоставление отпуска в любое удобное для него время. Имеют ли право адмистриция без ведома работника формировать отпуска на год и ставить в известность работника за 2 недели до отпуска (этот сотрудник при этом находится на б/листе)
График отпусков составляется работодателем!
Но Статья 124 ТК РФ вынуждает работодателя знакомить работника с графиком отпусков. В противном случае, если работник своевременно не будет ознакомлен с запланированной датой отпуска, ему предоставляется право на предоставление отпуска в любое удобное для него время.
СпроситьДоброе утро!
Если учебный отпуск оформлялся с соблюдением всех требований трудового законодательства, то его неоплата будет считаться невыплатой заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, что наказывается в соответствии с КоАП РФ, это второе.
Уточните какую статью какого закона вы, по мнению работодателя, нарушили и за что он собирается вас увольнять, это третье.
Спокойствие, не нервничайте понапрасну, это первое.
По результатам сбора информации и документов (желательно получить копию приказа о предоставлении вам учебного отпуска и копию справки вызова) можете подать письменную жалобу непосредственно работодателю или сразу в государственную инспекцию труда, суть жалобы: по факту нарушения работодателем трудового законодательства, в т.ч. выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, не в полном объеме, а также принуждении к увольнению. Работодатель отказывается оплачивать учебнный отпуск что делать грозит увольнением.
Доброе утро!
Если учебный отпуск оформлялся с соблюдением всех требований трудового законодательства, то его неоплата будет считаться невыплатой заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, что наказывается в соответствии с КоАП РФ, это второе.
Уточните какую статью какого закона вы, по мнению работодателя, нарушили и за что он собирается вас увольнять, это третье.
Спокойствие, не нервничайте понапрасну, это первое.
По результатам сбора информации и документов (желательно получить копию приказа о предоставлении вам учебного отпуска и копию справки вызова) можете подать письменную жалобу непосредственно работодателю или сразу в государственную инспекцию труда, суть жалобы: по факту нарушения работодателем трудового законодательства, в т.ч. выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, не в полном объеме, а также принуждении к увольнению.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, который утверждает каждый год за 2 недели до нового календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Кадровая служба организации ведёт учёт предоставления отпусков исходя из рабочих периодов работников.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год появляется у работника через 6 месяцев работы у данного работодателя. За 2 и последующие рабочие годы отпуск предоставляется в любое время согласно графику отпусков. В организации где я работаю ежегодные отпуска отсчитывают с 1 января каждого года. Пример: Я была в отпуске крайний раз в июле 2020 года, по графику я теперь почему то могу пойти в отпуск только в апреле 2021 года, разве 6 месяцев не отсчитывается от даты последнего отпуска?
Здравствуйте, Юлия!
Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков, который утверждает каждый год за 2 недели до нового календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Кадровая служба организации ведёт учёт предоставления отпусков исходя из рабочих периодов работников.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год появляется у работника через 6 месяцев работы у данного работодателя. За 2 и последующие рабочие годы отпуск предоставляется в любое время согласно графику отпусков.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть "Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644), которым установлено:
[quote]6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.[/quote] Учитель с большим педагогическим стажем хочет взять академический отпуск на 1 год. Какие документы необходимо приложить к заявлению.
Здравствуйте.
Есть "Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644), которым установлено:
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.Спросить
Здравствуйте, Александр.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ [quote]право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote]
То есть по согласованию с работодателем Вы можете взять отпуск во второй раз в этом году за неотработанный период. Я устроился на работу 2 марта 2020 году. Сейчас с 11 февраля 2021 г хочу пойти в отпуск на 28 дней. Могу ли я в августе взять еще отпуск за 2021 год?
Здравствуйте, Александр.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
То есть по согласованию с работодателем Вы можете взять отпуск во второй раз в этом году за неотработанный период.
СпроситьСтатья 124 ТК РФ вынуждает работодателя знакомить работника с графиком отпусков. В противном случае, если работник своевременно не будет ознакомлен с запланированной датой отпуска, ему предоставляется право на предоставление отпуска в любое удобное для него время. Здравствуйте.
При составлении графика отпусков согласие работника не требуется по общему правилу. Спасибо за ответ.
Дело в том. что график отпусков составляют, не ставя в известность работника, это происходит по непонятной причине уже несколько лет подряд. Не спрашивают, когда бы ты. мол... хотел пойти в отпуск. Далее с составленным графиком подходят и склоняют поставить свою личную подпись о согласии, чего я не сделала. Как быть в этой ситуации.
Статья 124 ТК РФ вынуждает работодателя знакомить работника с графиком отпусков. В противном случае, если работник своевременно не будет ознакомлен с запланированной датой отпуска, ему предоставляется право на предоставление отпуска в любое удобное для него время.
СпроситьЗдравствуйте.
При составлении графика отпусков согласие работника не требуется по общему правилу.
СпроситьЗдравствуйте.
В вашей организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (статья 119 Трудового кодекса РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 Трудового кодекса РФ).
Если Вы спрашиваете про дополнительный отпуск за стаж работы, то порядок его предоставления и продолжительность также определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Работаю в мку расчетно-хозяйственный центр делопроизводителем стаж работы 6 лет положено ли мне дополнительные дни к отпуску и оплачиваются ли они спасибо.
Здравствуйте.
В вашей организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (статья 119 Трудового кодекса РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 Трудового кодекса РФ).
Если Вы спрашиваете про дополнительный отпуск за стаж работы, то порядок его предоставления и продолжительность также определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЗдравствуйте. Дополнительный отпуск за вредные условия труда вы можете брать как вместе с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него, в любое время. Так же по желанию работника отпуск, как основной, так и дополнительный может быть перенесен на следующий год, но при этом положения ст.124 ТК РФ прямо запрещают НЕ предоставление отпуска работнику два года подряд. Поэтому "отгулять' свой отпуск вы должны не позднее следующего года. Отпуск за тяжелые условия работы, когда предоставляется и когда можно его брать? Можно ли его брать в следующем году?
Здравствуйте. Дополнительный отпуск за вредные условия труда вы можете брать как вместе с основным оплачиваемым отпуском, так и отдельно от него, в любое время. Так же по желанию работника отпуск, как основной, так и дополнительный может быть перенесен на следующий год, но при этом положения ст.124 ТК РФ прямо запрещают НЕ предоставление отпуска работнику два года подряд. Поэтому "отгулять' свой отпуск вы должны не позднее следующего года.
СпроситьВообще то отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст.123 ТК РФ. Если сейчас у вас по графику нет отпуска, то отпуск вам не предоставят Вам согласно ст.140 ТК РФ выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы в организации.
Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее. Трудовой кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
Таким образом, если Вы сможете договориться с работодателем, он Вам предоставит отпуск. Если договориться не получится, вам будет выплачена компенсация. 19 мая 2020 года я устроилась на работу (социальный работник). Сейчас хочу уволиться по собственному желанию. Имею ли я право взять отпуск за отработанный мною период? Если да, то как правильно составить текст заявления? Спасибо.
Вообще то отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст.123 ТК РФ. Если сейчас у вас по графику нет отпуска, то отпуск вам не предоставят Вам согласно ст.140 ТК РФ выплатят только компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Согласно ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы в организации.
Однако по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее. Трудовой кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
Таким образом, если Вы сможете договориться с работодателем, он Вам предоставит отпуск. Если договориться не получится, вам будет выплачена компенсация.
СпроситьОбратитесь к работодателю с просьбой пересмотреть график отпусков.
См.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Как правильно поступить, если я не согласна с графиком отпуском. Имею троих детей (12 лет, 8 лет и 3 года)
Обратитесь к работодателю с просьбой пересмотреть график отпусков.
См.
ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Татьяна,
Как указано в ст. 177 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Соответственно, обязанность предоставления учебных отпусков в данном случае у работодателя отсутствует (если, конечно, иное не указано в локальных актах работодателя). Я имею диплом бакалавра по педагогическому образованию, учусь в магистратуре тоже по педагогическому направлению, мне не оплачивают учебный отпуск, законного это или нет?
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна,
Как указано в ст. 177 Трудового кодекса РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Соответственно, обязанность предоставления учебных отпусков в данном случае у работодателя отсутствует (если, конечно, иное не указано в локальных актах работодателя).
СпроситьЗдравствуйте Олег.
Красноярск не входит в перечень районов крайнего севера.
Для вас подходит Статья 109 ТК РФ предусматривает предоставление работникам специальных перерывов для обогревания и отдыха. В отличие от перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ст. 108 ТК РФ, они предоставляются в течение рабочего времени, включаются в рабочее время и оплачиваются. Я работаю грузчиком в Красноярске. Нахожусь весь рабочий день на улице. Положены ли мне северные или нет? И сколько у меня должен быть отпуск 28 или 36 дней?
Здравствуйте Олег.
Красноярск не входит в перечень районов крайнего севера.
Для вас подходит Статья 109 ТК РФ предусматривает предоставление работникам специальных перерывов для обогревания и отдыха. В отличие от перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ст. 108 ТК РФ, они предоставляются в течение рабочего времени, включаются в рабочее время и оплачиваются.
СпроситьЗдравствуйте Олег.
Работодатель нарушает ТК РФ. Вам для начала нужно написать претензию работодателю с указанием статьи и намерением обратиться в трудовую инспекцию.
[quote]ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote]
Отсутствие денег не причина нарушать законодательство. Руководство главного управления не отпускает людей с 1 января года в отпуск мотивируя тем что нет денег, требует чтобы аванс выписывали более 1 тысячи рублей.
Здравствуйте Олег.
Работодатель нарушает ТК РФ. Вам для начала нужно написать претензию работодателю с указанием статьи и намерением обратиться в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отсутствие денег не причина нарушать законодательство.
СпроситьЗдравствуйте, При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ) В любом случаи да? сохр сред зароботка! Будет предоставлено два дня ртдыха либо эти дни можно добавить к отпуску? Донорам за сдачу крови выходные и праздничные дни оплачиваються или нет? За ранее спасибо.
Здравствуйте, При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ)
Спросить
В любом случаи да? сохр сред зароботка! Будет предоставлено два дня ртдыха либо эти дни можно добавить к отпуску?
СпроситьЗдравствуйте, день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов это таже ст. 186 ТК РФ.
Спросить
