Предупредить об увольнении за месяц / Трудовое право - 1436 советов адвокатов и юристов
Добрый день. У Вас не сокращение, а ликвидация. Уволить (а не сократить) могут по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ К сожалению, если у вас проходит реорганизация в форме присоединения, то видимо у вас увольнение будет в связи с ликвидацией, а не в связи с сокращением штата. Соответсвенно вас могут уволить, несмотря на то, что вы в отпуске по уходу за ребенком, но при этом вам положены все полагающиеся при этом выплаты. Имейте ввиду, что вас обязаны предупредить о возможном увольнении не позднее чем за два месяца В данный момент в общеобразовательном учреждении, в котором я работаю, проходит реорганизация путем присоединения к другому ОУ. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 22 сентября 2016 года (до 1.6 года). Дело в том, что я попадаю под сокращения, так как новому директору должность моя не не нужна. Могут ли меня сократить? Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и не попасть по сокращение? Спасибо.
Добрый день. У Вас не сокращение, а ликвидация. Уволить (а не сократить) могут по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ
СпроситьК сожалению, если у вас проходит реорганизация в форме присоединения, то видимо у вас увольнение будет в связи с ликвидацией, а не в связи с сокращением штата. Соответсвенно вас могут уволить, несмотря на то, что вы в отпуске по уходу за ребенком, но при этом вам положены все полагающиеся при этом выплаты. Имейте ввиду, что вас обязаны предупредить о возможном увольнении не позднее чем за два месяца
СпроситьС даты указанной в Вашем приказе о сокращении штатов Только после увольнения. Все 2 месяца срока предупреждения Вы обязаны выходить на работу. Вас должны предупредить о сокращении за два месяца, предложить перевод. Если вы не согласитесь, то будите уволены по сокращению. Но весь период надо работать, иначе уволить могут за прогул. Можете расторгнуть договор по своей инициативе или по соглашению сторон С какого момента я могу не выходить на работу, после подписания закона о сокращении штатов? Через два месяца или наследующий день?
Вас должны предупредить о сокращении за два месяца, предложить перевод. Если вы не согласитесь, то будите уволены по сокращению. Но весь период надо работать, иначе уволить могут за прогул. Можете расторгнуть договор по своей инициативе или по соглашению сторон
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Просто так директор уволиться не мог, кто-то подписал приказ об увольнении, выдал расчет и трудовую книжку. Есть ли какая либо ответственность за нарушение пунктов трудового договора, директор ООО уволился с фирмы, не уведомив заранее главного акционера, срок контрактра 5 лет и он еще не истек.
Здравствуйте. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Просто так директор уволиться не мог, кто-то подписал приказ об увольнении, выдал расчет и трудовую книжку.
СпроситьСт 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Надо ли предупреждать об увольнении работника принятого на месяц по срочному договору.
ст 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Спросить
Понятия "отработка" в законодательстве РБ не существует. Есть понятие "предупредить за месяц" и прекратить трудовые отношения. Данное понятие распространяется если с вами заключен трудовой договор. Если же - контрактная форма найма, то увольнение происходить только по соглашению сторон. Мне дали два месяца отработки. Я не отработал. Что мне грозит.
Понятия "отработка" в законодательстве РБ не существует. Есть понятие "предупредить за месяц" и прекратить трудовые отношения. Данное понятие распространяется если с вами заключен трудовой договор. Если же - контрактная форма найма, то увольнение происходить только по соглашению сторон.
СпроситьДо какого срока. если вас предупредили об увольнении по сокращению то уволить вас должны именно по сокращению. Здравствуйте!Требовать увольнения по сокращению со всеми причитающимися выплатами ст.178 ТК РФ.Уведомить о сокращении обязаны в письменной форме за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. У мня такая ситуация-работаю в магазине Дикси уборщик, компания сократила единицу и мне за 4 дня до срока предложили уволится, как мне поступить?
Здравствуйте!Требовать увольнения по сокращению со всеми причитающимися выплатами ст.178 ТК РФ.Уведомить о сокращении обязаны в письменной форме за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
Можно ли написать заявление на увольнение перед отпуском и будет ли он считаться отработкой 14 дней?
Здравствуйте Виктория!
Вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. А почему за месяц, а не за 14 дней? А может ли работодатель, не согласиться на это? И законно ли это будет с его стороны? Посоветуйте как лучше? Я работаю директором магазина, с 18 по 31 иду в отпуск, могу ли написать заявление на увольнение перед днем отпуска и будет ли отпуск считаться отработкой 14 дней, по закону так?
Здравствуйте Виктория!
Вы вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Спросить
А может ли работодатель, не согласиться на это? И законно ли это будет с его стороны? Посоветуйте как лучше?
Спросить
Работодатель имеет право отказать в отпуске , в том числе и с последующим увольнением , только в том случае , если он не по графику отпусков. В увольнении по собственному желанию может отказать только в том случае , если работником нарушен срок прдупреждения об увольнении , установленный законом. Ст. 71, 80, 280 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте
Если Вас за 2 месяца уведомили об увольнении по сокращению, то 7 июля - день увольнения и в отпуск идти поздно
Получите компенсацию отпуска при увольнении Здравствуйте, Наталья!
Связи нет между отпуском и предстоящим увольнением. Работодатель в общем сказал, но не предупредил лично Вас в письменном виде. Идите в отпуск. Всё равно вы не сможете повлиять на его решение. С 6 июля написала заявление на ежегодный отпуск согласно графика, а мне работодатель отказал, с 7 июля будет сокращение штатов. Что мне делать?
Здравствуйте
Если Вас за 2 месяца уведомили об увольнении по сокращению, то 7 июля - день увольнения и в отпуск идти поздно
Получите компенсацию отпуска при увольнении
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Связи нет между отпуском и предстоящим увольнением. Работодатель в общем сказал, но не предупредил лично Вас в письменном виде. Идите в отпуск. Всё равно вы не сможете повлиять на его решение.
СпроситьА что значит согласен, не согласен? Пишите заявление, отправляйте его почтой с описью и уведомлением по адресу ООО.
Предупредить о своем увольнении руководитель должен за месяц. Вас не могут заставить работать против воли, отправляйте заявление об увольнении почтой ценным письмом. Я ген. директор хочу уволиться один учредитель согласен, двое других игнарируют, есть исполнительный лист... как быть?
А что значит согласен, не согласен? Пишите заявление, отправляйте его почтой с описью и уведомлением по адресу ООО.
Предупредить о своем увольнении руководитель должен за месяц.
Спросить
Вас не могут заставить работать против воли, отправляйте заявление об увольнении почтой ценным письмом.
СпроситьЗдравствуйте. Получается о сокращении Вас предупредили за три месяца, значит последний рабочий день 02.07.2016г. Здравствуйте. Если вас ознакомили с приказом о сокращении с первого. Июля последней. День работы будет первого июля. С вами первого июля должен быть произведен. Полный расчет. В соответствии со ст.77 ТК РФ день увольнения является последним днем работы. Если должность сокращается 1.07.16. года следовательно и последний день работы есть 1.07.16 года. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и причитающие ему денежные средства.. Если процедура увольнения начинается с 4.07.16 года то и последний день работы будет 4-е число. Получили (коллектив) уведомление о сокращении 1 апреля 2016 г. в уведомлении сказано, что должность подлежит сокращению с 1 июля 2016 г. но администрация настаивает на том, чтобы вышли на работу 1 июля, а с 4 июля состоится процедура увольнения. Что то здесь не так, помогите разобраться. Какого числа должны выдать документы?
Здравствуйте. Получается о сокращении Вас предупредили за три месяца, значит последний рабочий день 02.07.2016г.
Спросить
В соответствии со ст.77 ТК РФ день увольнения является последним днем работы. Если должность сокращается 1.07.16. года следовательно и последний день работы есть 1.07.16 года. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и причитающие ему денежные средства.. Если процедура увольнения начинается с 4.07.16 года то и последний день работы будет 4-е число.
СпроситьЗдравствуйте. Предупредите работницу об увольнении за два месяца.Своё пособие сотрудница будет дополучать в органах соцзащиты. Основание для увольнения п.1 ст. 81 ТК РФ. Возникла необходимость в закрытии ИП, т.к. деятельность не ведется. Но, в штате числиться сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как в данной ситуации правильно поступить?
Здравствуйте. Предупредите работницу об увольнении за два месяца.Своё пособие сотрудница будет дополучать в органах соцзащиты. Основание для увольнения п.1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНаталья, пенсионный возраст по закону причиной для увольнения не является. Поэтому к пожилому работнику необходимо применять те же правила, что и к любым другим. Соответственно, уволить его можно при сокращении штата на общих основаниях. Причем об увольнении в этом случае вам необходимо предупредить работника за 2 месяца. 2 месяца назад я подписала уведомление об изменении оплаты труда. Я на пенсии. На мое место хотят принять другого сотрудника. По какой статье меня будут увольнять и положены ли мне какие-то выплаты. Я работаю завхозом в школе. Могу ли я отказаться писать заявление увольнение по собственному желанию. Спасибо.
Наталья, пенсионный возраст по закону причиной для увольнения не является. Поэтому к пожилому работнику необходимо применять те же правила, что и к любым другим. Соответственно, уволить его можно при сокращении штата на общих основаниях. Причем об увольнении в этом случае вам необходимо предупредить работника за 2 месяца.
СпроситьМожете отказаться. Но, в этом случае появятся основания для Вашего увольнения. Вам предлагали - отказались. Условия именно работы у Вас не меняются. Вы можете отказаться, за это не уволят (лишь сократить могут). Здравствуйте
Никто Вас насильно никуда переводить не будет.
Если не хотите переводится, Вас уволят по сокращению
[quote]сокращение моей должности не планируется! [/quote]
Если не планируется..то могут поменять условия труда, предупредив за 2 месяца об этом.. если Вы от них откажитесь..да Вас уволят Я работаю в гос. Учреждении. Пришёл приказ о сокращении численности отдела. Меня направляют на обучение в другой отдел. Могут ли меня перевести в приказном порядке в этот отдел, если новое место работы будет находиться в 2 часах езды от места жительства. Сокращение моей должности не планируется! Могу ли отказаться от работы в новом отделе в связи с ухудшением условий, т.е. расстояния от места жительства согласно ТК РФ. Могут ли меня уволить при моём отказе от перевода?
Можете отказаться. Но, в этом случае появятся основания для Вашего увольнения. Вам предлагали - отказались. Условия именно работы у Вас не меняются.
Спросить
Здравствуйте
Никто Вас насильно никуда переводить не будет.
Если не хотите переводится, Вас уволят по сокращению
сокращение моей должности не планируется!
Если не планируется..то могут поменять условия труда, предупредив за 2 месяца об этом.. если Вы от них откажитесь..да Вас уволят
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны об увольнении предупредить за две недели. Если работаете с испытательным сроком, то можете предупредить за три дня. Если трудовой договор был заключен бессрочный, то нужно отрабатывать на общих основаниях. Я отработала 2.5 месяца обязана я отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте. Обязаны об увольнении предупредить за две недели. Если работаете с испытательным сроком, то можете предупредить за три дня.
Спросить
Если трудовой договор был заключен бессрочный, то нужно отрабатывать на общих основаниях.
СпроситьДоброго времени суток !Если вы на исп. сроке,то три дня. Здравствуйте! Нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения (ст. 80 ТК). Если Вы на испытательном сроке - за 3 календарных дня (ст. 71 ТК) Да, нужно отрабатывать, если был заключен бессрочный трудовой договор. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если работаешь всего полтора месяца?
Здравствуйте! Нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения (ст. 80 ТК). Если Вы на испытательном сроке - за 3 календарных дня (ст. 71 ТК)
СпроситьЕсли вы находитесь в отпуске по уходу не имеют права...может все-таки не выходить Здравствуйте!Сократить до исполнения ребенку 3 лет Вас не имеют права,поэтому если есть необходимость выйти на работу,то можете работать.Предупредить о сокращении работодатель обязан не позднее ,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, должна выйти 9 октября. На работе узнала, что в сентябре будет сокращение и мою специальность уберут. Хотела выйти с отпуска пораньше в августе, но теперь не знаю как поступить лучше. Подскажите пожалуйста!
если вы находитесь в отпуске по уходу не имеют права...может все-таки не выходить
СпроситьЗдравствуйте!Сократить до исполнения ребенку 3 лет Вас не имеют права,поэтому если есть необходимость выйти на работу,то можете работать.Предупредить о сокращении работодатель обязан не позднее ,чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
СпроситьПредупредить об увольнении должны за три дня Здравствуйте!
Обязаны за месяц предупредить
УДАЧИ ВАМ Мой трудовой договор с вузом, где я работаю доцентом, истекает через две недели. Я - штатный сотрудник. Администрация уклоняется от ответа, будут ли они продлевать со мной договор. Обязаны ли они сообщить свое решение, и сколько времени я могу работать, если они мне не скажут заранее?
Здравствуйте. За месяц до увольнения. по какому основанию? если по сокращению увольняют - два месяца предупреждения - см. ст. 178-180 ТК
если за виновные действия в течение 1 месяца могут уволить со дня обнаружения нарушения Директор досрочно расторгнуть трудовой договор должен предупредит работодателя в письменной форме не позднее, чем за?
по какому основанию? если по сокращению увольняют - два месяца предупреждения - см. ст. 178-180 ТК
если за виновные действия в течение 1 месяца могут уволить со дня обнаружения нарушения
СпроситьВ любое время может написать, если его готовы уволить сразу Здравствуйте!
Вам необходимо оформить заявление об увольнении и не менее чем через месяц оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о прекращении полномочий генерального директора и его увольнении, после этого издать приказ об увольнении.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. У нас организация ОАО и наш ген директор хочет уволиться. Заявление он пишет в совет директоров за 2 недели?
Здравствуйте!
Вам необходимо оформить заявление об увольнении и не менее чем через месяц оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о прекращении полномочий генерального директора и его увольнении, после этого издать приказ об увольнении.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьЗдравствуйте! Можете расторгнуть,для этого в заявлении необходимо указать на причину увольнения-нарушение работодателем ст.136 ТК РФ В любом случае вы обязаны предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ . Задержка зарплаты не дает вам права нарушать требования закона " в отместку за задержку" . Странно , что это посоветовал вам юрист. Такой совет вызывает большие сомнения в его компетенции.
Работник может уволиться датой указанной в заявлении в случае нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора, но в том случае если это нарушение считается [u]установленным[/u] уполномоченными на это органами, но уж никак не работником.
Если при увольнении работодатель не рассчитается с вами с учетом процентов за каждый день просрочки выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ Обратитесь в суд . Могу ли я без двух недель расторгнуть трудовой договор, если месяц уже нет заработанных выплат!?
Здравствуйте! Можете расторгнуть,для этого в заявлении необходимо указать на причину увольнения-нарушение работодателем ст.136 ТК РФ
СпроситьВ любом случае вы обязаны предупредить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ . Задержка зарплаты не дает вам права нарушать требования закона " в отместку за задержку" . Странно , что это посоветовал вам юрист. Такой совет вызывает большие сомнения в его компетенции.
Работник может уволиться датой указанной в заявлении в случае нарушения работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора, но в том случае если это нарушение считается установленным уполномоченными на это органами, но уж никак не работником.
Если при увольнении работодатель не рассчитается с вами с учетом процентов за каждый день просрочки выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ Обратитесь в суд .
СпроситьДа,законно.Предупредили за 2 месяца,31.07.- последний рабочий день,01.08.16 в штатном расписании уже нет должности Сотрудник подписал уведомление о сокращении должности с 01.08.2016 и увольнении данного сотрудника 31.07.2016, указав дату ознакомления 31.05.2016, законно ли расторжение трудового договора 31.07.2016 или нужно в данной ситуации дату увольнения перенести на 01.08. 2016
да,законно.Предупредили за 2 месяца,31.07.- последний рабочий день,01.08.16 в штатном расписании уже нет должности
СпроситьЕсли работаете на испытательном сроке, то обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
ст.71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. А если, скажут что нужно отрабатывать? Как поступить тогда в такой ситуации, и что сдеделать, чтоб отпустили? Можно ли уволиться без отработки, если работаешь менее трех месяцев?
Если работаете на испытательном сроке, то обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
ст.71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
А если, скажут что нужно отрабатывать? Как поступить тогда в такой ситуации, и что сдеделать, чтоб отпустили?
Спросить
Если работаете не официально - можете хоть за день, если официально и на испытательном сроке - после написания заявления. Если работаете официально и не на испытательном сроке - надо предоставить веские аргументы, если работодатель не хочет
СпроситьЗдравствуйте. Законом компенсация не предусмотрена. А вот рабочее место предоставить обязаны, статья 256 ТК РФ работодатель должен вас уволить по сокращению штата, предупредив за 2 месяца об увольнении по этому основанию, и выплатить компенсацию на основании ТК Работодатель обязан предоставить вам место в любом случае. Это не обсуждается. Компенсация в таких случаях не выплачивается. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года, хочувыйти на работу, но работодатель не может предоставить рабочее место с моей должностью или не ниже, могу ли я просить денежную компенсацию в этом случай? Если да то в каком размере?
Здравствуйте. Законом компенсация не предусмотрена. А вот рабочее место предоставить обязаны, статья 256 ТК РФ
Спросить
работодатель должен вас уволить по сокращению штата, предупредив за 2 месяца об увольнении по этому основанию, и выплатить компенсацию на основании ТК
СпроситьРаботодатель обязан предоставить вам место в любом случае. Это не обсуждается. Компенсация в таких случаях не выплачивается.
СпроситьЗдравствуйте! можете подать, с отработкой 2 недели Конечно можете . Хоть за месяц, хоть за два. Закон требует предупредить о своем желании уволиться [u]не менее[/u] чем за две недели до желаемой даты увольнения , указанной в заявлении. "Прошу уволить меня по собственному желанию "___"___________ 2016 года." Указываете последний день работы без всяких предлогов "с" с тем расчетом, чтобы [u]со дня получения работодателем[/u] вашего заявления (а не с даты написания) до даты увольнения был срок не менее двух недель . Внизу дата написания и подпись. Могу ли я подать заявление на увольнение ранее чем 14 дней и как в таком случае правильно оформить заявление?
Конечно можете . Хоть за месяц, хоть за два. Закон требует предупредить о своем желании уволиться не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения , указанной в заявлении. "Прошу уволить меня по собственному желанию "___"___________ 2016 года." Указываете последний день работы без всяких предлогов "с" с тем расчетом, чтобы со дня получения работодателем вашего заявления (а не с даты написания) до даты увольнения был срок не менее двух недель . Внизу дата написания и подпись.
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас процедура ликвидации, об увольнении обязаны были предупредить за два месяца. Должен был избран председатель ликвидационной комиссии, он и должен заниматься процедурой увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, проведут проверку. пока организация существует. запись в трудовой делается в общем порядке. Так что обращайтесь к руководству из числа тех, кто остался. В нашей организации директор уволился 6 месяцев назад, до сих пор не назначен исполняющий обязанности. Мы узнали что нашу организацию ликвидируют, но приказа о ликвидации мы тоже не можем добиться. Так как ранее у нас было произведено сокращение в штате осталось всего 6 человек, заработная плата не выплачивается и трудовые книжки мы тоже получить не можем. Что нам делать, мы хотим уволиться кто может сделать запись в трудовой?
Здравствуйте. Если у Вас процедура ликвидации, об увольнении обязаны были предупредить за два месяца. Должен был избран председатель ликвидационной комиссии, он и должен заниматься процедурой увольнения. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, проведут проверку.
Спроситьпока организация существует. запись в трудовой делается в общем порядке. Так что обращайтесь к руководству из числа тех, кто остался.
Спросить
