Вернулась на работу после отпуска по уходу за ребенком - могу ли я рассчитывать на новый отпуск в ближайшее время?
Я учитель. Была в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу выйти на работу в апреле. Проработаю апрель и май. Выйду ли я на очередной отпуск?
Добрый день. Если Вы не использовали очередной ежегодный отпуск за рабочий период до ухода в отпуск по уходу за ребёнком, то сможете взять этот отпуск. Если же этот отпуск Вы уже использовали, то период работы, за который предоставляется очередной ежегодный отпуск, начинает течь в Вашем случае со дня выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком. Тогда отпуск может быть предоставлен Вам не ранее, чем через 6 месяцев работы.
Спросить
Неизвестно, зависит от руководства школы. Но если, например, в школе принято отус всем педагогам летом предоставлять - то и Вам предоставят.
Спросить
Здравствуйте! Если у вас остались дни отпуска, вы имеете право их отгулять сразу.
Спросить
Добрый день! Помогите расчитать новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Добрый день.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году (ст. 122 ТК РФ). При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в частности, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Согласно ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в организации. Отпуск за прошлый рабочий год был предоставлен до ухода работницы в отпуск по беременности и родам.
Следовательно, в рассматриваемом случае работодатель вправе предоставить очередной отпуск работнице за следующий рабочий год продолжительностью 28 календарных дней после трех месяцев ее работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
СпроситьИстек срок срочного трудового договора по медицинскому заключению после путевой травмы. Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до полутора лет есть еще один ребенок 9 лет. в разводе. Жилье служебное законно ли уволили.
Здравствуйте Анна. Ст 81 Трудового кодекса РФ запрещает производить увольнение в период временной нетрудоспособности и период отпуска. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет является одним из видов отпусков. Таким образом Вас уволили не законно. Однако в Вашем вопросе несколоко "Но". Вас уволили не потому, что прекратился срочный договор, а потому, что Вы в виду травмы по заключению мед комиссии не можете выполнять свои обязанности. Срочный договор истекает когда заканчивается срок на который он заключался. Не понятно как после увольнения Вас отправили в отпуск. Или как Вы могли не справляться с работой в виду полученной травмы пребывая в отпуске. В любом случае если Вас уволили во время отпуска Вы можете подать иск в суд с прозьбой восстановить Вас на работе. В таком случае работодатель обязан будет заплатить вам зарплату за весь период пока вы были фактически уволены. Если есть уточняющие вопросы пишите или звоните. Удачи.
СпроситьСразу же после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет взяла отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев, после вышла на работу и отработала 2 месяца, могу я взять отпуск ежегодный сейчас?
Сразу после отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без содержания, потом отработала 2 месяца, могу я сейчас взять ежегодный отпуск?
Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч 1 ст 122 ст 260 ТК РФ).
СпроситьМожно ли уйти в ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и после продлить отпуск до 3 лет? Заранее спасибо.
Добрый день, Ирина!
Статья 260 ТК РФ:
[/quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[quote]
Желание = заявление на имя работодателя.
Спроситьработаю в дошкольном образовательном учреждении. Спасибо!
Здравствуйте, Александра!
Вы вправе написать заявление на имя работодателя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании ст.260 ТК РФ, так как перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него оплачиваемый отпуск Вам не был предоставлен.
Удачи!
СпроситьКогда лучше уволитться с работы чтобы не потерять в деньгах во время отпуска после отпуска или идти в отпуск с последующим увольнением.
Как Вам удобнее.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
В деньгах не потеряете при любом раскладе, а для стажа лучше - отпуск с последующим увольнением.
СпроситьЯ уходила в декретный отпуск 21.09.11 по 07.02.12 (140 дней), но и после рождения ребенка 21.11.11 мне не выплатили пособие по больничному, хотя все необходимые я предоставила, тогда я 30.11.11 уволилась и оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцстрахе. В соцстрахе мне начисляли и выплачивали пособие с 21.11.11. сегодня 21.03.14 мне позвонили с работы и сказали что они в этом году сдали все документы и им возместили деньги из ФСС (они сделали расходный кассовый ордер на то что мне выплатили деньги по больничному еще в 2011 году) и что они теперь готовы мне выплатить деьги. Получается теперь по документам что мне за один и тот же промежуток времени и предприятие выплачивало деньги и гос-во, что теперь стоит делать?
Добрый вечер. Обращаться в трудовую инспекцию .Удачи в решении ваших вопросах, если будет ещё юридические проблемы обращайтесь.
СпроситьМогу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком, а после взять академический отпуск, т.к ребёнка не взяли в детский сад?
Можете, отпуска это соглашение сторон между сторонами трудовых правоотношений при наличии определённых оснований.
СпроситьКак высчитать новый период для очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком (например: старый период с 18.03.2015-17.03.2016 г.; б/л по беременности и родам с 13.11.2015 г.; с 17.04.2016 по 18.06.2017 г. отпуск по уходу за ребенком; выход на работу 19.06.2017 г.)
--- Здравствуйте, мы не отдел кадров и не бухгалтерия, никаких отпусков и отпускных не считаем. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСкажите пожалуйста, когда я могу взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если до декрета была в очередном отпуске?
Здравствуйте! Если у вас не осталось дней отпуска, неиспользованных до ухода в декрет, тогда следующий отпуск у вас наступит согласно графику отпусков.
СпроситьПосле отпуска по уходу за ребенком до полутора лет вышла на работу на 3 месяца, по истечении 3-х месяцев написала заявление на отпуск за период июль 2018-июль 2019 г. (до отпуска по БиР отпуск не брала).
Разъясните, пожалуйста ситуацию - какой период берется для расчета отпускных за ранее отработанный период до отпуска по БиР.
Учитываются ли 3 месяца работы для расчета отпускных за предыдущий период?
Берется ваш доход со всех мест работы за последние 3 года, поэтому вы берете справку с 2 мест работы если работали официально
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
СпроситьМогу ли я после окончания отпуска по уходу за ребенком сразу уйти в очередной отпуск, на основании ст.260 ТК?
Уважаемая Марина Юрьевна!
Данная статья четко устанавливает право женщины использовать ежегодный оплачиваемый отпуск как перед отпуском по беременности и родам, так и помле отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
С уважением,
СпроситьУ меня 28 сентября, заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, нашла на просторах интернета информацию, что сразу после можно взять три месяца ежегодных оплачиваемых отпусков, за прошлые года, так ли это?
Здравствуйте, Алена!
Да, в соответствии со ст. 260 ТК РФ Вы имеете право взять ожегодный отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отказ в предоставлении отпуска Вы вправе обжаловать в инспекцию труда.
Всего доброго.
СпроситьХочу использовать свое право на использование ежегодного отпуска за 2008 год после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Написала заявление на отпуск, но мне сказали, что не хватает расчетного периода и поэтому мне полагается отпуск 19 дней. До отпуска по уходу за ребенком и перед декретным в ежегодном отпуске не была. Как рассчитывается количество дней отпуска? Очень буду благодарна за консультацию по этому.
Пусть ваши кадровики и бухгалтеры не умничают а исполняют закон.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации"
Здесь говорится о полном ежегодном отпуске. Если ваши кадровики найдут указание на 19 дней, то областная Трудинспекция по вашей жалобе может вправить им мозги в виде штрафа за неисполнение гарантий.
СпроситьЕжегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет надо брать непосредственно после его окончания или можно выйти отработать 2 месяца и уйти в отпуск?
Если не использовали до отпуска по Б иР или после него,то имеет право использовать сразу после отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьСкажите как узнать на сколько дней я могу взять оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? за какие года он будет расчитываться, если на работе проработала официально только 1 месяц.
Здравствуйте. После выхода из отпуска по уходу за ребенком очередной отпуск Вам будет положен по графику отпусков.
СпроситьС какого дня можно отправить учителя в очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Учитель трудоустроена в школу с 01.09.2016 года, 05.05.2020 года она родила ребенка, 08 июля 2020 ей был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на весь положенный период (72 календарных дня) за период с 01.09.2019 по 31.08.2020. С 16.09.2020 учитель берет отпуск по уходу до достижения ребенком полутора лет до 05.11.2021.
06.11.2021 года она вышла на работу. Имеет ли она право получить отпуск в летний период?
Спасибо!
Военнослужащая уходит в отпуск по уходу за ребёнком в 2021 году. Может ли она выйти из этого отпуска и сразу уйти в основной отпуск за 2022 год? А после выхода опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком? И вообще после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, военнослужащему положен полный отпуск или только за прослуженный период?
