Предоставление сотруднику отпуска с последующим увольнением / Трудовое право - 44 советов адвокатов и юристов
Получается что сейчас работник фактически не уволен.тогда он долженнаписать заявление на отпуск последующим увольнением .А вы должны подготовить приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением Днем увольнения будет последний день отпуска Принаят на работу с 16 марта 2015 года расторгнут трудовой договор по соглашению со\торон с 11 июля 2015 года как составить приказ об увольнении? Работник требует не использованный часть отпуска 16 дней и окончательный расчет.
получается что сейчас работник фактически не уволен.тогда он долженнаписать заявление на отпуск последующим увольнением .А вы должны подготовить приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением Днем увольнения будет последний день отпуска
Спросить
Предоставление отпуска перед увольнением по соглашению сторон - права сотрудника в декретном отпуске
Безусловно имеет такое право. Спасибо. Небольшое уточнение. Во время декретного отпуска трудовой договор с работодателем был расторгнут по инициативе работника п.3 части первой статьи 77 ТК РФ с последующим принятием на эту же должность. (По сути компания просто изменила реквизиты). Меняет ли этот момент что-то. Если нет, второй вопрос. Какова последовательность действий работника: вначале написать заявление на отпуск, а затем письмо работодателю о предложении рассмотреть вопрос расторжения договора? Или же это нужно сделать одним каким то документом? Положены ли работнику какие-то выплаты? Имеет ли право на предоставление отпуска перед предстоящим увольнением по соглашению сторон сотрудник, находящийся в декретном отпуске?
Спасибо. Небольшое уточнение. Во время декретного отпуска трудовой договор с работодателем был расторгнут по инициативе работника п.3 части первой статьи 77 ТК РФ с последующим принятием на эту же должность. (По сути компания просто изменила реквизиты). Меняет ли этот момент что-то. Если нет, второй вопрос. Какова последовательность действий работника: вначале написать заявление на отпуск, а затем письмо работодателю о предложении рассмотреть вопрос расторжения договора? Или же это нужно сделать одним каким то документом? Положены ли работнику какие-то выплаты?
СпроситьМожете вернуться, если на ваше место не приглашен сотрудник Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Я написала заявление об отпуске с последующим увольнением с 15.07.2015 года. Я могу вернуться?
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьНаписать рапорт Вы конечно можете, однако предоставление отпусков осуществляется в соответствии с утвержденным графиком и Вам может быть отказано.
В соответствии со ст. 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. При восстановлении на службе, решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Но оно еще не вступило в законную силу. Могу ли я в данный период написать рапорт на отпуск с последующим увольнением? Правомерен ли будет отказ работодателя о предоставлении мне отпуска с последующим увольнением?
Написать рапорт Вы конечно можете, однако предоставление отпусков осуществляется в соответствии с утвержденным графиком и Вам может быть отказано.
В соответствии со ст. 84 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
СпроситьПосле увольнения бывшие сотрудники не будут иметь право ни на отпуск, ни на компенсацию расходов на проезд.
Однако, при увольнении по данному основанию допустимо по соглашению сторон предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, в этом случае при предоставлении такого отпуска работнику нужно выплатить и компенсацию затрат на оплату проезда к месту отпуска и обратно. Мой муж попал под сокращение, документ о сокращении предоставили 5 февраля, работает Гос. инспектором пожарного надзора, сокращают 10 апреля 2014 года. Отпуск у него был назначен на 24 июня, заранее были куплены билеты на самолет, которые были оплачены с семейного бюджета, а затем все документы, чеки, квитанции были отравлены в управление (отправлены за неделю до сообщения о сокращении,) для получения компенсации, так как проезд по России нам бесплатный. Нам сообщили, что денежную компенсацию за проезд нам не вернут. Так ли это?
после увольнения бывшие сотрудники не будут иметь право ни на отпуск, ни на компенсацию расходов на проезд.
Однако, при увольнении по данному основанию допустимо по соглашению сторон предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, в этом случае при предоставлении такого отпуска работнику нужно выплатить и компенсацию затрат на оплату проезда к месту отпуска и обратно.
СпроситьНет, так как вы написали заявление об увольнении. И в первый рабочий день после больничного вас уволят. вам нужно было тогда писать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На больничном нельзя уволить только по инициативе администрации, а у Вас собственное желание. Не хотите уходить - отзовите заявление. Сегодня день увольнения по собственному желанию. Если я сейчас на больничном, а после выхода. У меня очередной отпуск по графику, обязаны ли дать мне его отгулять? И вообще могут ли меня уволить без моего присутствия на работе, и если я приказ не подписывал об увольнении?
Нет, так как вы написали заявление об увольнении. И в первый рабочий день после больничного вас уволят. вам нужно было тогда писать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Спросить
На больничном нельзя уволить только по инициативе администрации, а у Вас собственное желание. Не хотите уходить - отзовите заявление.
СпроситьСогласно статье 84 Трудового Кодекса, работник прекращает свою деятельность в свой последний рабочий день, то есть в день расторжения трудового договора. Если подано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то в этом случае день увольнения будет соответствовать последнему дню отпуска.Следовательно, запись будет сделана датой, соответствующей последнему дню отпуска. в Вашем случае это 31.08.2014 Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Я в отпуске очередном с 07.07. 2014 г по 31.08. 2014 г. С последующим увольнением. Могут меня уволить 31.08. 2014 г.? Для меня это важно - для стажа, чтобы последний день увольнения в трудовой был записан именно 31.08.2014 г. Каким законодательным документом необходимо руководствоваться?
Согласно статье 84 Трудового Кодекса, работник прекращает свою деятельность в свой последний рабочий день, то есть в день расторжения трудового договора. Если подано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то в этом случае день увольнения будет соответствовать последнему дню отпуска.Следовательно, запись будет сделана датой, соответствующей последнему дню отпуска. в Вашем случае это 31.08.2014
СпроситьЕсли написали уже заявление, то решать вопрос только через суд. Доброго времени! В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем
увольнения считается последний день отпуска. Согласно
ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
. Закрыли отдел в моем городе. Вынудили написать заявление на отпуск с последующим увольнением, сказав что иначе уволят по статье. Сокращать не хотят. Сейчас находясь в отпуске узнала что беременна могу ли я вернуться на работу или уже поздно так как меня уже уволили?
Доброго времени! В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем
увольнения считается последний день отпуска. Согласно
ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
.
СпроситьЕсли на его место принят работник, то предыдущий работник не имеет право отозвать заявление и выйти на работы, увы. Согласно нормам ст.127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. уволенный по такому основанию не может отозвать свое заявление с того момента как получил трудовую на руки. уволить принятого на его место человека уволить вы не можете. Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и на его место уже принят другой человек, то может ли работник передумать и после окончания отпуска выйти на своё место работы и как быть тому работнику который уже принят на его место.
Если на его место принят работник, то предыдущий работник не имеет право отозвать заявление и выйти на работы, увы.
Спросить
Согласно нормам ст.127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
уволенный по такому основанию не может отозвать свое заявление с того момента как получил трудовую на руки. уволить принятого на его место человека уволить вы не можете.
СпроситьПо выходе с больничного подайте заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением на пенсию. Я сотрудник ФСИН РФ. Имею право на выход на пенсию по выслуге лет. Сейчас нахожусь на больничном. По выходу с больничного собираюсь пенсионироваться. Имеют ли право мне отказать в предоставлении отпуска за текущий год перед увольнением?
По выходе с больничного подайте заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением на пенсию.
СпроситьВы можете написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и все.
Но трудовую книжку на руки вы получите только по окончанию отпуска. Сейчас нет никакой разницы - когда уволен, и когда - принят. Никаких разрывов в стаже закон не предусматривает. Можете написать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. И всё! Можете - просто уволиться без отпуска, и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сегодня пишите заявление - 24 марта - последний рабочий день.
Всего доброго. Скажите, можно ли пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, потом сразу недели на 2 в отпуск без содержания, а потом сразу уволиться? Может ли работодатель мне отказать в этом? Хочу так сделать, чтобы следующим числом устроиться на новое место работы, и чтобы в трудовом стаже не было разрывов. Или это сейчас уже не важно? Спасибо.
Вы можете написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и все.
Но трудовую книжку на руки вы получите только по окончанию отпуска.
Спросить
Сейчас нет никакой разницы - когда уволен, и когда - принят. Никаких разрывов в стаже закон не предусматривает. Можете написать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. И всё! Можете - просто уволиться без отпуска, и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сегодня пишите заявление - 24 марта - последний рабочий день.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Часть 11 ст.56 Закона о службе определен перечень установленных ст. 82 оснований прекращения и расторжения контракта, при увольнении по которым сотруднику ОВД по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством РФ отпуска.
В связи с этим, на предоставление отпуска перед увольнением Вы имеете полное право. Думаю, стоит обратиться к вышестоящему в порядке подчиненности должностному лицу, для защиты своих прав и законных интересов, связанных с прохождением службы в органах внутренних дел. 30.01.2014 подал рапорт на отпуск с 04.02.2014 года с последующим увольнением из органов внутренних дел по основаниям п. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ О службе в органах внутренних дел... (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии). Начальник наложил визу о предоставлении отпуска, согласно графика отпусков, в марте 2014 года. Правомерны ли действия начальника и каковы варианты моих дальнейших действий.
Здравствуйте, Алексей!
Часть 11 ст.56 Закона о службе определен перечень установленных ст. 82 оснований прекращения и расторжения контракта, при увольнении по которым сотруднику ОВД по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством РФ отпуска.
В связи с этим, на предоставление отпуска перед увольнением Вы имеете полное право. Думаю, стоит обратиться к вышестоящему в порядке подчиненности должностному лицу, для защиты своих прав и законных интересов, связанных с прохождением службы в органах внутренних дел.
СпроситьЕлена!
Согласно ТК РФ ст. 173 работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, в зависимости от вариантов обучения.
Для предоставления отпуска работник должен написать соответствующее заявление и предоставить справку-вызов.
Если он перестал появляться на работе раньше, чем написал заявление, оформляйте акты об отсутствии с последующим увольнением. Главное соблюсти необходимую процедуру увольнения.
С уважением. Сотрудник находится в распоряжении в связи с сокращением должности. На работу не выходит к выполнению должностных обязанностей не привлекается. Обязаны ли ему предоставить учебный отпуск (первое высшее).
Елена!
Согласно ТК РФ ст. 173 работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, в зависимости от вариантов обучения.
Для предоставления отпуска работник должен написать соответствующее заявление и предоставить справку-вызов.
Если он перестал появляться на работе раньше, чем написал заявление, оформляйте акты об отсутствии с последующим увольнением. Главное соблюсти необходимую процедуру увольнения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
отпуск предоставляется согласно графика. Если по графику у Вас отпуск в январе, то можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
С уважением, Возник конфликт с сотрудниками, написала заявление, но потом его забрала. Хочу снова увольняться.
здравствуйте, Юлия!
отпуск предоставляется согласно графика. Если по графику у Вас отпуск в январе, то можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте, Юля!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. При этом не имеет значения режим рабочего времени.
С уважением,
Мякишева М.В. Сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. При этом последний день отпуска выпадает на воскресенье, можно ли уволить работника в этот день, если у нас пятидневная рабочая неделя?
Здравствуйте, Юля!
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. При этом не имеет значения режим рабочего времени.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Двухнедельное предупреждение об увольнении предсмотрено только в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Для реализации своего права на отпуск - никаких заявлений писать не нужно, поскольку отпуском работник вправе воспользоваться в период, согласованный между работником и работодателем в графике отпусков.
Исходя из изложенного, обязанности по двухнедельному предупреждению об увольнении после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска - у работника нет. Как правило, заявление о предоставлении отпуска с последующий увольнением подается работником заблаговременно до дня начала отпуска.
С уважением,
Мякишева М.В. Сотрудник планирует уйти в отпуск с последующим увольнением, за сколько дней он должен написать заявление О предоставлении отпуска с последующим увольнением, не позднее чем за две недели? Спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Двухнедельное предупреждение об увольнении предсмотрено только в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Для реализации своего права на отпуск - никаких заявлений писать не нужно, поскольку отпуском работник вправе воспользоваться в период, согласованный между работником и работодателем в графике отпусков.
Исходя из изложенного, обязанности по двухнедельному предупреждению об увольнении после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска - у работника нет. Как правило, заявление о предоставлении отпуска с последующий увольнением подается работником заблаговременно до дня начала отпуска.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьУважаемая Эля
Исчисление срока начинается с даты записи в трудовой книжке. Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Последний день отпуска 31.12. С приказом ознакомлен до ухода в отпуск, трудовая книжка вручена в последний день работы 23.12. С какого дня начинается исчисление месячного срока для обращения в суд о восстановлении на работе?
Как правильно уволить сотрудника в период ежегодного оплачиваемого отпуска - вопрос даты увольнения.
Днем увольнения является послений день работы, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - последний день отпуска.
Принимая во внимание, что отпуск Вы предоставили в календарных днях и 31 декабря является последним днем отпуска, то в трудоовой книжке должна быть указана дата 31 декабря (ч.2 ст. 127 ТК РФ)
Увольнение должно быть произведено ТОЛЬКО при наличии письменного заявления.
адвокат Лисова Светлана Фаридовна Я являюсь ИП. Сотрудник находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 20 по 31 декабря включительно. 30 декабря она хочет подать заявление на увольнение ее 31 декабрем по соглашению сторон без отработки (я как руководитель согласна). 30 декабря я подписываю заявление и издаю приказ об увольнении, расчетных ей не положено (выданы 15 декабря: отпускные, другой задолжности нет). Вопрос: в связи с тем, что 31 декабря по графику выходной день на предприятии какой датой я должна ее уволить 30 или 31?
Днем увольнения является послений день работы, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - последний день отпуска.
Принимая во внимание, что отпуск Вы предоставили в календарных днях и 31 декабря является последним днем отпуска, то в трудоовой книжке должна быть указана дата 31 декабря (ч.2 ст. 127 ТК РФ)
Увольнение должно быть произведено ТОЛЬКО при наличии письменного заявления.
адвокат Лисова Светлана Фаридовна
СпроситьСогласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК) выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан в последний день работы. Согласно статье 77 ТК во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Но согласно статье 127 ТК в случае предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
Все вышесказанное говорит об обязанности работодателя выдать книжку не позднее дня увольнения, но это не запрещает работодателю выдать книжку и раньше. Поэтому в Вашем случае выдача трудовой книжки перед отпуском не противоречит закону.
С уважением, Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Можно ли выдать трудовую книжку перед отпуском?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК) выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан в последний день работы. Согласно статье 77 ТК во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Но согласно статье 127 ТК в случае предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
Все вышесказанное говорит об обязанности работодателя выдать книжку не позднее дня увольнения, но это не запрещает работодателю выдать книжку и раньше. Поэтому в Вашем случае выдача трудовой книжки перед отпуском не противоречит закону.
С уважением,
Спросить
