Предоставление трудового отпуска / Трудовое право - 33590 советов адвокатов и юристов

Сотрудник просит произвести перерасчет учебных отпусков за последние три года. Каков срок давности в данном случае? Спасибо.

Педагог дополнительного образования была принята на работу внешним совместителем на срок с 01.09.2018 по 31.05.2019 (на период реализации дополнительной общеобразовательной программы). В настоящее время по основному месту работы она уходит в трудовой отпуск, а далее - в декретный. Должен ли руководитель, где работает совместитель (директор ДДТ), предоставить работнику трудовой отпуск, а затем без увольнения декретный?

Положен ли мне и сколько дней трудовой отпуск если меня приняли по СТД с 01.06.2012 по 30.09.2012 и с последующим переводом в этой же организации на постоянную работу с 01.10.2012 по сегодняшний день. Спасибо.

Одинокий родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление ежегодного отпуска в любое время? На основании какого документа?

Прошу проконсультировать по вопросу предоставления учебного отпуска для подготовки и сдачи экзаменов в гражданском ВУЗе для военнослужащего по контракту (офицера). Мое руководство не оформляет отпуск на срок, указанный в справке-вызове - 21 день - аргументируя это тем, что в военном законодательстве не указаны сроки предоставления учебных опусков. То, что основанием для отпуска является справка-вызов тоже нигде не прописано. Соответственно мне предлагается оформить отпуск только на период сдачи экзаменов, а не на всю сессию. Подскажите, пожалуйста, какими закономи (желательно приказами МО РФ) регламентируется этот вопрос? Спасибо.

Предоставили учителю очередной отпуск 28 календарных деней вместо 56.Остальные дни администрация предложила перенести на следующий год, или отгулять во время каникул, либо выплатить денежную компенсацию. Соответствуют ли закону эти предложения?

Скажите пожалуйста, в сентябре 2012 у меня будет 6 месяцев как я отработала в организации, положен ли мне трудовой отпуск в этом году? Спасибо!

Находясь в отпуске за свой счёт, написал за две недели на очередной трудовой отпуск. Отдел кадров отказал в трудовом отпуске. Законно ли это.

У работника оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 28.09.16 по 01.07.19. С 24.04.17 не прерывая отпуска по уходу за ребенком вышла на работу на неполное рабочее время (два дня в неделю по 6 часов). С 01.07.17 написала заявление на предоставление ежегодного отпуска. Имеет ли право Работодатель предоставить названный отпуск Работнику.

Я подаю рапорт 10.11.17 об увольнении из ФСИН 24.11.17 г, меня интересует вопрос: В течении какого времени мне должны предоставить мою трудовую книжку и документ подтверждающий моё увольнение?

Правомерен ли отказ командира войсковой части в предоставлении мне учебного отпуска, обучался в вузе до подписания первого контракта служба менее 3 лет.

Назначено наказание ИТР с вычетом из зарплаты, могу ли я во время трудового отпуска по согласованию с инспектором выехать за пределы РБ.

Благодарю.

Учусь на заочном. В связи с карантином сессию перевели на дистанционный формат обучения. Как объяснить работодателю, что учебный отпуск в этом случае также должен быть предоставлен?

Уведомление о сокращении государственного служащего подписано 30 июля 2014 г. Очередной отпуск по графику 6 октября. Работник написал заявление на отпуск с 22 сентября 2014 г. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска во время предупреждения? В случае отказа в отпуске, Так же работник теряет льготный проезд. Спасибо. Людмила Н.

По поводу отпуска. Я живу на крайнем севере и работаю в бюджетной организации. Два года подряд (2022 и 2023) у меня был отпуск весной и поздней осенью. На 2024 хотела взять летом, но отказываются давать, ссылаясь на то, что будет некому работать. Отказываются давать даже часть отпуска и дни за свой счёт, две недели. Я не многодетная. Но получается у меня 3 года подряд не будет летнего отпуска, несмотря на то, что живу на крайнем севере. Есть ли закон на который можно сослаться, чтобы добиться летнего отпуска?

У меня вопрос про очередной оплачиваемый отпуск. Я мать-одиночка. Детям (двойня)9 лет. мне необходим отпуск в летнее время, т.к. у детей каникулы, и их не с кем оставить. Работаю в бюджетной сфере. В графике отпусков мне поставили даты, абсолютно мне не угодные,. Есть ли ПРАВОВОЕ основание требовать мне предоставление отпуска в летний период, т.е.на период таких продолжительных каникулы? Если есть-мне нужны ссылки, чтоб указать в заявлении статью. Если нет, что можно предпринять? Заявление на перенос отпуска? Как правильно оформить? Вправе ли мне отказать?

Завтра пойду к работодателю с заявлением на предоставление учебного отпуска. В универе взяла справку-вызов. Что делать, если работодатель откажется предоставлять учебный отпуск и предложит ехать на сессию в счёт основного?

Работаю учителем. В апреле 2023 года будет 7 месяц беременности. Могу ли я взять трудовой отпуск, который мне положен летом (все 56 дней) до выхода в декретный отпуск? Заплатят ли мне отпускные? Работодатель говорит, что отпуск будет меньше, так как календарный год только начнётся и он рассчитывается по другому, т.е. взять очередной отпуск до декрета в 56 дней я не имею право. Так ли это?

При проведении АРМ рентгенлаборанта в 2010 году был предоставлен дополнительный отпуск 21 к.дн. на основании Постановления № 298/П-22 от 25.10.74 г разд. ХII п.8, при проведении последущих СОУТ доп. отпуск предоставлялся на общих основаниях кл. 3.2 - 7 дне 1. Как должно быть правильно. Раздела "Работа с радиоактивными веществами и источниками ионионизирующих излучений " я не нашла

Кто принимает решение о предоставлении отпуска перед увольнением по выслуге лет, дающим право на пенсию? Мне говорят о дифференцированном отпуске за отработанное в 2023 году и отказывают в полном отпуске, ссылаясь на фразу из статья 56 часть 11 "отпуск МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен по рапорту". Говорят, вопрос предоставление полного отпуска перед увольнением по выслуге на усмотрение руководства.

У меня вопрос про учебный отпуск военным по контракту. У меня между контрактами был перерыв 4 года затем я подписал 3 контракт (до заключения контракта поступил в ВУЗ). Положен ли мне учебный отпуск на сессию?

Вопрос таков: я студентка заочного отделения, работаю в "белой" компании. Работодатель отказывает в учебном отпуске, аргументируя это тем, что в компании учебный отпуск не предусмотрен, некому работать в этот период. Работаю продавцом-кассиром в крупной компании. Законно ли это? Могу ли я требовать учебный отпуск?

Я работаю в школе 17 лет. Сейчас я чувствую, что мне нужен хороший отдых от работы. Могу ли я взять трудовой отпуск на год? Что мне для этого нужно?

Сотрудник имеет два диплома бакалавра-первый диплом получен в 2016 году по программе "Землеустройство и кадастры", второй получен в 2017 году по программе "Юриспруденция". В данный момент сотрудница принесла справку-вызов на сессию по Магистратуре по программе "Юриспруденция". Имеет ли право ГБУ работодатель в обязательном порядке предоставить данный учебный отпуск? Не будет ли являться вторым высшим образованием данная магистратура?

Какой закон регулирует право для предоставления учебного отпуска офицеру, обучающемуся в аспирантуре в гражданском вузе? В Постановлении Правительства от 03.11.2014 №1156 "О порядке реализации права..." речь идет только об СПО, бакалавриате, специалитете и магистратуре.

У меня очередной трудовой отпуск с 15,03,2014 г, я написала заявление, но начальник мне его не подписывает, так как по работе у меня было нарушение должностных обязанностей (с которым я не согласна) и он хочет меня уволить. Так же я являюсь матерью ребенка 2 г 11 мес. возраста. Подскажите пожалуйста как мне действовать в данной ситуации.

С работником заключили срочный трудовой договор, по истечению срока переводим его на постоянное место работы, через месяц сотрудник предоставляет справку-вызов. Как нам отказать ему в этом оплачиваемом отпуске.

Про ежегодный отпуск. Сейчас планируем отпуска на следующий год, ч хотела взять с 7.12.20 полный отпуск (это 48-50 дней) мне и другим сотрудникам отказывают, сказали отгулять все отпуска до конца декабря! Законно ли это?

Я работаю почти год (в августе будет год) ежегодного отпуска мне не дали на протяжении всего времени (можно сказать без причины, хотя у меня были путевки уже на руках и завала на работе не было) могу ли я требовать положенный отпуск на 28 дней в августе?

Может ли работнику принятому на работу до 2014 года предоставляться дополнительный отпуск а работнику с данной же специальностью и таким же местом работы не предоставляться дополнительный отпуск так ка принят на работу в 2018 году по россии - результаты поиска.

Мой работадатель не отпускает меня в отпуск, мотивируя тем что я ходил в феврале 2017 года на 14 дней. И говорит что может отпустить в неопдачиваемый отпуск.

Предоставление очередного отпуска. 13 июня 2017 года был уволен выплаты за не отгулянный отпуск получил. Решением суда от 16 февраля 2018 года восстановлен на работе. Соответственно в графике отпусков на 2018 год меня нет. Написал заявление на очередной отпуск с сентября 2018 года 12 месяцев прошло. Однако получил отказ от работодателя. Без указания причин вопрос прав ли он и что мне Делать дальше. Спасибо.

Положен ли мне трудовой отпуск после отпуска по уходу, если с 1 июня 2008 г использовала трудовой отпуск перед декретным. Декретный отпуск закончился 15 дек.2008 г. Не выходя из отпуска по уходу, ушла 20 апреля 2011 г во 2 декретный отпуск. 20 августа 2012 г вышла на неделю на работу, затем 1.5 мес больничный. Затем опять ушла в отпуск по уходу до 3 лет?

Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 35 дней по закону о ветеранах боевых действий. Правильно ли я понимаю, что окончание рабочего года сотрудника, за который ему будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, сдвигается на 21 календарный день по общему правилу?

Организация отказывается отпускать на сессию в уч. Отпуск. Получаю первое высшее (заочное) . Только за свой счёт и говорят можешь еще судиться, это в отделе кадров так говорят, а начальник производства, посылает к ним, что делать?

Я беременна, в декрет с 15 февраля, хотела взять ежегодный отпуск, а начальник отказал ссылаясь на то что некому работать, вправе ли он отказывать?

Здравствуйте. Работаю в АО Тандер. Хочу уйти в учебный отпуск. Не отпускают. Говорят не предусмотрено компанией. Нахожусь на отработке по увольнению.

Добрый вечер! Проживаю на севере, в отдел кадров мне сообщили, что я могу взять отпуск 16 дней и 9 северских. Но работодатель отказывается подписывать отпуск ссылая на то что офис у нас открылся пол года назад. И что отпуск в таком случаи по усмотрению работадателя, и отпуск мне могут дать только на 12 дней. Правомерны ли действия руководства... Могу ли взять отпуск за отработанные дни...

Работаю с апреля 2017 года, летом взял отпуск авансом 57 дней (РКС + ненормированные дни). При составлении графика отпусков, руководитель сообщил, что брать отпуск только за фактически отработанное время (в моем случае - 14 дней), но меня это не устраивает (хочу полный отпуск). Вправе ли мне отказать и не дать отпуск на 57 календарный дней?

Устроилась на работу относительно недавно, оформлена по тк рф, испытательный срок 2 месяца, заканчивается он 2 июня 2018, а учебный отпуск с 28 мая 2018, может ли быть это основанием для отказа от предоставления учебного отпуска?

Работаю врачом в бюджетной больнице, хочу пройти интернатуру по другой специальности. Обучение очное.

Вопрос: Как правильно написать обоснованное (с учетом статей ТК) заявление о предоставлении учебного отпуска для обучения в интернатуре. Это будет отпуск оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Если я на контракте получал первое средне специальное образования и хочу получить первое высшее, имеют ли право отказать в предоставлении учебного отпуска.

Я работаю в ЗАО, учусь в университете имеющем гос лиценз акредит (учусь на первое высш образование) Я спрашивала у работодателя, предоставят ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск, на что получила отказ. С предложением взять отпуск за свой счет. Имеет ли право работодатель ЗАО отказать мне в предоставлении дополнительного отпуска.

23.03.14 г устроилась на работу.17.10.14-31.10.14 г был льготный отпуск.1.08.16 г была уволена по ст.81 ликведация. Выдали справку о неиспользованном льготном отпуске.20.09.2016 устроилась в бюджет. Мне отказывают в льготном отпуске мотивируя что прошел льготный период. Сохранился ли у меня льготный отпуск.

В течение какого времени (с момента подачи заявления) директор должен дать ответ на заявление о предоставлении учителю длительного отпуска (на 1 год)?

Работаю и живу в районе крайнего севера (якутия). Компания начислила отпуск за фактически отработанное время-20 дней. Отказываясь предоставит весь отпуск (52 дня) ю Правомочно ли это?

В материалах гражданского дела о назначении досрочной трудовой пенсии имеются приказы о предоставлении дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда и за стаж работы с вредными условиями труда. В решении суда об этом не говорится ни слова. Вопрос-является ли это нарушением п.4 ст.67 ГПК РФ.? и основанием для отмены судебного решения в соответствии со статья 330 часть 1. пункт 4. ГПК РФ.?

Обучаюсь в магистратуре на заочной форме обучения. Предоставила работодателю справку вызов и заявление. Работодатель отказал в предоставление учебного отпуска. Правомерно ли отказ?

При предоставлении очередного трудового отпуска частями (15 дней в июле 2014) до какого времени необходимо использовать другую часть отпуска или возможна денежная компенсация?