Предоставление учителю отпуска - законное ли предложение администрации?
Предоставили учителю очередной отпуск 28 календарных деней вместо 56.Остальные дни администрация предложила перенести на следующий год, или отгулять во время каникул, либо выплатить денежную компенсацию. Соответствуют ли закону эти предложения?
Здравствуйте. Учитель имеет права отказаться от всех этих предложений, не объясняя причин. Тогда действительно, будет нарушение закона.
Спросить
Здравствуйте! Должны предоставить отпуск на 56 дней И учитель может не принять ни одного предложения
Спросить
Предельное количество дней отпуска, которое можно заменить компенсацией, законодательно не установлено.Положения части 1 статьи 126 ТК РФ разрешают выплатить компенсацию только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.Денежной замене подлежат только отпускные дни, превышающие 28 календарных дней основного отпуска каждого года.
Спросить
Работаю директором школы. Из 80 календарных дней отпуска могу отгулять 60. Остальные могу перенести на следующий год или получить компенсацию за неиспользованные дни?
У меня 52 дня отпуска в районах краннего севера. Я хочу отгулять в это очередном отпуске всего 14 дней. Могу ли я остальные дни перенисти на следующий отпуск.
Учитель вышел с больничного 08.09.2014 г. Просит частично отпуск на 28 календарных дней, а за остальные 28 дней просит компенсацию. Администрация предлагает ему отгулять 28 календарных дней, а оставшиеся 28 дней отпуска отгулять летом 2015 года, так как компенсация выплачивается из стимулирующей части, что повлечет за собой ее уменьшение, таким образом это уменьшит стоимость одного балла и пострадают другие учителя. Правомерны ли действия администрации школы?
Я написала заявление на очередной отпуск на эти неиспользованные дни. Работодатель в отпуске отказал и предложил написать заявление на денежную компенсацию. Прав ли работодатель, или я имею право отгулять эти дни?
В 2016 году, мне не дали отгулять очередной отпуск. В 2017 году, я попросила денежную компенсацию, или предоставить задним числом отгулять неиспользованный отпуск, мне отказали и в компенсации и в отпуске. Правы ли мои работодатели?
После 7 месяцев работы на новом месте я взяла отпуск. Работодатель предоставил мне отпуск только за фактически отработанное время и оплатил только эти дни. На сегодняшний момент исполнился год моей работы на данном предприятии. Могу ли я получить денежную компенсацию за неоплаченную часть отпуска и отгулять дни недогулянные до полного отпуска? Я работаю на государственном предприятии и имею право на отпуск в 28 календарных дней.
Возможно ли перенести очередной отпуск (часть отпуска!) на следующий год? Получить денежную компенсацию (отпускные) не отгуливая отпуск? Главный врач нашего медучреждения говорит что это невозможно. Правомерно ли это?
Я воспитатель в детском саду. Мой очередной оплачиваемый отпуск 42 календарных дня. Имею ли я право 28 календарных дней находиться в отпуске, а за остальные дни получить компенсацию?
Возникла такая ситуация: я работник образовавтельного учреждения, в период с 7.06.2015 по 1.09.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочу выйти на работу и прощу выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (64 дня отпуска). после меня отправляют в очередной отпуск на 28 дней, а остальные дни отпуска (36) заменяют денежной компенсацией, причем ее обещают выплатить позже! После выхода на рботу, уже после 28 дней отпуска, я отработала полностью октябрь. Вопрос вот в чем: "какой расчетный период берется для выплат компенсации?"
P/S бухгалтерия утвержает что компенсация расчитывается за отработанные дни после отпуска, т.е. октябрь 2016 года. (но я же прошу компенсацию за неиспользованный отпуск 2014-2015 учебного года)
Вопрос: может ли он сейчас отгулять отпуск сразу за 4 года, получить денежную компенсацию за всё это время, либо имеет право только на 2 последних отпуска, а остальное у него пропало? Заранее очень благодарна, Любовь.
