Предоставляем очередной отпуск / Трудовое право

Как получить один день отпуска без сохранения заработной платы для сопровождения больного родственника в другой город

Работодатель не обязан предоставлять вам отпуск без сохранения зарплаты, если иное не закреплено в вашем коллективном договоре. Напишите заявление на предоставление части отпуска в счёт очередного отпуска Добрый вечер, Екатерина!

Ради матери даже оплаты одного дня не жалко. В противном случае судебные распри месяцами, потраченные нервы, судебные расходы и прочее. Будьте благоразумнее, не идите на принцип. Прежде всего безупречного здоровья Вам и Вашей Маме!

Удачи Вам! Напишите заявление на оплачиваемый отпуск дней на 7. Да, не по графику, но просите. У матери онко заболевание, нужно сопроводить её в больницу в другой город, подскажите как правильно поступить чтоб на работе предоставили один день отпуска без сохранения заработной платы, но руководство против предоставления мне этого дня.

Можно ли продолжить отпуск по уходу за ребенком после ежегодного отпуска и могут ли отказать работодателю?

Здравствуйте

Да, сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком.

При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.

И отказать работодатель не вправе.

Удачи Здравствуйте. Работодатель может отказать в очередном отпуске, только если право на него у работника не возникло, а предоставлять авансом он не должен. Если право на отпуск есть, то так сделать можно. Могу ли прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и уйти в ежегодный, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Могут ли отказать роботададель?

Законность предоставления кредитной истории командиру во время отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте. Вот мне тоже не понятно, зачем командиру вашему кредитная история? Вы не обязаны предоставлять данные сведения, так как они не имеют отношения к военной службе. Очередной армейский тупизм Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Командир просит предоставить кредитную историю с бюро, где она у меня хранится. Скажите законно ли это? Обязана ли я предоставлять им кредитные истории с бюро?

Можно самому после выписки из госпиталя доехать до войсковой части откуда призывали и написать рапорт на очередной отпуск,

Необходимо подписать рапорт у своего непосредственного командира в зоне СВО; Отпуск предоставлять вправе только прямой начальник Можно самому после выписки из госпиталя доехать до войсковой части откуда призывали и написать рапорт на очередной отпуск, или возвращаться в зону СВО к командиру, чтобы писать рапорт на отпуск

Кому и как написать рапорт на очередной отпуск., если лижишь в госпитале., а командование находиться в зоне СВО

Отправьте отсканированный Если есть возможность на электронную почту воинской части Своему командиру в любом случае. Госпиталь не вправе предоставлять отпуск Кому и как написать рапорт на очередной отпуск., если лижишь в госпитале., а командование находиться в зоне СВО

Вернулась на работу после отпуска по уходу за ребенком - могу ли я рассчитывать на новый отпуск в ближайшее время?

Добрый день. Если Вы не использовали очередной ежегодный отпуск за рабочий период до ухода в отпуск по уходу за ребёнком, то сможете взять этот отпуск. Если же этот отпуск Вы уже использовали, то период работы, за который предоставляется очередной ежегодный отпуск, начинает течь в Вашем случае со дня выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. Тогда отпуск может быть предоставлен Вам не ранее, чем через 6 месяцев работы. Неизвестно, зависит от руководства школы. Но если, например, в школе принято отус всем педагогам летом предоставлять - то и Вам предоставят. Я учитель. Была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу выйти на работу в апреле. Проработаю апрель и май. Выйду ли я на очередной отпуск?

Я мобилизованы у меня был отпуск по болезни могу я после него взять основной отпуск

Неизвестно, но само по себе - отпуск по болезни не дает основания для требования очередного отпуска. Вы сами ничего не можете взять, т.к. вам после реабилитации нужно ВВК проходить, чтобы установили пригодность к службе.

Отпуск командование в/ч предоставляет. Я мобилизованы у меня был отпуск по болезни могу я после него взять основной отпуск

Можно ли брать отпуск раз в два года живя и работая на Чукотке?

Чукотка - район Крайнего Севера.

ТК РФ ч. 3 статьи 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

****

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. Можно ли брать отпуск раз в два года живя и работая на Чукотке?

Можно ли взять все отпуска перед окончанием контракта на службе в МВД?

Олег, на службе, в принципе нет такого понятия, [b]"МОГУ ЛИ"[/b]. Вы имеете право написать рапорт на предоставление вам очередного отпуска (с дополнительными и иными полагающимися) за 2023 год, с последующим увольнением. Рапорт лучше подать до 10 января. В данном случае, лучше поговорить с кадровой службой, т.к. Приказы, на практике, выходят 1 раз в неделю по личному составу. Руководство подразделения ОМВД должно его рассмотреть и принять по нему решение. Как правило, при увольнении, если нет конфликтов - все положенные отпуска предоставляют. По результатам будет видно, если будет письменный отказ на рапорте, можно будет оспаривать, но надеюся до этого не дойдет.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. 25 января у меня заканчивается контракт службы в МВД по возрасту, могу ли я взять в январе все отпуска за текущий 23 год. Спасибо.

Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.

Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют. Здравствуйте, Юлия!

Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.

При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением. Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

По соглашению сторон вы можете уволиться день в день. Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.

Могу ли я уйти в декретный отпуск с 01.01.2023?

Ст. 260 ТК РФ предоставляет право сотруднице взять очередной отпуск по своему выбору непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после такого отпуска.

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Перенос начала отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен.

Можете уйти и в назначенную вами дату. Могу ли я уйти в декретный отпуск с 01.01.2023?

Законно ли мне предоставляют второй отпуск через 18 месяцев.

Законно, если очередной отпуск не переносится на другой год.

Например, очередной отпуск за 2023 год обязаны предоставить в 2023 году, а не переносить на 2024 год.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ:

[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы [b]может предоставляться в любое время рабочего года[/b] в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Законно ли мне предоставляют второй отпуск через 18 месяцев.

Компенсация за неиспользованный отпуск - может ли сотрудник отказаться?

Добрый день, в случае Вашего увольнения по собственному желанию, в силу ч. 87 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

(ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" по письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности. Т.е. в данном случае Закон не предоставляет право выбора работодателю и однозначно указывает на необходимость предоставления очередного оплачиваемого отпуска, если об этом просит гражданский служащий, которым и является сотрудник УФСИН. Увольняюсь с УФСИН по ст.84 п 1 ч 2 (по инициативе сотрудника) в месте с рапортом на увольнение подал рапорт на отпуск. В отпуске отказали, сказали, что выплатят компенсацию, правомерно ли это? Имею ли я право не брать компенсацию, а взять свой неотгуленный отпуск?

С какого дня должен начинаться отпуск при графике 2 через 2, с выходного или рабочего дня?

Здравствуйте!

Вообще с рабочего дня начинается, поэтому важно при написании заявления написать верную дату, которая соответствует рабочему дню. По трудовому законодательству очередной отпуск может начаться с любого дня недели, в том числе и выходного. Предоставляют его в календарных днях, поэтому выходные также входят в этот период. С какого дня должен начинаться отпуск при графике 2 через 2, с выходного или рабочего дня?

Многодетный отец спрашивает - Могу ли я выбирать период отпуска и взять 1 день в счет очередного отпуска?

Может, нет такой обязанности со стороны работодателя предоставлять отпуск по частям, тем более таким маленьким. Не может отказать работодатель. Я многодетный отец, имею право выбрать перид отпуска когда мне удобно. А если необходимо взять 1 день в счёт очередного отпуска, может ли работодатель мне отказать.

Можно ли поступить заочно в высшее учебное заведение, если у меня выслуга лет 2 года.

Поступить в ВУз можете, однако Вам в таком случае не положен учебный отпуск. Можно, но командование не будет обязано предоставлять на сессию учебный отпуск, будете на сессию брать или свой очередной отпуск, или отпуск за свой счет. Через 3 года контракта вы вправе поступать на учёбу. Можно ли поступить заочно в высшее учебное заведение, если у меня выслуга лет 2 года.

Вопросы отпуска и увольнения при окончании военного контракта

Можете с последующим увольнением. Могут не предоставлять отпуск. Только если в графике отпусков Вы стоите в этот период у работодателя есть обязанность предоставить Вам очередной трудовой отпуск. Отпуска прошлых лет подлежат денежной компенсации. Но написать заявление на отпуск Вам никто не запретит, вдруг у начальника хорошее настроение и он Вам его подпишет.

Удачи. С рапортом обратитесь, это ваше право. Отпуска будут предоставлены с последующим исключением из списков личного состава. Напишите рапорт о предоставлении отпусков. Могут ли не представить отпуск перед увольнением? Если до окончания военного контракта остаётся 2 месяца, продливать его не собираюсь, есть отпуска не отгуляные за 2021 и 2022 год, могу ли я отгулять их с последующим увольнением. В каком случае мне могут отказать в отпуске?

За вредность не предоставляли дни два года. Я могу их использовать?

Дополнительные дни отпуска должны быть предусмотрены трудовым договором. Если Вы не использовали дни дополнительного отпуска 2 года, Вы не утрачиваете на них право. Можете присоединить их к очередному отпуску или взять его отдельно. За вредность не предоставляли дни два года. Я могу их использовать?

Как получить отпускные после перехода на декретный отпуск в середине отпуска?

Добрый день.

Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:

- сразу после отпуска по беременности и родам;

- по окончании отпуска по уходу за ребенком;

- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.

При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни. Я работаю преподавателем. Ушла в декретный отпуск 2019. Пока я работала беременная ушла в отпуск. Отпуск у нас с 1 июля по 25 августа. А я ушла с 1 августа в декрет. Отпускные получила с 1 июля по 1 августа. Могу ли я получить отпускные с 1 августа по 25 августа? Или этот месяц вошла в декретый.

Работодатель отказывается выплачивать отпускные пособия и предоставлять отпуск сотруднику-ИП.

Приветствую. Конечно нет. Через полгода с начала работы вы можете идти в отпуск. Если есть трудовой договор с этим ип, то естественно очередной отпуск оплачиваемый.

Возможно у вас договор не трудовой, а гпх или самозанятый.

Надо разбираться.

Удачи. Здравствуйте.

Нет, конечно. Он обязан исполнять трудовое законодательство. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, отпускные выплачиваются за три дня до отпуска. Всё по трудовому договору, там прописано отпуск 28 дней. И налоги плачу и больничный оплачивается. Работаю у ип попросил отпуск и отпускные пособие, на что работодатель ответил что отпуск и отпускные пособие даёт по своей инциативе. Он ип и что хочет то и делает. Работаю по трудовой книжки. Прамоверно ли его действия?

Как распланировать свой отпуск при устройстве на работу в середине года?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается. Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года. Могу ли я идти в отпуск в следующем году в июле, если в этом году ухожу с 12 октября на 28 дней. На работу устроился 10 декабря 2019 года.

Возможно ли работать по совместительству, если уже есть отпуск на основной работе?

Вы имеете ввиду очередной оплачиваемый отпуск или после декретный? Прямого запрета законодательство не содержит, поскольку

[quote]Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель [b]по просьбе работника [/b]предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).[/quote]

Соответственно, если работник не изъявляет желания идти в отпуск без сохранения заработной платы, то насильно работодатель не может его туда отправить.

С другой стороны, таким образом будет нарушено право на отдых.

Инспекторы трудовой инспекции по разному смотрят на эту ситуацию.

На свой риск можете разрешить работнику выйти, но ответственность будет нести работодатель. Отпуск на основной работе больше, чем по совместительству. Работник желает выйти на работу по совместительству. Это возможно и законно ли?

Могут ли задерживать очередной отпуск пенсионеру инвалиду.

Нет, не могут. Ежегодные оплачиваемые отпуска даются всем сотрудникам предприятия, независимо от особенностей трудоустройства (на основной работе, по совместительству). Это правило действует также в отношении сотрудников-инвалидов, но они считаются боле привилегированными работниками в связи с наличием у них особых потребностей.

Согласно действующим правилам, ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду предоставляется по общим правилам. До конца предшествующего года утверждается график отпусков, и в нем указывается, когда в следующем году инвалид пойдет в отпуск.

Как только наступает время отпуска, работодатель извещает данного человека о начале и окончании данного периода, и предоставляет ему оплачиваемые дни отдыха. Могут ли задерживать очередной отпуск пенсионеру инвалиду.

Работадатель отправляет на авансовый отпуск, несмотря на заявление о оплачиваемом - что делать?

Добрый день, работодатель немного хитрит и предоставляет вам очередной отпуск в период пандемии, свой отпуск согласно расписанию вы отгуливать уже не будите. Работадатель отправляет в авансовый отпуск, хотя в заявлении написали, очередной оплачиваемый отпуск, заявление отправили по ватсапу, что это？

В свзи с карантином по коронавирусу вправе ли работодатель не отпустить меня в очередной отпуск в конце мая?

Вправе, но не обязан предоставлять вам отпуск. Отпуск в любом случае должен быть по графику. Не вправе. График отпусков обязателен как работников, так и для работодателей. Здравствуйте, если по графику у Вас отпуск в мае, то работодатель не вправе препятствовать в его реализации. В свзи с карантином по коронавирусу вправе ли работодатель не отпустить меня в очередной отпуск в конце мая?

Предоставляем очередной отпуск / Трудовое право - 178 советов адвокатов и юристов